2023年组织工作会议讲话素材图片组织工作例会讲话材料汇总.docx

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1、2023年组织工作会议讲话素材图片组织工作例会讲话材料汇总 组织工作会议讲话素材(一) 在即将迎来中国共产党成立92周年之际，全国组织工作会议召开了。借这个机会，我代表党中心，向全国各级党组织和广阔共产党员，致以节日的问候! 关于今后5年组织工作的任务，要做全面部署。今日，我不四平八稳说了，想就组织工作中大家比较关切的几个问题讲点看法。 一、着力培育选拔党和人民须要的好干部 当前，全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族宏大复兴的中国梦而团结奋斗。面对困难多变的国际形势和艰难繁重的国内改革发展稳定任务，我们必需打算进行具有很多新的历史特点的宏大斗争。这是党的报告中的一句话。“新的历

2、史特点”这个概念，含义是很深刻的，是全面谛视和推断国内国际两个大局发展大势得出的重要推断。 进行具有很多新的历史特点的宏大斗争，实现党的确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚毅领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素养干部队伍。 我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。” 近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路途，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，假如不能很好解决，就会涣散党心、冷

3、了人心。 现在，大家想得比较多、议得比较多的有3个问题：怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?正确回答和解决这3个问题，我们的干部工作就能做得更好。 第一个问题，怎样是好干部?这原来是一个非常清晰的问题，党章有明确要求。然而，由于选人用人上的不正之风的影响，由于一些地方选出来的干部素养和实力明显不合格，甚至出了一些“带病提拔”、违规提拔的干部，致使不少同志对这个问题的相识模糊了。这也说明我们的组织工作还大有可改进之处，因为假如选来选去使大家对好干部的标准都弄不清了，那明显是选出来的一些人不仅没有起到标杆作用，反而起到了反作用。这个问题要引起深思! 好干部的标准，大的方面说，就是德

4、才兼备。同时，好干部的标准又是详细的、历史的。不同历史时期，对干部的详细要求有所不同。革命斗争年头，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路途方针政策，有学问、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过等详细要求，突出了好干部标准的时代内涵。 概括起来说，好干部要做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。信念坚决，党的干部必需坚决共产主义远大志向，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党

5、的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历、基本要求不动摇。为民服务，党的干部必需做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，一心一意为人民服务。勤政务实，党的干部必需勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创建出经得起实践、人民、历史检验的实绩。敢于担当，党的干部必需坚持原则、仔细负责，面对大是大非敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对危机敢于自告奋勇，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。清正廉洁，党的干部必需敬畏权利、管好权利、慎用权利，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。这些说起来大家都明白，但是要真正做到就不那么简单了。 这几条都很重要，一段时间以

6、来，我在不同场合都强调了这些要求。这里，我想特殊强调一下志向信念、敢于担当这两个问题，这是当前干部队伍中比较突出的问题。 志向信念坚决，是好干部的第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。假如志向信念不坚决，不信任马克思主义，不信任中国特色社会主义，政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党须要的好干部。只有志向信念坚决，用坚决志向信念炼就了“金刚不坏之身”，干部才能在大是大非面前旗帜显明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚决，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。 志向信念就是人的志向。古人说：“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。志之所向，无坚不入，锐兵精甲，不能御也

7、。”意思是说，志存高远的人，再遥远的地方也能达到，再坚实的东西也能突破。在革命、建设、改革各个历史时期，有多数共产党员为了党和人民事业英勇牺牲了，支撑他们的就是“革命志向高于天”的精神力气。 应当充分确定，我们大多数干部志向信念是坚决的，政治上是牢靠的。同时，在我们的干部队伍中，也有的对共产主义心存怀疑，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想;有的不信马列信鬼神，从封建迷信中找寻精神寄予，热衷于算命看相、烧香拜佛，遇事“问计于神”;有的是非观念淡薄、原则性不强、正义感退化，糊里糊涂当官，浑浑噩噩过日子;有的甚至憧憬西方社会制度和价值观念，对社会主义前途命运丢失信念;有的在涉及党的领导和中国特色社会主

8、义道路等原则性问题的政治挑衅面前看法暖昧、消极躲避、不敢亮剑，甚至有意模糊立场、耍滑头，等等。党的领导干部特殊是高级干部，在大是大非面前没有看法，出了政治性事务、遇到敏感性问题没有立场、麻木不仁，岂非咄咄怪事! 有人说要“疼惜羽毛”，也就是所谓“声誉”，那也要看看你疼惜的是哪家的“声誉”，原委是个人主义的、一些别有专心的人会喝彩的“声誉”，还是站在党和人民立场上的声誉?作为共产党人只能要后一种声誉，一心想着要前一种“声誉”，那将是非常危急的! 现在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风为什么盛行?为什么不断有人沦为腐败分子甚至变节投敌，走向犯罪的深渊?说究竟，还是志向信念不坚决。我常说，志向

