2023年最新部门责任书模版免费(13篇).docx

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1、2023年最新部门责任书模版免费(13篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 部门责任书模版篇一 为全面实现公司年度经营目标，提高 业务一部 部门员工工作主动性、主动性，依据公司薪酬管理制度、绩效考核管理制度以及*年工作部署，总经理 与 业务一部 经理 签订如下年度经营目标，业务一部全体成员保证克服一切困难完成基本目标，调动一切主动因素努力完成争取目标。 一、责任人： 部门全部成员为责任人，部门经理是责任代表。部门经理岗位工资的40%

2、、其他员工岗位工资的30%作为风险工资。 二、责任期限：*年*月*日*年*月*日 三、工作目标及重点 1. 任务一： 2. 任务二： 3. 任务三： 四、经济指标： 1. 基本目标：利润* 万元，收入 *万元。 2. 争取目标：利润 *万元。 五、其他指标： 1. 质量事故：无质量事故发生。 2. 规范运作：无违反公司规章制度以及法律法规事务发生。 3. 队伍建设：重视员工队伍建设，无业务骨干流失，为公司培育、输出优秀人才。 4. 内部管理：加强内部管理工作，刚好完成公司下达的有关工作任务(绩效考核等)。 六、奖惩兑现方法： 1. 部门经理年度风险工资=岗位工资40%12风险工资系数 2. 部

3、门其他员工年度风险工资=岗位工资30%12风险工资系数年度考核系数 3. 部门奖金总额：利润指标超过基本目标部分提成5%，利润指标超过争取目标部分提成10%。 七、风险工资系数(k)计算 1. 收入目标、利润基本目标均未完成，则k=0; 2. 利润基本目标未完成，收入目标完成，则k=0.5; 3. 利润基本目标、收入目标都完成，则k=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为2; 4. 利润基本目标完成，收入目标未完成，则k=0.5+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为1.5; 5. 发生一般质量事故1次，依据状况k值减0.20

4、.5;发生严峻质量事故导致对公司品牌、声誉以及资质带来严峻负面影响，则k=0; 6. 若有违反公司规章制度以及法律法规事务发生，k值扣0.10.5;若给公司带来较大损失，k值扣0.51; 7. 重视员工队伍建设，员工成长快速并为公司输出人才(高级项目经理以上)，依据状况加0.10.2;不重视员工队伍建设，人员成长缓慢或业务骨干流失，扣0.1; 8. 不重视内部管理工作，不能严格执行公司有关规章制度，导致职能部门或内部员工投诉的，减0.1;未刚好完成果效考核工作1次，扣0.2;不重视绩效考核工作，绩效考核有失公允、公正，分数分布不合理等，扣0.10.2。 八、奖金发放由部门经理负责制定安排方案，

5、经分管领导批准。奖金安排要体现多劳多得思想，同时激励全部员工进行市场开拓、新业务开展等尝试工作。 九、对于上述各考核指标未涵盖之重要工作事项，若有精彩完成事项，依据状况对风险工资系数适当加分;若有未完成或工作质量存在较大问题事项，依据状况对风险工资系数适当减分。 十、岗位年度考核系数计算：年度考核优秀者系数为1.05，合格者系数为1，待改进者系数为0.95，不合格者系数为0。 十一、其他未尽事项遵照公司薪酬管理制度、绩效考核管理制度执行。 十二、本责任书说明权在公司绩效管理委员会。 公司总经理 业务一部经理 签日期 签日期 部门责任书模版篇二 一、学期工作目标 1.根据参加政务、协调事务、搞好

6、服务的职能要求开展好各项工作。 2.加强制度建设，建立、健全办公室日常工作的管理制度，尽早启动五星级中学申报评估材料的打算工作。 3.学校档案工作申报省一级。 4.加强校内平安管理，确保无重大平安事故发生。 5.外树形象，内强素养，全面提升办公室工作人员的业务水平。 二、详细工作措施 目标1： 1.制定本学期学校工作安排，做好学期工作总结，刚好向市教化局报送学校工作和活动信息，本学期报送不少于20篇。 2.高效进行上级来文的登记、批办、传阅、转发工作。在收文处理过程中，加强催办、督办、查办力度，注意实效性，要求件件落实，有成文结果可查，确保公文处理精确、刚好、有序、平安。 3.组织起草学校行政

