2023年最新青年员工座谈会员工的发言稿青年员工座谈会简短发言(十二篇).docx

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1、2023年最新青年员工座谈会员工的发言稿青年员工座谈会简短发言(十二篇) 人的记忆力会随着岁月的消逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经验和感悟记录下来，也便于保存一份美妙的回忆。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇一 我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，比如说展销会的期间，为了能让公司取得更优越的成果，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起

2、吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。 当我们在工作上遇到困难时，总会团结一样，同心同德，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复英打英抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一样、相互帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。 在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女篮球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的爱好，为各位员工提高自身素养创建了机会。通过活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友

3、情。公司时时刻刻都关切着我们的生活，关切我们的健康，为我们支配了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还支配食堂为我们煲凉茶等等，让大家感受到公司的温馨。 一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理柳生及各位经理，感谢公司。 最终祝各位同事新年欢乐，身体健康！ 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇二 大家好! 我是xxxx。在这龙腾瑞气、腊尽春归的季节，能作为公司先进个人代表发言，我倍感骄傲和荣幸。首先，请允许我代表本次获得荣誉称号的员工，向关切和支持我们的领导表示诚心的感谢!向同舟共济、并肩奋斗的新华阳光同仁们致以崇高的敬

4、意! 过去的一年里，我们曾挥动龙飞凤舞的画笔，描绘新华阳光人的幻想;我们也曾紧皱双眉，细心构思梦的奇迹;我们还曾慷慨激扬、唇枪舌剑的探讨方案;走过了春的清爽，夏的烂漫，秋的丰硕，冬的静谧，走过了一个个阳光明媚的白昼与一个个星光绚烂的黑夜。一路走来，各位领导的谆谆训诲，各位同事鼎力相助，让我们时时感受到xxx的暖和，感受到我们团队的力气。我们时刻不敢松懈，一路奋力前行。 今日我们获得了荣誉，但绝不会沉醉于荣誉的光线中。我们会始终保持着对工作的热忱，一步一个脚印，脚踏实地的往前走。我们会把过去的成果，作为新的工作起点，追求更大的进步;我们会以更高的标准严格要求自己，注意细微环节、虚心学习;我们会正

5、确处理苦与乐，得与失，个人与集体、工作与家庭的关系;我们会不负重望，完成了领导所布属的任务，我们更会经住了公司对我们的考验，忠于公司企业文化，实践“xxxxxxxx”的企业精神的工作作风。 新年的钟声已经敲响，我将在公司的正确领导下，努力拼搏，尽职尽责，以“先进个人”荣誉为动力，和全体同仁一起，为集团20xx年的新目标、新任务而努力奋斗。 将来在于创建，让我们携手共进，把“xxxxxx”建设得更加美妙! 最终，诚心祝福各位领导，各位同仁新春欢乐，身体健康，阖家华蜜! 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇三 大家晚上好! 我是公司行政部，作为这个大家庭的一员，我很荣幸能代表优秀员

6、工在这里发言。首先，我代表全部获此殊荣的优秀员工，向关切和支持我们的各级领导表示诚心的感谢!向紧密协作、相互支持的兄弟公司致以真诚的问候!向全部不畏艰难、同舟共济、并肩奋斗的同事们致以崇高的敬意! 20xx年，是不平凡的一年，?硕果累累，捷报频传成功完成3大战役，圆满完成集团各项指标;铁西销售业绩连创新高，荣膺沈阳市房产业前三季销冠;地产公司荣获集团优秀单位，风华正茂的?正阔步前行、蓬勃发展(蓬勃发展不应用来形容1个人)。身为这个光荣集体中的一员，我们感到无比傲慢、骄傲，今日，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的确定和赞许，更是对公司全体员工辛勤耕耘、静默奉献的表彰和

7、感谢。荣誉、鲜花和掌声属于全部忠诚、团结勤劳、敬业的?。 今日的成果将是我明天的起点，在荣誉面前我们不会沾沾自喜，不会傲慢自满，我们深知：我们还有许多不足，我们会接着力争向上，不断提升自我，用更加优异的成果回报公司，我们有志气迎接一切挑战，我们有信念去战胜一切困难。 “红梅盛开兆丰年，春回大地暖人间。”迎接新年到来的如火骄阳，我们必将一如既往、同心同德、团结协作、开拓进取，在各自的工作岗位上再接再厉谱写出新的精彩华章!让我们放飞心中的幻想，点燃满腔的激情、挥洒青春的力气，我们有理由信任：沈阳万达的明天更精彩! 最终，请允许我再次向各位表示诚心的感谢!祝福大家在新的一年里虎虎生威，平安祥瑞，健康

