机关纪律作风整顿会议讲话.docx

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1、机关纪律作风整顿会议讲话篇一：局机关2022年作风整顿会议讲话 同志们，我到局来已经有半年多时间了，对局的同志以及工作都已有了肯定的了解。今日召开这次全体会议，我想和大家一起学习和探讨几个关于工作队伍建设和树立局形象的问题。今日我们不讲成果，因为成果只代表以往的工作。主要讲存在的问题，只有解决存在的问题，使全体同志受到教化，今后才能取得更好的工作成果。 一、目前存在的突出问题 局在最近三年来的状况大家都很清晰，今日要说的就是通过这半年多来的视察，我看到以及感觉到的一些问题，这些问题大家估计也都看到了。 第一个问题是工作纪律涣散,工作作风浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全供单位好管理一些，为什

2、么?因为我们单位自收自支人员占全局的三分之二，工作好坏干脆影响到个人的切身利益。来后感觉到还不如政府办和其它单位，人家是任务一下来，加班加点、想方设法地把任务完成。而我们局里呢?有一部分同志工作散漫，迟到早退成了习以为常。有的人甚至照个面，上午不到11点就走了，不开会不来单位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到单位上班。有的喝了酒后胡言乱语，甚至有对女同志不敬重的言行举止。前几天为中午喝酒单位在报纸电台受指责，让我这个责任人写了检查，这三位同志也给局里写了书面检查。就这样，中午还有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化了，中午不喝酒真的就不行吗?有的同志成天无所作为，不履行工作职责，热衷于迎来送往，

3、对待工作推一推动一动，不推就不动。我们局是担当政府为民办实事任务的主要部门，任务很重，责任很大，干不好工作、任务完不成，不光是局受指责的事，区委、政府领导也由于我们工作不力没完成任务受指责的，区的形象也受影响。在值班问题上，有的值班人员无视工作纪律，时常有脱岗现象。有的司机同志，不听调度，不想出车了就随意关手机，还向领导提这样那样的待遇要求。 其次个问题是争利。有些同志总是觉得自己有才能，班子不重用是屈才了，总是想选择自己喜爱或者是自己觉得有权力的工作，总想通过这样那样的渠道跑、要岗位。有的同志对个人有利益的事情他抢着去干，没利益的工作拖着不干，或者干脆是推诿、扯皮，拖到实在不能再拖的时候才去

4、干，甚至是不给好处不办事，给了好处乱办事。这种现象在我们局是存在的。比如说。那么，全区工作究竟精确不精确、精确率有多高，究竟有没有人从中吃拿卡要以权谋私呢?这个问题我们下一步必需要进行核查、处理和订正。同时，在市里审计和去年复核中发觉有吃空头现象，局里有的人员把拿工资的亲属而且标准很高，这也要倒追责任。人生活在社会中，都有至亲好友，我们都可能遇到这样那样的说情的人和事，关键是，我们办事的同志，是否能够坚持原则，是否能够根据法规的规定办事。符合条件的，我们可以考虑，不符合条件的，我们应当讲明政策，而不是碍于面子违规办事! 第三个问题是办公奢侈，节俭意识不强。目前全国都在要求提高工作效率、建立节约

5、型机关，我们有的同志南辕北辙，能在正常上班时间干完的工作拖着不干或者是渐渐干，非要等到下班或者双休日加班去干，有的科室就是为一片儿纸也要加班，也要单位支配车、支配饭，还要补助费。工作效率的低下干脆导致了办公成本的成倍增加。有的科室成天没有工作安排，随随意便印这样那样的文稿，复印了大堆大堆没有运用价值的材料，奢侈了大量的纸张。我们这样一个单位，每年文印上的花费就高达二十几万元。同志们想一想，这是个什么概念?还有个别同志动不动假借办理公务的名义请客喝酒，花公家的钱，办个人的事。这个问题上，有关主管领导和科室负责人是有肯定责任的，最其码也是对所负责的工作管理力度不够。 第四个问题是说长道短，搬弄是非