7、和党委文件，对各职能部门以学校名义起草的文件负责审核，做好学校文件的编号、打印、分发等工作。 4.一丝不苟地做好学校人事、工资的详细工作，包括招录新老师的系列工作，职称评聘、考核工作等。充分利用苏州市教化局管理数据交换平台按时完成报表统计上报任务和进行信息沟通。 5.仔细做好老干部工作，落实上级布置的各项工作任务。 6.负责行政会务工作，保证会议质量。做好会议记录、摄影、宣扬报道并按要求将信息上网，对看法刚好反馈。 目标2： 7.在建章立制方面，以办公室日常工作管理制度为重点，查漏补缺，修订完善学校管理手册。 8.依据五星级中学评估标准，探讨制订评估所需的材料体系和分项内容，并超前开展有关打算

8、工作。 目标3： 9.搞好档案资料收集、整理和归档工作。确保档案资料整理、归档符合要求。 10.制订并落实电子文件归档管理制度。 11.检查整理干部档案，迎接验收。 目标4： 12.逐级落实学校平安工作责任制。 13.协作学生处加强对学生的法制教化和平安教化。 14.组织开展一次全校范围的平安自查，落实每周学生平安状况报告制度。 15.与学生处合作组织开展住宿生消防平安教化活动。 16.切实加强门卫管理，重点做好外来人员进出校管理。 17.加强与派出所、交警部门的联系，营造一个平安稳定的校内周边环境。 目标5： 18.以多种培训形式提高办公室工作人员的综合业务水平与业务实力，增加相关工作的责随

9、意识。 19.热忱、礼貌、周到地接待来客，刚好处理群众来信来访，负责做好有关接待工作。 20.努力推动办公自动化、无纸化，加强对办公用品的管理，做好节支工作。 21.主动做好服务工作，努力改善服务质量，提升服务水平，搞好内部协调工作，主动协作有关部门完成各项工作任务。 22.仔细高效地完成学校领导临时交办的任务。 部门责任书模版篇三 为了增加企业活力和可持续发展实力，全面完成公司下达的各项工作目标，本着优先效益、提升管理、改进工作的原则，建立有效的激励约束机制。制定如下目标责任： 对自己岗位出现的平安隐患要刚好整改，对无力整改的要刚好实行措施，并上报主管领导和平安生产管理部门。 一、职责： 薪

10、酬制度逐步透亮化。因为保密的薪酬制度是薪酬应有的激励制度大打折扣，而且剧烈的新奇心使员工对同事及领导的工资额想方设法要打听。这样就使公司刚性制度不攻自破，既然保密薪酬起不到保密的作用还不如公开化。并且这种做法也向员工传达了某种信息，薪酬高自有高的道路，低也有其不足之处，欢迎员工参加进来，监督其公正性。 利润基本目标、收入目标都完成，则k=1+(实际利润-利润基本目标)/(利润争取目标-利润基本目标)，k最大值为2; 1、做好公司日常经营收支会计核算及日常费用审核支付工作，组织拟定和编制公司预算、决算。 2、搞好公司月度、季度、年度财务报表和编制年度财务分析报告，全面做好财务核算工作，为领导决策

11、供应支持。 3、做好成本、人本、资本的内控管理，实现降本增效，使各项费用的支出严格限制在公司规定的目标范围之内。 4、做好公司资金的统一安排管理，驾驭好资金运作及财务往来的审核及转账工作。 5、主动协作领导做好项目款项的评估和拨付，做好基本建设会计核算，节能降耗，提高资金运用率。 6、做好公司银行账户、固定资产和无形资产的日常管理和监督工作。 7、刚好精确的协作做好各方面财务指标和数据的上报，确保公司整体经营状况真实反映，协作做好公司的绩效考核工作。 8、做好税务申报工作，协调上级及审计、税务、银行等相关部门的关系，全面完成财务各项工作。 二、目标 规范管理，争创一流的财务工作局面，为实现部门