9、信念是共产党人精神上的“钙”，志向信念坚决，骨头就硬，没有志向信念，或志向信念不坚决，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。 事实一再表明，志向信念动摇是最危急的动摇，志向信念滑坡是最危急的滑坡。我始终在想，假如哪天在我们眼前发生“颜色革命”那样的困难局面，我们的干部是不是都能毅然决然站出来捍卫党的领导、捍卫社会主义制度?我信任，绝大多数党员、干部是能够做到的。 革命斗争年头，检验一个干部志向信念坚决不坚决，就看他能不能为党和人民事业舍生忘死，能不能冲锋号一响马上冲上去，这样的检验很干脆。和平建设时期，生死考验有，但终归不多，检验一个干部志向信念是否坚决的确比较难，x光、ct、核磁共振成像也没

10、有方法。 当然，也不是不能检验。那就主要看干部是否能在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立坚固的宗旨意识，是否能对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权利、金钱、美色的诱惑。这样的检验须要一个过程，不是一下子、经验一两件事、听几句 口号 就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。 坚持原则、敢于担当是党的干部必需具备的基本素养。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、志气、格调，有多大担当才能干多大事业。 现在，一些干部中好人主义盛行，不敢指责、不愿指责，不敢负责、不愿负责的现象相当普遍。有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，

11、信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己高高挂起，满意于做得过且过的太平官;有的身居其位不谋其政，遇到冲突绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸;有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸。更可怕的是，这样的人有些还混得左右逢源甚至如鱼得水，付出的比别人少，得到的比别人多。这种不求有功、但求无过的“圆滑官”、“老好人”、“推拉门”、“墙头草”多了，党和人民事业还怎么向前发展啊?这些问题危害极大，必需下大气力解决。 说究竟，无私才能无畏，无私才敢担当。“心底无私天地宽。

12、”担当就是责任，好干部必需有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜显明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当，做我们时代的劲草、真金。 当然，敢于担当，是为了党和人民事业，而不是个人风头主义，飞扬跋扈、唯我独尊并不是敢于担当。春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老，但他对自己要求很严，他在家庙的鼎上铸下铭训：“一命而偻，再命而伛，三命而俯。循墙而走，亦莫余敢悔。饘于是，鬻于是，以糊余口。”意思是说，每逢有任命提拔时都越来越谨慎，一次提拔要低着头，再次提拔要曲背，三次提

13、拔要弯腰，连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后，很有感受。我们的干部都是党的干部，权力都是党和人民给予的，更应当在工作中敢作敢为、锐意进取，在做人上虚心谨慎、戒骄戒躁。 其次个问题，怎样成长为好干部?好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培育。从干部自身来讲，个人必需努力，这是干部成长的内因，也是确定性因素。 干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，而须要终生努力。成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品行陶冶。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备

14、，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，努力做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，老醇厚实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。 学习是进步的阶梯。干部要勤于学、敏于思，仔细学习马克思主义理论特殊是中国特色社会主义理论体系，驾驭贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辨证思维、底线思维实力，正确推断形势，始终保持政治上的醒悟和坚决。还要仔细学习各方面学问，丰富学问储备，完善学问结构，打牢履职尽责的学问基础。 好干部除了要加强学习，还要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”学问和阅历如同雄鹰之双翼，只有经风雨、见世面，才能飞得更高、飞得更远。越是条件艰苦、困难大、冲

15、突多的地方，越能锤炼人。干部要深化基层、深化实际、深化群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本事。 好干部还要靠组织培育。形势越改变、党和人民事业更加展，越要重视干部培育。培育干部，要抓好党性教化这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教化。要强化干部实践熬炼，主动为干部熬炼成长搭建平台。实践熬炼不是去“镀金”，更不是去走过场等着提拔，假如那样，必定会身子去了心没去，还是与群众格格不入，那就是弄虚作假了。要加强对干部常常性的管理监督，形成对干部的严格约束。没有监督的权利必定导致腐败，这是一条铁律。组织上培育干部不简单，要管理好、监督好，让他们始

16、终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部常常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又赐予鞭策激励，这是个好传统，要留意保持和发扬。 第三个问题，怎样把好干部用起来?好干部成长起来了，培育出来了，关键还是要用。不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。 必需看到，在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔和重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此看法很大。各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为

