人事月度个人工作计划10篇.docx

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1、人事月度个人工作计划10篇人事月度个人工作计划应该怎么写呢？时间过得可真快,从来都不等人,我们又将接 触新的知识，学习新的技能,积累新的经验，是时候抽出时间写写计划了。下面是小编为 大家整理的关于人事月度个人工作计划，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔！人事月度个人工作计划篇1为加强公司人事行政部前期工作的计划性及行政制度刚性执行，人事行政部将结合公司前期工作开展需求及企业长期发展方向，参考总公司相关能收集到的资料为基础, 制订出人事行政前期工作计划。一、人事工作1、关于建立人事保险制度。由于公司未来人员构架需求增加，公司招聘主要是在本 地招聘，涉及员工保险问题。计划于本周三前落实保险问题。2、建

2、立人事档案。在落实保险问题之后，整理公司现有人员档案，同时建立电子版 及纸质版并存档。人事档案分为在职档案、离职员工档案、人才储备三个板块。3、劳动关系管理。按照总部原则，分岗位签订劳动合同，缴纳社会保险。4、人员招聘。总部正在修改薪酬体系及岗位描述，建议先按照重庆公司要求书写岗 位描述，并按照重庆当地薪资标准暂定拟招聘岗位薪酬，上报总部批准后展开招聘并 建立招聘流程。5、员工入职培训。建议相关岗位暂由部门经理进行培训上岗。学校人事工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可少的组成部分，关系到 全校教师的切身利益，是学校正常有序开展各项工作的坚强后盾。为进一步规范学校 人事工作管理，根据江北

3、区教育局人事科对人事工作的具体部署，结合本单位的实际 情况制定我校人事计划，认真开展学校人事的各项工作。二、工作目标1、加强政治、业务学习，强化服务意识。人事工作公开、透明，建立办事高效、规 范的工作管理机制，努力提升人事管理水平，促进学校工作稳定发展。2、加强教师队伍建设，提高教师的整体素质。推进教师岗位竞聘工作，深化学校人 事制度改革。按核定的教职工编制，规范设岗；学校、教师双向选岗，学校对教师进 行岗位考核并作为学校年度考核的依据。3、规范人事档案管理工作。严格按要求梳理、保管档案；及时进行整理、归档。4、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、 政策，正

4、确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组 成部分，使其成为充分调动广大专业技术人员的工作积极性、创造性的有效激励机制。5、认真做好人事常规工作及学校有关日常工作。三、具体工作1、完善管理制度，规范管理程序。始终不断地规范、完善我校的人事档案工作管理 结构，使之尽可能地为学校的各项工作服务，发挥其功能。及时整理完善人事档案， 认真梳理和规范每位教职工的人事档案，以便每次职称评审、年度晋升、信息上报等 工作。2、人事管理制度化，原则性强。随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深 入，学校的人事工作要求人事干部工作要做得细、做得实。人事干部一定要手勤、脚 快，为学校、教

5、师的人事问题根据学校的整体规划按原则，照规定办好事，使学校工 作有条不紊地开展。3、做个有心人，积累学校工作的实绩。学校人事工作千头万绪，人事干部就要把学 校中的重大活动一一记录下来，不能有遗漏。并且要分门别类进行记录：大事记、评 优名册、媒体宣传报道等。4、做好岗位设置，对学校教师编制、人员需求、离校人员、人事调动、退休教师办 手续、学历情况等人事问题要进行全面的统计。因此，经常要进行相关表格的填写, 不能有一丝差错。每年一次的教师职称评定、年度考核都需要人事以高标准严要求做 好工作，为教师负责，为学校负责。二月份：1、招聘教师，签订聘用合同；2、做好正常薪级工资的晋升及教龄津贴、职务津贴工

