2023年最新职业规划职业规划师职业规划职业规划5篇(优质).docx

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1、2023年最新职业规划职业规划师职业规划职业规划5篇(优质) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧 职业规划职业规划师 职业规划职业规划篇一 对于当前的广阔高校毕业生来说，就业方式已经呈现出了多样化的发展趋势，敏捷就业已经被越来越多的同学所接受。这种就业方式可以在很大程度上解决高校毕业生的就业问题，同时也可以使他们在今后工作岗位的转变过程中更加切合实际地熬炼好自己，积累工作阅历。据万学教化act职业授课名师丘锡彬老师调查，当前高校生毕

2、业去向主要有以下几种。但是对于毕业之后从事实行哪种就业方式却让没有工作阅历的高校生们很头疼。下面丘锡彬老师着重分析一下职业规划的必要性和可行性，从而指导求职者来推断哪种方式更适合自己。 当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而许多希望得到热门职业的学生为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考探讨生的队伍。在特地调查中，有38.46%的人选择毕业后报考探讨生，这些人中有不少人聚集在大中城市的高校旁边租房住，以便刚好获得最新的考试信息，参与学校组织的考研培训。在各个高校周边地区不乏这样的莘莘学子。这批人如能考上探讨生，则在2-3年之后，也就是他们探讨生毕业之后进

3、入到就业市场中；假如没有如愿考上，在当年就会加入到就业行列。 有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是因为用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。但这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会因为阅历的增加而感到含金量增多。但是这种工作的不稳定性很难对毕业生的生活和其他社会关系产生主动保障的作用。 通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，胜利的概率约为50%以上。众多的高校毕业生通过阅读报纸上刊登的聘请广告获得了大量的企业征才、求才信息，而且由于其量多面广，使得毕业生有充分的选择余地和更多的选择机会。有近2%的人则是通过网上求职胜利就业，该类人员主要是一些电脑类人才，这同

4、他们得天独厚的便利条件和自身特长干脆相关。但是就目前来讲，网上择业对于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。 有近20%的胜利毕业生是通过人才市场或参与各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种干脆而又便捷的求职途径，也完全符合双向选择的理念要求。15%的人干脆或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。 他们主要通过学校举荐、亲朋好友或者家长及社会关系的干脆介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前须要他们的企业后，干脆写信、打电话前去应征，甚至有的是通过干脆登门探望企业的老总或者人事部经理而最

5、终获得工作的。 除了以上几种主要的就业方式及途径外，当前高校生就业还呈现出了择机就业、敏捷就业、自由职业和自主创业等很多种。而且随着社会的发展，还有各种手段和途径被应用到高校生就业的过程中。 但是当前大多数的学生还是希望能够获得一份稳定的工作，有较志向的收入而不再寄人篱下，很少有学生实行自主创业的就业方式，依据万学教化act职业实力探讨院调查，对于高校生来说创业并非易事。最重要的是在上高校期间，缺少实战阅历，职业实力严峻欠缺，所以创业之初几乎都是以失败而告终。同时也缺少运转资金，高校毕业生都是刚刚从曾经被社会称为象牙塔的高校校内走出来的骄子们，在高校期间绝大多数的学生都是依靠家庭的供应完成自己

6、的学业的，他们并没有过多的自己的收入。被调查的一部分学生说不好意思在毕业之后接着向家里要钱，而事实上更多的家庭也支付不起孩子在自主创业之初所须要的一大笔资金。 万学教化act职业实力授课名师丘锡彬老师曾说过，做职业规划的时候可能感觉不到他的重要性，但是真正用到的时候就能发觉有了职业规划是多么幸运的事情。 正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为称之为职业生涯规划，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具-地图，也就是前进的指南，旅途的航标。学生时代的目标规划更接近志向化，此后在各个时期，都在阶段性的

7、做出目标和规划，并且一段比一段更与志向拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。 正徘徊在十字路口的求职者挚

8、友，因为没有规划所以徘徊。丘锡彬老师建议这部分同学要尽快在职业实力培训老师的指导下，结合自己目前的实力、将来发展的潜力、自己的爱好爱好，社会需求力等各方面因素，进行综合分析与权衡，给自己将来的职业发展做好职业规划。在这样的前提下，信任大家不管选择哪种发展方式都会有一番成就的。 职业规划职业规划师 职业规划职业规划篇二 高校，一个带着梦幻色调的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、呈现青春、释放激情然而却有许多人迷失在了斑斓的梦中。我们须要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充溢而有意义！ 一、自我分析与角色建议 个人分析： 职业爱

