信息管理办法范文9篇.docx

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1、信息管理办法范文范文第1篇1目的为进一步加强在生产组织过程中信息传递及时准确，强化生产组织, 严肃指令，避免扯皮，特制定本管理规定。2适用范围适用新事业公司各实体厂及相关单位。3职责3. 1生产设备部负责本规定的修订和完善工作。4. 2生产设备部负责对本规定的执行情况进行检查和考核。4管理内容和要求4.1 在生产过程中，要求各单位及时进行信息反馈。向生产设备部调度室 汇报的各种数据、生产情况，要准确、及时、完整。4.2 当生产作业现场出现生产、设备、技术质量、安全环保等异常情况时, 所在岗位（单位负责人）应立即向生产设备部调度室和本单位值班人员及领导汇 报，单位值班人员和单位领导及时到现场组织

2、处理。4.3 在日常生产组织过程中，生产设备部调度室根据生产、设备状况下达 的调度指令，各单位必须认真执行，确保指令畅通，并及时反馈执行情况。4.4 生产设备部调度室需协调全公司力量进行生产、设备事故的组织处理, 各单位必须服从指挥，由单位领导带队，及时到达指定现场积极处理。4.5 各单位按现在的生产组织协调模式，进行平衡、协调组织生产，遇到 特殊情况协调困难和需要横向协调的及时向调度室反馈，由调度室进行协调。第一条：总则1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之 一，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责 监督、

3、汇总、报告。第二条：考勤员职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。2、如实反映本公司考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证附件。4、及时汇总考勤结果，向总办报告。第三条：上、下班时间及打卡时间上午：9：00-12：00,若遇加班或开会等前一天延长下班时间，可向后延 半小时。下午：14：0018：00,（员工食堂开饭时间：中午：12： 00）第四条：迟到、早退1、员工每日早9： 10之后，下午14： 10之后到公司视为迟到。2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向）。3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方

4、不以迟到、早退论处。4、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予 黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。第五条：事假1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理 及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公 司后及时办理补假手续（下同）。2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三 天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。第六条：病假员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批， 三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审 批。第七条：旷

5、工1、凡下列情况均以旷工论处：未请假或请假未被批准，即不到岗；打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤；2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。第八条：工伤因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明并经 相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。第九条：婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假10个日历天（不含旅途）。婚假期间工资照 发。第十条：丧假员工配偶子女父母死亡给丧假3天（不含旅途），丧假期间工资照发。第十一条：产假员工产假为90个日历天。本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发放工 资标准为：本人岗位考核年薪的40%计发（外出补

6、贴不发）。第十二条：其他未尽事项，经总经理室制订后报董事会批准补充。第十三条：生效本制度自公布之日起实行。第十四条：本制度的解释权为公司行政办公室。信息管理办法范文范文第5篇国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局，计划单列市、经济特区分局:为加强对外商投资企业外汇收支的监督管理，根据一九八八年在湖南长沙 召开的全国外商投资企业外汇管理经验交流会上各分局代表的意见，国家外汇 管理局对外商投资企业外汇收支统计等报表进行了修订，并报经国家统计局以 统制字（1989）24号文批准。现将修订后的外商投资企业外汇收支等报表的管理 规定通知如下，请遵照执行：一、凡在中国境内依法成立的外商投资企业，均应按本规

7、定的要求向所在 地国家外汇管理局或分局报送外汇收支等报表。二、外商投资企业应按下列要求向国家外汇管理局或分局报送有关报表：1 .外汇收支报告表。该表是半年报表，以银行外汇存款和外汇现金库存为 准，按收付实现制编报。每年七月三十一日之前报送本年度上半年的报表，每 年三月三十一日之前报送上年度全年的报表。各省、自治区、直辖市分局;计划单列市分局和经济特区分局应在每年八月 二十日和四月二十日之前分别将半年度报表和年度报表的汇总软盘寄送国家外 汇管理局，同时将打印的报表抄送当地统计局。计划单列市分局和经济特区分局除应向国家外汇管理局报送软盘外,还应按 所属省局的要求将软盘报送省局，以便统一汇总全省情况

