某某公司公司员工奖惩办法修订版.docx

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1、某某公司公司员工奖惩办法修订版XX公司员工奖惩办法（修订版）第一章总则第一条 为调动广大员工工作积极性与制造性，保障公 司正常的生产与工作秩序，规范员工的奖惩行为，促进公司 健康有序进展，根据中华人民共与国劳动法、中华人民 共与国劳动合同法等法律法规与集团公司员工违纪违规处 分条例，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司实行奖惩制度，对员工在本职岗位上有出 色业绩、在专业上有重要创新、对公司做出突出奉献的行为 予以表彰与奖励；对员工违反公司规章制度、损害公司利益 的行为予以惩处。在奖励上，坚持以精神鼓励为主、物质激 励为辅的原则；对违反纪律的员工，坚持以教育为主、惩处 为辅的原则。第三条 本办

2、法（包含附件）适用于XX公司所有劳动 合同制员工。劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员 及其他同意公司管理的人员等可参照本办法执行适用条款。 如劳务派遣人员的违纪违规行为情节达到开除程度的，应退 回劳务派遣机构。公司领导审定附件2各类奖项奖励标准（一）奖励对象表彰及评选 机关奖项等级奖励标准（元）个人分公司、省公司部门一等奖、第一名、记功、先进个人8001000二等奖、第二名500800三等奖、第三名300500省公司省公司模范员工、记大功、20003000一等奖、第一名、记功、通令嘉奖、先进个人10001500二等奖、第二名8001000三等奖、第三名500800集团公司集团公司劳动模范

3、、记大功500010000一等奖、第一名、记功、通令嘉奖、先进个人15002500二等奖、第二名10001500三等奖、第三名8001000部门或者团体分公司、省公司部门一等奖、第一名、先进集体人均300400二等奖、第二名人均200300三等奖、第三名人均100200省公司一等奖、第一名、通令嘉奖、先进集体人均400500二等奖、第二名人均300400三等奖、第三名人均200300集团公司一等奖、第一名、通令嘉奖、先进集体人均 500600二等奖、第二名人均 400500三等奖、第三名人均 300-400单位上级机关先进单位、专项工作优胜、通令嘉奖由表彰机关确定各类奖项奖励标准（二）奖励对象

4、表彰及评选机关奖项等级奖励标准（元）个人市直机关、县委、县政府一等奖、第一名、记大功、先进个人8001000二等奖、第二名、记功500800三等奖、第三名300500市委、市政府、省直机关市级劳模、记大功20003000一等奖、第一名、记功、通令嘉奖、先进个人10001500二等奖、第二名8001000三等奖、第三名500800省委、省政府、国家部委省、部级劳模、“五一”劳动奖章、“三八”红旗手、记大功500010000一等奖、第一名、记功、通令嘉奖、先进个人15002500二等奖、第二名10001500三等奖、第三名8001000国务院、全国总工会、全国妇联全国劳模、全国“五一”劳动奖章、全

5、国“三八”红旗手1000020000部门或者团体市直机关、县委、县政府一等奖、第一名人均300400二等奖、第二名、先进集体人均200300三等奖、第三名人均100200市委、市政府、省直机关一等奖、第一名、通令嘉奖、先进集体人均 400500二等奖、第二名人均 300400三等奖、第三名人均200300省委、省政府、国家部委一等奖、第一名、通令嘉奖、先进集体人均500600二等奖、第二名人均400500三等奖、第三名人均300400单位上级机关先进单位、专项工作优胜、通令嘉奖由表彰机关确定注：1、获得与本表（一）、（二）所列奖项称号不一致荣誉的（属奖励性质的奖项），视其荣 誉性质比照相应标准

6、执行，无法比照的由单位另行确定奖励标准。2、核发到单位或者部门的专项奖励，由单位或者部门根据个人对项目的奉献情况另行分配。 附件3员工违纪违规行为及处分细则第一章 处分适用规则第一条.负有管理职能的各级管理者，在其职责范围 内，对其直接主管的工作不履行或者者未正确履行自己的职 责，造成其下属较重或者严重违纪违规行为的，应追究领导 责任。被追究领导责任的，除本办法另有规定外，比照对直 接责任人的处分种类降低一至二档处理。第二条 受到处分的员工，在处分期间不得评先评优， 不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资档次，不得列 为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的员工, 在处分期间有悔改表