6、资的滚动工作；3、完成本学期的部门工作计划；4、完成学校岗位设置情况调查工作；5、做好事业单位法人年度报告公示工作6、二月份月报。三月份：1、提供校长室今年合同到期及退休人员的名单，为下学期人事变动作准备；2、完成年检工作：如法人证书、组织机构代码证、统计证。3、三月份月报。四月份：四月份月报五月份：1、为专业技术人员考核做好前期资料准备及汇总工作；2、五月份月报六月份：1、其他工作：教师业务档案等人事档案资料编辑整理2、完成本学期的部门工作总结。3、协助教育局完成对校级领导、后备干部的考核工作。4、六月份月报。七月份：1、完成专业技术人员考核、续聘工作。2、七月份月报人事月度个人工作计划篇6

7、一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备 查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程 序，不留后遗症，规避企业风险。二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高 能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工 作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个 岗位的足量储备。人员招聘的目标分三步：满足部门需求一一保证人才储备一一实现 梯队建设招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网

8、站，可以继续开发校园招聘会、天 津主流报刊、内部提升等渠道。面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机；以及价值观等 维度进行考察。三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体 系。“管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现 问题并提出有效建议。多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标。 站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、 了解员工需求、掌握员工动态。四、

9、工作计划性与条理性。按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向。大到总体目 标规划，小到日常工作计划。没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。既 然在公司工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作。五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。建议定期可举办员工评比活动，对年度优秀员工通报表扬或者奖励。同时，明确各 部门各岗位的岗位职责，分工明确。新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相 关制度，了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外聘优秀的讲师 和成功人土，分享一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断学习的精神。使

10、员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现，培养员工对企业的 忠诚度。人事月度个人工作计划篇71、及时办理收发文件登记及传阅归档工作。2、做好电话接听等日常性工作。3、及时做好单位周考勤考核等管理工作。4、及时督促各科室及养护公司按时完成周信息动态上报工作。5、及时公布和收缴物业、水电费用，做好后勤服务工作。6、结合新的黄河河务科技档案分类及归档办法对年科技档案重新进行归档。7、根据区人事部门及水务局安排，做好事业单位岗位聘任工作。8、结合机关作风整顿活动，修订完善各项管理制度。9、做好年终单位各项考核考评工作。10、完成单位安排的其它各项工作。人事月度个人工作计划篇8为了确保公司的高速发展，为

11、公司提供强有力的人力资源及后勤保障，人事行政部 20_年度工作目标是：认真学习，落实公司的经营的长远规划，以求真务实的态度， 落实公司对人事行政部的人力资助人源及工后勤力工作的布置，统一思想，加强服务 意识，做好本部门承担的工作。20年将是公司高速发展的一年，发展中最首要的保障就是人力资源保障，人力是 根本。所以20_年，人事行政部将根据公司经营策略的需要，在人力资源工作中将围 绕以下几方面开展工作：一、人事招聘、人力资源开发以及组织结构完善。1、20_年将根据公司职位设置及人员配置计划，确定招聘需求及人力资源开发计划。2、招聘方式及渠道。、主管以上管理人员，人事行政部将会同集团人力资源中心一

12、起沟通、协作招聘, 主要渠道以内部提升、网站招聘、猎头公司为主。、一般员工，由人事行政部自主招聘，主要渠道以公司内部提升、同周边人才市 场、职介所合作、招聘网站发布、及张贴小广告的方式进行招聘。3、招聘政策。、内部提升优先，公司职位空缺，优先从基层员工中挑选有能力胜任该职位的员 工进行竞聘，选拔提升。、德才兼备者优先，在人员的选择中，注重员工的个人品德、工作能力、团队协 作精神，让品德优秀、有才干、集体观念强的人才进入公司。、对公司忠诚度高的人才优先，为了保持员工的稳定性，减少不确定因素的流失, 在人员选拔过程式中，对公司忠诚度高的员工优先选拔及重用。4、招聘费用预算。、网络招聘费用：（无），

