新常态新习惯新作为心得体会两篇.docx
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2、场的“新常态”对于领导干部的从政品德和行为提出了更高的要求,这种状态不是一阵风,因此官员要对之充分相识,坚决信念,不应当抱观望和应付的看法。“新常态”是一种新的正常状态。之所以说是“新常态”,就是说这种状态不是一阵风。这种“新常态”,将是领导干部从政新的基本环境,因此也就形成了对领导干部的基本的底线,不能违反和僭越。当然这种“新常态”也是会改变的,但是其改变只能是对领导干部的要求更高、更明确,而绝不是相反。现在仍有少数领导干部对于这种“新常态”持犹疑、观望、揣测的看法,认为中心这样的严要求不行能持续太久。这种推断一方面是出自于以往的所谓“阅历”,另一方面则是因为利益关系而怀有一种不切实际的愿望
3、,其实这实在是低估了中心的决心和志气,也没有相识清晰信息化时代人民群众高度的反腐败主动性和中心坚决的反腐败部署之间的紧密互动、相互促进效果。事实上,清晰的事实正摆在面前:新一届中心领导集体在以“踏石留印、抓铁有痕”的精神,全面彻底地治理腐败的顽疾,既抓“苍蝇”又抓“老虎”,既抓小事又抓制度建设,既把腐败分子关进监狱又“把权力关进制度的笼子”,这样的反腐就肯定不是选择式、运动式和有退路的反腐。假如中国的政治生态没有一个完全的改观,“新常态”没有完全稳定和充分到位,中心在这方面的推动是绝不会停止的,何况这已经得到了广阔人民群众和绝大多数领导干部坚决的支持。反腐败带来的官场“新常态”,切切实实地向领
4、导干部们提出了新的要求。权力行使要有明确的边界和规则了,监督无时无刻不在了,以致有些领导干部私下里感慨现在工作不好做了,因此出现了消极应付的现象。这种不作为心态正是对官场“新常态”不适应的典型表现。当然,在官场“新常态”下工作的确要求高多了,所以短暂有所不适应也还可以理解,但是一味埋怨的看法要不得。“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”,作为领导干部,应当擅长从长远看问题,并且擅长从自身找缘由,要看到自己同党和人民要求之间的差距,刚好调整心态,尽快学会在这样的“新常态”下开展工作,实现自己的“转型升级”,争取在新的条件下、根据新的标准要求,有更大的作为。【篇二】党的十八大以来,“新常态”成为时下热
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