8、。2 .外币资金情况表。该表是半年报表，反映企业各项外币资产与外币负债 的余额，以便了解企业外汇资金的平衡情况。该表应按财政部会计报表编制说 明填报。报送时间与外汇收支报告表的时间要求相同。3 .基本情况登记表。该表是反映企业基本情况及中外双方投资者累计外汇 收入的报表。该表是企业一次性登记报表，表中内容有变动应半年上报一次， 报送时间与外汇收支报告表的要求相同。4 .年终财务报表，包括资产负债表;产品生产成本及销售成本、利润表;利 润分配表;固定资产及累计折旧表。该表属年度报表。财务报表应按财政部统一要求填报，报送时间为每年四月三十日之前送达 所在地国家外汇管理局。三、外商投资企业必须按时、

9、真实准确填报上述报表，对不按本规定的要 求填报或弄虚作假的外商投资企业，国家外汇管理局或分局可按下列规定予以 处罚：L对一年以上不报送报表的，或弄虚作假的外商投资企业，应视其情节轻 重给予冻结外汇帐户或经济处罚。2 .对不能按时报送报表或屡次发生漏报或多报现象的，应视具体情节对其 外汇帐户实行监督收付或经济处罚。四、各地外汇管理分局可根据本规定并结合当地情况制定对外商投资企业 外汇收支等项报表的管理实施细则，并报国家外汇管理局备案。五、本规定自文到之日起执行。信息管理办法范文范文第6篇一、公司信息的定义信息平台指公司对外宣传的窗口：包括公司网站、各类广告宣传、新闻发 布、经营资料及照片、信息群

10、发、微信群发、邮件群发、论坛发帖、淘宝以及 阿里巴巴等经营性网站产品发布与更新等业务所涉及的内容。二、管理目的为了提高各部门对企业对外宣传的重视程度，保守企业经营机密，避免无 序发布带来的不良后果，扩大企业知名度、宣传企业形象、推广企业产品。三、信息发布规定1、公司的所有对外宣传信息，由销售部门按照公司发展方向统筹规划执行。 对外宣传口径和文字内容、图片内容必须经过相关部门审核。2、未经允许，任何部门、员工不得以个人名义对外宣传、发布和公司相关 的各类信息。3、除指定发布信息的部门外，各部门需要以公司名义对外发布宣传信息时 （含短信、邮件推广中的图片、影视、文字等内容），必须填写信息发布管理

11、表，详细列明发布信息的主题、内容、数量、对象及发布方式等。4、信息发布平台由销售部负责管理与监督，所有发布内容须销售部负责人 审核并批准。5、发布信息内容要求以简单、表述清晰为原则，杜绝过多的修饰语句，避 免使用夸大性宣传语和广告语。6、信息的起草、审核：信息撰写人按照规定格式起草信息后，应填写 信息发布管理表并附信息内容，由本部门负责人对拟发布的信息进行审核 并签字，以确保信息的内容真实、符合法律、法规的规定。7、信息的审批：经审核后的信息发布管理表报主管领导进行审批签字后对外予以发布。8、信息的删除与更改：因各种原因需要删除或更改的信息，由信息起草 职能部门填写信息发布管理表，由本部门负责

12、人审核并签字后报主管领导 批准将信息予以删除或更改。9、所有的发布信息者发布的同题材的内容要保持标准性和一致性，不得有 明显性差异。10、对需要注册的网站，统一使用公司名称作为用户名，需要上传头像的, 以公司logo作为头像，对于登陆密码尽量使用统一密码。密码要做到妥善保管, 不得对外泄露或遗失。需要添加联系方式的，须留有公司的联系方式。11、下列信息不得在网上发布(1)违反宪法所确定的基本原则的信息；(2)危害国家安全，泄露国家秘密的信息；(3)损害公司的荣誉和利益的信息；(4)煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结的信息；(5)破坏宗教政策、宣扬邪教、宣扬封建迷信的信息；(6)散布谣言编造和