6、。个别同志有工作就想推，认为能推掉是实力，不干工作最光荣，谁干工作就争论谁，毫无原则、不负责任、不顾身份地评论人，评论事，把主要精力都用在评论别人上了。有的同志成天热衷于说长道短，散播谣言，搬弄是非，好事不出门，坏事传千里。比如说，我们的变压器故障了，有人就到政府那里说局里失火了。丢一个电脑，立刻就到政府那里说被盗是怎么怎么严峻。上级支配进行的正常的财务审计，有人就说是这个人员有问题了，那个人员有问题了。就连这次我到局里后买的这台车，有的人就造谣说是 车有问题，政府要把车收走。这些人成天无事生非，造谣生事，扰乱视听，把揭局的短处视为光荣的事，歪曲事实、夸大局的反面工作，给我们单位的脸上不断抹黑

7、，究竟居心何在?!个人的德行修养到哪里去了?!办这些事、说这些话跟小人有什么区分? 基于以上思路，我想，大家不要动不动就越级向上反映似是而非的问题，搞得局内部不团结的恶名在外。我们每次一有人反映问题，对我们单位来说，损失的不单单是外部形象，还损失了不少公用经费，不断有相关的部门来我们单位进行查办案事务，我们在这方面，人力、物力、财力都奢侈了不少。 当然，我们讲这个问题不是无原则地谦和退让。对于一些违法违纪的问题，我们当然可以自告奋勇，站出来寻求或者主持公道。我想说的是，我们凡事都有个组织，也都有个程序，假如出现违法违纪的行为，同志们要刚好向局党组反映，局党组肯定会有一个相应的处理，局党组处理不

8、了的，我们肯定会报告上级组织甚至是移交司法机关进行处理。假如是我们班子成员有意包庇，同志们完全可以连我当局长的一起去控告。 今日，我就讲以上几个方面的问题，其中一些还没定型的工作设想，我们有待于在今后的工作中加以落实，也请同志们多提工作看法和建议，以便于我们在今后的工作中进行改进并进一步加强落实。 感谢大家! 篇二：整顿机关纪律大会讲话 在加强机关作风建设 肃穆机关工作纪律会议上的讲话 同志们： 今日，市委、市政府在这里召开加强机关作风建设肃穆机关工作纪律会议，会议的主题是要求全市党政机关全体干部进一步转变作风，探讨部署肃穆机关工作纪律，推动机关作风建设，做到“治庸提能，治懒增效，治散正气”。

9、结合我市下步换届选举工作，要把全部精力转移到做好各项工作中来，确保全年工作目标的全面实现，打好“十二五”规划目标的开局之战。 一、面对现实，正确相识加强机关作风建设的必要性 几年来，在市委的领导下，我市机关作风建设取得了明显的成效。机关部门无论是精神面貌、工作节奏，还是职能服务、内部管理都发生了可喜的改变。但应当看到，在我们的一些机关中，纪律作风方面仍旧存在一些突出问题。与形式发展的要求相比,与市委、市政府的期望相比,与广阔干部群众的愿望相比,与机关所担当的任务和责任相比,仍旧有相当大的差距。主要表现在以下三个方面： 一是纪律松弛。有的单位制度不严，管理松散，一些制度执行不到位，只是停留在“纸

10、上、墙上、口头上”，成了一些部门的“装饰品”；个别单位对市委市政府的会议精神不够肃穆，不请假旷会、代会，还有的参会人员会后不刚好向单位传达会议精神，导致一些重要的会议精神无法落实；有的干部不遵守上下班制度，晚来早走时有发生；有的上班时间上网闲聊、玩嬉戏、炒股票；有的上班就联系中午酒局，中午联系下午麻将，下班前探讨晚上消遣；有些干部吃喝成风，今日是同学吃，明天是挚友吃，后天是老乡吃，变着法子来吃。有借口吃，没借口也吃，有经费吃，没经费也吃，甚至借吃喝在酒桌上犯自由主义。今后各部门来客款待，要到市纪委登记请批，杜绝大吃大喝，铺张奢侈。有的工作时间不在岗，自由散漫，群众来办事找不到人；个别人无事生非