13、网络招聘利用集团招聘网站及资源，由集团承担费用。、人才市场招聘费用：按全年到人才市场招聘6次左右计算，预计费用为：2280. 00元左右。、猎头费用：（无），高层职位如果需要与猎头公司合作，人事行政部将与集团人 力资源中心沟通与集团共同完成。、全年总计费用：2280. 00元左右。5、组织结构完善。、根据因事设人的原则，确定20_年度公司组织结构。、根据公司发展的需求设定组织结构的原则及时调整公司组织结构。、精简臃肿的组织机构，压缩非必要的编制人员，减少管理层级，确保工作效率 的提升及工作汇报、沟通的及时有效。、对市场硬件设施进行改善及添置，增加安全防范设备，减少人员编制，降低运 营成本，加强

14、人员培训，精兵强将，不断提升市场管理水平及服务水平。二、培训培训工作作为20_年度人事行政部的重点工作开展，争取在以下几方面争取得一些 长足的进展：完善培训体系、建立培训档案、制定培训纪律与考核制度等。从实际需 要出发，从提高服务意识及技能需求出发，开展好培训工作。1、培训内容：、根据20_年公司发展的各个阶段，对公司职员以上管理人员，将主要进行，公 司制度、管理能力、专业技能知识、办公室礼仪、良好的沟通、成本控制、团队建设、 执行力等方面的培训。、对基层员工，特别是市场服务部安全队员，主要以军事技能、消防技能、处理 突发事件能力、公司制度、有效沟通、个人能力提升等方面进行培训。2、建立完善的

15、培训体系：、建立并完善新员工入职培训体系：了解员工的基本情况一准备新员工入职培训的配套资料一拟定培训计划一发放新员 工培训调查问卷一执行培训计划一培训后考核一建立员工培训跟踪表一新员工座谈一 新员工到各岗位安排一跟踪新员工直接上级，对其岗位技能培训一新员工试用期满转 正考核。、完善岗位技能培训体系：由其直接上级对新员工进行岗位技能的系统培训。由其直接上级对各岗位员工进行反复的强化喜训，不断提高其专业工作能力，促进 其工作水平。、加强晋升培训体系：要求每位晋升或即将晋升的员，都必须参加相应的管理技能、专业知识的培训，并 且在考试合格后，才能担任相应的职务。、外部培训体系的建立：加强与行业主管部门

16、、行业培训机构、咨询顾问公司、高等院校的沟通交流。根据外部培训的不同科目，选派不同的人员参加外部培训，学习先进的生产、管理 方法，提升公司内部的管理水平，对参加外部培训的人员必须要签订培训协议。参加外部培训人员的考核成绩及培训心得、总结等，必须以书面形式汇报给其直接 上级及人事行政部，作为个人考核的重要部分，对参加培训不能认真对待，考核成绩 差的人员，要予以处罚，考核成绩好的人员公司要予以表扬。3、培训档案完善：、培训资料档案的建立：所有培训的教案要保留，建档。岗位职责及工作流程资料的留存。行业相关部门，政府机关下发的学习资料及文件的归档留存。所有购买的以及集团下发的书籍、音像资料等出版物，进

17、行分类编号登记建档。、培训活动档案培训的考勤记录培训的考核试题、成绩的记录。员工培训跟踪表。4、培训制度完善：、新员工入职培训制度完善，只有通过培训，入职考核的才能录用，、晋升培训制度完善，只有接受专业技能培训，岗位职责培训并通过考核的才能 晋升或转正。、岗位培训制度的完善，没有完成岗位培训的员工不能转正，不能胜任本职工作 的员工必须参加岗位培训，否则不得上岗。、培训活动管理制度完善，对培训的开展、记录、考核等工作做出明确规定，避 免培训科目的泛滥、培训内容的空洞、培训目的的盲目。5、培训费用预算：、培训资料费用：计划1500. 00元左右。、外部拓展培训费用：计划5000. 00元左右。、政