17、先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部刚好发觉出来、合理运用起来。 用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不行以用人，不行教人。”对干部的相识不能停留在感觉和印象上，必需健全考察机制和方法，多渠道、多层次、多侧面深化了解。 要近距离接触干部，视察干部对重大问题的思索，看其见识见解;视察干部对群众的感情，看其品质情怀;视察干部对待名利的看法，看其境界格局;视察干部处理困难问题的过程和结果，看其实力水平。考察识别干部，功夫要下在平常，并留意重大关头，关键时刻。“操千曲而后晓声，观千剑

18、而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德。 用人得当，就要坚持全面、历史、辨证看干部，注意一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本领、坚持原则、不怕得罪人、特性显明的干部，往往会出现相识不尽一样的状况，组织上肯定要为他们说公道话。如何考准考实干部政绩，也是一个难点。要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简洁以国内生产总值增长率来论英雄了。一些干部惯于拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，然后拍屁股走人，留下一屁股烂账，最终官照当照升，

19、不负任何责任。这是不行的。我说过了，对这种问题要实行责任制，而且要终身追究。请中心组织部抓紧探讨落实。 用人得当，就要科学合理运用干部，也就是说要用当其时、用其所长。现在，有的地方用干部，涉及详细人时，往往只看资格、看轮到谁了，论资排辈、平衡照看，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局面。用什么人、用在什么岗位，肯定要从工作须要动身，以事择人，不能简洁把职位作为嘉奖干部的手段。“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立剧烈的人才意识，寻找人才求贤若渴，发觉人才如获至宝，举荐人才不拘一格，运用人才各尽其能。只有这样，才能使大批

20、好干部源源不断涌现出来，才能使大家的聪慧才智充分释放出来。 有一种现象很值得留意，就是在一个地方、一个单位，一个干部好不好，群众有公论，实践有比较，领导心里也明白，但在详细用人时，结果却与事业须要和群众期盼大相径庭。这其中作祟的，是一些领导干部的私心杂念，是人们争论的“关系网”、“潜规则”。正是这些不健康的因素起作用，任人唯贤被丢在一边了，任人唯亲、任人唯利等问题发生了。干部群众对这些问题深恶痛绝。必需下决心加以整治，运用人之风真正纯净起来。 二、正确相识和处理干部制度改革中出现的新状况 把好干部选用起来，须要科学有效的选人用人机制。多年来，我们在这方面进行了主动探究、形成了不少好制度好方法，

21、但还不能很好适应新形势下选人用人须要。要紧密结合干部工作实际，仔细总结，深化探讨，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要特殊留意探讨新状况新问题。我这里讲几个问题。 第一，关于民主举荐、民主测评。实行这个制度是扩大干部工作民主的改革措施，目的是变更少数人说了算现象，起到了较好效果，但也出现了一些问题。一些地方和单位过度依靠票数、唯票取人，致使那些因拉票或当老好人而得票高的人得到提拔重用。更为严峻的是，一些地方干部拉票或当老好人的不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。 选拔干部当然要广泛听取看法，但必需把加强党的领导和充分发扬民主结合

22、起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。 在选人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是把人选准用好的手段之一。干部工作中发扬民主，不是只有投票举荐一种方式，还有个别谈话、实地调查、广泛听取各方面看法等多种方式，还体现在酝酿动议、考察预报、沟通协商、探讨确定、任前公示等各个环节。考察干部原委采纳什么方法，要依据详细状况敏捷运用。 选人用人是一项特别困难的工作，举荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛!都靠票来定，党管干部怎么落实啊?谁最了解干部的德才和实绩啊?那应当是领导班子、分管领导和组织部门，他们在举荐干部方面的权重应当适当加强。假如领

23、导班子、分管领导和组织部门都说不出哪个干部强、哪个干部弱，那就是失职!其实，主要缘由不是不了解干部，而是其他牵扯因素太多了! 要正确分析和对待票数。正常状况下，选人用人还是要从得票靠前的干部中去选，得不到大多数人拥护的人不能用，至于得票名次倒不肯定太在意。但是，假如得票状况与党组织平常驾驭的干部德才和实绩状况相差悬殊，就肯定要慎重对待，是投票环节出现了不正常状况，还是组织上平常驾驭的状况失真，要深化进行考察、甄别，作出正确推断。对到一个地方或单位工作不久、工作单位接触外界面较窄、群众不太熟识的干部，对敢于负责、敢抓敢管、得票可能不高的干部，符合条件的应当由党组织进行综合考虑。更重要的是，要分清

