某某爆破工程公司经理办公会议管理制度.docx

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1、某某爆破工程公司经理办公会议管理制度管理制度经理办公会议是公司讨论决定重大事宜的议事方式，是 保证企业正常运行的重要手段，目的在于集思广益、沟通信 息、统一思考、解决问题，本着精炼、效能、讲求质量的要 求，制定本制度。第一章内容第一条传达上级有关文件精神及公司决议。第二条听取上次经理办公会决定事项的完成落实情 况。第三条 听取上两周以来生产、经营、管理工作成果汇 报。第四条处懂得决基层单位会议提案及提请总经理或者 其他部门协商解决的问题。第五条部署近期工作重点及需要召开的会议安排。第六条讨论表决公司重大问题。第二章会议参加人员第七条 会议由公司总经理主持，副总经理、总经理助 理、财务主管与各部

2、门主管与项目部负责人参加会议。第三章会议召开的时间、地点当员工严重违反公司纪律、违反职业操守及职业道德，达到 被解雇程度，或者员工触犯国家法律法规被处罚而无法履行劳动 合同的，公司协商与其解除劳动关系。当员工工作态度、工作能力等无法达到公司要求，或者因公 司组织结构调整取消某些职位时员工不服从新分配的工作，或者 因内部工作调动公司与员工无法达成一致时，公司可与员工就提 早解除劳动关系进行协商，并根据有关法律规定决定是否给予经 济补偿及确定补偿金额。劳动合同期满不续订员工劳动合同期满，公司可根据实际情况，不与该员工续订 劳动合同。2. 3. 3劳动争议及解决员工如与公司就劳动关系产生任何争议，首

3、先应报办公室协 商解决，如不能协商解决，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。任何一方对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第三章考勤制度3.1工作时间公司规定的标准工作时间按当地行政事业单位规定时间执 行。每日早晨8:00-12:00下午3:00-6:30。公司办公室人员星 期一至星期五上班，星期六、星期日休息，节假日正常休息。项 目部工作人员4-8天的休息，超过8天扣除日工资。3. 2工作制2. 1标准工时制标准工时制是指以标准工作时间作为发放薪资根据的工作 制。标准工时制适用于公司大部分员工，公司不鼓励加班，加班 需经总经理签字，因公司需要导致的加班，公司将按加班规定给 予倒休或者补贴

4、加班费。3. 2. 2不定时工作制不定时工作制是指员工工作时间根据其工作岗位职责的要求 灵活安排的工作制。不定时工作制的员工上下班参照公司正常工 作时间，上下班考勤作为工作时间记录，不计迟到与加班时间。不定时工作制适用于有部门经理、办公室及总经理共同书面 批准的工作岗位。4. 2.3工作时间内离岗工作时间内员工应在自己的工作岗位上，如因工作需要离开 工作岗位超过1小时，须向主管说明原因，并告知去向，可能返 回的时间及联系方式。未向主管说明去向擅自离开工作岗位1小 时以上、给公司或者部门造成不良影响者，公司将给予警告。3.3考勤规定部门经理及下列级别的员工每天上下班时须签考勤表，作为 工作时间的

5、记录；有缺勤情况（年假、病事假、迟到等）发生后 应及时在考勤表相应日期上注明缺勤原因，并请部门主管签字确 认，未注明缺勤原因或者无主管签字的将作旷工处理。代人签字或者请他人代签字者，公司将对双方给予最终警告处理，情节严重者可立即开除。3. 4迟到及早退3. 4. 1定义1）迟到：员工比规定上班时间晚到达公司为迟到。2）早退：员工比规定的下班时间早离开公司为早退。对迟到/早退的处理1）适用标准工时制的员工，迟到、早退每次处以50元罚款。2）员工如因特殊情况比规定的上班时间晚到或者比下班时间 早离开公司，应事先告知该部门主管与公司考勤人员，并及时填 写请假单。没有事先请假或者及时（上述情况发生后的

6、1个工作 日内）补假者按旷工处理，补假形式为病假的需有医院开具有关 证明。补假形式为事假的，按半天事假记录，事假的单位为半天。 3.5旷工5. 1员工发生下列情况按旷工处理1）未经事先批准，缺勤后的1个工作日内又没有按规定补假 者。2）虽办理了休假申请，但未得到批准就擅自休假者。3）未经事前批准或者事后无正当理由的迟到、早退超过2小 时者。3.5.2 旷工以天为单位，不足一天者按一天处理旷工的处理办法1）合同期内旷工一次者，公司将给予警告处分并扣发3个工 作日的薪资。2）合同期内旷工两次或者连续旷工两日者，公司将给予最终 警告处分并扣发六个工作日的薪资。3）合同期内旷工三次或者连续矿工超过三日