7、现，同时没有再发生违纪违规行为的， 处分期满后，其评先评优、提高职级与工资档次，不再受原 处分的影响，并可按所在公司人事管理规定参加岗位竞聘或 者组织选拔。受到降职（降级）、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务。第三条 受到单位内部通报批判的，停发0.5个月与绩 效考核挂钩的变动收入；受到全省通报批判的，停发1个月 与绩效考核挂钩的变动收入。受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收 入按80%发放；受到记过处分的，在处分期间与绩效考核挂 钩的变动收入按60%发放。处分期满后，视其表现，经原处 分单位考察批准，可恢复原待遇。受到降职（降级）处分的，降低一至二个职级（如属经营管

8、理人员的，降低一至二个职务层次），各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资（薪酬），可安排临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬（不低于当地最低工资 标准，下同）。留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现好的，重新确定岗位、职级与工资档次；表现不好的，给予开除处分。违纪违规取得的经济及其他利益，应予追缴。对受到开除处分的员工，公司应当与其解除劳动合同,xx公司及所属单位3年内不得通过任何方式将其录用。第四条受到处分的员工，在处分期间有重大立功行为受到地市级（含）以上政府部门表彰的，经本人申请，原处分

9、单位认定批准后，可做出提早解除处分的决定。员工违纪违规应受到降职（降级）处分的，在决定处分 时，本人已调任其他职务的，在现任职务上降职（降级）。第五条 单位发生违纪违规行为的，应当给予直接负责 的经营管理人员与其他直接责任人员相应的处分。领导班子 集体作出违纪违规决定或者者实施违纪违规行为的，按共同 违纪违规处理，但参与决议的人员经证明在会议表决时曾说 明异议并在会议记录中有明确记载的的除外。第六条 员工发生本办法中两种（含）以上应当受到处 分的违纪违规行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中 应当受到的最高处分或者加重一档处理；同一违纪违规行为 触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的

10、条款定 性处理。处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的，按较 高处分加重一档处理，直至给予开除处分。第七条违纪违规情节要紧是指违纪违规造成的缺失、 影响与危害程度；也包含违纪违规人员动机、责任大小、认 错态度、挽回缺失与退回违纪违规所得等行为与事实。违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次：较轻是指员工违反国家法律法规与公司规章制度，认错 态度较好，影响范围较小，造成的经济缺失较少与形象损害 较小。较重是指员工违反国家法律法规与公司规章制度，在员 工中造成不良影响，或者违反公司纪律与规章制度酿成事 故，使公司经济利益蒙受一定缺失或者公司形象受到损害。严重是指员工违反国家法律法规与公司规章制

11、度酿成 较大事故，或者使公司经济利益蒙受较大缺失，或者公司形 象受到严重损害，或者在员工中造成恶劣影响。第八条有下列情形之一的，能够从轻或者者减轻处 分：（一）在公司调查之前主动向组织说明本人违纪违规行 为的，或者者在被调查期间主动反映组织所不掌握的违纪违 规行为的；（二）主动检举其他人的违纪违规行为，经查证属实的；（三）主动退还非法所得或者者赔偿公司经济缺失的；（四）主动采取措施有效避免或者者挽回缺失的，或者 者有效阻止危害结果发生的；（五）被胁迫参与违纪违规行为的；（六）其他能够从轻或者减轻处分的情节。第九条有下列情形之一的，能够从重或者者加重处 分：（一）在共同违纪违规行为中起要紧作用的

12、；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）串供或者者伪造、销毁、隐匿证据的；（四）阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者者打击报复批判人、检举人、 控告人、证人及其他人员的；（六）屡教不改，多次发生违纪违规行为的；（七）拒绝退缴违纪违规所得的；（八）阻挠、干扰公司调查违纪违规行为的；（九）其他能够从重或者加重处分的情节。第十条 从轻、从重处理是指在本办法中对违纪违规行 为应处理的幅度以内，给予较轻或者者较重的处理。减轻、 加重处理是指在本办法中对违纪违规行为应处理幅度以外， 给予减轻或者者加重一档处理。员工违纪违规行为达到开除处分条件的，不适用于本办 法中从轻或者者减轻处分处理

