2023年最新预算单位绩效自评报告(篇).docx
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1、2023年最新预算单位绩效自评报告(篇) 在当下这个社会中,报告的运用成为日常生活的常态,报告具有成文事后性的特点。那么报告应当怎么制定才合适呢?下面我给大家整理了一些优秀的报告范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。 预算单位绩效自评报告篇一 自20xx年机构改革后,我县医疗救助工作职能划转县医疗保障局,我局仔细落实贯彻医疗救助政策。近年来,我县医疗救助政策不断完善,标准不断提高,覆盖面不断扩大,收到了良好的社会效果。根据吉安市人民政府办公室关于进一步加强和完善医疗救助制度的通知(吉府办字20xx124号)文件精神,开展了以住院救助为主,以门诊救助、儿童倾斜救助、二次救助为补充的全方位
2、救助,详细如下: 1、住院医疗救助 (1)特困供给对象因患病住院,不限病种。其住院治疗发生的医疗费用,经基本医疗保险、大病保险报销后,医疗救助政策范围内个人自负部分赐予100%救助,年累计救助封顶线6万元; (2)城乡低保对象、城乡低保对象同时又是建档立卡扶贫对象,不限病种,其住院治疗发生的医疗费用,经基本医疗保险报销、大病保险、商业补充保险报销后,医疗救助政策范围内个人自负费用救助比例70%,年累计救助封顶线不超过3万元。“六类对象”、“两类对象”和上世纪60年头精简退职救济对象患病住院,不限病种,其住院治疗发生的医疗费用,经基本医疗保险、大病保险报销后,医疗救助政策范围内个人自负费用救助比
3、例70%,年累计救助封顶线不超过3万元。属14周岁以下的儿童患者,不限病种,其住院治疗发生的医疗费用,经基本医疗保险、大病保险报销后,医疗救助政策范围内个人自负费用救助比例在相应规定上再提高10%,年累计救助封顶线不超过5万元。 (3)支出型贫困低收入家庭中患有重大疾病的患者,住院治疗发生的医疗费用,经基本医疗保险报销后,其个人负担部分(医保用药书目范围内)超过20000元的,医疗救助在政策范围内按50%的比例,对20000元起付线以上的超出部分赐予救助,封顶线不超过1万元。属14周岁以下的儿童患者,其住院医疗费用救助比例在相应规定上再提高10%,全年累计救助封顶线不超过2万元。 2、门诊医疗
4、救助 对重大疾病和特别慢性病门诊救助。符合19类重大疾病和15类门诊购药救助病种范围,的确须要依靠门诊用药维持治疗的农村五保和城镇“三无”对象,医疗救助政策范围内个人负担部分按100%赐予救助,全年累计救助不超过10000元;城乡低保常补对象和上世纪六十年头精简退职救济对象,医疗救助政策范围内个人负担部分按60%的比例赐予救助,全年累计救助不超过3000元。 报账式门诊救助年累计救助金额同时计入年医疗救助资金总额;救助对象当年门诊救助金额已经超出年封顶线,个人负担仍旧较重的,可将门诊、住院救助封顶线合并计算赐予救助,但医疗救助门诊和住院救助封顶线不得重复叠加计算。 依据中心补助资金文件,安福县
5、20xx年度中心和省级支配的医疗救助资金预算为1068万元。县级支配的医疗救助配套资金为96万元,合计1164万元。20xx年医疗救助支出总资金为1036.54万元(截至20xx年10月业务数据)。 目标达到状况:为民政对象、建档立卡贫困户供应了医疗救助,切实减轻了困难群众过重的医疗负担,受益群众获得感显著增加,社会反响好。 三、绩效目标完成状况分析 (一)资金投入状况分析 1、项目资金到位状况分析 安福县城乡医疗救助资金主要由中心和省级下拨、县配套组成,20xx年城乡医疗救助资金中,中心预算资金和省级预算资金为1068万元,实际到位1068万元;县级配套预算资金为96万元,实际到位96万元,