7、者，公司将直接 给予辞退处理。3. 6加班员工应遵循公司的工作时间，在工作时间内努力完成工作。 特殊情况下，公司可根据工作需要，在符合劳动法规的前提下要 求员工加班；员工也可因工作需要申请加班，但须经部门主管批 准，经总经理签字生效。如遇特殊情况未提早申请，员工应于加 班发生后补办申请手续，未按以上程序申请及批准的额外工作时 间不计加班。3 7倒休规定员工日常加班按实际加班时间给予同等时间的倒休或者抵消 事假，加班累计到当年年底确实由于公司原因不能安排倒休的， 可按本人同等时间计发加班工资。第四章薪酬及福利4.1薪酬公司实行职级薪酬制度。员工的薪酬视职位、工作职责、工 作能力及表现等确定。公司

8、根据员工工作能力，有关工作经验年 限等因素确定员工基本工资。为激励员工努力工作取得更好的成 绩，公司特设绩效奖金计划，奖金金额由员工的绩效表现与绩效 评估结果确定。4. 1.2工资所有正式员工的工资均系月薪制，公司规定每月25日为发薪 日，发放前一月第一天至前一月最后一天的工资。4. 1.3绩效奖金公司每一年发放一次绩效奖金，奖金金额与个人的个人业绩 评估结果、部门业绩及公司业绩状况紧密有关。4. 1.4薪资保密员工薪资为公司的机密，公司所有员工都有义务保守薪资秘 密。员工对薪资的质疑只能向总经理提出，不得与其他员工议 论，任何泄漏或者以熟悉其他员工的薪资为目的的行为，都会受 到警告处分，严重

9、者直至给予开除处分。4. 2福利2.1社会保险公司为员工办理由当地政府规定的企业需为员工缴纳的社会 保险。各项社会保险的缴纳基数由公司参照当地政府政策确定，并根 据政府的规定进行福利项目及缴纳基数的调整。4.1 .2其他津贴（详见薪酬制度）公司为经理及以上级别的员工报销手机费，报销额度根据公 司有关政策执行。第五章假期4.2 法定假期（带薪假期）与当地行政事业单位雷同。4.3 年假（带薪假期）2.1享受年假的条件1）已在公司工作一年以上的正式员工者。2）全年病、事假累计不超过10个工作日者。5. 2. 2年假天数经理级下列员工年假为5天，经理及以上级别员工为7天。 年假在当年与来年2月28日之

10、前有效，当年未休完的年假将在第 二年作废，公司不予以补偿。申请休年假需遵守公司请假制度。年假拆零使用时，每次最 少使用半天。5.3病假及病假薪金支付方式员工每月享受两次（每次不超过三小时）的外诊假，其它病 假工资按当地最低工资标准的80%支付。5. 4事假员工如遇特殊情况能够申请休事假，事假为无薪假；经理及以上级别员工每个月可享受一天带薪事假。5.5 丧假（带薪假）员工的直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡，公司给予三 天丧假；员工的非直系亲属死亡，公司给予2天丧假，外地员工 酌情计路程假。丧假为带薪假。5.6 婚假（带薪假）通常婚假为3天；符合晚婚条件者（晚婚指男25岁（含）以 上，女23 （

11、含）岁以上）婚假为10天。天数计算以日历日为准。婚假应一次连续休完，不可拆开使用。婚假自结婚登记之日 起一年内有效。5 7孕期检查假（带薪假）女员工怀孕期间，可按医疗部门的建议按期进行孕期检查， 享受10次、每次往返时间不超过4小时的检查假。5.8 产假. 1定义正常情况下，女员工产假为90天；多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿，增加产假15天。5. 8. 2产假期间的待遇产假期间员工的基本工资按月薪的80%计发。5. 9护理假（带薪假）公司男员工在妻子产假期间可享受连续3天（包含双休）的 护理假。护理假为带薪假，休护理假的男员工可继续享受当年年 假。5.10哺乳期（带薪假）哺乳期内（自婴儿出生

