安全生产目标与责任制监督检查记录表模板.docx

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1、安全 生产 目标1 .人员死亡事故为零；2 .重伤率控制在千万元产值0. 02人以下；3 .轻伤率控制在千万元产值0. 22人以下；4 .无重大设备事故；5 .无重大交通责任事故；6 .无火灾死亡事故；7 .职业病发生率控制在职工人数的1.5%。以内；8 .隐患治理整 改率100%;9 .安全责任书考核奖惩兑现率100%;10 .安全经费投 入不少于营业收入的2%；11 .安全教育覆盖率100%;12 .单位主要负责人、项目经理、安全管理人员、兼职安全员、特种 作业人员持证 上岗率达100%；13 .工伤保险、意外伤害保险参保率达100%;14 .职业危险危害岗位人员体检率达100%,员工体检

2、覆盖率90%;15 .保持XX市（地区）安全目标考核优秀单位；部门目 标目标执行情况纠偏调整工会1 .每年组织员工体检，体检率85%以上。2 .每年组织安全文化专项活动不少于一次。3 .劳动保护、女职工特殊保护等监督检查每季度一 次。办 公 室1 . 一般交通事故控制在0.5起/ 10万kmo2 .交通违章率每年减少5%o3 .车辆年检合格率100%o4 .驾驶人员持证率100%；安全培训教育 率达100%。5 .交通安全检查每季度一次。综 合 管 理 部1 .消防设施验收率达100%o2 .消防设施完好率85%以上。3 .每年组织消防演练不少于一次。4 .消防安全检查每季度一次。人 力 资

3、源1 ,三类人员、特种作业人员持证上岗率100%。2 .新进人员安全教育 培训率100%。3 .职业危害告知率100%o4 .职业危险危害岗位人员体检率100%o部4 .职工工伤保险率100%o贝才 务 部1 .设备验收率100%o2 .设备完好率85%以上。3 .特种 设备检测持证率100%。4 .特种设备操作人员持证率100%。5 .设备检查每季度一次。6 .安全经费严格按规定足额提取。7 .安全经费落实情况每季度 检查一次。经 营 部1 .在编制投 标文件时将安全生产费用列 入工程造 价。2 .对口部门检查每季度一次。总工办1 .超过一定规模危险性较大分部分项工程专项方案审 批率85%以

4、上。2 .重点工程、大型工程、特殊工程或超过一定规模危险 性较大分部分项工程的安全技术交底率85%以上。工 程 部1 .适时识别法律法规覆盖率95%以上。2 .合格供方评价率85%以上。3 .体系检查每季度一次。安 全 部1 .事故隐患整 改率100%o2 .职业病发生率控制在职工人数的1.5%。3 .每季度安全检查一次。4 .安全责任书考核奖罚兑现率100%oX XX 分 公 司1 .杜绝生产安全死亡事故。2 .杜绝有较大影响的设备、火灾、交通责任事故。3 .确保不发生职业病；职业危险危害岗位人员体检率 达100%o4 .力争不发生重伤事故和多人事故；轻伤率控制在千 万元产值0. 20人以下

5、。5 .隐患治理整改率100%。6 .项目现场安全标准化得分率90%以上。7 .单位主要负责人、项目经理、安全管理人员、兼职 安全员、特种 作业人员持证上岗率达100%;项目现场 员工岗位安全培训教育 率达100%。8 .工程项目意外伤害保险参保率达100%o9,施工设施、设备、劳动防护用品检查验收率达 100%o10.特种 设备检险和检测率达100%,防雷装置检测 率达100%o11 .确保不发生重大环境投 诉，重大环境事故/事件。SG01-07安全生产目标管理考核汇总表（部门）序号被考核单位（部门）考核结果全年 评价备注一季度二季度三季度四季度工程名称:考核单位:表SG01-08安全生产目

6、标管理考核汇总表（个人）工程名称：考核单位:序号被考核人员职务考核结果全年 评价备注一季度二季度三季度四季度说明：本表一式 份，由项目法人或施工单位填 写，用于内 部管理人员考核结果的汇 总。安全生产十项注意事项:一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。登高作业应戴好安全带、安全帽、并有 专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。保持设备齐全有效灵 敏可靠。五、不准随意启动设备。机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应 是挂牌人。开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。六、不准吊装物及下行人。多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。不准超负荷使用机器。七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。车辆行驶中严禁爬上 跳下。九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。有事请假经领导批准后方可离开岗位。