13、情形。第十一条 有违纪违规行为，但情节轻微，未造成公司 经济缺失与形象损害的，也能够给予批判教育或者者采取岗 位、职级、工资（薪酬）调整等组织处理措施，免予处分。第二章 对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序第十二条 员工出现违规违纪行为，所在部门应及时向 公司分管领导与人力资源部门报告，人力资源部门应及时联 系监察、工会部门，成立调查工作组，对员工的错误事实进 行调查核实，并根据调查结果提出相应的处理建议，由单位 总经理办公会议研究做出决定。其中，关于触犯国家刑法的 移送司法机关处理。第十三条 对违纪违规人员的调查处理，应当执行下列 程序：（一）调查组对需要调查处理的事项进行初步核实。（二）

14、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要追究 违纪违规责任的，进行立案。（三）调查组对被调查人员违纪违规事实做进一步调查 取证，并形成调查报告，调查的时限为3个月，必要时可延 长1个月。重大或者复杂的案件，在延长期内仍不能查结的, 可报请所在单位要紧领导批准后适当延长。调查组认为被调 查的员工确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍 调查时，可建议对其采取停职、调整与免职等组织处理措施。（四）调查组将调查认定的违纪违规事实与被调查人核 对。对被调查人的合理意见应予以采纳，必要时还应作补充 调查；对不合理的意见，应写出有事实根据的说明。被调查 人应在错误事实材料上签署意见。对拒不签署意见的，由

15、调 查组在错误事实材料上注明。（五）调查组将处分意见报单位总经理办公会议研究做 出决定。（六）人力资源部门或者有关部门下达处分决定，将处 分决定以书面形式送达有关部门与受处分人，并在一定范围内宣布。处分决定签发时间为处分生效时间。（七）人力资源部门将处分决定等有关材料存入受处分 人人事档案（劳务派遣人员处分材料交由派遣单位存入其人事档案）。第十四条凡是熟悉事实情况的单位与员工都有提供证据的义务。调查部门有权按照规定程序，采取下列措施调 查取证，有关单位与员工务必如实提供证据，不得拒绝与阻 挠。（一）查阅、复制有关文件、资料、账册、单据、会议 记录、工作笔记等书面材料；（二）要求有关单位提供有关

16、文件、资料等书面材料与 其他必要的情况；（三）要求有关人员就涉及的问题作出说明；（四）必要时能够对有关的人员与事项，进行录音、拍 照、摄像；（五）对涉及的专门性问题，提请有关的专门机构或者 人员作出鉴定结论；（六）经批准，暂予扣留、封存能够证明违纪违规行为 的文件、资料、账册、单据、物品与违纪违规所得；（七）收集其他能够证明真实情况的一切证据。第十五条调查取证要做到：（一）收集物证、书证，应尽量收取原物、原件；不能 收取原物、原件的，也可拍照、复制，但须注明储存单位与 出处，并由调查人员与原件的储存单位或者个人签字、盖章。（二）收集证言，应对出证人提出要求，讲明责任。证 言材料要一人一证，可由

17、证人书写，也可由调查人员作笔录, 并经本人认可。所有证言材料应注明证人身份、出证时间， 并由调查人员与证人共同签字、盖章或者押印。证人要求对 原证作出部分或者全部更换时，应重新出证并注明更换原 因，但不退原证。与证人谈话，调查人员不得少于两人。（三）关于有关部门移送的调查材料，务必认真审核， 经调查人员认定后才可作证据使用。第十六条 处分决定应当包含下列内容：（一）被处分人员的姓名、职位、工作单位等基本情况;（二）经查证的违纪违规事实；（三）处分的种类与根据；（四）处分决定单位的名称与作出决定的日期。第十七条上级公司认为有必要的，能够直接对下级公 司员工违纪违规行为进行调查。上级公司有权责令下