9、好：从测评分析报告中得出，我属于典范的探讨型，对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比较感爱好，喜爱寻根问底，热衷于思索问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有爱好。 职业实力：我对于思维推理的实力比较强，而信息分析实力也不错，比较喜爱对困难的事物进行思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的优势。但人际关系一般，不擅长处理人际关系。抗压实力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试簇新事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热度，能吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦起先，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各

10、种问题。 职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和志向，最终也会考虑我的实力是否胜任等相关问题。 胜任实力： 实力优势：处事沉稳、仔细、肃穆；做事有始有终且缜密，确定一件事情后，就坚决不移的做下去；注意实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依靠；重视思维与客观分析，独立工作实力很强；很低调，不喜爱显露，即使在危机之时也会显得镇静与安静。 实力劣势：简

11、单变得顽固，过于信任自己的推断，从而否定一些有益的观点；做事上小心翼翼，有时候不够大胆与具备魄力；不擅长表达，也不擅长表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充溢压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理实力。 自我分析小结：我认为自己有明确的职业爱好和肯定的职业实力，并且有适应志向职业 须要的一些特质，但是也有肯定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的实力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索实力，关注细微环节，拥有客观公正的看法，能有条理的完成工作。 角色建议： 父亲：努力提升自己。 母亲：要平稳，自己喜爱就

12、好。 老师：要去能实现自我价值的领域。 同学：信任自己是最棒的.！ 二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济实力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有肯定负担；家庭文化氛围很好，父母从小就非常重视对我的培育；家庭成员之间关系融洽。 2、学校环境分析： 3、社会环境分析：近年来，我国毕业高校生数量急剧增多，20xx年高校毕业生将达619万，预料今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。而这一年受美国金融危机的影响，地球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员，所以就业环境不是很好。但，依据预料，这场金融危机也许

13、会持续两年左右，再加上肯定缓冲期，到我起先就业时，金融危机应当刚好过去，地球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，充溢机遇。只要擅长抓住机会，将来还是很光明的。 4、职业环境分析： 前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业学问人才非常稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以肯定要有耐性。懂得用时间换空间。 企业分析：在这个人才是一切新时代，很多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入wt

14、o的新形势，客观上要求各个企业必需充分重视人力资源管理。但企业最重视还是实践阅历，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做起先，一步步渐渐积累阅历。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。 总结：人力资源岗位的发展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。 5、地域分析： 目标城市：连云港 简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河

15、，四季分明，温度相宜，属潮湿的季风气候。 优势： 地域水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的进出口贸易实力，腹地广袤、稳定。 经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展， 财政实力持续增加，信贷范围接着扩大。另外，保险事业也稳妥发展，人民生活 水平大幅度提高。 假如去连云港所要面对的问题： 1 户口问题如今户口很难转移，而许多企业胆怯被员工欺瞒而不敢运用无本地户口的人。 解决方法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研准备，虽然连云港没有我所志向的高校，但其旁边的南京审计高校的经管类专业在全国是很出名，可以予以考虑。 2 饮食习惯问题我本人并不喜爱甜食

16、。 解决方法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有许多湘、川菜馆，口味相近 三、职业定位 综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的swot分析如下： 内部因素 优势因素（s ） 思维推理实力与独立分析实力很强，头脑敏捷。 工作有毅力，仔细负责，处事沉稳。 弱势因素（w） 有时过于理性会忽视别人的感受。 不善与人沟通，缺乏处理人际关系的实力。 外部因素 机会因素（o） 人力资源管理部门渐渐受到企业重视。 在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。 威逼因素（t） 人力资源管理在许多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。 社会环境不断改变

17、， 竞争激烈，就业形式日益严峻。 结论： 1）职业目标：依据自己职业爱好与个人实力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2）职业发展途径：考多种证考研人力资源助理人力资源专员 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、20xx年20xx年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标：高校探讨生毕业 实力目标：了解公司，将所学学问肯定程度的用于实践 经济目标 ：20xx3500左右的月收入 2、20xx年20xx年 成果目标：人力资源专员 实力目标：熟识部门运作，能为公司提出有效的建议，能娴熟的将所学学问与实际相结合 经济目标：5000左右的月收入、 3、20