12、目标实行如下措施： 1、每天时前报送统计日报表; 2、每月日前提交财务报表及财务报告分析; 深化机关党员设岗定责。根据设岗责有承诺书、责任书、定责表、花名册、记录簿“五有”的要求加强对无职党员的管理。接着推行“党员承诺制”，切实为基层教职工和广阔人民群众解难题、办实事。实行直属单位党支部承诺制，主动探究服务基层学校和广阔师生职工的有效途径和方法。 今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐起先实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平

13、安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们刚好与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作主动性，从而起到了激励员工的作用。 3、每月进行一次财务学问学习; 遗失或损坏公物，照价赔偿;对有意损坏学校公物者，除处以原价的1至2倍金额赔偿外，还要上报德育处并视情节赐予相应纪律处分。 4、每月按时做好税务、工资、电费、燃气等费用的缴纳; 5、每半年与客户进行一次帐务核对、对销售、材料结算进行一次审计; 6、每年协作公司进行一次财务审计。 部门责任书模版篇四 *年*公司与行政部门目标管理责任书 公司为更好的落实目标管理，使目标管理能顺当

14、有效地进行及维护其肃穆性，特制定目标管理责任书。 一、经营目标 1、*年行政部管理目标：负责全公司行政、后勤保障工作。 2、*年行政部全年费用目标为：*万元整。 二、责任与权利 责任： 1、行政部负责公司行政后勤管理及人力资源管理工作。 2、行政部在行使工作的过程中要遵纪遵守法律，严格执行公司的各项规章制度，做好上传下达，沟通和协调上下级、各部门和员工之间关系的详细工作。 3、负责公司业务合同、报批表等文件的归档、整理工作。负责公司对外联系、接待(总公司、政府等)工作。 4、将公司制定的各项费用目标降低到有效的范围内。 5、完成公司临时授权或支配的其它工作。 权利： 1、行政部在行政后勤管理及

15、人力资源管理工作的执行权、监督权、调配权、奖惩建议权。 2、行政部对公司规定范围内的目标费用有限制权和支配权。 3、行政部经理对本部门的人员及工作有安排、组织、指挥、监督、检查权和调配权， 对不适合在部门工作的员工有权将其交到公司处理。 4、达到公司管理目标和费用目标后，享受公司岗位工资和各种福利。 5、行政部经理有权对公司发放的嘉奖、提成可依据部门员工的工作绩效进行安排。(安排方案必需交公司核定) 6、总经理授予的其它权力。 三、奖惩方法 1、行政部达到部门管理目标及费用目标后享受公司岗位工资和各种福利待遇。 2、行政部达到部门费用目标后再下降的费用，按下降金额的50%返还给部门，部门经理提

16、成不得高于返还总额的20%。(返还费用一律年底兑现) 3、行政部奖金在年底经公司对部门目标达成状况的考核后，按公司后勤奖计发。 4、公司为了解各部门的经理与员工的工作状况及与其它部门的沟通协调状况，每季度对全体员工进行绩效考核，在考核中如分数低于80分(不含80分)的员工，奖金部分将按比例下调。 5、公司每季度对各部门进行一次目标达成进度的检查，每半年进行一次全面的考核，经考核，对不能完成目标安排及不能胜任其工作岗位的人员，公司有权进行人员和岗位的调整，同时工资在原来基础上下调10%。 6、部门不得以节约费用开支为由，损害员工的切身利益，如让员工超负荷工作等。对违反公司规章制度和平安生产规定而

17、造成员工人身损害或公司财产损失的，公司将依据情节赐予肯定的行政惩罚或经济赔偿。 7、奖金，提成发放详细时间和比例：公司半年发放总提成的50%给行政部，年底全额兑现。对中途辞职的员工只发放实发提成总额的20%。 四、相关规定 1、除国家、上级政策和不行抗力的自然灾难因素外，双方应严格遵守经营目标管理责任书的各项条例。 2、本责任书中未尽事宜，经双方协商同意后另立生效。 五、有效时间： *年*月*日-*年*月*日止 授权方：*公司(简称) 代表人(签)： 责任方： 行政部 代表人(签)： 部门责任书(三) 为了深化贯彻“平安第一，预防为主，综合治理”的平安生产方针，全面落实平安生产责任制，强化企业