13、传播假新闻扰乱社会秩序破坏社会稳定的信息；(7)散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的信息；(8)侮辱或者诽谤他人侵害他人合法权益的信息；(9)法律、法规禁止的其他内容。12、公司网站维护人员要保证网站正常运行，如发现问题要及时处理，并做好记录;13、信息发布人员对于所发布的信息要及时跟踪，对反馈与回复的信息要 做好登记，并及时传递给相关部门，并做好记录。14、每天在所注册的论坛、门户网站等要保持至少登陆一次，微信和QQ群 要做到持续性登陆，要并对相关信息进行刷新与更新，以保证信息的效果和作 用。信息管理办法范文范文第7篇为了切实加强外籍教师管理工作，提高管理水平和聘用效益，根据上级有

14、 关文件精神和我院实际情况，特制定本办法。第一章组织管理第一条我院外籍教师实行归口管理、分工负责的管理体制。学院外理部门 是外籍教师管理工作归口部门，教务处、外语教学部门或部系、总务处、人事 处、财务处分别负责教学、食宿安排和工资核定发放等工作。第二条学院成立外国文教专家管理办公室，由学院外理部门、教务处和外 语教学部门有关人员组成，负责外籍教师日常教学和生活管理等工作。第二章职责分工第三条学院外理部门1、负责外籍教师聘请的信息发布、申请报批、聘用进院等工作。2、办理聘请外籍教师的相关手续（如合同签定、资格证书、到职通知书、体检、签证、居留许可等）。3、负责外籍教师工资等的领取。4、向外籍教师

15、宣传我国有关法律、法规及学院规章制度。5、向上级部门汇报我院聘请工作情况，填报各种报表。6、协助教务处和聘请外籍教师的部系及外语教学部门对外籍教师的教学工 作评估。7、负责外籍教师档案的归档工作。8、负责外籍教师的日常生活管理。第四条：聘请外籍教师的部系1、拟定聘请外籍教师的需求计划。2、安排外籍教师的教学任务以及各项学术活动。3、统计外籍教师每月的教学工作量。4、协同教务处及外语教学部门对外籍教师进行教学工作评估。5、整理外籍教师的教学档案工作。6、听取外籍教师对我院教学工作的意见或建议。7、协调和处理外籍教师在教学中出现的问题。8、负责外籍教师的年度教学工作总结。9、负责配备政治素质和业务

16、能力较强的中方教师作为外籍教师的合作教师 （原则上每一位外籍教师应配一位合作教师），协助外籍教师开展教学工作。10、负责外籍教师授课班级学生的管理工作。第五条教务处1、审核教学计划并指导教学工作。2、负责外籍教师的教学工作评估。3、终审外籍教师的工作量。第六条总务处1、负责外籍教师公寓安排及生活保障工作。2、提供相应生活物品及设施，包括厨房、空调、彩电、电冰箱、微波炉、 热水器、卧具、卫生间设备等。第七条：人事处负责外籍教师工资的核定工作。第八条：财务处负责外籍教师管理经费的核拨及其工资发放。第九条：保卫处负责外籍教师安全保卫工作。第三章聘请的原则和要求第十条聘请外籍教师要从学院教学和科研工作

17、需要出发，坚持标准，贯彻 按需聘请、择优选聘、保证质量、注重实效的原则。第十一条聘请外籍教师的部门暂限于我院教学和科研部门。3 .6各单位向调度室汇报当日生产情况和各种数据，由负责生产人员和统 计负责汇报。5制度考核在生产过程中，要求各单位及时进行信息反馈。向调度室汇报的各种数据、 生产情况及生产现场出现的故障、事故等，要在充分调查掌握第一手材料后， 汇报准确、及时、完整;对不报、漏报、误报者扣责任单位综合奖200-500元； 对迟报者扣责任单位综合奖50200元;对汇报不全面者扣责任单位综合奖502 00元，对弄虚作假、故意隐瞒不报者加重考核10005000元。信息管理办法范文范文第2篇第一