8、华蜜! 感谢大家! 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇四 晚上好! 虎跃前程去，兔携好运来。又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢全部同事对我的信任与支持! 俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!依旧记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问刚好为我们开展了紧密的入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营管理理念之余，更意识到提高个人综合素养既是集团领导对每位员工寄于的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从今，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放飞新幻想! 为了避开新员工走弯路，尽快融入集

9、体，公司特意支配了资深的领导，无私、耐性的传授给我们丰富阅历，让我们在较短的时间里，熟识岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的带教下，现在的我们，不仅能够独挡一面、娴熟处理现场问题，而且对设计方面有了进一步的了解。我们渐渐融入旗滨大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚恳谦逊的处事之道，感受着不经验风雨，怎能见彩虹的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激烈和兴奋中冷静下来，起先以主子翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。 作为旗滨人，我们对将来充溢信念!今后，除了踏实做事、虚心做人、开拓创新，我们还须要接着努力学习专业学问，提高个人综合素养，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手

10、并进! 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金，展业的道路上布满了荆棘，但努力的汇合必将积淀出刺眼的光线。20xx年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我信任，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们旗滨房产肯定能够披荆斩棘顺当到达志向的彼岸! 最终，我祝福在座的全部领导、同事、挚友们在新的一年里：工作顺当，身体健康，合家华蜜! 感谢! 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇五 大家下午好！ 能够作为优秀员工代表上台发言，我深感荣幸，在此我谨代表全体获奖的优秀员工向各位领导、各位同事提前送上新年的祝愿！ 回顾过去的20xx年，是辛苦的一年、快乐的一年、付出的一年，也是收

11、获的一年。一年来，与全部同事一样，我们见证了公司的发展，看到了在激烈的市场竞争环境中领导为公司的转型做出的主动努力，看到了在惊慌工作中同事之间的相互认同、彼此信任和部门之间的相互理解、和谐友善。在这样优越的从业平台和融洽的工作环境中，我们的集体荣誉感和归属感倍增，不论处于什么工作岗位，都充溢了工作激情和前进的动力。 今日，公司给予我优秀员工的荣誉，对我的工作赐予了极大的确定。事实上，能够被评为质量体系部年度优秀员工，离不开的是领导和同事们的关切和激励。正是因为有了各位领导的信任和关爱，我才能在诸多方面逐步走向成熟和完善，一步一个脚印地踏实前进；也正是因为有了各部门和全体同事在日常工作中的帮助、

12、支持、协作和协作，我才能够圆满完成各项工作任务。我信任，此时此刻每一名优秀员工都和我一样，最想说两个字：“感谢！”感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。 虽然我被推选为优秀员工，但在许多方面我们做的还很不够，还有很多很优秀的新老员工们在自己的工作岗位上仔细、勤恳地工作着，他们同样很优秀，所以这份荣誉更多是属于大家的。因此，在新的一年里我们会更加努力，把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的特长，在工作中不断提高和完善自我，使自己的综合素养和业务水平不断提高和完善，踏实地做好本职工作，以此来回报领导和同事们的激励和期盼。 最终，借今日这个平台，诚心地祝福公司蒸蒸日上，不

13、断发展壮大，成为同行业中的楷模！ 感谢！ 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇六 各位员工： 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养;其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢?我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、要

14、有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢? 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住

15、了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有创建力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜利

16、的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业

17、的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。 由于自身的工作经验，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。 一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小起

18、先，始终到高校毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家供应了比较好的就业条件，还给我们创建了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的华蜜生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢和

19、骄傲。 二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从志向信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小聪慧”不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧终归还是有限的，这就须要我们不断丰富、积累和凝合自己的“小聪慧”，变成人生的大才智，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础

20、，这个基础打牢了，很多事情也好办了。 三要保持年轻人勤学好悟、主动向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分相识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深化和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满足，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。 四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创建人生价值。价值是

21、创建出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我信任大家都能深刻领悟这三句话的内涵，在这里我就不绽开讲了，希望大家仔细去品尝、去感受。 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇七 各位领导、同事: 大家好！ 今日，很兴奋能参与这次座谈会，同大家见面和沟通，非常感谢领导们给我们供应了这次的机会。首先，我叫xx来自xx银行!。年12月1日是我正式进入xx行的时间，转瞬间四个月已经过去了。还记得当时，xx行聘请的场景，每个人都是刚刚从高校毕业的青年人，怀揣着幻想和理想，经过层层选拔，最终所剩下的仅有一百人