6、合计筹集资金1164万元。20xx年城乡医疗救助支出资金为1036.54万元(截至20xx年10月业务数据)。 2、项目资金执行状况分析 安福县财政局对上级下达及本级预算支配的医疗救助补助资金,全部纳入医疗救助专户管理,专款专用,封闭运行。 3、资金管理状况分析 城乡医疗救助资金由乡镇人民政府受理、审批,经公示后报县医疗保障局核算待遇,经审核无误后报县财政局复核,由财政部门实行社会化发放。 (二)绩效目标完成状况分析 1、产出指标完成状况分析 (1)数量指标:全年接受医疗救助的困难群众为12502人次,重特大疾病医疗救助人次占干脆救助人次比例稳步提高。 (2)质量指标:重点救助对象自负费用年度
7、限额内住院救助比例达到75%。 (3)时效指标:“一站式”即时结算吉安市内全覆盖,补助金刚好发放。 (4)成本指标:符合条件的纯建档立卡贫困人口医疗救助比例为50%;低保、五保建档立卡贫困人口医疗救助比例分别为70%和100%;符合条件的民政对象个人自负医疗救助比例为70%。 2、效益指标完成状况分析 (1)经济效益:全年医疗救助支出总额为1036.54万元。 (2)社会效益:医疗救助对象覆盖范围进一步扩大,已将未纳入低保、五保的建档立卡贫困户,视同低收入家庭,干脆纳入大病救助范围,减轻其医疗负担。困难群众看病就医可以享受定点直补、异地就医直补、慢性病特别门诊、医后救助等政策,给群众供应便捷服
8、务。通过医疗救助和临时救助政策,使患者个人自负费用大大削减,有效缓解了其过重的费用负担,社会反响好。 (3)生态效益:困难群众获得感明显增加。 (4)可持续影响:通过实施医疗救助政策,帮助困难群众消退“因病致贫”现象,共享改革发展成果,对于健全社会救助体系和医疗保障制度体系起到了主动作用。 3、满足度指标完成状况分析 通过加大政策宣扬力度和问卷调查,困难群众对我县民政医疗救助政策的知晓率达91%,对医疗救助工作的满足度达到95%。 我县医疗救助工作是机构改革后由县民政局划入县医疗保障局管理的职责,之前在县民政局管理时有三名工作人员经办医疗救助工作,各社区和乡镇民政全部专职工作人员负责资料收集和
9、整理上报县民政局,再由县民政局各工作人员审核后上报县财政局拨付,最繁杂的资料收集和整理工作在各社区和乡镇民政所专职人员完成,而医疗救助职责在划入我局管理后,由于我局在各社区和乡镇没有相关机构,只是在各乡镇人社全部一名工作人员经办医保业务(医保业务本身工作任务繁重,工作人员已经苦不堪言),依据“一站式结算”的工作要求,各乡镇人社所经办人员不仅需做到资料的收集和整理上报,还必需担当医疗救助金额的拨付工作,使本身经办医保业务工作人员偏少的状况,现今更是捉襟见肘。 改进措施:加强与医疗救助资金各相关部门的沟通协调,优化办事程序,压缩办理时限,让医疗救助经办流程更科学,更合理化。 工作建议:医疗救助工作
10、政策性强,工作量大,入户调查、公示、档案管理等须要大量工作经费,建议上级增加人员编制和相应的工作经费;增加各乡镇人社所医保业务经办人员,从而让医保业务和医疗救助工作能够顺当开展。 20xx年医疗救助达到预期目标:项目全部纳入财政专户实行专项管理,专款专用;会计核算真实、完整、刚好,用款程序规范,符合国家财务管理制度等相关规定。由县财政局、医保局相关人员组成的评价组一样认为,安福县20xx年城乡医疗救助资金投入合理、政策执行有力、资金落实到位、资金运用规范透亮、对项目的监督刚好精确。 医疗救助政策实施以来,在肯定程度上遏制了“因病致贫、因病返贫”现象,缓解了我县困难群众“看病贵、看病难”问题,提
11、高了城乡困难群众的生活质量。 评价组一样认为,安福县20xx年城乡医疗救助资金运用合理、效果显著,绩效评价得分为100分,达到优秀等次。 预算单位绩效自评报告篇二 依据德江县财政局关于组织相关预算单位开展20xx年度部门预算绩效自评工作的通知(德财绩20xx2号)要求,现将德江县总工会20xx年度预算整体支出执行状况和绩效目标实现程度开展绩效自评报告如下: (一)部门主要职能 1.负责单位工会组建工作; 2.指导基层工会加强对行政与职工签订劳动合同供应帮助并加强监督;代表职工与单位就有关职工的安排、劳动爱护、社会保障等事项,与单位进行同等协商、签订劳动合同;维护职工的经济利益和民主权利。 3.