18、职工的平安责随意识，确保平安生产，促进企业发展。依据国家平安生产法及有关平安生产管理规定，兖矿宾馆要求一线服务部门签订xx年度平安生产目标责任书。 岗位员工平安职责： 1、严格根据宾馆服务人员平安制度、操作规程进行对客服务工作，做好设备和平安设施的检查及维护保养工作，并做好记录。 2、负责本岗位平安装置设备的日常管理工作，使之完好。 3、发觉事故隐患要刚好上报动力部门进行修理，并做好记录，不能整改的要上报上级领导，同时实行防控措施。 4、向来宾宣扬平安生产常识及有关要求，提示客人做好平安防范工作。 5、熟识本岗位区域内的疏散通道、平安出口、消火栓、消防器材、报警按钮等平安设施位置，能够娴熟的运

19、用消防器材。 6、亲密留意和视察负责区域内房客的状况，对饮酒过量及身体状况较差的客人应特殊关照。 7、一旦客房发生火灾及其他事故时，应严格根据疏散规程快速有序的帮助来宾离开，并能做到争取的抢救伤者，解除险情。爱护现场并刚好报告，帮助对事故调查处理。 8、做好夜间巡查工作，对重点设备，公共设施要勤巡察，发觉小问题刚好处理，大问题刚好向值班经理汇报。 9、主动参与各项平安活动和消防演习，听从各级平安管理，帮助班组、部门做好平安工作，刚好提出合理化建议，发觉担心全因素刚好向班组、部门报告。 10、以上平安职责本人坚决做到，如有违反根据宾馆平安惩罚条例接受惩罚。 部门责任书模版篇五 甲方： 乙方：研发

20、中心 在x年各个部门共同辛苦努力下，公司实现了产值翻番，挑战的2x年即将来临，今年公司的目标营业额1.6亿必需实现，有机遇也有风险，当前市场产价格竞争越来越激烈，公司产品做好、做大、做强务必在技术改进，产品创新，优化工艺，质量稳定等方面狠下功夫x年公司制定销售指标才有可能实现，为此特制定以下指标作为研发中心全年绩效考核目标。 一、 工资结构：基本工资+综合考核工资+项目奖金+年终奖金 二、 新产品开发：依据市场发展须要，20xx产品开展项目(项目周期、项目简述、负责人) 1、 2、 3、 4、 5、 每个项目的奖金执行项目奖金规定，当年度内没有完成，结余奖金扣罚50%，未完成的项目奖金归零，每

21、季度评价一次，年终总评价。 三、 技术降成本：依据产品技术发展，从硬件、工艺、效率，单位成本降低5%，按降低成本的20%作为奖金发放，每降低1%，赐予扣除奖金5%，每增加一个1%，赐予增加奖金5%，奖金发放，年底发放60%，次年的6月份发放剩余的40%，半年度评价，年终总评价。 四、 研发流程：100%执行产品研发流程文件，进行产品研发，若有特别状况必需经总经理审批，特别次数一年共3次，文件同时按要求执行，如发生超过特批次数或者没按文件要求进行3次以上，每增加1次扣除年度结余奖金的5% ，半年度评价，年终总评价。 五、 研发费用：总研发费用占主营业收入的7%，每增加0.5%扣除年度结余奖金的5

22、%，每节约1%，嘉奖节约费用的1%，列入团队奖金，奖金发放，年底发放60%，次年的6月份发放剩余的40%，半年度评价，年终总评价。 六、 研发产品质量：研发质量按部门目标执行：每个项目的奖金执行项目奖金规定。 七、 设计文件：100%执行产品研发流程要求及设计文件要求编制文件，评审发觉2次不合格以上，每增加1次扣除奖金的1%，月度评价进行，年终总评价。 八、 技术服务：客户技术满足度98%，每降低一个1%，赐予扣罚奖金5%，每增加1%，赐予提升奖金2%，月度评价进行，年终总评价。 总经理： 研发中心： x年xx月xx日 部门责任书模版篇六 一、副总经理平安生产职责： 1、仔细贯彻“平安第一，预

