服装专卖店规章制度.docx
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1、服装专卖店规章制度篇一:服装专卖店日常规章制度 服装专卖店日常规章制度(扣分制度) 一、工作时间规定 1、店长正常工作时间至 ,一个星期内店长须亲自上好双休日(星期六、星期日)两天全天班,如发觉不在岗者一天扣3分,双休日调休者扣5分;(暂定为每分10元制罚款标准,以下同) 2、因事外出,店长须先签到再外出,并事先填写店铺人员离岗登记表,如发觉未登记或不符合实际状况者,一次扣5分(一般状况下不得无故外出); 3、如需休息,店长可以自行支配(双休日、节假日及重要活动期间除外),一个月允许调休两天,但必需提前一个工作日上报公司批准方可生效,如发觉店长未经申请自行调休者,一次扣5分; 4、每天早上开店
2、时间要严格根据公司规定时间开店,如延迟2分钟扣3分,4分钟扣4分,以此类推; 5、店员如需调班必需提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请,经批准后方可调班,违者一次扣5分; 6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准,同时填写人员离岗登记表,每次离岗时间不得超过非常钟,如未登记或不符合实际状况者,发觉一次扣3分(一般状况下不得无故外出); 二、卫生及仪表标准 1、平常保持店铺整体卫生整齐(包括地面、货架、收银台、仓库、橱窗等),一经发觉问题,店员各扣3分,店长扣6分; 2、全部员工保持个人卫生,身上无异味,工装干净平整,未达标者扣3分; 3、全部女性导购员上班时间须化淡妆,眉毛及
3、指甲须修理整齐,长发须盘起,短发不遮住眉毛及双耳,一经发觉未达标者,一次扣5分; 4、工作时间全部人员须统一着装(包括工作服、鞋、胸牌等),不允许随意穿着外套、衬衣或马甲,以上违者一经发觉,一次扣3分; 5、工作时间全部工作人员不允许坐着,不允许在店铺内吃饭(可以在仓库内进餐),一经发觉一次扣3分,店长扣5分; 三、服务规定 1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务水准不到位或导购员服务不热忱的,一经查实,一次扣5分; 2、在销售过程中,须前后面带微笑完成专业导购语言:“欢迎光临XX专卖店”和“欢迎下次光临”;未执行者或做不到位者,一经发觉,一次扣3分; 3、销售流程必需按导购员守则要求去做,违
4、者一次扣3分; 4、凡系顾客试穿过的商品须复原出厂时原样,如检查仓库发觉商品未复原,全体员工一次各扣3分,其中店长扣5分; 5、仔细处理售后服务问题,建立售后服务档案,如售后问题处理不当引起顾客投诉者,过错在我们自身,一次扣5分; 四、陈设标准 1、平常样品陈设不到位,样品出现质量问题,及样品售出没有重新出样者,违者一次扣5分; 2、卖场样品必需每半月更换一次新样品,如:上半月39码(男)左脚,下半月更换右脚;下月应是40码左脚,以此类推。如发觉未执行者,一次扣导购员3分,其中扣店长5分; 3、货卖堆山,出样肯定要丰满,每个一米二左右的货架,一次女鞋须出样八个,男鞋出样六个以上,如发觉未执行者
5、,导购员一次扣3分,其中店长扣5分;(样品不够可以重复出样,样品柜可以分片区由专人负责) 4、凡新到商品未上柜或仓库商品出样不全,本人负责的样品柜中样品出现质量或装饰品有问题者,一经发觉,一次扣导购员3分,其中店长5分; 5、陈设样品须呈系列化,同样款式不同颜色要一起陈设,未达标者一次扣3分,其中店长5分; 6、换季时展台及橱窗不得陈设过季或特价商品,违者一次扣5分; 7、公司全部季节性的宣扬品,如:吊旗、P0P等须刚好执行到位,违者一次导购员扣3分,其中店长扣5分; 8、平常须保持陈设装饰品干净整齐,不得有陈旧、污浊、破损、过季,要常常进行调换,专卖店要自行保存肯定数量的装饰品,未达标者将扣
6、店长5分; 9、橱窗陈设须体现品牌特色和季节性的产品亮点,每星期必需换橱窗陈设,店容店貌、卖场氛围、音响效果和仓库整齐等必需达标,其中有做不到位者,扣5分; 10、卖场音响、灯光、门头灯光(按导购员守则的门头灯光开启时辰表)须按各项规定严格执行,其中有做不到位者扣店员3分,其中店长5分; 五、学习要求 1、刚好召开早会、晚会(导购员在5人以上每两天开一次,人员在4人以下每星期开一次),每次会议须作好会议记录,开会期间每位到会人员必需发言,没发言者扣3分,会议记录由店助执行,未做到位者扣5分,没有刚好开会扣全体人员各3分,其中店长5分; 2、店长每月召开一次全部员工服务技巧培训,让每位员工了解专
7、卖店的销售状况,同时了解本地的鞋服流行趋势,违者导购员扣5分,其中店长扣10分; 3、全部卖场须有报刊架,如没有要尽快向公司申请,每个专卖店至少要订一份报刊,没做到位的专卖店扣店长10分; 4、全部促销活动店长必需组织导购员对活动内容进行深化了解与熟识,每位顾客进来导购员刚好作好宣扬工作,做不到位的各扣3分; 5、店长须刚好填写公司下达的各类表格,并按规定时间刚好上传,如有漏报,扣5分,拖延时间者发觉一次扣3分,工作日记(每日必需写工作日记)到下月5日之前必需上交,未上交者扣5分; 六、其它要求 1、店长每天须将销售额存入银行,不允许有任何借口(遇到不行抗拒事务必需电话联系上级),违者扣20分