12、协调和处理单位劳动争议和劳资冲突。推动职工之家建设,指导创建劳动关系和谐企业,创建稳定协调的劳动关系。 4.加强单位精神文明建设和文化建设,开展平安生产竞赛等适合单位特点的工会活动和文化体育活动。 5.指导基层对工会经费的收缴、上解,管好、用好工会经费。 6.执行会员大会上或会员代表大会的决议和上级工会的确定,负责闭会期间工会的日常工作:代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会的日常工作、检查、督促职工代表大会决议的执行。 7.推动创建职工之家,开展创建“工人先锋号”活动,“双爱双评”活动,并使之与建家活动科学结合。 (二)机构设置 德江县总工会设3个内设机构(办公室、业务股、服务职工中心
13、)。 (三)人员状况 总编制人数10人,其中:参公事业人员编制9人,机关工勤人员编制2人,事业编制人员2人。20xx年末在职人数15人。其中:在岗参公12人(其中:行政人员10人,工勤人员2名);事业人员3人。 20xx年度本单位年初整体支出185.84万元。其中:其中:基本支出人员经费年初绩效目标为164.00万元,1至12月完成168.64元,预算执行率为102%;公用经费17.54万元, 1至12月完成17.20万元,预算执行率为98%;项目支出年初绩效目标为130万元,1至12月完成0万元。削减缘由是:项目无匹配资金。 (一)20xx年基本支出中日常公用经费预算数为17.54万元,决算
14、数为17.20万元,主要是人员经费缩减。 (二)20xx年支出预算数为311.53万元,支出决算数为185.84万元,主要是人员经费缩减。 经过自评,我单位还存在着以下问题:对部门整体支出绩效管理工作还不够重视,主要表现在年度预编制当中绩效目标指标设置简洁,指标细化不够。下步工作中,我会将进一步完善绩效评价体系,加强部门整体支出绩效管理,做好年初绩效评价指标的设计量化,强化预算执行期间的绩效监控及年终的绩效评价与评价的应用工作。 (一)从预算配置、预算执行、预算管理、职责履行和履职效益等方面综合评价,20xx年部门整体支出资金项目绩效评价得分为100分。 (二)将绩效自评结果作为下年度预算配置
15、、预算执行和预算管理的重要参照依据,不断细化绩效评价指标,提高资金运用效益。 预算单位绩效自评报告篇三 (一)基本职能: 1、贯彻执行党的路途、方针、政策,确定全区工会工作的指导思想、目标和任务。 2、依照法律和中国工会章程,组织和指导各级工会坚决不移地推动党的一心一意依靠工人阶级根本指导方针的实行,进一步突出和履行维护职能。 3、调查探讨与职工利益有关的重大问题,向区委、区政府和市总工会反映职工群众的意愿和要求;关注弱势群体和困难群体,向区委、区政府供应状况及相关建议;参加制定有关涉及职工切身利益的政策、措施。对侵扰职工合法权益重大事务进行调查并提出处理看法,受区委支配或政府委派,协作相关部
16、门参加职工重大伤亡事故的调查处理。 4、指导基层工会、行业工会、机关工会组织建设。 5、负责工会理论政策的探讨、探讨制定工会的组织制度和民主制度,监督检查中国工会章程的贯彻执行;探讨指导工会的自身改革和建设;指导基层各工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作,推动建立同等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作;指导基层工会帮助党政不断提高职工的职业道德水平和科学文化素养。 6、会同区委组织部等有关部门和各基层党组织协商举荐工会主要领导人选;制定工会干部管理制度和培训规划,加强工会干部队伍建设。 7、帮助区政府做好全国、省、市劳动模范的举荐和评比工作;
17、帮助全总、省总、市总做好我区的全国、省、市劳动模范的管理工作。 8、负责全区工会经费的管理、审计工作;会同有关部门制定发展工会事业的政策和规定。协调、指导全区工会企(事)业的发展。 9、承办区委、区政府和市总工会交办的有关事项。 (二)基本状况: 东区总工会人员编制数7人、实有人数18人(其中在职人员7人,区聘人员1人,自聘人员10人),内设机构为办公室、组宣工作部、维权工作部。 (一)20xx年度部门预算收入状况: 20xx年东区总工会部门预算收入为240.42万元,其中:财政拨款收入240.42万元。 (二)20xx年度部门预算支出状况: 20xx年东区总工会部门预算支出为240.42万元
18、,其中:基本支出192.91万元(工资福利支出166.74万元,日常公用支出20.71万元,对个人和家庭的补助支出5.46万元),项目支出47.51万元。 (三)其他资金收支及结余状况: 20xx年东区总工会无其他收入、无财政结余。 (四)部门财政支出管理状况 1、预算编制状况: 20xx年东区总工会严格根据东区财政局预算编制通知和有关要求,并按时按质完成报送决算编制等工作,并按时提交部门预算编制草案,不存在应编、未编、错误列编,东区财政局依据预算编制草案,进行审核,批复20xx年部门预算收入240.42万元,预算支出总计240.42万元,其中:工资福利支出166.74万元、日常公用支出20.