18、级对作 出的错误处分进行纠正，也能够直接纠正。第十八条有下列情形之一的，受理员工复查申诉的单 位应当撤销处分决定，重新作出决定或者者责令原处分单位 重新作出决定：（一）处分所根据的违纪违规事实不清、证据不足的;第二章奖励的类别及实施第四条公司对员工的表彰奖励分为：通报夸奖、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进称号（包含先进工作者、先进 个人、公司模范员工等）等。其中，记大功、通令嘉奖、评 选模范员工仅限于省公司运用，其它表彰奖励形式省公司、 市分公司与安徽中移公司均可运用。第五条 员工有下列行为之一，应给予表彰奖励: （一）生产经营方面1、在完成工作任务、提高通信质量、预防通信与安全 事故等方面做

19、出突出成绩；2、在营销或者服务工作中，技能突出或者取得优异成 绩；3、经营管理工作有突出成效，在增收节支、提升企业 竞争力、提高工作效能等方面做出优异成绩；4、在宣传、树立、保护公司品牌，保护公司形象，美 化公司声誉等方面成绩显著，有突出表现。（二）技术、业务与管理创新方面1、在工作上有发明制造、技术革新与技术改进，对改 进操作方法、改善劳动条件、提高劳动生产率及节约成本等 方面做出突出成绩；2、锐意进取，开拓创新，在改进企业管理、开发新业（二）违反规定程序，影响公正处理的；（三）超越职权或者者滥用职权作出处分决定的。第十九条有下列情形之一的，受理员工复查申诉的单 位应当变更处分决定，或者者责

20、令原处分单位变更处分决 定：（一）适用法律、法规、规章制度错误的；（二）处分幅度不当的。第二十条处分决定被变更，需要调整被处分人的岗 位、职级与工资档次的，应当按照规定予以调整；处分决定 被撤销的，应当恢复被处分人的岗位、职级与工资档次（有 职务的可恢复至同级别职务），并在适当范围内为其恢复名 誉。被撤销处分或者者被减轻处分的员工工资福利受到缺 失的，视情况予以补偿。第二十一条参与员工违纪违规行为调查、处理的人员 有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的员工与有 利害关系的员工或者组织有权要求其回避：（一）与被调查的员工是近亲属关系的；（二）与被调查的违纪违规行为有利害关系的；（三）与被调

21、查的员工或者与被调查的违纪违规行为有 其他关系，可能影响公正处理的。第二十二条 员工认为处分中涉及履行劳动合同争议的，依照有关法律规定，当事人能够依法在规定时限内申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十三条员工发生违纪违规行为，需给予开除处分的，人力资源部门应当事先将理由通知工会。对工会提出的意见，应认真研究，并将处理结果书面通知工会。第二十四条处于试用期的劳动合同制员工受到任何一项违纪违规处理的，即视为不符合录用条件，除按本办法 处理外，公司可与其解除劳动合同。处于试用期的劳务派遣 人员受到任何一项违纪处理的，即视为不符合接收条件，除 按本办法处理外，公司可将其退回劳务派遣单位。第三章对违法犯罪员工

22、的处分第二十五条 员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚 的，除宣告缓刑者外，一律给予开除处分。第二十六条 员工被宣告有期徒刑缓刑的，其职务自判 决生效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者者给予开 除处分。其中受留用察看处分的，在缓刑考验期与留用察看 期内停发工资（薪酬），安排临时性的工作，根据其所从事 的工作发给适当的劳动报酬I。缓刑考验与留用察看期满后， 视其表现，经原处分单位考察批准，表现好的，重新确定岗 位、职级与工资档次；表现不好的，给予开除处分。第二十七条被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚 的，根据情节给予降职（降级）、留用察看或者者开除处分。第二十八条 被人民法院判处拘役的，其职务

