为什么晋升四级调研员那么难？.docx

《为什么晋升四级调研员那么难？.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《为什么晋升四级调研员那么难？.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、为什么晋升四级调研员那么难?为什么晋升四级调研员那么难？四级调研员晋升的条件，不要求学历，不要求下一级任职 经历，甚至对年龄也没有具体要求。那为什么晋升起来还是那么难？很多人觉得省部级以上单位，晋升四级调研员很容易，而 县级以下单位，晋升四级调研员难度非常大。主要还是受到职数的限制！（1）中央机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类 职位数量的65%；（2）省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过 机关综合管理类职位数量的45%；（3）副省级城市机关一级至四级调研员不超过机关综合 管理类职位数量的43%；（4）市（地、州、盟）、直辖市一级至四级调研员不超 过机关综合管理类职位数量的20%；

2、（5）县（市、区、旗）三级、四级调研员不超过机关综 合管理类职位数量的10%o举例来说，在中央机关，一个100个人的单位，四级调研 员以上职数可以达到65个人，算上机关人员的流动和轮转， 基本上每个人都能晋升到四级调研员，甚至更高职级。而在县级以下单位，三、四级调研员的职数只有可怜的 10%,假设一个单位编制人数是100个，那能设置三四级调研 员的职数不能超过10个，竞争的压力特别大。在机关内职数越少，晋升四级调研员也就越难，这是制约 晋升四级调研员的最关键因素。这样看起来，对基层公务员来说，特别残酷，但凡事有双 面性，可以往好的地方看：（一）职务晋升快基层一般会设置副科长、科长等职务，因此在基层如果走 职务晋升的路线，会比职级晋升快很多。在地市级以上单位，职数限制，一般不会设置副科长、科 长等职务，只能按部就班从四级主任科员到一级主任科员，2 年一级，慢慢晋升。（二）基层工作经历提拔处级以上岗位，一般需要2年以上基层工作经历，如 果起步在基层，那以后提拔晋升为处级干部，就不用担心这个 硬件条件了。（三）公开遴选如果想去更大的舞台，还可以参加公务员遴选，去到更高 级别的单位任职，我就见过从乡镇直接遴选到中央的。只要优 秀，哪里都是机会。最后，如果能扎扎实实在基层工作，在基层成长起来，一 样是优秀的干部，一样有机会晋升四级调研员。