企业管理资料-带薪年休假管理制度文档范本.docx

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1、带薪年休假管理规章制度为了维护工作人员休息休假权利，调动工作人员工作积极性，根据 劳动法及工作人员带薪年休假条例结合本公司或者机构实际情况, 制定本管理规章制度.（带薪年休假以下简称年休假） 第1、年休假条件及待遇1、工作人员在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假. 2、工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福 利（含奖金）第2、年休假天数的确定1、工作人员在公司或者机构转正后满1年的，方可休年休假；工作人 员累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的,年休假 记为5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20 年的,年休假10天；已满20年的

2、,年休假15天,年休假最多不能超过 15天.2、自2012年1月1日前入职并符合转正后满1年的工作人员，均可 享受年休假.正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算. 3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计 入年休假的假期.第3、工作人员有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的或请 事假累计1个月以上.第4、工作人员于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定1、由工作人员提出解除劳动合同或合同期满因某工作人员个人原因 不愿续订,且累计工作满1年不满10年的工作人员，当年工作时间不满 10个月的，不享受年休假：2

3、、由本公司或者机构依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或 合同期满双方不愿续订的,年休假天数按“当年应休年休假天数除以 12个月乘以当年工作月数”来确定.第5、休假原则1、各相关部门根据本相关部门的工作情况对工作人员年休假进行统 筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排工作人员休年休 假.2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排,1般不跨年度 安排，如因工作特点确有必要跨年度安排工作人员年休假的，经过公司 或者机构同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档.3、因工作需要不能安排工作人员休年休假的，经工作人员本人同意, 经过相关部门经理、公司或者机构领导同意可以不安排工作人

4、员休年 休假.4、工作人员所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假 抵消完可再算余下的事、病假天数.5、安排工作人员休年休假原则上不增加人员编制，由各相关部门自行 解决工作人员休假而产生的顶岗问题.6、离职再入职工作人员按照新入职工作人员相关标准享受年休假.第6、工作人员休年休假的审核或者签字程序1、工作人员年休假必须有年休假条，工作人员年休假的必须提前所在 相关部门主管提交申请，经行政部审核及所在相关部门领导签字同意 后到行政部备档方可年休；2、超过2天以上须经所在相关部门签字后报公司或者机构总经 理签字同意，到行政部备档方可年休假.工作人员请年休假需按以 下规定提交书面申请.申请

5、天数提前申请的天数审核或者签字领导1天需提前1个工作日直接主管2天（含）一4天需提前3个工作日隔级主管（或总经理）3、在同1时间段每个相关部门请年休假不能超过1人（市场部以各 店面为单位），若有特殊情况需申请,应提前向行政部报备，经审核通过 方可按照年休假计算.第7、工作人员应休而未休年休假的工资报酬相关标准1、因工作原因不能安排工作人员年休假的，对工作人员应休未休的年 休假天数，可累计到次年前3个月内休完，此后再因工作原因未能安排 休假的，可按照工作人员当年日工资相关标准的300%支付年休假工 资报酬.2、公司或者机构已安排年休假，工作人员因某工作人员个人原因不休 年休假的，作自动放弃年休假

6、，工资报酬为0.第8、年休假考勤报告规章制度1、各相关部门要加强年休假管理,严格考核规章制度.2、各相关部门要在月度值班表上做好工作人员当月的年休假记录，每 季度向主管领导报告本相关部门年休假情况并报行政部备案.第9、其他规定1 “累计时间”指的是工作人员在本公司或者机构的全部工龄，工龄按 某工作人员个人在本公司或者机构的工作档案记录为准.2、工作人员已享受当年的年休假，年内又出现本规章制度第3条规定 的情形之1的，不享受下1年的年休假，若工作人员在下1年离职的，将 按照工作人员离职当年事假处理.第10、本规章制度不详尽的地方由公司或者机构行政部作出解释和 补充；本规章制度应与相关的人事管理规章制度配套实施；本规章制 度自发布之日起执行，以往如有与此规章制度相抵触者，以此为准.