12、至满一周岁间的时间为哺乳期）的女 员工每个工作日享受1次、每次一小时的哺乳假。多胎生育者， 每增加一个哺乳婴儿，每次哺乳时间增加1小时。5. 11计划生育假员工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的可享受3天带 薪假。已婚女员工能够享受一次为期6天的带薪人工流产假。不采 取节育措施而怀孕并人工流产者按病假处理，第二次及以后的流 产假按病例处理。5. 12工伤假员工因公负伤需休假的，根据内蒙古自治区企业劳动者工 伤保险规定中关于假期的规定执行。5. 13请假制度通常管理人员、员工请假1天以内，由部门经理审批；1至3 天由副总经理审批。3天以上假期，由部门经理、副总经理及总 经理共同审批并报办公室备

13、案。事假期间工资扣除。员工休假提 早申请，2天或者2天下列的假期应提早1天提出申请，3天或者 3天以上的假期，员工须提早一周提出申请。申请休病假或者计划生育假的员工须提供本市公立医院的病 假单及诊断证明。（申请病假一天的员工如未提供诊断证明，视为 一天事假）申请婚假的员工须提供结婚证。女员工怀孕后应及时通知部门主管及办公室并提供盟级公 立医院的诊断证明。此后员工可根据情况申请孕期检查假、产假、哺乳假等。在请假未经批准或者考勤员尚未通知申请已被批准情况下擅自休假者，按旷工处理。员工请假在半天内的，按半天事假处理。员工需要合假休时需经部门主管及总经理签字认可方可休假。第六章奖励及处罚奖励与处罚公司

14、提供一种以表现与能力为基础的奖励机制，勤奋敬业， 积极配合公司工作，勇于创新的员工将受到褒奖。1.1 应受奖励的行为范围a）员工在完成本职工作方面有显著成绩。b）为公司业务进展或者内部管理做出突出奉献的员工。c）因优质服务赢得客户赞扬。d）对公司进展提出合理化建议并被采纳者。e）长期为公司服务的员工f）保护公司财产、排除重大隐患、防止与挽救重大事故者。g）在公司业务进展、产品进展、项目完成及管理改进方面有 突出奉献的团队。1.2 奖励方式物质奖励：加薪、奖金、奖品。奖励奖金、物品视情况而定。 精神奖励：通令嘉奖。每通令嘉奖一次，按本人考核工资的10% 给予奖励。每年评选一定比例（不低于员工总数

15、的40%）的优秀员工，按5% 的比例提高基本工资。6. 3纪律条例为了给员工制造一种高效、公正的工作环境，公司对违纪员 工的处罚分为：警告、最终警告、降职、降薪与解雇。造成经济 缺失的，还要当事人对缺失进行赔偿、并处以罚款等处罚。任何 纪律处罚行为务必依照相应的管理制度进行。并确保员工有讲话 及申诉的机会与权力。（一）轻度过失：凡出现下列行为者，处以50元罚款，并以轻度 过失记录。1、迟到、早退；工作时间内擅离职守；2、不能经常保持工作场所的清洁与卫生，随地吐痰、乱丢纸 屑、果皮、烟头与杂物。（二）重度过失：凡出现下列行为者，处以300元罚款，并以重度过失记录。1、私拿、挪用公司物品;第八条

16、经理办公会每间隔一周召开一次，时间为周一下午16:30分；地点设在公司会议室。第四章会议的准备及要求第九条 会议的准备由办公室负责，会议正常召开，不 另行通知，如会议召开的时间与地点发生变化，由办公室通 知公司各单位。第十条 参加经理办公会议人员无特殊原因不得请假， 如请假需经理助理或者办公室主任批准，并安排其他人员参 加。第十一条各单位应在每周一前将本周的工作计划在工 作计划栏上列明，并同意考核。第十二条 各部门在召开经理办公会议两天前，按会议 提案管理办法规定，将提案表以电子文档形式发到办公室。第十三条与会人员应知无不言、集思广益、会议决定 之事，应按期完成。第十四条与会人员务必严格遵守会

17、议纪律，按时到会、 主动签到、统一着装、自带笔本、认真听会、做好记录；不 得随意走动，不得使用手机并发出声响。第五章会议的程序第十五条 会议开始，点名及仪容检查，宣布会议纪律。第十六条上次会议提案执行情况追踪。第十七条 各部门上两周成果汇报。2、有讽刺客人或者对客人有不礼貌或者不理睬的行为；3、在对外办理业务中，未经同意，私下同意客户的宴请或者 各类名义的馈赠。4、未经同意，工作时间（早上、中午）饮酒。（三）严重过失：凡有下列情况的，当以严重过失处理，公司能 够与其解除劳动合同。1、连续旷工3天以上，或者一年内累计旷工5天以上；2、贪污、盗窃、受贿、酗酒、打架斗殴；3、组织煽动罢工或者聚众斗殴