23、自判决生 效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者者给予开除处 分。其中受留用察看处分的，在拘役期间，停发工资（薪酬）。 拘役期满释放后在留用察看期内的，安排临时性的工作，根 据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。第二十九条被人民法院判处管制的，其职务自判决生 效之日起自然撤销，并应当给予留用察看或者者给予开除处 分。其中受留用察看处分的，在管制与留用察看期内，安排 临时性的工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。 在管制与留用察看期满后，视其表现，经原处分单位考察批 准，表现好的，重新确定岗位、职级与工资档次；表现不好 的，给予开除处分。第三十条 被劳动教养的，其职务自决定生效之日起自 然

24、撤销，并应当给予留用察看或者者给予开除处分。其中受 留用察看处分的，在劳动教养期间，停发工资（薪酬）；劳 动教养期满后尚在留用察看期内的，安排临时性的工作，根 据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。劳动教养与留用察 看期满后，视其表现，经原处分单位考察批准，表现好的， 重新确定岗位、职级与工资档次；表现不好的，给予开除处 分。第四章违纪违规行为及适用的处分第一节违反政治纪律的行为及适用的处分第三十一条.违反政治纪律，有下列行为之一，情节较 轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记过处分；情 节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的, 给予开除处分：（一）散布有损国家声誉、影响民族团

25、结、危害社会稳 固的言论，组织或者者参加未经批准的非法集会、游行、示 威等活动的；（二）组织或者者参加非法组织的；（三）违反国家的民族宗教政策，造成不良后果的；（四）违反国（边）境管理法规，非法出境的；（五）其他违反政治纪律的行为。第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分第三十二条 拒不执行、擅自改变公司决定与工作部署, 情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记过处 分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节 严重的，给予开除处分。第三十三条.在工程项目、技术升级改造的立项、设计、 施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重

26、的，给予降职 （降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批 准立项，或者违反规定擅自变动立项方案的；（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设 计委托给不具有相应资质的单位或者个人的；或者未经审核 擅自批准工程设计，或者违反规定擅自变动设计方案的；（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工， 或者者违反程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施 工的；（五）不按技术规范与要求施工，造成工程隐患，责令 整改后无效或者拒不整改的；（六）在施工、验收工作中，未按流程与规范进行质量 管理、监督与检查，或者

27、不按流程与规范进行工程验收、资 产交接，造成经济缺失或者者不良影响的；（七）违反预、决算管理规定及制度，造成公司经济缺 失的；（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影 响工程预、决算的；（九）其他违反工程建设管理规定的行为。第三十四条 在招投标活动中，有下列行为之一，情节 较轻的，对有关责任人给予通报批判、警告、记过处分；情 节较重的，给予降职（降级）或者留用察看处分；情节严重 的，给予开除处分：（一）应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标; 或者采取化整为零，假借紧急采购等方式规避招标；或者以 甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或者违反规定，未 经授权或者批准擅自开展招投标工作

28、的；（二）越权干预招投标活动，直接指定承包商、供应商、 代理商的；（三）在开标之前，向他人透露投标人的名称、数量或 者者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的，或者 者泄露标底的；或者者违反国家及公司有关规定，与投标人 就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判，损害公司利 益的；（四）参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干 涉招标结果，损害公司利益的；（五）招标文件中，有意列入歧视性、倾向性条款，影 响招标工作公平、公正的；（六）同意、授权、指使或者者默认中标单位转包或者 者违法分包的；（七）其他违反中华人民共与国招标投标法与公司招投标工作管理规定的行为。第三十五条 在物资采购管理活动

29、中，有下列行为之一, 情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记过处 分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节 严重的，给予开除处分：（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣物资与其他 不符合行业规定标准的物资；或者者无故造成购入物资的价 格明显高于当地市场同类产品价格的；（二）发现购进的物资质量不符合规定标准或者要求， 不及时汇报采取措施，造成经济缺失的；（三）无计划、虚报计划、不按计划采购，或者者在仓 储管理工作中不正确履行职责，造成物资严重积压、浪费、 变质、失效的；（四）弄虚作假，办理虚假出、入库手续的；（五）违反有关规定擅自决定购买物资的，或者内外勾 结，以权谋私，指