18、府、行业管理部门培训:计划5000. 00元左右。三、绩效流程及制度完善。1、绩效考核：根据集团管理中心要求，开展绩效考核工作，人事行政部门将调动各部门积极的参 与绩效考核工作。以工作目标的达成为考核标准，如实的反映每位参与考核的人员的 工作业绩及工作效率，考核结果将作为公司奖惩的依据，也将作为绩效管理的手段， 以绩效考核促进每个参与考核人员的工作能力。2、工作流程改善：、对各部门及各岗位的工作流程优化，提高工作效率，降低工作成本。、激励员工在工作中，提出合理化建议，改进工作流程、组织员工对工作流程学习在工作中，恰在此时当运用各种工作手段。3、制度检讨：、根据公司20_年度的组织结构，制定相应

19、的管理制度及岗位职责。、对不适宜的制度予以废止，修订适应公司发展的各种规章制度。、根据国家法律、法规，行业规定，制定相关制度，制度条文不得与国家的法律 法规相抵触。、制度监督落实：组织员工对公司制度学习，充分了解公司的各项制度。根据制度的执行情况，制定相应的实施细则。注重检查、落实，将各项制度落实到实处。四、薪酬、福利规划。1、薪酬：、根据市场行情，制定有竞争力的各种薪酬标准。、在年度薪酬福利制度检讨的时候，完善工资结构，使基层员工的工资更趋于合 理。、制定20_年度工资总表2、福利：、按公司的规定给员工提供免费的餐饮及住宿，并根据市场物价水平适时向公司 报告调整餐饮标准。、按公司的福利计划。

20、组织员工在20一年度参加一次体检，一次联欢活动、一次 旅游以及组织一些由基层员工参与的娱乐活动，争取为重点工作岗位及特殊工种员工 买一份意外保险。、制定出20年度员工福利计划、适当增加员工娱乐设施，提高员工的生活舒适度，增强凝聚力。人事月度个人工作计划篇9一、人事治理方面1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一批员工。2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人事审批工作，并及时上报;3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审查全体员工档案，对资料 不齐的一律补起档案4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个员工建立绩效考核治理方 案；5、岗位职责：对各

21、岗位员工进行了明确分工，使每位员工明确自己的岗位职责；6、与领导的沟通二、行政工作方面1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况的需要，拟定了长期进行培训工 作计划。2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行。3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅。4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品的领用登记，合理的采购 办公用品。5、严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一原则。6、做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店预订等，及时、主动的完 成日常治理工作中的各项工作。三、公司治理运作方面1、根据市场发展情况和公司相关制度，制定相应的治理制度，使各项工

22、作有章可寻, 为强化内部治理提供了保证。行政部出台了档案管理，并制定卫生轮值班制 规章制度，通过落实各项规章制度，规范了工作程序。2、逐步完善公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理力度。四、不足之处1、作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方面还有很多不足，对各部 门的工作情况、人员纪律的检查力度还不够2、对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够。3、缺乏对公司企业文化及工作范围的建设；4、员工培训机制有待完善和加强。人事月度个人工作计划篇10为切实配合20_年公司盘算的顺利履行，按岗位职责及任务对20_年公司行政部工 作做出如下分解：一、深刻绩效考察成果通过20_年近3个月的绩效考核

23、及目标管理，公司各部门对绩效考核的理解及举动 转变正在逐步改良，以工作目的结果为导向，用事实和数据谈话，本部门在20_年的 工作中将全力配合公司的绩效改革，以提高员工满意度为引导思维，增强与各部门各 级员工之间的沟通，切实提高工作绩效。二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能局部，建立一套后勤服务保障体系，实行许诺制，对相 关部门提出的辅助做出承诺，并写进绩效考核指标，保障公司销售目标的实现。三、抓节省、保指标在明年的工作中，行政部必需与各部分充分沟通，出台详细制度，大力抓节约，天 天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检查、改进，从“节流”的层面确保公司利 润指标的达成。四、狠