18、闹事；4、玩忽职守，给公司造成严重后果；5、不服从领导的工作安排与调动，无故拒绝或者终止工作。对上级分配的工作迟缓、拖延、消极怠工；6、发现工作中出现严重问题而隐瞒不报；7、泄露公司的商业机密；第七章培训及进展7. 1以能力为核心基础的员工进展规划公司承诺，将为员工的职业能力及职业进展提供必要的环境、 资源及辅助，使每个人都拥有较好的进展前途。7. 2新员工入职培训 报到日期培训：新员工报到日当天，即会同意为期约60 分钟的报到日培训，培训将详尽介绍本公司概况、企业文化、公 司管理制度与员工福利等内容，使员工在加入公司这个大家庭的 第一天就感受到公司浓郁的文化底蕴。 新员工团队融入培训：公司定

19、期安排新员工集体培训， 培训中将再次强化公司的进展历史、管理哲学、企业文化、组织 机构、政策规定、市场战略等综合内容，并通过进行团队训练活 动，增强新员工对公司企业文化及公司价值的认同感，增进团队 的凝聚力。 公司会根据进展的需要为员工出资参加外部培训或者进 修，如在参加培训或者进修之间，员工因违反公司合同的约定或 者公司规定，以至解除劳动合同时，员工须赔偿当时由公司出资 所参加有关培训或者进修的费用，赔偿标准为全额。第八章财务管理8. ，公出借款及费用报销规定1、公司员工因公在盟内外出，须经部门主管及公司领导批准, 并填写全面的外出单。前往异地出差，则需填写出差申请单。2、员工因公在市内外出

20、或者出差异地需要向公司借款的，原 则上只包含往返路费、住宿费，经部门主管与公司领导同意后， 填写借款单，员工持部门主管与公司领导双签的借款单到 财务部办理借款手续。注：出差前购买火车票或者飞机票的员工，如需财务提早预 支此类费用，应按票价填写借款申请，并由公司领导签字审批，财务方可支付费用。如没有公司领导审批的借款申请单，财务均 不予支付或者报销。3、借款流程：外出申请一部门主管同意一出差申请单（部门主管与 领导双签）一填写借款单一部门主管与公司领导在借款 单上签字一到财务部领款。4、盟内办事的员工外出返回后，凡借款的员工应在当日到财 务部报销，如当日无法办理，最迟不超过2个工作日。否则财务

21、部有权不予报销。5、填写报销时，须按“外出通知”所安排的时间、路线 与公司规定的住宿标准填写，超过规定标准的部分，财务不予 报销。6、出差异地返回后，员工须在五个工作日内持出差报告、 报销单（部门主管及领导签字）到财务报销。如有超时， 财务有权不予受理。7、员工外出没有借款但因公务发生费用的，在五个工作 日内报销。报销时，填写费用报销单，经部门主管、财务 主管复核、公司领导签字后方可报销。8、员工出差报销严格按照公司关于差旅费的报销与审 批权限的规定执行，超出规定部分不予报销。公司领导特批 除外。（每周三为内部员工报销日）9、报销时需经所在部门主管签字、财务主管参照规定审查后，交公司领导签字。

22、10、员工报销时须将所有单据粘贴整齐，注明经办人及事 由并严格按照财务部要求的统一格式填写报销单。8.2财务报销流程员工填写报销单一部门主管审核签字一财务复核无误一公司领导签字一员工持双签的报销单到财务部领款。住宿标准、伙食标准、异地交通费报销标准:差 旅 费住宿票+伙食补贴+异地交通费补贴审批权限普通员工主任十部 门经理副总以上报 销 标 准180 + 80+ 20 元/天200 + 80 +20元/天240+80 + 20元/天总经理报销说明：1、报销住宿费务必有票据。2、报销伙食补贴、异地交通费不用票据，按出差天数发给相应补贴。3、出差报销伙食补贴，餐补按出差天数扣除。4、因受邀请前往异

23、地者，公司不负担费用。5、回程火车票及手续费公司报销。& 3采购及付款规定1、对材料采购、日常采购等有关费用的支付，务必经领导审 批同意。2、认真审核各类原始凭证。对报销手续不完备的原始凭证有 权要求经办人补齐项目，完备手续；对不合法的收款收据不予办 理；对违反现行财经法规、财务制度的经济业务有权拒绝，同时 上报领导。3、由采购人员填制支出凭单交到财务，财务人员对所购物品 的发票、入库单及金额审核无误后上报公司领导，公司领导签字 后方能办理结算手续。4、对库存物品要定期或者不定期地盘点，做到帐、物相符。 年底要进行全面清查，对盘盈、盘亏与报废的材料要查明原因， 分析不一致情况，通过批准后进行有