11、，热衷于打听和散布小道消息，随意发表不负责任的言论；有的干部甚至是单位主要领导，就是坐不住凳子，常常不在单位，群众有反映，详细做什么去了，谁也说不清晰。以上这些玩物丧志的不良风气，严峻败坏了干部队伍形象。 二是作风漂移。有的部门单位门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象仍旧存在。有的干部对前来办事的群众，该办的不办，一百零一般刁难。在办公室办不通，还要到饭店甚至家里去求情！有的群众和客商反映，个别科长比局长派头还大。领导定了的事，科长、办事员可以以种种理由和借 口顶着不办，并振振有词说是依法办事。有的部门大局意识不强，市里确定的多项经济指标不仔细落实，靠数字、靠汇报、靠作假应付上级，工作

12、中遇到困难上推下卸，是非面前不敢坚持原则，不表态，怕字当头，心浮气躁。工作好像是做给领导看的，形式上热喧闹闹，事实上毫无效果。凡是与己无利的事、麻烦的事，就不愿沾边；凡是与己有利的事，尽管不属于职责范围，都想方设法争着去办。有些工作原来一天能办结的事，有时一、二周下来都办不好。一个文件在几个部门之间“踢皮球”，推来推去几个月没有音讯。有些事情原来只要群众跑一趟就可以了，结果三番五次还是办不了。好像不这样，就体现不了权力和威信。个别地方存在着人浮于事、有事没人做的不良现象。这些风气在群众中反响非常剧烈必需加以遏制和订正。 三是修养不高。目前，有个别干部无论是政治修养、理论修养，还是道德修养都比较

13、差。在政治上，是非不清，不能与党中心保持一样，在发展第一要务上，缺乏坚决的、必胜的信念和志气；在理论上，不注意政治理论学习，不深化思索新问题，思想混乱，思想观念和工作方法都跟不上形势发展的须要，不能与时俱进；在道德上，一些部门和单位的领导干部或办事人员，缺乏社会公德意识，中华古老文明中的传统美德，比如仁、义、礼、智、信，在他们的头脑中烙印不是很深，无论是八小时以内，还是八小时以外，都混同 于一般老一百零一姓，甚至许多时候还不如一般老一百零一姓，这些人利用手中的权力，想方设法吃点、喝点、收点、拿点、要点、贪点、占点、捞点、卡点，严峻损害了老一百零一姓的切身利益，损害了党在人民群众心中的形象。有的

14、干部气量狭小，不如自己的看不上，超过自己的看不惯，自己不干事也不让别人干事。一些干部老是觉得自己明珠暗投，得不到重用，没有用武之地。总是权嫌小，钱嫌少。人有一个共同本质就是向上、追求进步和完善，希望自己的职务升迁，这无可非议。但是，人要想在政治上有发展，首先必需做好工作，还要有良好的道德品质。假如这样在正在政治上不成熟、品德不端、见利忘义、心胸狭小的人早晚要出毛病犯错误。上述这些不良风气，干脆损害了党群干群关系，影响了党委、政府的形象，严峻减弱了干部队伍的凝合力、战斗力和执行力，影响了工作和事业的发展，必需下决心切实加以解决。 二、把握重点，推动活动深化开展 这次“加强机关作风建设，肃穆机关工

15、作纪律”活动的总体要求是：肃穆机关工作纪律，整顿机关工作作风，强化机关“三治”管理：治庸提能，治懒增效，治散正气。总体目标是通过开展活动实现五个方面的明显改变：机关干部思想进一步解放、作风上明显转变、纪律上明显加强、效率上明显提高、机关面貌上明显改观，努力把我市机关干部队伍 建设成为政治牢靠、廉洁勤政、作风过硬、纪律严明的高素养战斗群体。 （一）抓住要害，解决好重点问题。机关作风建设上存在的问题，突出表现在“庸”、“懒”、“散”三个方面。这些问题带有肯定的普遍性，有的部门表现尤为突出。这次机关作风建设，要重点围绕解决以上三个方面的突出问题来绽开。 第一，突出解决“治庸提实力”问题。克服平凡作风