23、防为主”的平安生产方针，深化平安生产的“双基”工作; 2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的平安生产法律、法规并自觉接受监督; 3、参加公司的平安生产管理工作; 4、帮助总经理工作，为总经理决策供应技术支持; 5、负责指导、督促平安生产培训、教化活动; 6、定期、不定期组织、参与平安生产大检查; 7、参加各类事务、事故的调查及处理工作; 8、对公司存在的平安隐患、风险危害等提出整改看法和建议; 9、监管生产部门的一切运作; 10、执行总经理给予的其它临时性工作。 二、目标： 1、所分管的部门无平安、环保、职业健康平安事故。 2、参与公司组织的各类平安生产大检查活动达90%。 3、按安排参与

24、培训率达90%。 三、奖惩方法： 1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰嘉奖，达不到目标要求的，公司视情节赐予惩罚。 2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为平安生产工作先进个人。 3、对未达标的个人，实行一票推翻，公司赐予取消其评比先进的资格。 4、对于玩忽职守，工作不负责任造成肯定后果的人员，公司将依据情节轻重肃穆处理，直至追究刑事责任。 5、 因管理不力致使区域内存在的重大平安隐患不能刚好整改或造成重大平安事故的，对有关责任人员根据国务院关于特大平安事故行政责任追究的规定赐予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 责任人签字： 日期： 总经理签字： 日期： x年x

25、x月xx日 部门责任书模版篇七 教研组长岗位目标责任书 1、组织本教研组老师学习党的教化方针、教化理论，不断提高老师的思想政治素养和端正教化思想，做到教书育人。 2、依据课程标准及学校教学安排，在学期初拟订教研组工作安排，经教育处审批后，仔细贯彻执行。 3、组织好本教研组的教学教研活动。每学期实行教研组公开课不少于1次。每次活动都要仔细做好记录，以备检查和存档。 4、组织好教研组各级立项课题的探讨工作，指导组内老师写出高质量的论文。 5、指导老师执行教学安排，钻研驾驭教材;指导备课组教学探讨活动，召开备课组长会议;组织考试命题。 6、组织老师进行业务进修，每学期的科组活动要有提高业务素养的专题

26、内容。特殊要关切青年老师的成长，抓好师徒结对工作。对尚未站稳讲台的老师要着力帮助，定期提高。 7、搞好本教研组教学的基本建设，如信息技术设备的运用和维护，试验室的管理和建设，教学资料的管理和运用等。 8、对本教研组教学安排执行状况和老师工作状况常常了解检查。每周至少听课两节，了解学生对任课老师的看法。 9、学期中结合期中考试质量分析，检查总结本教研组教学工作质量，在质量分析会上作汇报。期末作全面总结，上送教育处。 校长： 教研组长： 部门责任书模版篇八 甲方：阜新奥德燃气有限公司 乙方： 为了进一步实行“平安第一、预防为主”的方针，杜绝因工伤亡事故和重特大事故的发生，爱护公司财产和员工人身平安

27、及公众平安，真正落实平安生产责任制，甲乙双方签订平安生产责任书如下： 一、乙方限制目标 1.因工死亡事故为零; 2.因工重伤事故为零; 3.重大机械事故为零; 4.隐患整改率100%，重大隐患整改率100%; 5.不发生重特大责任事故; 6.杜绝火灾事故，偷盗事故、爆炸事故、设备事故、交通事故和经营责任事故等各类平安事故的发生，全面实现20xx年平安年。 二、乙方责任 甲方明确乙方 为 部门平安第一责任人，对本部门平安担当全部责任。责任如下： 1.乙方负责本部门的平安生产工作，实行公司平安生产管理制度，同时接受公司的督促检查，确保平安生产工作的顺当开展。 2. 乙方必需仔细工作刚好发觉问题、解