8、; 2、店长要刚好、敏捷处理各项涉外事务,如工商税务部门、物价部门等各种检查,如出现问题要刚好联系上级,有问题不上报扣3分; 3、店长须刚好合理调整库存,在保证销量的状况下合理限制库存,库存超出公司规定数量的扣5分; 4、店长须对新聘导购员进行培训,新聘导购员未经培训上岗的扣店长3分; 5、如未经上报擅自调整产品价格或随意打折的,一经发觉一次扣5分,情节严峻者开除; 6、导购员赊销、动用本店铺商品或挪用公款,店长及领班未刚好上报,如经发觉一次扣5分; 7、负责商品进库出库工作者,发觉问题刚好向店长或公司上级反映,未刚好调整者扣5分; 8、全部人员上班时间不得在卖场吃东西,违者扣3分,店长或店助
9、听之任之加倍扣分; 9、上班时间严禁接打手机,违者扣3分; 10、实行个人提成之店铺,全部工作人员销售时,必需严格根据先后循序执行,如发觉有抢客之现象,扣当事双方各5分,店长(店助)10分; 11、同事之间必需保持应有的礼貌 篇二:服装专卖店规章制度 潮流前线厦岗店员工规章制度 依据本店的实际工作状况,为了更好的管理本店,特制定本制度。希每一位本店的员工严格遵守。详细细如下 : 一 试用转正 1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落.如录用按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录用按不计薪资。试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月,期间主管及相关人
10、员对其工作状况进行考核,评优者可提前转为正式员工。 2. 试用期满,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。 3.试用期间,如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议。 4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。 二 考勤管理 工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息2天。详细上下班时间如下: A早班 09:0012:00 17:0023:00 B晚班 12:0022:00 C白班 09:0019:00 1.员工必需于正式上班前10分钟到达店铺,打算上班前的整理化妆及清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺起先工作。各店员的用餐时间为60分钟,并由店长依据实际状况进行详细
11、支配。 2.店铺店员因工作性质和职责所在,平常超时工作,不予补薪,特殊时间须要加班时由店长支配将以7/小时计算,员工必需听从支配。 3.签到:各员工必需准时签到,相互监督。并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经查明作弊,将扣除当班店员与店主管当月全部福利和津贴.奖金或101元罚金。 4.迟到:迟到超5分钟者按每分钟1元予以惩罚,超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。每旷工一天处以三倍日工资罚款。 5.早退:未到下班时间,未经店主管许可擅离职守者,作旷工一天处理。 6.旷工:员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发事务不能签到办
12、理请假手续而没有任何形式向干脆上级请假.无故不上班等状况,且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。 7.无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工二天,或当月累计三天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责一百零一分一百零一赔偿。 三 编更方法 1.节假日担心排员工休息。 2.店铺员工排更表每月编一次,每月28号做好下月排班表。 中间用餐时间每班一次,每次60分钟,由店长支配轮番用餐。店员无条件听从排班,不行私自调班,调班次数超出当月应休假天数,予以请假处理 四 假期与福利 1. 因行业性质特别,国家规定之节假日不能休假,店员实行每月休2日的工作制,、周六、周日不按排调休。
13、 2. 半天之内事假,必需经店长同意签字后方可外出,凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。凡属请假必需填写请假条,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。任何休假者必需将手头上的工作支配好,若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。 3. 原则上当月事假不得超过当月休假天数,超出2天按当天底薪扣除工资。 4. 员工折扣实惠:员工工衣为6折。员工自买的为7折(该权限为每人每月3件)。亲友家人为7.9折(运用该权限须先征求店长同意每人/每月可享受3次,) 5.指标只限本人运用,不得转借转让他人,否则作废并赐予相应惩罚。运用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。当月未运用不能累积到下一
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