美容院新店薪资方案.docx

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1、赵宇国际专业美容友好店薪资方案一、前言为了激励赵宇专业美容的员工能更快地进入工作状态，运用团队分工与合作之精神对客户做最有效的服 务，特拟定以下方案。二、美容师薪资结构=底薪+实操提成+销售提成底薪部分：以美容师每月实操总数为依据：新的美容师前三个月以保底1500元（含底薪+提成+实操手工做不到此数保此数）计算。100元满勤奖+200元补助+500元保险+200元底=1000元/月每月净实操额1.5万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+400元底=1200元/月每月净实操额2.2万以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+600元底=1400元/月每月净实操额3.2万以上10

2、0元满勤奖+200元补助+500元保险+800元底=1600元/月每月净实操额4万元以上100元满勤奖+200元补助+500元保险+1000元底=1800元/月每月净实操额5万元以上三、实操提成部分A、脱毛项目：小腿、大腿、前臂、上臂指定客为5元/次，非指定为3元；其它任何部位指定为3元，非指定为2元/次B、护理项目：指定客按净实操额的8%计算，非指定客按6%计算C、护理特别项目：指气循环，肾部，魔蝎刷，脊椎，淋巴排毒，腿疗，能量手通经络仪器以上的项目也 是，规定的项目为特别项目，其余未列出来的项目均为B护理项目，特别项目指定客按实操额的 10%,计算，非指定客按8 %计算。D、 赠送身体8元

3、，面部5元一次，赠送脱毛大小腿、上臂前臂为3元，其余为2元；赠送眼部，手 部，足部，黑头，毛孔粗大等等其他的项目均为2元。每月至少3000元以上，每低于1000减0.5%点，（新员工半年内不减）四、销售提成：每月要求3000元产品，低于此数无提成，初级美容师一张2980卡，中级美容师5980元一张卡，高级美容师10000元一张美容卡，低于此数无提成，此新美容师不含半年内非指定客人归顾问，指定客人才有销售权归为个人业绩卡2%产品4%卡扣产品2%五、外来操作的大项目净全额的4%,内部操作的大项目净全额的8% （1万以上的无服务的有针剂，口 服品，燕窝，sod）指定客户有美体师的并且是美容师主卖的平

4、分为4 （美容师）:3 （美容顾问）：2 （美体师）：1 （店长）非指定客户与新客为顾问或店长8%产品不可低于9折，低于半价计业绩任何项目不可低于9。5折，低于半价计业绩脱毛计业绩50%,大项目额外不计业绩内六、年终分红:个人业绩30万以上40万以上50万以上60万以上80万以上100万以上年终奖励0.2%0.3%0.4%0.5%Aper手机LV包七、福利每满三年加额外社保补助400元，每年6月1日，春节前各发一次每一年第一季度评定冲卡额最高业绩者奖励每一年第二季度评定实操额最高业绩者奖励每一年第三季度评定到店率最高业绩者奖励每一年第四季度评定冲卡额最高业绩者奖励转卡率最低每月1万元，每月低于

5、1万不参与评比八、一年整体表现最佳者奖励旅游一次+其他备注（详见备注）九、备注（以下内容无六七八福利）1旷工三天以上者2不参加周会，月会，集体培训者年累计4次者3所有员工所有假期（事假病假婚假产假及年假累计20天）不参与店内任何提成分配4不做月大表，会员档案记录的，不写日记，每人每天写新客3个月内完成会员内刊记录，平时日记5不享受第7条第8条待遇6迟到早退累计为3天36小时者7考试5次平均在75分以下者8违反制度年累计6次以上者9 .每年年假不许年前休，只可以在10月1日以后开始休10 .院内架构：为至少9-12个美容师，9个人每少一个实操加1000元定额，如果最低实操额每少于1000元实操额

6、减底薪100元，最高不可减到200元十、被投诉服务本人的美容师美体师顾问店长扣除本组业绩的2倍，如果正好在当月没有计算的当月或次月的16日之前退款的都要在当月扣款；小费的，发现一次200-1000元，二次双倍扣，三次劝退。项目实际额 的3倍扣款，并无薪离职。信连通讯工资方案一、工资构成：工资=底薪+提成+全勤奖+现金奖+业绩之星奖金+完成任务奖二、各岗位工资标准：1、试用员工：底薪1700,基本任务毛利润3800元，超出毛利润3800-6800部分提5%,超出利润 6800-10000部分提8%, 10000以上的提10%；（未完成任务者，按完成金额5%）2、转正员工：底薪2000,基本任务毛

7、利润6800,超出利润6800-10000部分提8%,超出利润 10000-12000部分提10%,超出利润12000-15000提15%, 15000以上提20%。（未完成任务者，按 完成金额5%）3、专职促销：底薪500,基本任务毛利润6800,超出利润6800-10000部分提10%,超出利润 10000-12000部分提12%,超出利润12000-15000提15%, 15000以上提20%。（未完成任务者,按完成金额5%）三、各岗位没完成任务薪资：1、转正（试用）员工：没有完成基本任务者，实际底薪=基本底薪-（基本任务-当月完成任务） X20%,奖金不变。2、专职促销：没有完成基本任

8、务6800的，实际底薪=基本底薪-（基本任务-当月完成任务）X10%, 奖金不变。四、全勤奖：单月没请假、没迟到、没早退，自觉遵守公司安排时间上班，给于全勤奖100元，如有请假、迟 到、早退者没有全勤奖，而且按公司相关制度扣除相应底薪与处罚。五、现金奖：按当月现金奖发放制度。六、业绩之星奖：当月毛利第一而且超过10000的奖励100元，当月毛利第二而且超过8000的奖励50元，如当月都 没有超过10000的，8000以上最高毛利两位各奖励50元，总毛利连续四个月第一且超过10000的奖 励400元，四个月一周期。七、完成任务奖：按当月任务安排制度发放奖金。八、年终奖，老员工福利补贴等奖金公司另

9、行发放。（所有福利根据一整年销售情况，以及公司利润情况发放）例如：小莉是试用员工基本工资1700元当月完成基本任务3800元，额外超出6000元。当月满勤100元工资= 1700+150+176+100=2126 元小莉是使用员工基本工资1700元当月未完成基本任务，仅完成3000元。当月满勤100元工资=1700-160+150+100=1790 元小王是正式员工基本工资2000元当月完成基本任务6800元，额外超出8200元。当月满勤100元工资=2000+256+200+450+100=3006.00小王是正式员工基本工资2000元当月未完成基本任务，仅完成6000元当月满勤100元Z S=2000-160+300+100=2240 元全职促销人员小红是全职促销人员基本工资500元当月完成基本任务6800元，额外完成5200元工资=500+320+240=1060 元小红是全职促销人员基本工资500元当月未完成基本任务，仅完成3000元工资=120+150=270 元