24、抓保险生产以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检讨、多进行平安生产管理常识 培训，留神隐患排查，进步员工安全出产意识，保障保险生产零事变率。五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节，咱们计划以日常企业文化建设为主，主题活动 为辅的方法，通过接收别人进步企业文化教训，在明年内实现公司企业文明框架的搭 建工作。六、翻新十自动作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方面面提出奇特的改良办 法及方式，主动出击，将翻新治理分解到明年各月的绩效考核指标内，培养本人独特 的思维方式，用创新精神跟意识为工作加上助推器。七、完善自我、加强学习在20_年的工作中，自己仍然存在良多问题。管理

25、水平依然不高，要随时留心改正 自己的性格毛病，始终进行自我否定，少谈话多做事，多做实事，培养自己主动学习 的意识跟习惯，接受先进的教训，用常识来武装自己、提高自己！6、原则上试用一个月，合格者签订劳动合同，不合格者提出辞退。签订劳动合同需 填写入职申请，部门经理及总经理签字同意后，人事部办理入职手续并交纳保险。7、建立岗位责任说明书。二、行政工作1、日常办公维护。办公用品采购及办公耗材管理。日常办公用品采取第一批由员工 自行申请，总经理审批的方式进行购买，并适当对日常消耗品例如笔、笔记本、打印 纸等进行储备。文秘到位后，相关物品库存管理、申领管理及日常管理由文秘负责。2、建立日常行政制度，包括

26、出差审批、外出公务、请假制度、办公用品申请制度、 用车制度及行政处罚制度、休假申请等（详细表格见附件）。3、考勤制度。根据劳动法及总部考勤制度，结合重庆地区具体情况制定考勤制度， 规范日常工作纪律。4、建立员工守则，具体阐述日常行政工作管理制度。5、建议财务部门制定相关财务制度，规范资金使用，合理公司运作成本。业务部门 制定业务管理制度，规范工作。6、以上制度经总经理批准后完成完整的公司行政管理制度。人事月度个人工作计划篇2一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将根据公司的实际状况，明确组 织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程

27、体系，同时指导各子公司结合 自身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步 实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立计划于20_年月日前完成。1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低，容易造成新 入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度，对新员工指定两名入职导师帮带, 一是企业文化导师，主要职责是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企 业文化，让其尽快融入公司；二是业务导师，主要职责是帮忙新员工熟悉岗位工作流 程，指导新员工逐步熟悉工作资料，适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟 新员工进行沟通，了解其对公司适应状况、对工作适应

28、状况，并解答新员工提出的疑 惑。对于新员工的导师我们要进行统一的培训，让其掌握引导新员工的方法与沟通方 式，并给与鼓励性的补贴，年终评选优秀导师，并给予颁发证书及奖励。2、建立新的培训管理制度。培训是一个公司提升员工素质的有效方法，但需要系统 化的去实施，才更有效。新的培训制度将实行学分值，并纳入绩效考核范围。学习资 料分新员工类、职业素养类、管理技能类，各板块业务类，职业素养类全员需参与学 习，业务类各业务板块员工参与学习，新员工类属新入职员工参加学习；学习方式将 实行多样化，公司、部门统一组织，个人自学，外出考察、培训等。年度将评出学习 积极分子，并颁发证书。3、完善员工手册。员工手册是指

29、引员工熟悉公司企业文化、了解公司行为规范、熟 悉日常工作流程的学习指导书，是指引员工方向的指南针。首先对原有条款中不适合 企业发展的条款资料进行修改，再者对出现争议的条款进行细化，再者补充新的资料, 如基本礼仪规范等。4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原先的薪酬结构进行调整，以便配合绩效管理 的实施，同时对福利制度进行完善。5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的管控，将对集团的职 级进行梳理，按行政系列、专业系列进行划分，对职级的评定拟定可衡量的标准。如 普通员工与资深员工的区分，将以入司时间、同岗位社会工作时间为评定标准。普通 员工：入司两年内、社会同等岗位2年内；资深员工