22、，假如说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很骄傲的对父亲说：“我找到了一份我终身酷爱的事业”。记得培训结束的时候与xx行签约的那一刻：“我在心中告知自我，我不仅仅是找到了一份工作，更是找到了属于自我的事业，并且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我酷爱它，并且确定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是xx行的将来，也是xx行的期望，xx行的将来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自我事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人

23、，他们只是期望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自我的人生目标。 虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每一天“记账、理账、收收付付”可是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会仔细，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚起先上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很冲突，我究竟是否适合这样反反复复的工作方式呢?之后得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账起先学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我起先虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了xx行从封闭运行到以效定贷;

24、从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很骄傲，看到了xx行的成长，同时也对自我的将来充溢了期望。在xx行的改革和发展取得显著成果的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的限制。这些案件的发生，不仅仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事务的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解： 1、首先，业务是靠人操作的，所以对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，构成一套执行本领

25、强的内部管理机制。 2、其次，xx行应当构成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户能够有足够的贷款。 3、最终，放贷业务流程繁琐，使贴合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，须要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了很多潜在的客户。 以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我信任xx行在全体员工不断努力下会更好。多谢! 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇八 敬重的各位领导、各位同事： 大家好，我是来自芜湖线路管道维护分公司电信

26、线路项目部的一名员工，我叫单可。今日特别荣幸被举荐来参与这次青年员工座谈会。 下面我从自身两年的工作经验动身，发表我的一些观点，如有不妥之处请指正。 我来到公司工作即将满2年了。刚进入公司我是在资料室工作，后来岗位变动至电信项目部。在个人岗位的变动中也见证了公司运营模式、组织方式的变更。从总公司运营管理部的成立到分公司内部部门的拆分和合并，都表明白公司在进行企业转型方面所下的决心和所做的大动作。这些改革都是为了更好的整合现有资源，适应市场格局的变动。在分公司最近的调整中，将原有的资料室、管道和外部市场项目部拆分重组为电信和非电信两大项目部，是为了集中力气承接业务。部门的简化也缩短了很多流程，使

27、得工程的工期或者问题的周期缩短，提升了工作效率与业务承接的水平。 因为我本人是在电信线路项目部工作，我个人认为对于电信主业的业务承接我们以往是处于一种被动的状态，以致于现今企业的发展遇到了阻力。这须要通过变更我们项目经理的观念，变被动为主动，在业务承接和对接工作中争取更大的主动权。举个例子来说，前段时间我亲身经验了与政企客户的一次业务接触，虽然这次业务因客观缘由终止了，但是对于我们青年人来说是一次拓展人脉，提高自身业务水平的机会。正是这种主动出击才能发觉新的盈利途径，比如我分公司外部市场，特殊是集客市场业绩的突出表现正是这种青年人的勇于 争先的特点带来的新的转机，使得我们的业务收入由电信主业一

28、家独大变成现在各分春秋之色。 关于青年员工与企业共同成长和发展。我认为企业成长确定了个人成长，一个企业的发展依靠于员工的发展，员工的发展是企业发展的根源，只有员工素养提高了企业才能有市场竞争力。因此我们青年员工应当努力学习实践阅历，充溢自己，并且要有责任感。公司要有深厚的企业文化和和谐的企业氛围来吸引青年员工，产生凝合力。正是通过像这样的青年员工座谈会等活动，说明白公司对我们青年人发展的重视程度，使我深刻感受到公司领导对我们青年人的的支持、激励和栽培。因此我会在以后的工作中接着努力争取做到更好。 感谢! 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇九 敬重的各位领导、各位同事： 大家好

29、! 很荣欣能够在那里和大家共享作为一名青年员工的光荣与骄傲!同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一齐来学习、沟通。 我于xx年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行熬炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必需的提升。回顾五年来，我感受颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自我五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点提议。 职责心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身

30、的人生价值。一个没有职责心的人，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。 在工作中我们的本领有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必需要有敬业的工作看法。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自我所从事的工作充溢热忱，始终坚持进取乐观的看法，干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。 作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实

31、地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难困难，职责重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都须要信贷员以求真务实的看法去调查，去探讨，去落实。假如工作中华而不实，走走过场，不负职责将会给政策性信贷资金造成巨额损失，干脆影响我行“三农问题”的各项政策的实行。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。应对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样须要讲究方式与方法，也就是要驾驭巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的