24、关处理。5、公司不鼓励用现金支付大额度物品或者服务的消费，对超 过人民币1000元以上者，建议使用支票或者汇款。在购买对方所 提供的服务时，建议按照分期付款的方式，根据服务执行的情况 分阶段付款，服务合同中也应明确规定付款的方式与方法。8. 4合同统一管理公司的对外合同由财务部统一管理，原件由财务部储存，副 本由涉及合同执行的部门自己储存，非公司标准合同需由公司法 律顾问审查证明后不存在法律问题，再由财务部对涉及收款及付款条款的项目做严格审查后方可执行。第九章附则第一条本守则根据劳动法规及公司的规章制度制定。第二条 本守则适用受聘于公司的所有员工。第三条 本守则解释权由公司所有。第十章员工守则

25、的修订为了让您及时熟悉公司的有关政策与基本规定，现将已修改 的员工守则公布，请您认真阅读。当您熟悉了员工守则 中的内容后，您将会对公司的工作要求及管理理念有一个更清晰 的认识，包含您对我们的期望与我们对您的期望。假如您有不明 确的地方，请提出自己的疑问。员工守则中所包含的内容能够 根据公司进展需要而适时修订。该守则为劳动合同的附件， 与劳动合同具有同等法律效力。阿盟日易爆破工程有限责任公司车辆管理制度为使公司车辆管理统一规范，合理有效的使用各类车辆，最 大限度的节约成本，最有效的操纵车辆私用，最真实的反映车辆 的实际使用情况，尽可能的发挥最大经济效益，特制定本制度， 以确保车辆安全、良好的运行

26、，同时使车辆能够及时、经济、可 靠的保养与维修。一、使用范围本制度使用公司各部门的所有车辆。二、车辆使用管理1、职责办公室主任负责公司车辆派遣及使用，并对各部门用车进行审批，协调、安排、保养，保证办公室车辆的有效使用。2、驾驶员及车辆的使用管理2.1 公务车辆及项目部运输车辆的保养、维修，属公司办公 室负责，车辆的派遣使用有办公室主任统一调度，公司任何人员 不得私自调度车辆。2.2 办公室负责对车辆的用油进行监督、操纵，财务部辅助 配给监控管理。2.3 各部门应加强车辆用油管理，节约用油开支，使车辆均 能在经济耗油的情况下有效的运行。2.4 驾驶员务必遵守中华人民共与国道路交通管理条例 及有关

27、交通安全管理的规章规程，安全驾驶，并应遵守本公司其 他有关的规章制度。2.5 驾驶员应经常检查自己所开车辆的各类证件的有效期， 出车时一定保证证件齐全。证件不齐全或者已到期、过期的应及 时向公司办公室报告。2.6 6驾驶员须做好车辆出、收车检查，保持车辆内、外清洁。2.7 公司车辆务必定期保养，员工要严格按车辆保养有关规 定对车辆进行保养。2.8 驾驶员应熟知交通停车有关规定，将车辆停放在同意停 车的地方，假如发生停车罚款，公司不予报销。该类罚款在报销 时应特别注意审核。2.9 9公司车辆手续资料、维修保养记录，交由办公室存档。2.10 公司车辆不得借予非本单位人员使用。2.11 财务部建立公

28、司所有车辆用油台账，不定期核算、抽查, 严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，驾驶员保管油长并 做好油长记录，油长由财务部统一管理登记，公司办公室负责监 督并配合实施。三、车辆肇事处理与交警部门及保险公司接治处理。四、本规定自公布之日起执行。附件一：阿盟日易爆破工程公司用车申请表用车部门用车申请人需出发时间约收车时间同行人员姓名月 日时分月 日时分始发地点目的地（可填多个）用车理由部门审批办公室审批总经理审批司机签名车牌号收车时间阿盟日易爆破工程公司印鉴、资质使用管理制度印鉴使用管理制度为规范印章管理，保证印章使用的安全性与有效性，特 制定本制度。一印章种类1、公司具有法人资格的印章（包含公

29、司公章、法人印 鉴、财务专用章、合同专用章）。2、其它工作需要刻制的印章。二 印章的保管1、监印人员：（1）法人印章与法人印鉴由公司领导制 定专人负责保管（财务专用章由财务部保管）。（2）其它印 章由相应部门保管。第十八条 各部门协调及讨论事项。第十九条未决议事项复议。第二十条 副总经理、总工程师、财务主管、总经理助 理发言。第二十一条总经理结论发言。第六章会议质量考核第二十二条办公室指派一名秘书进行会议记录，并对 与会人员违规行为进行考核，并纳入中层干部绩效考核当 中。第二十三条 会后两天之内整理并在局域网上公布会 议纪要。第二十四条 没有会议提案的临时会议，原则上不在会 议上讨论，但应等急