19、71万元、对个人和家庭的补助支出5.46万元、项目支出47.51万元。刚好按规定上缴结余资金。 2、执行管理状况: 一是规章制度建立健全,制度执行严格合规,会计核算符合相关规定。二是严格根据有关规定,加强对财政各项资金的监督管理,确保资金刚好、足额到位,专款专用,资金支付依据和开支标准合法合规,未出现截留和挤占挪作他用现象。三是按规定对财政拨付的专项资金进行自检自查,做好资金的项目和资金运用效益管理工作,充分发挥各项资金的运用效益,财政各项专项工作按时高质量完成。截止20xx年12月31日,当年预算数为240.42万元,当年财政拨款数为416.56万元,当年决算支出数为416.56万元,预算执
20、行率为173.26%,超预算的缘由主要是财政将全区行政事业单位上解的工会经费232.30万元全额纳入区总工会部门支出数中核算。财政资金均实行专项管理、专款专用。在项目实施过程中,严格按专项资金管理方法和各项财务管理制度执行。资金拨入和支出会计核算刚好、合规合法,审批流程齐全、附件资料完整。资金运用无截留、挤占、挪用、虚列支出等状况。 3、决算编制状况: 20xx年部门决算依据本单位登记完整、核对无误的账簿记录和其他有关会计核算资料编制,账证相符、账实相符、账表相符、表表相符,真实、精确、完整地反映了本单位预算执行结果和财务状况。 (1)本套决算主表数据主要依据本单位会计账簿总账及明细账数据填列
21、,预算数据依据本单位预、决算批复文件及预算调整文件填列。 (2)本套决算附表数据主要依据本单位资产、人事台账及相关统计资料填列,其中:“资产状况表”“国有资产收益征缴状况表”依据本单位资产相关会计账簿数据、固定资产管理系统相关数据及有关统计资料填列;“基本数据表”“机构人员状况表”依据本单位人事台账相关资料填列;“非税收入征缴状况表”依据本单位非税收入台账及相关统计资料填列。 (3)20xx年收入为416.56万元,其中:当年财政预算拨款416.56万元;支出为:416.56万元,其中:、按功能分类:一般公共服务支出377.35万元,社会保障和就业支出17.35万元,卫生健康支出8.77万元,
22、住房保障支出13.09万元; b、按支出性质和经济分类:基本支出:414.74万元(人员支出156.06万元,日常公用经费258.68万元),项目支出:1.82万元。 (一)年初部门预算绩效目标完成状况 年度目标任务: 20xx年,东区总工会在区委、区政府的正确领导下,在市总工会的大力支持下,以“团结动员亿万职工主动建功新时代,开创我国工运事业和工会工作新局面”重要指示为工作方向,紧紧围绕市总工会“一二五一”和区委“一二三四五”工作思路,以全面完善基层组织建设年为主题,不断完善基层工会组织建设,提升基层工会组织服务实力,一心一意当好服务辖区企业的“贴心人”。引导辖区职工坚决不移听党话、矢志不渝
23、跟党走,当好职工群众的“娘家人”,用实际行动开创新时期有高度、有温度、有厚度的工会组织;在总结2023年工作基础上,20xx年工作,坚持稳中求进“的工作总基调,推动各项事业再上新台阶;提升改革创新实力,提升综合经济实力,提升人民群众获得感。主管部门和人民群众满足度为95%以上。 总工会仔细实行中心和省委省政府相关规定,厉行节约,严格限制经费支出。20xx年收入为416.56万元,支出为416.56元,比年初预算增加176.14万元。20xx年“三公”经费财政拨款预算数0.6万元,其中:公务接待费预算0.6万元。实际公务接待费0.55万元。主要用于执行公务、考察调研、检查指导等公务活动开支的用餐
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