岗位异动人员绩效考核规定.docx
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1、岗位异动人员绩效考核规定1公司内职工调动1.1 员工内部调动,当月绩效工资由调入单位支付,但按原 单位的在岗及出勤情况考核。1.2 公司统一管理的各单位领导班子成员调整、任命、退线 等,次月调整奖金标准,时间以组织部红头文件下文日期为 准。2调入调出人员绩效工资考评规定2. 1从外部调入我公司的职工(含部队复转人员),属对口分 配工作,上岗满2个月,经考核能胜任工作者,第三个月起 开始享有绩效工资考评资格;属专业不对口分配工作,上岗 满六个月,经考核能独立胜任工作者,第七个月起开始享有 绩效工资考评资格。2.2 新分配毕业的研究生,从分配报到之日起享有绩效工资 考评资格。2.3 大学(含专科)
2、毕业生,工作满二个月,经考核能单独 胜任工作者,第三个月起开始享有绩效工资考评资格。2.4 中专毕业生,工作满三个月,经考核能独立胜任工作者, 第四个月起开始享有绩效工资考评资格。2.5 长期外借人员(包括长期病休人员)回原单位上班,在原 岗位上岗并独立顶岗的,原则上按岗位待遇。到其他岗位上 岗的,则适当下浮。通过顶岗考试并独立顶岗后,方可拿全 奖。2.6 调出我公司或借调到公司外工作的职工,在当月15日 前办完手续者(按人力资源处通知为准),不再享受各种绩效 工资。3退休职工绩效工资考评规定退休职工(包括内退职工)发退休工资的前一个月,即办理 退休手续当月,绩效工资按双倍计发,次月起停发所有的绩 效工资。4病事假人员绩效工资考评规定当月病假、事假、婚假、丧假、探亲假、休疗养假和年休假 等,由各单位结合自己的实际情况制定有关办法,自行进行 考核,所扣绩效工资留各单位使用。休产假和陪产假可享受 本单位部分月绩效工资,标准由单位自行确定。5员工违反劳动纪律按人力资源处公司劳动纪律管理暂行 规定(公司人2022) 70号)执行。6员工员工违反法律、法规和企业规章制度,应当承担政 纪责任的,按监察部公司员工违纪违规行为处分规定 (公司监(2022) 6号)执行。7本办法解释权归企业管理处所有,如有未尽事宜,按照 公司相关规章制度执行。
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