30、而又一时无法商议的议题，由总经理安 排主管副总或者部门领导，会后召集有关人员，召开专题会 议，并把专题会议结论及时汇报给总经理。第二十五条 原则上会议时间不超过120分钟，各部门 发言不超过10分钟，超时或者出现“跑题”现象视为违规。第七章附则第二十六条本制度由办公室负责解释，自经理办公会议审定通过后施行。2、用印人员使用印章后，务必进行登记，填写好公 章使用登记表。3、印章的保管务必安全可靠，一旦发现丢失或者出现 特殊情况，应保护现场，及时报告保卫部与有关领导，查明 情况，妥善处理。4、任何人不得擅自动用公章，关于非法用印者，要根 据情节轻重给予惩处。三 印章的制发与启用1、印章的制发统一由

31、办公室负责安排与管理，任何部 门、单位与个人不得私自以企业名义刻制公章。2、印章制发与执法，均应由监印人员提交申请，经公 司总经理批准后由办公室负责办理。1、法人印章与法人印鉴的使用务必严格履行审批制度。 具体要求如下：(1)凡是需要使用印章的部门严格履行审批手续，经 本部门领导同意签字后由公司办公室审批签字。(2)凡是外借使用印章务必经总经理批准，并做好签 字记录。(3)印章使用(公司红头文件除外)，务必由分管副总 经理批准后，印章管理人员方可盖章，印章管理人员应严格 履行登记手续，若因使用印章不当造成缺失的，应追究其相应责任。(4)若确因工作紧急来不及审批，务必按照上述审批 程序电话征求有

32、关领导意见，事后马上补办手续。(5)财务专用章由财务部参照以上程序操纵。(6)其它印章由保管部门参照此制度执行。2、加盖印章时，监印人员要将所盖印件的内容进行审 核，如发现不符时，通知上级领导，请示处理办法。3、盖印时务必全面填写公章使用登记表。五印章的使用与注销1、因印章损坏或者机构变动等停用印章后，应注意做 好印章的存档与注销工作。2、停用的印章应交制发机关封存或者销毁，个人不得 擅自处理。3、印章停用应及时进行登记，印章遗失时应立即向上 级报案并依法公告作废。4、印章上交要有手续，销毁印章要登记印章停用登记表，并经领导人批准由双人监销。附件一：承诺书公司：本人于 年 月 日起负责保管公司

33、章，承诺严格按印章管理制度执行，若因自身保管 使用不当引起不良后果，或者被查实属违规用印，愿意承担 一切经济责任与法律责任。承诺人：年 月 日附件二:印鉴使用审批表用印单位用印时间印鉴类别用印材料份数用印内容（材料名称）经办人部门责任人审批总经理审批备注附件三:印鉴领用登记表部门公章印模领用人发放人：年 月日附件四:印鉴销毁申请表事由印鉴种类报备机关审批印鉴文字制发日期销毁日期印鉴管理部门印鉴模式印鉴销毁 部门申请人批准人公司资质使用管理制度一、证件种类1、企业资质证件：法人资格证、营业执照、组织机构 代码证、税务登记证、安全生产许可证。2、企业荣誉证书：免检证书、名牌证书等各类证书。3、企业

34、人员资格证书：职称证书、特殊工种上岗证书。4、以后取得的企业各类资质、资格与荣誉证书。二、证件保管1、务必建立企业证件登记台账。登记证件名称、数量、 批准时间、批准部门、证件经营范围、有效时间、年检时间。2、企业证件由办公室统一管理。3、严禁任何人擅自复印企业证件，更不得涂改、出租、 出借、伪造、转让或者出卖企业证件，违反上述规定者，追究当事人责任，严肃处理。三、证件使用1、建立企业证书借用使用登记表。2、企业证书的借用、借出及复印由借证人填写证书借 用登记表。证书管理人员务必在登记表上注明用途、使用范 围，并注明有效期限。任何证件（包含原件及复印件），均 需董事长或者总经理签字批准后，办公室