30、入司两年以上、社会同等岗位工 作两年以上。6、完善绩效考核管理制度。20_年物业、地产、超市将逐步实施绩效考核，对每个 月的考核状况进行总结，对需完善的资料将汇总、修正，以便更适合各公司的绩效管 理需求。二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素质目前集团下属子公司，员工整体基本思想意识、服务意识、日常基本礼仪常识、业 务知识，还有待提高。在20_年将做一次全面的培训需求调查，做出年度培训计划， 培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、基本素质培训分类，并实行年度培训 积分制。1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟悉集团的基本状况、学习日常基本礼仪常 识等，由集团人力资源部根据入职人数按季度

31、或月统一安排。对于新入职员工的培训 资料，我部将收集相关资料编写成小手册、制作成PPT,培训结束后进行书面的考核, 检查员工掌握状况，并作为试用期考核的依据。2、业务知识的培训，主要是提升员工业务潜力学习，从而提高工作效率。业务知识 培训按公司业务部门板块进行，由部门主管或经理担任讲师或组织学习视频，根据需 要也可外派到外面培训。主要以理论知识、实操、案例分析相结合的方式进行，培训 后进行实际操作或理论知识书面考核。3、强化培训，主要是对日常业务知识技能的硬性要求，透过反复培训的方式，强化 员工提升工作技能。此培训可透过举办一些专题技能比赛的方式实施，如管家员日常 基本操作规范技能竞赛、收银员

32、操作技能竞赛等。4、基本素质培训，主要是提高员工日常行为规范的培训，透过此类培训从而进一步 提高员工的整体素质。此类培训根据管理岗位、基础岗位实际需求安排，可透过外派 培训、视频培训、拓展培训、内部授课等方式进行。5、与外部培训机构合作，拓宽培训渠道。20年将与聚成公司合作，办理在线会员 学习。根据在线学习视频资料，安排各公司、部门按月组织员工进行必须数量的学习, 并一齐进行分享、讨论、写学习心得、考核等。6、组织外出拓展培训，加强团队沟通及增强团队凝聚力。平常各公司、各部门沟通 较少，透过组织外出拓展进一步加强大家的沟通交流，增进感情与团队合作意识。20_年计划进行三次外出拓展培训。培训实行

33、年度积分制，建立培训学习档案，对不同职级规定年度参加培训学习课时, 总体人均年度不少于20小时，对用心参加培训学习的同事，在年终透过考核评出学习 先进员工给予表彰奖励。三、不断完善绩效考核，促进员工绩效稳步提升20_年各公司将实行新的绩效考核模式，将有一个逐渐适应的过程，在试行的过程 中要进行不断的总结，找出更适合部门、个人的绩效考核标准，强化部门负责人与员 工的绩效面谈，领导对属下自身不足方面应给予更多指导，不断改善绩效，使员工在 执行绩效考核的过程中工作潜力、业务技能等方面得到不断的提升。四、做好人才储备，及时补充所缺、所需人才随着公司的多元化发展与业务不断的拓展，集团所需求的人才要求也逐

34、步提高，为 了在急需时能及时补充，保证日常工作的正常开展，我部将从多渠道进行人才的储备。1、注重内部培养，对于基层管理人员实行内部人才培养计划，透过绩效考核选出业 务潜力出色、具有管理潜能的优秀员工，作为后备管理人员培养，为员工做好职业发 展规划，带给发展平台，留住骨干员工，保证公司的持续发展。2、透过人才、参加现场招聘会等方式，储备公司一般岗位人才。在人员缺岗时，内 部无法调配弥补时，及时从储备人才库中筛选，尽快补充，保证工作正常进行。3、对于新开发的项目提前做好招聘计划，找寻到企业需要的人才。五、完善薪酬福利结构，提高市场竞争力为了配合新的绩效考核模式，拟对原有薪酬结构进行一些调整，以便更