30、定购买物资的；（六）工作不负责任，未能及时处理好供货、接货等到 货前工作，致使物资缺失、损坏等，给公司造成经济缺失的;（七）违反物资发放规定，错发物资致使对公司、员工 人身、设备、通信造成安全隐患或者经济缺失的；（A）其他违反物资采购管理规定的行为。第三十六条 违反公司合同管理规章制度，在签订、执 行合同过程中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予通报批判、警告、记过处分；情节较重的，给予降职 （降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：（一）违反公司合同管理规定或者国家有关法律、法规, 受到国家行政执法机关查处的；（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或 者无效合同，给

31、公司造成经济缺失的；（三）未经批准擅自变更或者解除合同，或者对对方变 更、解除合同的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济 缺失的；（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济缺失 的；（五）未经授权或者批准，擅自超越权限签订合同，给 公司造成经济缺失的；（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止 违约行为，追究对方违约责任，给公司造成经济缺失的；（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究 违约责任，给公司造成经济缺失的；或者合同纠纷发生后， 隐瞒不报或者不及时采取措施，给公司造成经济缺失的；（A）伪造虚假合同；提供虚假资料；或者者出具有关 法律文本未经审核；或者者丢失、毁损合同文

32、本及有关文件, 给公司造成经济缺失的；（九）其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。第三十七条 在报表（报告）编制、数据统计工作中， 有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予通报批 判、警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留 用察看处分；情节严重的，给予开除处分：（一）错报统计资料，造成严重后果的；（二）拒报、虚报、瞒报或者伪造、篡改统计资料的；（三）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或者 强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者者编造虚 假数据的；（四）对拒绝、抵制篡改统计资料或者者拒绝、抵制编 造虚假数据的统计人员打击报复的；（五）其他违反统计工作法律、法规与公

33、司规定的行为。第三十八条 违反公司印章管理规定造成不良影响或者 后果，情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、 记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分; 情节严重的，给予开除处分。第三十九条不履行安全生产工作职责，违反国家有关 安全工作的法律、法规与公司安全管理规定，有下列行为之 一，情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记 过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分； 情节严重的，给予开除处分：（一）不按照有关法律法规与技术标准的要求提供必要的安全生产条件，影响或者破坏安全防范设施，造成重大安全隐患的；（二）不遵守各项安全生产规章制度，违规操作、违章 作业

34、、违章指挥，造成重大安全隐患或者安全生产责任事故 的；（三）对发生的安全生产责任事故负有领导责任的；（四）在工作中不履行或者者不正确履行安全管理职责, 不采取必要的防范措施，致使公司财物被盗窃、诈骗、破坏、 抢劫等，或者发生火灾、铁塔倒塌等安全责任事故，给公司 造成经济缺失的；（五）未履行预防与操纵、监督与管理职责，导致突发 事件发生；未履行报告职责，对突发事件漏报、缓报、瞒报、 谎报；未履行应急处理职责或者对突发事件处理不力，造成 严重后果的；（六）在突发事件调查、操纵、抢救工作中玩忽职守、 失职、渎职的。第四十条在生产经营工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告

35、、记过处分； 情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重 的，给予开除处分：（一）在组织生产经营活动时，违反公司规定，缺乏周 密策划与布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防务、拓展新市场、提高管理效能、经济效益与市场占有率等 方面做出突出成绩；3、在公司技术、业务与管理等方面提出合理化建议， 经实施取得良好效果或者一定经济效益。（三）保护企业及公共利益方面1、忠于职守、公而忘私，积极规避企业风险，为保护 公司利益做出突出成绩；2、自觉保护组织纪律与公司规章制度，抵制歪风邪气， 有突出事迹；3、热心公益，乐于助人，在群众中有一定影响，并有 突出事迹；4、舍己为人，见义勇为，为保护社

36、会公共利益做出突 出成绩。（四）其它应当给予表彰或者奖励的行为。第六条 员工或者集体有第五条所述表现或者行为，所 属部门应及时向单位人力资源部门提出表彰或者奖励申请 （见附件1）,人力资源部门会同监察、工会等部门进行调查 核实，提出初步意见，报请单位总经理办公会议研究决定。 其中，申请记大功、通令嘉奖需向省公司人力资源部申请， 评选模范员工需向省移动工会申请，并报送有关事迹材料， 由省公司组织评定。第七条 公司直接组织评选与根据各部门申报评定的范，造成通信重大事故隐患或者通信责任事故的；（二）盗窃、贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费公司财物或者造成资金不能收回的；（三）在工作中不履行或者者不正