35、才予以办理。3、有关业务部门借用证件参加年检完毕后，务必交回 办公室。证件管理人员负有收回证件之责，如证件未及时收 回，给企业造成缺失由其承担。附件一：企业证件登记台账证件名称数量批准时间批准部门证件经营范围有效时间年检时间阿盟日易爆破工程公司后勤管理制度第一章办公用品管理第一条：所有办公用品及设备（含电脑、复印机、打印 机耗材等）均由办公室统一采购。第二条：办公用品领用程序1、各部门需指定一人负责本部门办公用品领用，领用 时填写办公用品请购单。2、开大型会议或者举办活动需申请办公用品，由会议 或者活动负责人填写办公用品请购单，并提早一天通知 办公用品管理员进行准备。3、如有新职员加入，待新职

36、员到公司报道后，到办公 室领取统一标准的办公用品，并在办公用品领用表中签 字确认。第三条：办公用品的保管办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算机、打印机、 订书机、笔筒等耐用品原则上遗失不补。如领用人因工作调 动或者辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处。第四条：申购电脑、打印机、复印机、扫描仪、数码相 机、文件柜等固定资产须填写固定资产购置申请表。第五条：办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领, 节约使用。第二章资产管理第一条：固定资产管理1、办公室负责对公司及项目部资产的实物管理，并负责对公司电脑类等硬件资产进行专项管理，须对电脑类等硬 件资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面

37、登记与 管理。2、财务部是公司资产账务管理的主管部门，负责从资 产的原值、已提折旧、净值等方面对公司资产进行监控与管 理。第二条：资产的分类与使用年限根据现行的会计、核实制度及公司资产的具体情况对资 产进行分类编号。第三条：资产登记的要求1、分别做好固定资产与低值易耗品登记，登记的格式可参考固定资产盘点表。2、为方便公司资产的统计，各项目部统一按上述资产 大类及总分类进行固定资产登记。3、资产的编号规则：xxx （资产代号）-xxx （资产序号）。4、低值易耗品的分类与资产编号参照以上标准。第四条:资产管理指引1、资产的购置、调拨、转让、报废等均须按程序审批,1、资产的购置、调拨、转让、报废等

38、均须按程序审批,未经批准，不能办理有关手续。2、资产编号规则需统一，并在资产上粘贴标识，确定 资产负责人，确保资产的合理使用及管理。3、未经公司同意，不得将资产外借与供无关人员使用。4、资产的使用部门与使用人须合理使用设备，严格按 规程操作，并注意设备保护、保养。由于使用、保管不善造 成的遗失与损毁，责任人要按资产重置价格或者资产管理部 门的评估价值赔偿公司缺失。第五条：资产购置、调拨、转让、报废的审批权限与审批程 序。1、资产购置有关部门提出申请，填制固定资产购置申请表并按 规定申报流程，待申请获批后，方可进行资产的购置。2、资产转让、报废有关部门提出申请，填制固定资产报废申请表，并 按规定

39、申报流程，待申请获批后，方可进行资产转让与损害 资产的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处 理后，回收的资金应及时上缴公司财务管理部。阿盟日易爆破工程公司文件收发管理制度为使公司行文与收文处理规范化，制定本制度。第一条办公室负责公司对外行文与公文的收发处理工 作。第二条行文一凡以公司名义上报或者下发的文件（报告、请示、 纪要、通知、函件等），由承办部室拟稿，经部室负责人初 审后，送办公室核稿，经办公室核稿后送公司领导签发。联 合行文务必同时送有关部室领导会签，方可发出。二经公示领导签发的文稿交办公室统一登记、分类、 编号。由拟稿部室打印、核对、装订，上行文由办公室发送 并催办，平行文

40、与下行文由拟稿部室分发。办公室负责审批 并公布有关文件。公司员工守则为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流 企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流 队伍，特制定该守则。您的努力、奉献与忠诚将得到公司的回报。除了有吸引力的薪 资与福利计划以外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环 境，与持续的事业进展机会。第一章 员工日常行为规范商业礼仪 你的言谈举止不应损害公司的形象与信誉。 与同一办公地点的其他公司保证良好沟通关系。 不应以牺牲公司利益，来获取良好公共关系。 代表公司与其他公司接触时应运用良好的沟通技巧，保护公司形象。一.办公环境上班时间不得拨打私人电

41、话，有急事拨打时，时间不得超过5分钟。 保护工作区域内环境卫生，爱护办公设备与办公用具。 工作时间内不得在办公室大声喧哗，不得影响他人工作。三行文规则参照国家行政机关公文处理办法（国 发200023号）有关规定执行，行文流程按公司办公处理系 统流程进行。第三条收文处理一所有发至我公司的公文（含传真件公文与所有领 导的批示或者上级部门转我公司处理的公文），由办公室统 一签收、登记、编号，送公司领导阅示或者送有关部室办理。二文件按办件、阅件进行分类。办公室负责人根据 文件内容与规定的传阅范围，提出办公意见，送公司领导批 示或者交有关部室阅办。需要办理的公文，经请示公司领导 后办理，办公室根据文件内