35、好的推动绩 效考核的实施，到达激励的作用。对于绩效工资奖金额度，将提出新的方案报公司领 导审批后执行。薪酬优势在市场上具有较强的竞争力，每个企业应结合自身实际状况 做出定位，同时推出一些个性化的福利政策，对吸引、留住人才也有很大帮忙。六、建设和谐的劳动关系增强企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐，团队合作意识强，是企业持续、 稳定发展的重要保障。在日常的工作关系中，我们应倡导诚信、合作、分享的思想理 念，部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作，致力于共同完成部门、公司工 作目标任务。在日常公司活动中，我们计划组织开展一些有利于团队建设的活动。人事月度个人工作计划篇3一、考勤完善考勤记录

36、统计清晰、请休假记录完整，强化考勤信息化管理，通过考勤记录来掌控 员工行为状态，利于强化员工的公司管理意识和规范员工行为。二、联合工程部、采购部制定适宜可行的工程采购管理流程使之达到申购、采购、验收、入库、进库各交接记录清晰规范）三、规范安防管理对安保员进行岗前培训，培训内容为：夜间职班、巡察安全隐患、上下班开门锁门、 传达室职能等。四、强化公司整体形象从着装、标识、VI、接待流程等多方面深化公司、营销中心、工地整体意识，专业 意识，其意义在于提高员工归属感、提高我公司和我项目的整体素质及品质感。五、提高员工执行力及工作积极性（本月工作重心）目前，我公司的管理层存在工作不力，无良性工作氛围，缺

37、乏主动积极性的问题， 因此提出以下建议:从制度上规避。公司管理层缺乏主动性，这个问题在中小企业普遍存在，不是一家 两家的问题。之所以存在，是因为制度有缺陷。要彻底解决就必须从制度上规避。我 个人认为，我们应该建立简单的标准化工作流程。简单的标准化工作流程如下：1、进行统筹布局与总结监督，由此来保证工作的执行力与延续性。2、由本人或本部门根据每个部门、每个人的工作职责，把每周的重点工作和标准简 单规定一下，以书面形式在本周末公布。重要工作的标准和完成时间以经总经理批示 的为准。3、行政部负责监督和提醒，根据个人或部门完成的情况给予一定的奖惩。对于临时 安排的工作，也要派人监督和提醒。4、没有落实

38、而又有客观原因的，由本人及时对口汇报并调整工作方法。限期完成。5、总经理随时随机对个人的工作进行抽查，并及时进行指导，再由监督提醒人根据 老总意见对个人工作进行沟通和提醒。6、这个责任就是给予一定的经济处罚。7、工作分工（谁来做）、工作进度（什么时候做完），以此来保证计划的可行性和 实效际。人事月度个人工作计划篇4随着公司筹建工作的日趋完善，配合公司20_年第四季度筹建冲刺阶段的计划，根 据公司筹建前期、中期开展工作中的成效和不足，行政人事部特制定了 20_年第四季 度的工作计划。主要工作类别有两大类：一、人力资源类工作1 .人员招聘20_年是公司筹建立的一年，公司对人才的需求量猛增，人力体系

39、库亦将日趋饱和, 第四季度人力资源工作主要是对新店开业人才的储备工作，以及加强和监督对各部门 新到岗员工的培训工作，必要时配合、协调、督促其对工作人员进行现场培训，且逐 步到位。实施方案：改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入（参加现场招聘、校园招聘等途径）， 适应人才猛增的需求。针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。在绩效考核的基础上实现内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升 的内部员工。满足岗位需求，保证人才储备，实现梯队建设。实施目标注意事项：招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。做好各项准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告扩大上市公