32、愿望南辕北辙。 听到这句话时，你是不是也和我一样深有感受。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，可是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创建来计算。在工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们薪水的不一样，庸人就会埋怨薪水太低、明珠暗投等并对外界因素产生种.种埋怨，这种人不管走到哪里多会埋怨;聪慧人才会反思自身存在的价值和自我创建的价值是否对自我的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自我做出了什么成果。出来工作这么多年，每一天睡觉前我会问自我两个问题：今日我做了什么明天我要做什么人生勿用懊悔来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活

33、要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自我的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你此刻站在什么地方，而是你要往哪里走。 一个人，物质财宝能够不富有，但精神世界不能空虚;智力学识能够不高，但不能够思想道德败坏;社会地位能够不高，但不能够没有存在的价值! 行胜于言“不是不言，而是言必求实，以行证言。国学大师钱文忠以往这样讲过：”仅仅把职业看成是职业是远远不够的，你还要把职业当做你的事业，才会有职业精神!“我非常同意这一观点，你要是仅仅把职业当成你养家糊口的一个手段，你对职业的看法就会是应付了事，完成任务，假如将它当事业

34、了呢!你就会不停的追求，不停的完善自我的职业技能，不停的丰富自我的职业学问，在工作中得到享受。如何实现自我的幻想行胜于言! 古人说”合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下“”不积圭步，无以至千里;不积小流，无以成江海，骑骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍“漫长的人生须要一步一步地走，职业幻想的实现须要一点一滴地奋斗。通往幻想的路是遥远的，但起点就在脚下，无论你的幻想是否高远，它们的实现都须要一点一滴脚踏实地地去奋斗。世界上从来都不会有一蹴而就一步登天的事情，想要实现幻想就要有埋头苦干的心理打算，因为踏踏实实做事是实现幻想的根本途径! 精兵简政是企业改革的方向，也是提高效率

35、、削减奢侈的重要途径。 首先，兵要精。业务改革和发展须要许多的精兵充溢基层、分行业务部门。兵精不仅仅能够适应我行形式发展须要，更有利于快速将工作落实到实处。并且做业务不能人浮于事，否则增加了成本，还导致工作效率低下，遇到好处，个个争功，遇到问题，相互扯皮。 其次，政要简。举个例子，沭阳新概念评级报到市行已经有一个多月了，材料补充了2次，此刻还没有到省行，我没有针对个人的意思，只是期望业务部门经办人员设身处地的想一想，切实的把基层行的事情当做自我的事情，不要弄个反馈让基层行补充了事，新概念是与我行建立信贷关系4年的老客户，客户基础资料已经不明白报了多少份了，还须要基础行送基础材料期望要真真发挥市

36、分行服务平台作用。 多谢大家! 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇十 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、沟通，共享阅历。同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会。 我叫xxx，毕业于xxxx，于20xx年进xxxxx工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必需的提升。回顾五年来，我感受颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。 第一点，谈的是职责心的问题。 现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，

37、都离不开这个职责心。 而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。 就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细微环节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，刚好发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个平安隐患，将隐患遏制在萌芽状态。 变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的本领有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起

38、那份职责。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，做出卓越的贡献，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅自我会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严峻的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，保质保量完成任务。 其次点，就是加强业务学习。 刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮忙下，我们慢慢了解驾驭自我的工作职责和性质。然而，自我加强学习是必不行少的，因为每个人的强弱项都不一

39、样，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，老师傅们请教，力求搞懂吃透。 变电运行须要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟驾驭本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问须要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻坚持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。 第三点，谈的是职业幻想和目标。 我们青年员工刚从学校毕业，满怀幻想理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与幻想差距很大，在目前的岗位无法实现自我的幻想理想，并对

40、外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有幻想，有理想，可是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是一步一步走的，跑的太快很简单跌倒，既然我们是青年员工，我们的资格，阅历都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积阅历。唯有基层阅历的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丢失幻想。九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。只要我们满怀幻想和活力，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着幻想努力奋斗，其实幻想并不遥远。 以上是我的一些感受

41、，我也正朝着自我的目标在努力，我期望在座的青年员工能和我一齐，为自我树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，多谢！ 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇十一 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！特别感谢公司能为我们供应这样一个共同沟通工作、学习、生活心得的平台，相互促进，共同提高。 时间如白驹过隙，蓦然回首，我进入公司已经四年了。四年来，不管是工作上还是生活上，领导和同事的关切与帮助，使我的思想境界有了明显的提高。借今日这个难得的机会，我想与大家共同共享我在工作中成长的几点心得： 一是关于责任心。具有责任心的人，会勇于担当责任，会因为自己的行为对企业造成影响而感到担心，从而