18、条：总则1、考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之 一，各级人员都必须予以高度重视。2、公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责 监督、汇总、报告。第二条：考勤员职责1、按规定及时、认真、准确的记录考勤情况。2、如实反映本公司考勤中存在的问题。3、妥善保管各种休假凭证附件。第十二条 聘请外籍教师的部门应拟定聘请外籍教师需求计划，计划中应包 括拟聘请人员的个人详细资料以及使用安排（如：合作教师、聘用期限、所授课 程及课时等）。申请报告经主管领导同意后，提前半年报送学院外理部门初审， 最后报院长审批。第四章具备的条件和提供的材料第十三条外籍教师应具备的

19、条件1、申请来我院从事基础语言教学（口语、写作等课程）的应聘者应拥有学士 学位，具有在中国高校一年以上的教学经历，或拥有硕士学位，有讲授本国语 或文学课一年以上的教学经历，口齿清楚，语音、语调规范；申请来我院从事科 研工作，应聘者应具有硕士以上学位或高级技术职称和三年科研或技术工作资 历，既要有扎实的理论知识，又要有解决科研或技术难题的实际操作能力。2、年龄在2560岁之间。3、身体健康。4、没有未了结的法律纠葛案件。第十四条外籍教师提供的材料个人简历、学历证书、工作经历、论文或著作发表情况、推荐信和健康证 明等。第五章基本要求第十五条：外籍教师行为规范1、外籍教师应遵守中国的法律、法规，不得

20、干涉中国内政和学院的内部管理。2、外籍教师应尊重中国的宗教政策，不在学生中宣传自己的宗教信仰。3、外籍教师应尊重中国人民的风俗习惯和道德规范。4、外籍教师应自觉遵守课堂纪律。授课时应当注意仪表，衣着整洁，不得 穿拖鞋、背心上课，不得在课堂抽烟。5、外籍教师应遵守教师的职业道德，严禁与学生谈恋爱或发生亲密关系。6、外籍教师应接受学院的管理、业务指导、检查和评估。7、未经学院同意，外籍教师不得兼做与教学无关的业务。8、对于纪律涣散或不尊敬外籍教师的学生，外籍教师应向有关部系或外语 教学部门的相关负责人报告并建议采取措施，但不得对学生进行体罚、侮辱， 也不得以不上课作为惩罚手段。9、外籍教师不得以任

21、何形式向学生收取任何费用，不得强迫学生购买学院 没有要求的教材或资料。第十六条授课、代课、调课、请假。1、外籍教师应服从学院分配的教学任务和课程安排，除非学院分配的教学 任务超出合同规定的范围，任课外籍教师不得拒绝接受。外籍教师应按期完成 教学任务，并保证教学工作的质量。2、外籍教师代课、调课、请假应该遵守以下审批程序：按要求填写申请表申请代课、调课提前三天向其教学主管部门提出书面申请并得到批准， 同时报外理部门备案。外籍教师因事因病请假除征得教学主管部门同意外，还需得到外理部门 批准。外籍教师因为突发情况确实不能提前递交书面申请的，应向教学主管部 门口头申请并得到批准，在一周内补报书面申请表

22、并按照以上程序得到批准、 备案。3、因以下情况，外籍教师申请代课、调课、请假不予批准：旅游；做兼职或者从事其他与学院教学无关的业务活动；教学主管部门、外理部门认为不应当批准的其他情况。4、外籍教师违反以上关于代课、调课或者请假的规定，学院外理部门在与 外籍教师所在部系或外语教学部门协商后，可以向该外籍教师发出书面警告， 并根据外籍教师与学院签订的合同扣除相应的课时费。第十七条外籍教师无故迟到、早退两项累计超过三次，外籍教师所在部系 或外语教学部门应向该外籍教师提出书面警告，并报外理部门、教务处备案。第十八条住宿1、外籍教师应在学院指定的公寓住宿。外籍教师入住时，外事部门应与外 籍教师清点学院配