42、容，领导批示予以催办。三对急办件，办公室应立马上文件送交公司领导批 阅。领导不在时，办公室应根据文件内容及时限要求，交有 关业务科室或者人员办理。事后及时向公司领导汇报并做好 督办工作。四通常公文通过公司内网办理与传阅。保密文件一 律有办公室专人传送。五凡外出开会、学习带回的文件及材料原件须交办 公室登记存档。第四条有关要求一收发文件务必设立收发文件登记本，履行登记签 收手续，收退文件要专人负责，其他人不得随意拆封，绝密件要二人随行。二务必按规定范围组织阅读文件，并在办公室内进 行，秘密文件当场阅后收回，不得擅自扩大阅读范围与带出 公司阅办。三借阅文件，务必通过批准，并办理借阅手续，依 时退还

43、，秘密文件不准摘抄。第五条 本制度由公司办公室负责解释，自经理办公会 议审定通过后实施。在工作时间里要全力以赴，保证在工作时间内按时按质完成工 作。不得在工作时间扎堆聊天或者串岗、串办公室聊天，不得干 扰他人工作。不得在工作时间内做与工作无关的情况，不得睡觉、使用音 响设备听音乐，不得阅读与本职工作无关的书籍、杂志、报刊等。不得随意动用他人的机器设备、办公用具；未经本人许可，请 勿动用他人的私人物品或者在他人办公区工作。注意言行举止，真诚对待同事，不得对同事使用不礼貌、不文 明的语言或者举动。二.办公区的安全及卫生管理公司因工作需要配发的钥匙，应妥善保管，未经批准不得私自 增配，更不得交由公司

44、以外的人使用或者保管。丢失钥匙务必及 时通知办公室。如发现有未经批准私自配制钥匙者，公司将没收所 配钥匙并予以处罚。公司各个办公室的备用钥匙统一由办公室负责管理，各部门的 库房钥匙交给该部门指定的专人负责管理，同时在办公室留存备 用钥匙。员工离职时务必将所领办公室门窗钥匙、个人办公家具钥匙全 部归还办公室，归还不全者将视情况给予相应的经济处罚。员工应妥善保管领用资产及个人物品，可移动办公设备下班时应收好,如无工作需要须将个人电脑电源关闭，否则后果自负 严禁烟火、防止火灾发生。三.着装要求男士发型整洁、女士着妆应清新、自然，不得浓妆艳抹。 公司员工着装须干净整齐、庄重大方。员工在办公时间未按规

45、定着装的，不能进入办公区。四.电话接听在电话铃响三声之内接起电话。 接答电话，先说声：“您好”，并主动报出公司名称。比如：“您 好，日易爆破”邻座无法接听时，请代接电话。 如对方需要与他人通话，则要耐心为其接转。 如对方所谈之事不在你的职责范围内，应耐心介绍有关负责人 为其接转。 尽量减少私人电话，如遇急事，通话要简短。五.公用设施、设备及财产使用细则员工要爱护公司办公设备与办公用品，负有保护其安全完整的 义务与责任。公司内的网络、通讯设备、电源由专业人员保护， 其他人员不得私自改动、拆装。个人不得私自拆卸公司的电脑， 撬个人的柜子，否则，出现损坏由个人负责赔偿。员工使用的公司物品由办公室根据

46、需要统一配给，未经批准， 任何人员无权进行调换。未经批准，不得私自借用公司配给机器设备。任何人不得将公 司的设备用于私人使用，也不得私自更换、拆卸设备以供自己或 者他人擅自使用。一经发现，公司将给予警告直至开除处理的处 分。公司配发的笔记本电脑与台式电脑，一律由使用人负责，不得 随意借给他人或者跟别人进行交换。因出差或者休假长时间不用 时，应将笔记本电脑交办公室储存。公司资产管理将定期或者根据工作需要进行资产盘点。员工有 义务配合盘点人员为其提供资料或者进行实物核对。 因领用人操作不当导致资产丢失、损坏者，按有关规定处理。 员工要对公司物品、办公设备爱惜使用，节约公司资源，以免 不必要的浪费。六.预订及邮件服务出差预订：员工出差需提早向办公室申请，经各领导批准后， 办公室将提供预订票