18、xx年 成果目标：该公司人力资源部经理 实力目标：熟识公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一样 ，能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标：800010000左右 五、安排实施方案 基本方法： 1 教化培训法 2 探讨沟通法 3 实践熬炼法 1、高校期间：20xx年20xx 1）学好各科专业学问，驾驭经管行业的基本学问。 2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时主动打算考其他多种证书。 3）从现在起先，关注考研信息，打算考研。 4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会阅历。 5）与同学沟通，从同学那里学到对自己有益的学问。 2、高校毕业后五年：2

19、0xx年20xx年 接着努力学习，在学习专业学问同时利用空闲时间接着积累工作阅历。 3、长期安排： 1）工作之余，不断学习各方面的学问，拓宽自己的视野 2）参与一些活动，与人多沟通，学会人际沟通。建立优良的沟通网。 3）努力工作，主动博得提升的机会。 4）多看书，在获得学问的同时不断提高自己的修养。 5）坚持熬炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。 六、评估调整 评估内容：职业目标评估（是否须要重新选择职业） 职业途径评估（是否须要调整发展方向） 实施策略评估（是否须要变更行动策略） 其他因素评估（身体、经济、家庭状况等） 事物是不断改变发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预料，以

20、及打算好解决方案。 1、高校毕业后，没有考上探讨生，则干脆参与工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做打算。 2、若由于某种缘由导致我无法在连云港起先我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。 3、若一起先不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。 结束语： 事情是不会不变的，我会对自己的规划适时作调整，并每半年做一次自我评估，根据实际状况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路削减阻碍。 结语：以上是由我为大家整理的hr职业规划范文，希望可以帮助到大家！ 职业规划职业规划师 职业规划职业规划篇

21、三 这是一个肃穆的话题，生命。曾经有一个人告知我，当你觉得甚或很无趣、很乏味、没有欢乐的时候，里问自己一句话：你情愿死吗？这时候我们就会有许多许多的牵挂与不舍，我们的这些不舍，就构成了生命的意义，是一切欢乐的源泉与寄予。这句话虽然刺耳，但是也发人深思。 这是一个肃穆的话题，生活目标。曾经有一个人告知我，当你觉得甚或很无趣、很乏味、没有欢乐的时候，里问自己一句话：你情愿死吗？这时候我们就会有许多许多的牵挂与不舍，我们的这些不舍，就构成了生命的意义，是一切欢乐的源泉与寄予。这句话虽然刺耳，但是也发人深思。 现代社会的人，对生活的要求越来越高，我见过许多的人，不管是博士教授，还是富豪巨子，社会名流，

22、都不肯定欢乐。为什么拥有这么多还不欢乐，而我见过的人里面，最欢乐的，可能是我的一个挚友，一个小商店的店员，工资不高，生活的确很欢乐一天到晚很是快乐。可见收入与地位与欢乐的程度成反比，是有肯定的道理的。 我们究竟要什么？我们一辈子也未必搞得清晰，有的人干脆觉得根本没有必要搞清，我们常常为了别人的期望在生活，有的人干脆为了虚荣心在生活。有的人为了吃饭在生活，有的人根本不知道为什么在生活。或许到了生命的最好时刻，才知道自己这一生或许都错了。 不管我们为了什么在生活，我们总要为了一点东西去努力。为自己，为家人，为挚友，为社会，只要你喜爱，为什么不行以。有人为了自己的所谓志向放弃了一个令人艳羡的工作，有

23、人为了一段单向的感情放弃一年自己的事业，有人为了家人情愿付出一切，有人为了社会情愿奉献自己的财宝与生命。不管这些人为了什么，其实他们的生活同样有意义，为了社会的人也把这种奉献但成一种欢乐，己很欢乐，也是符合我们社会提倡的道德，更加受到自己的认同与提倡。 我觉得有一种志向，有一种希望，有一个目标去实现的人是欢乐的，人最怕没有目标与方向。我觉得十年前的我的确欢乐许多，一个二十五六岁的单瘦与不修边幅的青年人，两手空空来到深圳，由于之前办了一个公司，经营亏损严峻，甚至背负着数十万的在债务压力，竟然在脸上看不到一丝的愁闷，满脸的自信与新奇。生活得充溢，工作得投入，学习有成效，玩得尽兴。结果钱也赚了，日子

