企业管理资料-餐饮业劳动合同（普通员工）文档范本.docx

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1、编号xxxx餐饮劳动合同甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址一联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇邮政编码现住址联系电话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商1 致的原则签订本合同.1、合同期限第1条 甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（1）有固定期限：自年月日起至一年月日止.其中试用期自 一年月日起至一年月日止.（2）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止.其中 试用期自一年月日起至一年月日止.（3）以完成1定工作（任务）为期限：自一年一月日起至 工作（任务）完成时终止.2、工作内

2、容和工作地点第2条 乙方从事 岗位（工种）工作.乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗 位.乙方的工作地点为.经双方协商1致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点.乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章规章制度,服从管理,按时完成工作任 务.乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章规章制度， 给予相应处理.3、工作时间和休息休假第3条 甲方安排乙方执行以下第一种工时规章制度：（1）执行相关标准工时规章制度.乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作 不超过40小时.每周休息日为.（2）经当地劳动行政相关部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作规章制度.

3、（3）经当地劳动行政相关部门批准,执行不定时工作规章制度.甲方保证乙方每周至少休息1天.乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休 假等假期.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班.日延长工时、休息日 加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按劳动法第4104条规定支付加班 工资.4、劳动报酬第4条 甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（1）月工资元,试用期间工资元.甲方每月 日前向乙方支付工资.（2）日工资元,试用期间工资元.甲方向乙方支付工资的时间为每月 日.甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务.甲乙双方对工

4、资支付的其他约定5、社会保险第5条 甲乙双方按国家规定参加社会保险.甲方为乙方办理有关社会保险手 续,并承担相应社会保险义务.乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行.乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行.6、劳动保护和劳动条件第6条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务 规范、职业道德、职业技能、甲方规章规章制度方面的培训.甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查.甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放 必要的劳动

5、保护用品.甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任规章制度,完善安全生产经营 条件；健全内部服务和食品相关质量管理规章制度,严格实施岗位相关质量规范、 相关质量责任以及相应的考核办法.7、解除和终止第7条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行.乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病,在医疗期满后不符合国家和本市从事有关 行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙 方解除本合同,并依法向乙方支付经济补偿金.8、劳动争议处理第8条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲 裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决.9、其他第9条 甲乙双方约

6、定的其他事项第10条 本劳动合同1式2份，甲乙双方各执1份.本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效.甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订时间：年 月 日使用说明1、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企事业单位与生产操作服务类岗位的 劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大 的劳动者.2、企事业单位与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双 方约定的内容，经协商1致后填写在相应的空格内.双方约定的增加事项填写在 第9条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同

7、期 限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期 限的劳动合同，试用期不得超过6个月.双方约定的试用期工资不得低于甲方相 同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之810,并不得低于乙方工作地的最 低工资相关标准.甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之1百510的工资报 酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工 资报酬；法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之3百的工资报酬.3、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人 及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字.4、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改.