28、决问题并做好记录，每月将平安检查记录上报公司领导和平安领导小组，主动协作平安领导小组落实平安生产责任制。 3. 乙方每月亲自参与公司或者平安领导小组召开的平安生产专题会议，并能刚好、仔细地听取会议内容，做好会议记录。乙方每月亲自参与公司或者平安领导小组组织的12次平安生产大检查，对检查过程中发觉的问题要刚好汇报、作好记录。乙方要参与依据实际状况制订的突发事故应急预案，并定期参与演练，一年不少于两次。 4.乙方要严格执行各项作业规范、平安生产管理标准、规定和管理方法，施工现场要符合文明平安标准。 5. 乙方必需树立起“平安第一、预防为主”、“生产必需平安、平安为了生产”的思想，在工作中严格执行各

29、项平安管理规定，遵守平安生产规章制度。 6.乙方要树立平安爱护意识，做到“四不损害”(不损害自己，不损害他人，不被他人损害，爱护他人不受损害)。 7. 乙方要主动参加平安生产工作，发觉隐患刚好整改，向领导定时汇报平安工作状况。 三、其它规定 1.因乙方未履行上述责任、义务或违反国家平安生产法规、规程和公司的有关规定而造成的财产损失和人身损害，相关责任要担当全部责任及由此发生的一切费用。 3. 发生重大交通、设备及火灾、爆炸等事故，乙方必需按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理坚持“四不放过”的原则(事故缘由没有查清的不放过;事故责任人没有肃穆处理的不放过;事故发生后没有整改、防范措施的不放过

30、;责任者和员工没有受到教化的不放过)。 4. 平安生产管理工作考核按集团(或区域)公司平安生产管理制度奖惩规定和20xx年度目标经营责任制考核方法进行，实行重大平安责任事故“一票推翻制”。 5. 本责任书一式两份，本公司和个人各执一份。 6. 本责任书自签订之日起生效。如甲乙双方在签订责任书的有效期间内因工作调离、离职等缘由，不在工作岗位任职，甲乙双方要刚好办理责任变更手续，同时本责任书效力自动终止。 甲方： 乙方：(签字) x年xx月xx日 部门责任书模版篇九 为仔细实行党的“”和xx届三中全会会议精神，坚持“平安第一、预防为主”的方针，进一步加强全县平安生产的管理，有效防范各类事故的发生，

31、切实爱护国家和人民生命财产平安，坚守发展绝不能以牺牲人的生命为代价这条“红线”，实现全县20xx年平安生产管理目标，荥经县人民政府确定与你单位签订以下目标责任书。 一、根据“管行业必需管平安、管业务必需管平安、管生产经营必需管平安”的工作职责。部门主要负责人、分管平安生产负责人和分管其他工作的负责人为本系统、本单位平安生产责任人，对本系统、本单位平安生产负责。 二、县级部门必需仔细贯彻执行国家和省委、省政府的平安生产法律、法规、规章及市委、市政府和县委、县政府有关平安生产工作的规定、确定、切实履行职责。 三、责任单位平安生产目标责任 (一)事故目标 确保所管行业(领域)不发生3人以上、一次重伤

32、10人以上、一次经济(财产)损失300万元以上的事故。不突破县政府下达的目标限制指标。 (二)工作目标 1. 强化平安生产“红线”意识,仔细实行党中心、国务院和上级政府、有关部门的平安生产方针、政策、法规、规章、制度和会议精神。主要领导或分管领导要亲自审定年度平安生产工作安排，主要领导要按要求参与上级部门召开的年度平安生产工作会议和季度防范重特大平安事故工作会议，探讨防范重特大平安事故，协调、解决重大平安问题。 2.仔细落实行业平安管理责任制，做好行业平安管理和组织、协调、监督、检查工作。负责指导行业平安隐患排查治理体系建设。 3.全面推动行业平安生产专项整治工作和“打非治违”专项行动。开展平

33、安生产专项整治和“打非治违”行动做到有组织、有安排进行，各项整治做到工作内容和目标明确，下达各项整治有详细实施方案，经费保证，完成任务的状况有总结。经过专项整治，生产经营场所重大隐患得到有效治理。 4.指导帮助xx乡、x镇平安社区创建工作，供应本行业档案、技术、装备等。资金、项目倾斜x乡、x镇，确保xx乡顺当通过评定，顺当通过备案。 5.仔细落实本系统、行业全民平安生产的宣扬教化、培训工作。组织好本系统、行业内“平安生产月”活动和开展“平安生产大检查”。 6.实行x市农村道路交通平安管理方法(暂行)要求，根据本系统、行业职责，加大对全县乡镇农村道路交通平安管理工作的指导。 7.按时向县委、县政