42、竭尽所能去做好每一件关系到企业利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢担当责任。关于责任心的问题我的感受很深。不仅仅是我，绝大多数人应当都有这样的感受，就是越忙越乱，在安排中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了许多安排外的临时事务，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种状况下，责任心强的人会分清轻重缓急，根据紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的依次梳理好工作内容，按次序做好工作。而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自弟子规的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去

43、做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的看法去面对事情，许多时候就不会被困难吓退了，被自己战胜了。通过秘书岗位上几年来的熬炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必需要仔细负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力气。 二是关于耐性。日常工作中常常遇到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个领取茶叶的；一份文件流程没审核完又来几份比较急的文件；一份材料还没写完又要再写另外一份每天劳碌于重复再重复的例行工作和资料中

44、，枯燥乏味是每天工作的感受，而“耐性”是坚持做好每项工作的法宝。耐性意味着克制，意味着明智，把例行的工作内容培育成自己的“习惯”，给予它一份好心情，脚踏实地而不盲目求快，这样工作起来才不会心烦意燥。想想，虽然我们无法变更世界，但是多一点耐性，却可以变更自己。 三是关于进取心。一般来说，一个人都会经验这样一个过程：首先实现“就业”然后把工作转化为“职业”最终在职业生涯中开创一番“事业”。就业，就是先参与工作；职业，就是在岗位上工作一段时间，通过实践熬炼，渐渐成长为岗位上的能手，工作上的骨干，实现“职业”化了；事业，就是把自己的工作当做了自己为之奋斗的事业，工作和事业紧密融为一体，主动求发展，努力

45、去创建，把工作视为实现人生价值的舞台，自觉地为之献身，为之奋斗。而实现这些，进取心很重要。假如对工作缺乏激情，每天满意于“当一天和尚撞一天钟”的生活和工作方式，是难以创建个人事业的。在工作中，要给自己制定工作目标和工作安排，高要求完成工作任务，这对于个人的成长来说是一笔难得的财宝。 以上是我与大家共同共享的“三心”心得，我的发言完了，感谢大家！ 青年员工座谈会员工的发言稿 青年员工座谈会简短发言篇十二 敬重的各位领导、同事： 大家好！ 我叫李喆。 感谢领导赐予我机会和大家一起沟通学习。现在向各位领导和同事简要汇报下我工作以来的状况。 20xx年我从山东农业高校电气工程及其自动化专业毕业来到公司

46、工作。 参与了为期一个月的入岗培训后我起先了一年的实习。第一站是瑞科公司，主要从事质量检验的工作。刚进瑞科时给我最深的感受就是书本学问和现实的巨大差距。书本上一个个小小的符号在现实中却是一台台从没见过的设备。在第一个月里我主动地向老师傅请教，刚好比照专业书籍进行总结巩固。欣喜的是，其次个月就可以独立的进行质量检验的工作了。冬天的厂房四面漏风，为了赶工期，我们跟着老员工们，晚上加班加点、再冷再累也要保证质量合格。在瑞科工作的近四个月时间里，我学到的是不光是技术学问，更是扎实肯干、认仔细真的工作作风。 其次站是王瓜店供电所。四个月的时间里，我跟着前辈巡线、收电费、整理资料等，大致了解了供电所的工作

47、，带给了我许多新的经验。随后，我来到了博科设计室直至定岗。在设计室，我常常和领导、同事沟通，初步学习了电力设计，理解了设计工作离不开一线工作的积累，只有在一线多看多听多干多了解在能把工作做扎实做好。 不久正赶上农网办成立，起先了干农网的日子。在农网办配电组工作的经验让我记忆犹新。在前辈的指导帮助下，我学到了丰富的配电线路学问和阅历，初步接触了预决算学问，并且得到特地去济南学习培训预决算的珍贵机会。在农网办的经验让我深刻相识到了“电力铁军都是干出来的”，学习更是永无止境的。 20xx年x月县公司erp工作正式开展，我借调到生技部主要从事erp上线的前各项工作。由于县公司erp工作是第一次开展，千头万绪，没有阅历可以借鉴，我起先也没 有十足的把握。在领导、同事们的大力支持下，我坚决了“不干则已，干就干好”的信念。“三分技术、七分管理、十二分数据。”这是erp建设的一大特色。数据清理是erp建设工作的重点，也是须要付出耐性和细心的难点。全部参加erp工