37、确履行职责，致使公 司财物被贪污、侵占、挪用、丢失、损坏、浪费或者资金不 能收回等，给公司造成经济缺失的；（四）违反诚信经营原则或者公司经营管理规定，损害 业务合作伙伴利益，使公司信誉受到损害，影响正常合作关 系，给市场进展带来不利影响的；（五）直接或者指使他人（下属、渠道）利用强开业务、 养卡、使用员工卡或者测试卡高额消费等不正当手段进行收 入或者指标造假，或者过度使用营销资源或者成本空间进行 低效益或者负效益营销，达到虚增业务收入目的的；（六）违反公司生产经营管理规定或者服务规范，工作、 服务态度恶劣，损害公司形象的；（七）串通、包庇、纵容渠道或者系统合作商泄露公司 机密，或者勾结渠道代理

38、商套取代办酬金与促销礼品等，给 公司利益造成损害的。在生产经营工作中，有下列行为之一的,给予开除处分:（一）违反规定，改动计费软件、计费系统、通信系统数据资料的;（二）恶意、蓄意破坏公司通信设施，危害通信网络安全的;（三）违反国家或者公司有关保密制度，未经许可向其 他人员透露与公司技术、业务或者经营等方面有关保密资 料、数据，泄漏公司秘密信息的；（四）其他严重违反生产经营管理规定的行为。第四十二条在生产经营工作中，有下列行为之一的,给予开除处分；如有管理人员指使下属发生下列行为的，视 同直接发生行为予以处理；对下列行为隐瞒不报、压案不查、 包庇袒护的，从重追究有关领导责任:（一）泄露或者交易客

39、户信息；（二）发送违法信息，或者未经客户同意发送商业广告 信息；（三）未经客户确认擅自为客户开通或者变更业务；（四）串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、 擅自为客户开通数据及信息化业务或者实施其他侵害客户 权益的行为；（五）串通、包庇、纵容渠道或者系统合作商泄漏客户 信息、侵吞客户话费、擅自过户或者销号、倒卖卡号资源或 者实施其他侵害客户权益的行为。第四十三条其他违反生产经营工作秩序行为，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，给予开除 处分。第三节违反财经纪律与公司财务制度的行为及适用的处分第四十四条 在工作中有下列违反财

40、会处理行为之一,情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记过处 分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严 重的，给予开除处分：（一）不依法设置会计账簿或者私设会计账簿；（二）蓄意虚列或者者隐瞒收入，虚列、多列、不列或 者者少列费用、成本，随意调节利润，或者通过不合规的财 务入账方式调整收入或者调节业务收入分摊比例的；（三）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务 会计报告与其他会计资料的；或者者隐匿、有意销毁、丢失 依法应当储存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告与其他 会计资料的；（四）授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人 员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财

41、务会计报告 或者者隐匿、有意销毁依法应当储存的会计凭证、会计账簿、 财务会计报告与其他会计资料的；（五）对依法履行职责、抵制违反会计法规定行为的会计人员实行打击报复的;（六）拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督,或者者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的;（七）其他违反会计工作法规与公司规定的行为。第四十五条在工作中有下列违反财务管理行为之一,情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记过处 分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节 严重的，给予开除处分。（一）违反公司账户管理规定，开立银行账户的，或者 者公款私存的；（二）擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；（三）

42、使用隐匿收入、虚列支出、转移资产或者其他形 式设立“小金库”的；（四）蓄意隐瞒资产不入账，造成账外资产的；（五）挪用公司资金归自己或者其他单位、个人使用， 或者者擅自委托其他机构理财的；（六）不按照国家与公司有关规定的权限与程序处置公 司资产的；（七）违反规定扩大开支范围，或者者擅自提高开支标 准，或者者公司支付应由个人承担的支出项目的；（A）偷逃国家税款的；（九）在公司经营、改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产或者造成公司资产流失的;（十）虚报冒领，骗取公司资金的;（十一）其他违反国家与公司财务管理制度的行为。第四十六条 其他违反财经纪律与公司财务制度的行为，情节较轻的，对有关