24、也快乐，感觉也良好，挚友也喧闹，自己也风光。觉得自己有一双手，没有什么自己干不了的。而现在觉得有一双手，不知道要干什么？对那样的心态与生活，真的是深为怀念。 看看今日，三十多岁的人，大部分亚健康状态，走路神色匆忙，见到挚友犹如猎物，见到同事疑神疑鬼，见到老乡也要打打办法，根本没时间停留下来想想生活的欢乐是什么？更多人希望自己在人群中脱颖而出，出人头地，风光无限。我们无权追求胜利的自由，我们只是要想想，欢乐从哪里来的？别人的生活方式肯定适合你自己吗？ 今日丛飞去世了，丛飞很了不得，原来写了1000多字的感想，主要观点是我们弘扬一种宏大高尚的精神的同时，也不要遗忘弘扬一种朴实与自然的精神，我们常常

25、搞得自己不象自己了，觉得写的还算精彩，结果被电脑丢了，很懊恼，只好下次再写。 职业规划职业规划师 职业规划职业规划篇四 疑问一 什么是职业生涯规划？ 记者：作为专业人士，您如何定义“职业规划”？ 杨开：职业规划更多的是指规划师用科学的方法引导来询者了解自我、了解劳动力市场，帮助他们在此过程中看到各种机会，从而做诞生涯确定，并助其实施。规划师起的是引导、推动的作用，他无法代替来询者做决策。人们也可以依靠个人的力气或四周的资源，如挚友、父母或其他重要人物，做出职业规划。 记者：没有亲身体验，规划师又如何引导来自不同行业的职场人做出合理的职业生涯规划书？ 杨开：劳动部的中华人民共和国职业分类大典中共

26、有1838种职业，任何人都无法亲身体验全部的职业。规划师要做的是从方法上对来询者加以指导，比如规划师会知道什么是获得劳动力市场信息的最佳方法。 疑问二 职业规划可有可无？ 记者：有人说，职业规划可有可无。您如何看待这种说法？ 杨开：一个人可能不借助规划师的力气进行职业规划，但他会考虑自己做什么工作最适合，面对机遇要不要跳槽等问题。这些其实都是职业规划所包含的内容。自觉不自觉地，人们已经在思索职业规划了，只是所用方法是否科学有待探讨。当然，一些人没有做过系统的职业规划也会做得很胜利。终归，职业规划是近几年才在国内热起来的，发展史不是很长，我们不能说在这之前就没有胜利的人。但系统的职业规划会对一个

27、人的职业发展有很大促进作用。没有职业规划，不意味着不能胜利；有职业规划，胜利的几率会更高。 记者：相比于规划，许多人更强调尝试。 杨开：“职业发展”有许多阶段，其中就有职业爱好探究阶段。探究在职业生涯发展过程中是必要的。因为有时候，仅依靠测评是不行的，不去尝试某些事情，就无法知道究竟适不适合自己。但从成本上看，职业规划会缩小探究范围。假如一个人将360行都探究一遍，那一辈子的时间可能也不够。我们激励探究，但那是在肯定范围内，基于科学方法的探究。 记者：您觉得人们对“职业规划”存在哪些误会？ 杨开：人们对职业规划的误会许多，一种是认为规划出来的只有一个刻板的模式。二是希望规划师帮自己做确定、预料

28、前景，但职业规划不是算命，它是在帮你看到职业成长空间。三是许多人认为，只有在遇到职业困惑时才要做职业规划，一些人甚至觉得，过早做职业规划反而会束缚手脚，影响自己的职业发展。其实，从国外的阅历来看，越早进行规划，就能越早进行职业定位，削减所受的挫折。 疑问三 如何制定职业规划？ 记者：很多白领都有职业困惑，您认为，这是否与许多人缺乏合理的职业规划有关？ 杨开：的确如此。就像大家都在忙着跳槽，但许多人不知道自己究竟要什么，人生追求的价值观是什么，自己的爱好在哪里。现在的社会比较浮躁，人们过多地追求外在的东西，会迷失自我，产生许多职业困惑。而职业规划正是在帮人们理清自我，理清自己和社会的关系，从而削