23、置的电器、家具和其他物品，并签收清单，保证妥善使用这 些物品。离校时，应通知外理部门办理电器、家具和其他物品的清点和移交工 作。2、学院提供的公寓，作为外籍教师在我院任教期间的宿舍，外籍教师不得 挪作他用，也不得用于非法目的，不得从事赌博、色情、聚众酗酒等活动。3、在学院住宿期间，外籍教师应自觉遵守校园作息时间，早7时前和晚2 3时以后，不得在公寓内留宿外人，否则将根据学院有关规定予以经济处罚。4、外籍教师如有亲友来访，确实需要在外籍教师公寓过夜的，应提前告知 其所在部系，并得到外理部门批准，同时报保卫处备案。5、外籍教师不得允许单个异性学生拜访其公寓。第十九条外出1、在教学期间，外籍教师原则

24、上不得到外地旅游、参观。2、未经相关部系和外语教学部门请示外理部门同意，外籍教师不得出差或 到校外进行讲学或举办讲座。3、学院各部系需安排外籍教师到校外参加社会活动或坐客的，应事先征求 外理部门的意见;若需在外留宿，部系应以书面形式征得外理部门同意，同时部 系要保证外籍教师的安全。4、未经任何部门同意，外籍教师私自外出，由此引发的一切后果由本人承 担。第二十条：家属来华探亲聘期在一年（或一学年）以上的外籍教师，其配偶、子女、父母、配偶的父 母及子女的配偶均可在外籍教师休假期内来华探亲。外籍教师提前两个月向学 院提出书面申请，写明亲属的外文姓名全称、性别、年龄、国籍、职业、外国 住址、同本人关系

25、、在华停留时间、申办签证地点、入境地点以及护照号码等。 如学院同意其申请，则按国家有关规定执行。探亲的一切费用自理。第六章附则第二十一条：本规定由外事部门负责解释。第二十二条：本规定自院长办公会议讨论通过之日起执行。信息管理办法范文范文第8篇1目的为进一步加强在生产组织过程中信息传递及时准确，强化生产组织, 严肃指令，避免扯皮，特制定本管理规定。2适用范围适用新事业公司各实体厂及相关单位。3职责3. 1生产设备部负责本规定的修订和完善工作。4. 2生产设备部负责对本规定的执行情况进行检查和考核。4管理内容和要求4.1 在生产过程中，要求各单位及时进行信息反馈。向生产设备部调度室 汇报的各种数据

26、、生产情况，要准确、及时、完整。4.2 当生产作业现场出现生产、设备、技术质量、安全环保等异常情况时, 所在岗位（单位负责人）应立即向生产设备部调度室和本单位值班人员及领导汇 报，单位值班人员和单位领导及时到现场组织处理。4.3 在日常生产组织过程中，生产设备部调度室根据生产、设备状况下达 的调度指令，各单位必须认真执行，确保指令畅通，并及时反馈执行情况。4.4 生产设备部调度室需协调全公司力量进行生产、设备事故的组织处理, 各单位必须服从指挥，由单位领导带队，及时到达指定现场积极处理。4.5 各单位按现在的生产组织协调模式，进行平衡、协调组织生产，遇到 特殊情况协调困难和需要横向协调的及时向

27、调度室反馈，由调度室进行协调。4.6 各单位向调度室汇报当日生产情况和各种数据，由负责生产人员和统 计负责汇报。5制度考核在生产过程中，要求各单位及时进行信息反馈。向调度室汇报的各种数据、 生产情况及生产现场出现的故障、事故等，要在充分调查掌握第一手材料后， 汇报准确、及时、完整;对不报、漏报、误报者扣责任单位综合奖200-500元； 对迟报者扣责任单位综合奖50200元;对汇报不全面者扣责任单位综合奖502 00元，对弄虚作假、故意隐瞒不报者加重考核10005000元。4、及时汇总考勤结果，向总办报告。第三条：上、下班时间及打卡时间上午：9：00-12：00,若遇加班或开会等前一天延长下班时

