火锅餐饮店人事员工管理工资体系和员工福利.docx

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1、火锅餐饮店人事员工管理工资体系和员工福利工资体系：员工工资构成：底薪+社保补贴+工龄工资+岗位补贴+提成（酒水、特色菜，超 额奖即时激励等）+未休假补贴+其他补贴员工工资的补充说明：1,工龄工资：工作满一年的员工，从次年第一月开始享受每月50元工龄工 资，以后每年递增50元，以此类推，累计最高200元/月2,未休假，病假，事假按以下具体金额执行：1）工作第一个月的员工不享受提成和休假2）普通员工60元/天，领班，技术人员70元/天，主管级90元/天，经理 级A级150元/天，B级120/天3,提成为酒水瓶盖或各店所设专项提成。4,其他补贴为在实际经营过程中，因岗位具体情况设置，一般情况下无，

2、如有需要，经理可特别申请。5,所有新入职员工，未满一周，离职的，按50元/天结算工资。一周以上， 未满一月，离职的，按60元/天结算工资。 6,调薪周期：第一次调薪3个月为一个周期，之后半年为一个周期。 7,调薪幅度：经理级200元为一个加薪点；领班，组长，主管级100元 为一个加薪点；员工级50元为一个加薪点。8,所有员工每月享受3天带薪休假。 除正常3天休假外，每超假1天 扣半天带薪休假，扣完为止。员工福利：1）在本店工作员工，包吃包住，每月享有3天带薪休假。2）本店员工全年累计无迟到，早退，病事假不超过2天（包括2天），均可获得全勤奖金100元（在本店工作满12个月员工均有机会获得）。3）本店员工生日当天，可获得生日礼金50元，并参与当月聚餐。工作满一个月的员工方可享受此福利。4）年度优秀员工可获得奖金500元，年度优秀管理人员可获得奖金1000元。5）每月评选1名优秀员工，奖金100元。6）半年一次的优秀员工旅游。7）享受年终奖，具体奖励参照各店实际方案。