29、减职业困惑。现在，高校生很难在毕业之初就找到好的工作，许多时候他们是在与现实的妥协中找到一份工作。假如是一个不太了解自己适合做什么，也没有职业规划的人，他就会埋怨：“为什么我不能找到志向的工作？”久而久之，他可能就变成了一个混日子的人。而假如是一个有较为清楚职业规划的人，刚迈入社会时，他可能也会面对一份不太志向的工作，但他知道自己适合做什么，会抓住机会表现自己的特长。他更多的是想如何依据环境来实现自己的目标，而不是埋怨。 记者：如何才能 做一份有用的职业规划书？ 杨开：最基础的是要了解什么是职业规划，了解合理的职业生涯规划基础学问。我们在来询者中做过调查，发觉许多人并不了解职业规划，他们只关切

30、哪个行业会发展得更好。 记者：您所说的“合理的职业规划理念”指的是什么？ 今年27岁的lucky是一名自由撰稿人，soho两年。当时，lucky选择加入soho大军，是看中了它的自由。本以为靠着“文学青年”的功底，挣钱不是难事，可真正工作起来，lucky却发觉，怎一个“难”字了得。自由撰稿人的收入主要来自于稿费，但她投的稿子常常石沉大海，杳无音信。 有一次，lucky靠着以前上班的经验，写了一个办公室搞笑事系列，结果被一家杂志社的编辑“狠狠”表扬了一通，还让她再写一个办公室系列。但动笔时lucky发觉，不做上班族太久，她根本不清晰现在的上班族关注什么。 有时出去采访，没有单位介绍信的lucky

31、常常吃到闭门羹。无组织牢靠、无权益可维、无单位证明soho一族，浪漫背后是尴尬。 这两天，一个挚友动员lucky到他们公司工作，干回老本行。坦白讲，现在的她依旧厌恶上班的刻板，但想想这两年不胜利的soho经验，lucky真的不知道应当如何做确定。 杨开观点：在做出职业选择前，尝试进行“职业试穿”。 这个案例很有代表性。以前，我曾遇到过一个小有成就的白领女性，她厌倦了刻板、劳碌的工作，一心想开酒吧、做老板。但幻想实现后，她却做得很失败。因为之前她从来就没想过，开酒吧要和工商、税务打交道，要担忧营业额，要牺牲原有的假期lucky和这位白领女性一样，过于志向主义，在做职业选择时，缺乏对新职业的体察。

32、 为避开因志向主义而做出错误选择，我建议职场人在做选择前进行“职业试穿”。所谓“职业试穿”就是我们隔着橱窗看一件衣服，会觉得它很美丽。但试穿后你可能发觉，自己的身高、肤色并不适合这件衣服，从而可以避开错误的行为。对于职业的选择，我们也可以在决策前找一些资深人士，问问他们的酸甜苦辣，作为我们决策的依据之一。 许多人在投身新职业前，都比较简单冲动，好像一切困难都能克服。对于他们进行新旧职业的对比更为重要，尤其是从他们最期望获得的方面，向自己提出一些具有挑战性的问题。比如，lucky认为原先的工作很乏味，但假如将自由撰稿人当作职业，你一天可能要有12个小时对着电脑，而且所写的内容不肯定是自己喜爱的，

33、你能够忍受吗？这样的工作是不是就不乏味？ 做soho一族，对个人的时间管理实力、自我经营实力一般要求较高、能否忍受没有团队归属的感觉也是个问题。lucky须要通过职业规划，从个人性格、实力和价值观等方面看看自己是否真的适合做soho一族，假如想成为其中优秀的一员还须要哪些方面的学习和提升。 职业规划职业规划师 职业规划职业规划篇五 当hr问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思索。而此时须要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的

34、结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的安排和准备，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达实力很强，在高校时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培

35、训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。 我希望从现在起先，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业实力提升。 lily真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是非常清楚的，因而她

36、在数十个候选人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，lily根据自己当时设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何困难，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的发展目标，驾驭求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯管理等询问、培训服务，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、jcp超级规划家、ccdm职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职供应了有效途径。