28、间，可向后延 半小时。下午：14：0018：00,（员工食堂开饭时间：中午：12： 00）第四条：迟到、早退1、员工每日早9： 10之后，下午14： 10之后到公司视为迟到。2、员工每日在中午、下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。（外出 工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向）。3、因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到、早退论 处。4、公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到、早退累计六次以上者给予 黄牌警告一次并作为年终年度年薪考核依据之一。第五条：事假1、员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写“请假单”，经部门经理 及主管副总批准后予准假。如确难以事先请假的，可

29、用电话方式请假，待回公 司后及时办理补假手续（下同）。2、一般员工请假在二天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。三 天及三天以上由部门经理、主管副总签署意见后转呈总经理审批。第六条：病假员工因病请假二天以内，应填写“请假单”报部门经理及主管副总审批， 三天及三天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审 批。第七条：旷工1、凡下列情况均以旷工论处：未请假或请假未被批准，即不到岗；打架斗殴、违纪行为造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤；2、月累计旷工3天以上，年累计旷工15天以上均为自动解聘。第八条：工伤因公负伤，因公致残（指非违规操作的意外所致），须持医院诊断证明并经

30、相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。第九条：婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假10个日历天（不含旅途）。婚假期间工资照 发。第十条：丧假员工配偶子女父母死亡给丧假3天（不含旅途），丧假期间工资照发。第十一条：产假员工产假为90个日历天。本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发放工 资标准为：本人岗位考核年薪的40%计发（外出补贴不发）。第十二条：其他未尽事项，经总经理室制订后报董事会批准补充。第十三条：生效本制度自公布之日起实行。第十四条：本制度的解释权为公司行政办公室。信息管理办法范文范文第3篇班主任是班集体的组织者、教育者和领导者，是学校实施教学工作及各种 教育活动的得力助手

31、，是学校德育工作的骨干。为充分发挥教师个人才能，最 大限度调动广大教师的工作热情和积极性，特制定本条例。一、班主任任定办法1、凡本校在职教师不得以任何理由拒绝履行担任班主任的义务。2、实行班主任聘任制度，每学年举行一次。3、聘任有事业心、责任感强，作风正派，热爱教师职业、热爱学生，业务 水平较高，组织能力较强，身体健康并有一定威信的教师担任班主任。二、班主任的职责1、在分管校长和教导处领导下，负责本班学生的思想、学习、行为和生活等方面的教育管理，培养良好的班风、班纪。2、加强与科任教师的联系，促进学生全面发展，努力做好学困生的转化工 作。3、组织本班学生开展丰富多彩的课外活动，教育学生搞好个人

32、卫生、班级 卫生、学校卫生，教育学生遵守中学生守则、中学生日常行为规范和 胜利一中初中部学生一日常规，培养学生良好的文明习惯，并负责检查落 实。4、组织和领导学生参加各项集体教育活动，培养学生正确的世界观、人生 观、价值观。5、实行班级规范化、科学化的日常管理，确定班级奋斗目标，培养优秀学 生干部，建立班级管理目标，形成班级管理特色，指导班委会工作。面向全体 学生，让学生全面发展。形成正确的班级舆论导向，把班集体建设成一个奋发 向上，团结友爱的集体。6、负责处理日常班务工作和学校临时交办的各项任务。7、密切联系家长，充分发挥家长和社会有关方面对学生的教育作用。8、做好班级工作计划、总结、学生奖