16、，重点解决志向信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂移，被动应付；领导干部不仔细履行管理职责，管理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部无所作为；干部业务素养差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准；不探讨新状况、新问题，因循守旧等问题。 其次，突出解决“治懒增效率”问题。克服懒散作风，重点解决没有工作激情，精神状态差；不主动履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识；不听从组织安排，不仔细履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的问题不能 篇三：在机关作风整顿会议上的讲话 在水务局机关作风整顿会议

17、上的讲话 Xxxx 2022年4月29日 同志们： 县委、县政府昨天上午召开全县机关作风整顿动员会议，我们今日召开水务系统机关作风整顿动员会议，目的是通过作风整顿，切实解决当前单位干部作风中存在的突出问题，使单位干部在思想上有新提高，作风上有新转变，各项工作有新起色，为全年目标任务的顺当完成打下坚实的基础。下面就机关作风问题，我讲四点看法。 一、统一思想，深刻相识机关作风建设的重要性 机关作风是否良好，干脆关系到一个单位和干部的社会形象，关系到人民群众的评价口碑。加强机关思想作风整顿，是县委、县政府的统一要求，也是呈现水利新风貌的重要举措。因此，搞好机关思想作风整顿，对于推动水利事业科学发展具

18、有重要的现实意义。 近几年，我局机关干部的责任感和事业心进一步增加，深化基层、服务群众、真抓实干的工作作风初见成效，全局上下形成心齐气顺、风正劲足、干事创业的可喜局面。在充分确定作风建设成果的同时，我们也醒悟地看到，少数单位、干部在作风上还存在不少问题，突出表现在： 一是执行不力，作风漂移。对职责范围内的事情不探讨，没有思路，一问三不知；遇到问题，不敢当，推诿扯皮，弄虚作假，说的井井有条，干的一塌糊涂；局里布臵的工作，落实不力，推来推去，凡事应付凑合，能推则推，能躲则躲。 二是私心较重，没有全局观念。工作中拉关系，搞小团体，面情观念重，私心杂念重，平常局里抽人、用车，常常犯难，不听从大局，单位

19、利益至上。 三是单位管理不规范。单位内部人员的管理也是衡量一个领导干部实力和德行的标尺，个别单位管理不规范，人员支配不合理，上班的只是个别人，其他大部分人不上班、没事干，造成上班的人觉得很冤枉，不上班的人看法也很大，事非冲突层出不穷，不能充分调动全部工作人员的主动性，在局内、局外及社会上造成不良影响。 四是把关不严，违规施工。在工程施工过程中，质量和平安责任不落实，不严格根据程序施工，督促检查不力，质量监管不严，进度迟缓，推动不力，讲人情，看面子，导致工程建设标准低，遗留问题许多，群众上访，造成许多麻烦。 五是精神不振，行为失范。不为单位谋事、不为干部着想、不给群众办事，上下班迟到早退，上班时

20、间玩嬉戏、闲聊、吃早餐等，说闲谈，搬弄是非，大小会议代开，放松对自己的要求，生活情趣低下。 这些问题尽管发生在个别单位、少数人身上，但已经严峻影 响了水务系统的整体形象，社会反映剧烈。因此，我们必需引起高度重视，充分相识作风整顿的重要性和必要性，抓住有利时机，仔细剖析整改存在的问题，刚好整改不良作风，不断提高队伍的整体素养，充分调动工作人员的主动性、创建性，保持水利行业的“负责、献身、求是”的优良作风。 二、突出重点，切实解决思想作风方面存在的问题 这次水务系统机关作风整顿，主要是根据县委、县政府的统一部署，重点解决四个方面的问题： 1、要解决好执行上级政策不力的问题。要全面实行好中心1号文件