40、司的 形象宣传；制作公司宣传品或宣传板等。安排面试：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试结果的反馈、 录用决策效率提高等，季末前完善规范和指导部门内部各项工作的人力资源手册， 作为今后综合行政部工作指导书。2 .绩效考核绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理 习惯的形式。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保证。绩效考核体系应完成的任务非常明确， 健全绩效指标，抓好绩效过程监控，严格施行考核结果反馈和应用，规范横向和纵向 考核结合的考核方式，并与薪酬挂钩。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成 工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作

41、方法和工作品质，建 立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心, 及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。实施方案：继续完善绩效考核管理办法和配套文件、表格；补充新增设岗位考核指标；横向和纵向考核制度与薪资挂钩，逐步将所有项目参与横向考核范畴。重点对考核结果进行评估，建议，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进 情况进行跟踪，保证绩效考核工作的良性运行；推行过程是一个贯穿全年的持续工作，综合行政部完成此项工作目标的标准就是 保证建立合理、公平、有效的绩效评价体系。实施目标注意事项：绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核与

42、薪酬体系 链接的基础上，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考 核改善工作、校正目标的目的。绩效评价体系并非是综合行政部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人 为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中会注 意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。3 .员工培训员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠 诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和 工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。综合行政部20_

43、第四季度 将对员工进行具体方案的培训与开发，使公司在人才培养方面产生明显效益。实施方案：静态需求和动态需求：根据岗位需求和部门培训需求制定“静态”和“动态”培 训计划，制定年度培训计划和月度培训计划。讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程 的课件。重点培训内容：营销技巧、工作沟通、客户服务、企业文化、职业规划、产品知 识、项目管理、新进员工公司培训、规章制度培训等。培训制度修订：第四季度末前完成培训管理制度修订。培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。4 .职业发展根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计，明确各岗位的发展通道 及

44、能力素质标准，整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统O具体实施方案：编制各岗位的职业发展通道，形成职业发展规划管理制度文件；着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；5 .组织构架进一步梳理综合行政部内部组织架构与岗位设置，明晰各部门、各岗位职责，立足 现状，结合未来发展需求，前瞻性地对现有架构进行调整优化。6 .加大公司宣传力度一个企业要拥有广阔的市场和发展前景首先是要有提高自身的服务质量和提升品牌 形象；要让老百姓熟知你的企业还必须要加大公司宣传力度。行政人事部在下班年的 工作中会在条件成熟的前提下加大公司宣传力度，

45、努力贵阳京黔盛公司成为贵阳汽车 市场上老百姓耳熟能详的企业。7 .对工作中一些突发事件的处理、解决。二、行政管理类工作1 .制度建设制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证，制度的编者和修订遵循现实工作 的需要，同时要有前瞻性，制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程。公司现行 制度里边有基本管理制度和薪资制度，且会随着公司的日益发展壮大来制定其他一些相关的制度并不断完善 和执行。对公司现有制度进行全年的运行、修订、修改和完善。2 .团队建设团队建设对公司发展壮大是至关重要的，他可以促进和增强公司员工的团队协调和 团队合作精神，为公司和员工创建一个良好的人际关系。具体实施方案：文体活动：定期

46、举行演讲比赛、知识竞赛、读书活动，协调各部门员工每月参加 羽毛球、乒乓球、篮球等文体活动。登山活动：协调各部门员工每季度登山活动各一次。拓展活动：组织各部门员工在上半年和下半年参加拓展训练各一次。重要节日活动：端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。春节联欢会：年度优秀员工颁奖、年度优秀治理者颁奖。春节年会聚餐和抽奖活 动，讨论、学习和总结公司企业文化。公司周年庆典：组织新闻发布会或周年庆典活动。3 .突发性、临时性工作的处理解决。在下半年的工作中，行政人事部将不断完善自身部门的建设，竭尽所能做好以上所 说的工作计划，努力配合其他各部门的工作，为公司的发展壮大做出应有的更大的贡 献。人事月度个人工作计划篇5、指导思想