33、惩以及学生品德、成绩评定工作。9、配合团委和少先队大队辅导员开展好少先队工作。三、班主任常规管理细则1、日常规(1)配合班主任助理组织并指导学生做好眼保健操和广播操。(2)按时检查和记录本班学生的出勤情况，放学后按时清场。在学生未离校 前，班主任不能擅自离开学生，发现问题(包括学生健康问题)要及时向学校领 导汇报。(3)每日组织学生做好清洁责任区(教室、楼道、走廊)的卫生，按“六无” (无垃圾、无纸屑、无灰尘、无果皮、无痰迹、无积水)的要求，做到桌椅整洁, 地面干净，卫生工具排列整齐，保持学校和班级的清洁。(4)教育学生节约用水、用电和爱护公物，做到人走灯灭门窗闭；做到桌椅 面无刻画，墙壁无污

34、染，公物无破损。(5)认真审阅本班的班级日志，组织学生按时放学离校。(6)加强对学生的安全教育，时刻注意学生安全，严防偶发事故的发生。2、周常规(1)组织好本班学生的课外活动和主题班会。(2)设计好每周的班队会。有系统地对学生进行常规教育。对违反校规、校 纪的学生进行耐心细致的思想教育，决不允许体罚和变相体罚学生。(3)凡教导处、年级组组织的活动都要做好组织工作，并与有关教师共同管 理，严防意外事故发生。(4)要掌握各科的作业量，及时与任课教师配合，控制总量，减轻学生过重 的课业负担。(5)根据教导处和团委安排，指导学生做好各项量化管理工作。3、月常规(1)每月围绕主题教育活动结合本班实际开展

35、灵活多样、内容丰富多彩的教 育活动。(2)每月召开一次班队干部工作会议，听取班队干部工作汇报，并指导班队干部开展工作。有顺序地调整座位，以保护学生视力。(4)每月有计划地进行家访，并做好记录，帮助家长解决一些对子女教育的 问题。(5)按要求参加学校组织的班主任会议、业务培训等一切活动。(6)对学困生要另立档案，制定帮教计划，跟踪、考察、关心、热爱他们， 促其转化。4、学期初常规(1)做好学生报到注册工作。(2)在开学前，要完成班级环境布置并做好卫生清洁工作。(3)在正式上课前，要编排好学生座位以及集体活动的安排顺序。(4)在开学一周内，对本班学生的思想认识、行为表现、生活状况、家庭环 境、学习

36、基础、身体健康情况等进行初步摸底，并根据本班学生实际，制定班 级工作计划，确定奋斗目标。(5)改选和培养课代表、班队干部。5、期末常规(1)组织好期末复习与考试，考后做好质量分析。(2)写好学生评语，填好学籍手册和学生手册，写好班主任工作总结报告。(3)清点班级公物，并向家长汇报清楚学生上缴费用的支付情况。(5)整理好后进行生档案，并将档案与后进生见面，使他们能见其进步，知其不足，受到激励。(6)布置好假期工作，做好假期安全教育。(7)开好学生家长会，向家长汇报本学期班级的工作情况。四、班主任待遇按胜利一中初中部班主任津贴改革方案执行。五、班主任管理办法1、教导处加强对班主任工作的领导，定期召

37、开班主任会议，了解情况，听 取意见，指导工作。2、教导处定期对班主任进行考核，考核情况填入班主任工作考核档案，并 把班主任工作作为考核晋级、评定职称、评选先进的重要依据。3、任课教师必须服从学校安排，主动申请担任班主任或班主任助理工作。4、在担任班主任期间考核不合格的，当年不得评优、评先进，不得晋升职 称。5、凡因班主任失职或管理不严，尤其是应该到岗而自己擅离职守，致使班 上出现重大事故者，或学生因打架斗殴、参加其他危险活动而致伤致残，视情 节轻重，扣发当月或全学期班主任津贴，造成恶劣影响的要追究责任，给予行 政处分和经济制裁。6、对于不履行班主任职责，玩忽职守或其他原因不适宜做班主任工作的， 学校将视情节轻重撤销其班主任职务。信息管理办法范文范文第4篇