34、府和县安委会(县安办)送季度平安生产大检查总结、半年和全年履职报告、自查自评考核状况以及有关平安生产专题会议实行状况等各类材料。 8.职能部门必需依法行政。坚持平安生产“谁主管、谁审批、谁发证、谁受益、谁负责”的原则，在审批有关项目涉及平安时，必需符合有关平安法律法规规定的条件、要求。凡审批项目，不符合有关平安法规和国家标准或行业标准，导致事故发生或造成损失的，必需依法追究其审批主管部门主要领导及相关人员责任。 9.落实作业场所职业平安健康监管责任，扎实推动本行业领域职业危害治理，加大对存在有职业危害因素企业的检查、督导力度。完成本行业职业平安健康专项整治任务。 10.切实加强本行业生产经营企

35、业平安生产事故风险管理，主动引导和组织企业参与平安生产责任商业保险统保，确保安责险统保工作有序发展，力争参保企业、企业参保人数达到100%。 11.发生事故要根据“四不放过”的原则，肃穆查处。发生事故要在规定时限内上报县县委、县政府，并快速组织现场抢救，处理好善后工作，维护社会稳定。 12.完成县委、县政府、县安委会支配的各项平安工作任务。 四、奖惩 1.年终考核，未突破伤、亡限制指标，成效显著，全面完成任务的，由县政府赐予嘉奖。 2.具有下列情形之一的，实行一票推翻和目标推翻：年内本行业领域发生一次死亡3人以上或一次重伤10人以上的事故;虽无人员伤亡其事故经济(财产)损失在300万元以上的事

36、故;年内连续发生两次各死亡2人的事故;发生三次各死亡1人的事故。 3.指导x乡、x镇平安社区创建工作中不遗余力，得到省推动办好评的年终平安考核按规定加分;对平安社区创建工作不得力的，年终平安考核按规定扣分，同时追究相关领导责任。 4.以上考核奖惩方法由县目督办、县安办详细负责进行考核。 本责任书一式二份，下达责任单位、责任单位各执一份，经下达责任单位、责任单位代表签字生效。 荥经县人民政府(章) 荥经县 局(章) 责任人： 责任人： 部门责任书模版篇十 为进一步实行“平安第一、预防为主、综合治理”的工作方针，防止和削减生产事故，保障员工生命和财产平安，现实消退事故隐患，限制事故发生，重大伤亡事

37、故为零，火灾事故为零，重大设备事故为零，轻伤率为零。依据平安生产法等法律、法规的规定和市安监局的有关要求。结合本公司平安生产管理工作实际，公司由各职能部门(车间)签订平安生产目标管理责任书。 一、目标 1、劳动平安：不发生一起劳动平安事故。 2、消防平安：不发生一起火灾事故。 3、综合治理：在员工中不发生一起刑事犯罪例案案件，不发生一次外盗事务。 4、交通平安：单位车辆不发生重大交事故。 5、特种设备平安：不发生锅炉、压力容器、压力管道、电梯、厂内机动车辆、爆炸等事故。 6、职业中毒事故：不发生职业中毒事故。 7、饮食平安：不发生员工饮食中毒事故。 8、电器平安：不发生触电伤亡事故 9、物资平

38、安：易燃易暴分库分类摆放，易制毒品严格管理，不造成意外事故。 10、技术文件资料、档案平安：全部技术文件资料，不泄露技术情报，按期归档。 二、责任 为现实上述各项目标，各职能部门(车间)必需实行以下措施： 1、仔细贯彻执行中华人民共和国平安生产法以及上级有关生产规程、法规和文件精神。 2、各职能部门(车间)实行公司各项平安制度，按职责分工，平安管理项目，各负其职，并进行平安宣扬教化，切实抓好本部(车间、班组)平安员的工作，坚持“平安第一”的思想。定期召开平安工作会议，并有记录。 3、依据平安管理职责范围，定期组织自查，有记录，消退隐患。刚好向公司提示对本部(车间、班组)生产中担心全因素。有义务