43、责任人员给予通报批判、警告、记 过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分;情节严重的，给予开除处分。第四节违反公司劳动、人事、外事纪律与监督管理工作规定的行为及适用的处分第四十七条在劳动纪律方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人通报批判、警告、记过处分；情节 较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的， 给予开除处分：（一）经常迟到、早退、旷工，虚报病假，经批判教育 无效的；（二）利用公司的设备、材料与其他条件办理个人事务, 造成不良影响的；（三）无正当理由拒不服从管理、调度，消极怠工，谩 骂、威胁领导，造成一定影响的；（四）在工作场所打架斗殴，酗酒闹事，聚众赌博，

44、吸毒，支持色情迷信活动，影响工作正常进行的;（五）违反公司车辆管理规定，擅自动用公司机动车辆, 或者无证、酒后驾驶公司车辆，造成不良后果或者恶劣影响 的；（六）在公司组织的各类考试、竞赛中舞弊或者协助他 人舞弊，成绩弄虚作假的；（七）散布流言、造谣中伤、谩骂侮辱同事，捏造事实 进行不实举报等严重损害他人声誉的；（八）利用职权对员工打击报复或者包庇员工违法乱纪 行为的。第四十八条未经组织批准，连续旷工5天及以上，或者12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除处分。第四十九条在人事管理方面，有下列行为之一，情节较轻的，给予有关责任人员通报批判、警告、记过处分；情 节较重的，给予降职（降级）、留用查

45、看处分；情节严重的, 给予开除处分:（一）违反选拔任用规定与程序的；（二）在任用考察工作中敷衍塞责，隐瞒、歪曲事实真 相，或者者泄露酝酿、讨论人事任免情况的；（三）采取请客送礼、拉票、谎报业绩等违规手段，为 本人或者他人谋取职务的；（四）因用人失察失误造成严重后果，对此负有要紧责 任与直接责任的；（五）在选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞 弊，拉帮结派，或者者打击报复的；（六）在机构变动与要紧领导成员工作调动时，突击提 拔调整干部，或者者在调离后，干预原任职单位选拔任用等 人事工作的。第五十条 在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、 收入分配、奖励处罚、职务晋升、职称评定、人才评选、退

46、 休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中，隐瞒、歪 曲事实真相或者者利用职务上的便利违反国家或者公司有 关规定为本人或者者其他人谋取利益的，情节较轻的，给予 有关责任人员通报批判、警告、记过处分；情节较重的，给 予降职（降级）、留用查看处分；情节严重的，给予开除处 分。第五十一条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之 一，情节较轻的，对有关责任人员给予通报批判、警告、记 过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分； 情节严重的，给予开除处分：（一）违反外事管理规定，以考察、学习、培训等名义 公款出国（境）旅游的；临时出国（境）团组擅自延长在国 （境）外期限，或者擅自改变路线的；（二

47、）在涉外活动中违背国家政策与公司有关制度规定,损害国家荣誉、公司形象或者利益的;（三）在国（境）外期间，触犯所在国家或者地区的法律或者者不尊重当地的宗教习俗，造成严重不良影响的；（四）违反规定办理出国手续，或者者擅自组织出国（境） 考察、学习、培训团组的；（五）持公务证照执行非公务任务，或者者持非公务证 照执行公务任务的；（六）未经授权或者超越授权范围擅自与外方达成口头 或者书面协议的；（七）出国不归的；发现在国外的工作人员或者本团构 成员出走不归，不及时向上级报告，不及时采取措施，或者 者为出走人员出走提供条件的；（A）驻外机构员工擅自脱离单位，或者从事外事、机 要等工作的员工违反有关规定同国（境）外机构、人员联系 与交往的；（九）在国（境）外参与赌博、色情等违法违规活动