企业管理资料-职工带薪年假计算方法详解文档范本.docx

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1、带薪年假计算方法带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假,是指劳动者连续工作1年以上,就可以享受1定时间的带薪年假.中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定, 但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相 应的具体办法.2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过职工带薪 年休假条例，自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保 障.带薪年休假的享有范休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有.为了平等保护各 类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位 实行广覆盖,规定：机关、团体、企事业单位、事

2、业单位、民办非企事业单位单 位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假. 单位应当保证职工享受年休假.在征求意见过程中，1些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增 加为20天或者25天.有关部门反复研究后认为,年休假天数应当与中国现阶段的 经济社会发展水平和企事业单位等单位的承受能力相适应.因此,条例规定：职工 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的,年休假15天.同时,，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计 入年休假假期.不能休假的补偿有部分职工因工作需要不能休年休假.为了保障这部分职工的权益，条例规

3、 定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相 应的补偿.对于补偿的标准,在征求意见过程中，有不少意见认为,应当符合劳动 法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的 规定.据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人 同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.带薪年假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，1般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按 公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂.新入职的

4、职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪 年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数+ 365天)义职工本人 全年应当享受的年休假天数；同样,对于离职工作人员，其离职年度的年休假天数 也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数+ 365天)义职工本人全年应当 享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回.折算 后如果不足1天的不计入,应当注意这里并不是4舍5入,而是只要不足1天即舍 去.2、带薪年休假工资待遇的计算. (1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的 工资收入.这里比较特殊的是如何理解实行

5、计件工资、提成工资或者其他实行绩 效工资制职工的正常工资.对于这些工作人员应当先计算其前12个月的月平均 工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21. 75,才得出正常的日工资.(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年 休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况 下对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付 年休假工资报酬.这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职 工离职未休年休假的,用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假 工资报酬.同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬, 劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休 年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金.