39、向公司提平安整改合理化建议。 4、制订设备修理保养和平安操作规程，对特种设备要严格管理。如：锅炉、压力容器、压力管道、电梯、行车，要按期检查，坚持有效合格证。 5、开展形式多样的平安生产宣扬教化和培训，特别工种必需经培训合格后持证上岗，提高职工平安素养和平安意识。 6、依据上级有关卫生法规定，定期进行有毒、有害进行人员体检。并抓好食堂卫生工作，防止员工食物中毒，对食堂人员每年进行一次健康检查。保持厂区环境美丽，道路畅通。 7、主动参与公司组织的各项平安生产各项活动。 8、刚好、照实报告生产平安事故。 三、上述责任书规定的要求，每年底公司会同各职能部门(车间)组织检查和考核。 宁波市世纪工矿灯具

40、有限公司 各职能部门 签字人： 责任人： x年xx月xx日 部门责任书模版篇十一 *中学岗位目标责任书 1.负责学校党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，仔细抓好党的组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党的先锋模范作用。 2.有安排地组织党员及老师参与政治和业务学习。 3.支持和协作校长工作，协调学校内部关系，调动各方面主动性。 4.负责学校精神文明建设和教职工的思想政治工作。 5.领导工会、团委等群众组织。 6.对党员进行日常管理，健全党内民-主生活和组织生活，表彰优秀党员，指责、处分违犯党纪的党员。 7.作好党支部有关档案工作. 8.负责学校日常工作、后勤工作、安排生育工作、负责组

41、织召开校委会议，全干会，确保学校各项工作正常运转。 9.负责蛋奶工程，确保党的惠民工程落到实处，督查蛋奶实施的各个环节，确保蛋奶工程各项目食用平安 10.负责食堂小卖部管理，健全各项制度，督查食堂小卖部平安卫生工作，定期检查食堂小卖部平安卫生，杜绝三无、过期、变质、有毒等食品，确保师生食品卫生平安。 11.负责值日当天的平安、纪律、卫生工作及一切突发事务的处理工作。 12.完成学校交给的其它工作。高姿态、顾大局，一切与学校保持一样。 二、目标 扎实开展工作，确保学党务工作、日常工作、后勤工作、蛋奶工程、食堂小卖部等各项工作万无一失。 三、奖惩方法 该目标责任书执行结束，学校组织由校长任组长的目

42、标考核小组进行仔细考核，其考核结果与年度考核和奖惩挂勾。 责任人(签章)： 校 长(签章)： 20xx年 8月31日 部门责任书模版篇十二 为加强本项目部的平安管理工作，依据“谁主管，谁负责”的原则和“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，以预防、杜绝各类事故的发生，保障国家、集体和个人的财产及生命平安，特签订平安目标责任书 一、责任内容及责任目标 1、严格执行国家、地方政府以及行业制定的各项平安规章制度。 2、严格财经纪律，加强国有资产的管理和监督，确保国有资产的平安。 3、加强对库存商品、货款的管理，确保企业财物平安。 4、加强对会计凭证和报表的管理，杜绝因管理不善造成的损失。 5、加强财

43、务人员的职业素养熬炼，杜绝财务人员违纪行为发生。 6、责任目标：职工经营性死亡、重伤事故为零、办公设备、商品被资经济损失为零、货款、资金被骗、被抢事故为零、重大火灾事故为零、刑事案件事故为零。 二、责任形式 1、部门负责人与项目经理签订本责任书。 2、部门负责人向项目部缴纳平安押金200.00 元。 三、考核方法 项目平安生产领导小组每月对各部门进行检查，并结合年终项目系统平安生产考核评比结果，进行综合评比考核结果，进行综合评比考核。 四、奖惩方法 1、依据平安生产领导小组每月对各部门的检查状况结合项目部系统平安考核综合评比结果评定，全年无事故的部门，退还部门负责人及成员平安抵押金。 如部门发生有干脆经济损失超过500元(含500元)，当年度不予退还该部门负责人及当事人的平安抵押金，并对经济损失予以全额赔偿。造成重特大平安事故的，将依法追究有关责任人刑事责任。 2、凡当年发生各类