21、、县委十六届九次全体会议、县人大十六届五次会议、县政协七届五次会议精神，从广阔群众的切身利益动身，从全县水利发展的大局着手，局属各单位要坚决听从局里统一支配，领导起带头作用，加大工作协调力度，加快重点项目建设步伐，扎实做好项目储备工作，主动争取项目、资金，确保把上级部门的各项政策坚决不移地落到实处。 2、要解决好服务意识不强、工作看法不好、办事效率不高的问题。我们水务系统的工作大部分都是公益性、服务性的工作，我们要增加帮助群众排忧解难的自觉性和主动性，彻底消退个别单位存在的门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，克服个别干部不给好处不办事，给了好处乱办事现象。要通过作风整顿，进一步强化为群众、为

22、发展服务的意识，提高服务实力和水平，真正把“群众呼声作为第一信号，群众须要作为第一选择，群众 满足作为第一标准”的理念落到实处，真心实意解决群众的困难。 3、要解决好工作纪律松懈的问题。个别同志纪律观念淡薄，不按时上下班，上班时间不能坚守岗位，外出办事不按制度执行，不请示不汇报，领导有工作支配和群众到单位办事，常常找不到人，各方面反映剧烈，看法很大，影响很坏。因此要求每个单位工作人员都必需严格遵守上下班制度，凡是工作时间都必需全天候在岗上班；外出下乡、办事的，必需向办公室讲明白，领导必需向主管领导告知。既要人在岗，又要心在岗，有业务的要仔细办理，没有业务的要抓紧学习，不允许上班串岗、闲聊、玩嬉

23、戏。 4、要解决好作风飘浮，说的多、做的少，工作不落实的问题。工作作风问题我们强调多次，但个别单位不理不睬，不重视，不执行，考虑问题不细致，不周到，不负责任。要求全部单位都要把心思用在工作上，用在为民办好事办实事上，用在发展水利事业上，少说闲谈，仔细做事，把自己的本职工作与全局工作紧密结合起来，把工作主动性和创建性都充分调动起来，真正树立“水利发展，我发展”的工作思路。 三、明确任务，切实增加开展思想作风整顿的针对性 这次机关作风整顿，要紧密结合思想工作实际，切实增加针对性和有效性，详细来说，就是要做到强化五种意识： 1、要切实强化宗旨意识。要牢记我们的宗旨是一心一意为人民服务，要视群众如父母

24、，把群众的小事当成我们的大事，仔细接待群众来信来访，把各种冲突消退在萌芽状态。我们肩负的责 任是组织的信任，是人们群众的重托 ，所以，我们没有理由不努力工作，尽职尽责，没有理由不珍惜工作的机会。 2、要切实强化大局意识。要坚决贯彻执行局里的决策部署，坚固树立水务系统上下一盘棋的思想，做到令行禁止，政令畅通，局里确定的事项，要坚决不移的落实，不打折扣，不讲条件，不计得失，切实维护班子的团结，维护全局的团结，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，进一步增加全局意识，不断开创各项工作新局面。今后，凡是局里确定执行不力的，不听从主管领导支配的，平常局里检查、考核不重视的，都要实行年终考核“一票推翻制

25、”。 3、切实强化学习意识。在当今信息和学问经济时代，不加强学习是无法适应新形势、新任务须要的，是做不好工作的。当前，在学风方面存在的问题很突出，主要是学习意识不强，学习自觉性不高，学习氛围不浓，学用结合不紧。所以我们要加强学习，要有勤奋自觉的学习看法，不但要向书本学，还要向实践学，向群众学，向外地学。年轻干部要多向老同志请教学习。老同志状况熟，方法多，阅历丰富，向他们学习，将受益无穷。要通过学习教化，全面提高政治素养和服务本事，仔细解决学习不专不精，业务实力不强，工作方法不多，工作成效不大，工作没有起色的问题。 4、强化求实意识。一要坚决克服搞工作坐在办公室多、调查探讨少的问题，多深化基层、多深化工地调查了解，对组织决策 第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页