24、选任干部和委任干部的区分，弄清选票在不同类型干部管理中的重量，避开一刀切。 扬汤止沸不如釜底抽薪，防止和惩处拉票行为，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简洁以票取人的做法，确保民主举荐、民主测评风清气正。 其次，关于干部工作公开。干部工作公开，公开什么、在什么范围公开、用什么方式公开、公开到什么程度?也须要仔细探讨、稳妥把握。不能把肃穆的干部工作搞成“选秀”、“作秀”，把社会留意力过多吸引到干部选任上，助长干部队伍浮躁心情。 实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人视野，也的确有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出。但是，有些地方和单位的考试侧重于学问而不是实力，而且笔试成果作为第一道关卡，这就

25、让那些善考不善干的人占了先，选拔出的人不少“高分低能”，也造就了一批不好好工作的“考试专业户”。有的明明有合适人选，也要搞竞争性选拔，招进女婿气走儿。一些地方和单位甚至科级干部也动辄面对全国选拔，花的人力物力不成比例。这些年，竞争性选拔的岗位大多属于委任制范畴，委任制干部应当主要适用实绩晋升原则，可以增加肯定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理，不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞什么“凡提必竞”。只有在本地区本部门的确没有合适人选、特殊是缺乏紧缺专业人才时，才相宜于公开选拔，并且应当尽量就近取才。 竞争性选拔的方式方法也要改进，引导干部在

26、实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。就是公选也要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本领。 第三，关于培育选拔年轻干部。培育选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。 一些地方和单位，为了达到领导班子年龄结构要求，降低选人用人标准，或者拔苗助长。更有甚者，为了追求年轻化，一些地方搞领导班子年龄层层逆减，到了乡镇，很多主要领导干部过了40岁就感到提拔无望、干工作不那么仔细负责了，或者干

27、脆做一天和尚撞一天钟了，或者要求调到县城“养老”去了。40多岁为什么就不能当乡镇主要领导干部了?50多岁为什么就不能当县市区主要领导干部了?为什么不能让他们感到有干头、有奔头?没有道理嘛!德才表现好的、群众口碑好的还是应当用，不能简洁以年龄划线，否则会造成多大的人才奢侈啊! 大批优秀年轻干部走上各级领导岗位，增加了领导班子朝气活力，表现也是好的。同时，我们工作中存在的问题也不少，社会上对一些地方选拔出来的年轻干部争论较多，对年轻干部工作也有不少看法。 究其缘由，主要是有的简洁考虑班子年龄结构要求，不留意人选内在素养，忽视了必要的履职经验和岗位历练，把一些尚不成熟的干部放到领导岗位，甚至担当一把

28、手。有的年轻干部没有把心思和精力放在工作上，功夫也没有下在练好内功上，热衷于经营人脉、编织关系网。有的地方的干部中，给地方和部门领导当过秘书的干部比例太大，你支配了，我也要支配，成了“利益均沾”，这怎么得了!中心对此有明确规定啊，为什么执行不了?! 加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培育工作。年轻干部不经过千锤百炼、艰苦磨炼，很难在关键时刻经受住考验，这方面的教训是有的。一些地方对要培育的“苗子”百般呵护，为他们设好“台阶”、铺好“路子”，恰恰忽视了把他们放到艰苦岗位上去磨炼。现在形成了一种匪夷所思的怪圈，组织把谁放到艰苦岗位上、放到基层去熬炼，本人以及四周的人往往会认为是组织上不信任他了

29、。这样的风气扩散开来，我们培育年轻干部会走弯路。肯定要扭转过来。 天将降大任于斯人也，必先苦其心志，增益其所不能。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有安排支配他们去经受熬炼。这种熬炼不是做样子的，而应当是多岗位、长时间的，没有预设晋升路途图的。而是要让年轻干部在实践中“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。要形成一种风气，年轻干部都应当争先恐后到艰苦岗位、到基层去，要以此为荣。 培育不等于照看。干部成长是有规律的，年轻干部从参与工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，须要经过必要的台阶、递进式的历炼和培育。我们不能唯台阶论，但必要的台阶也是要的，一步登天在现在

30、这个时代是行不通的。很多同志有这样的体会，参与工作后，在一般岗位上经验一些难事、急事、大事、困难的事，能够更加深刻地感受国情、社情、民情，也就是人们常说的“接地气”，正所谓“不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也。”早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。不能今日一来，明天就想走;今日提拔了，凳子还没有坐热，又想要升迁。这样的人靠得住吗? 当然，对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要敢于大胆破格运用，不能缩手缩脚。破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。有的年轻干部“火箭式”起来，一查都与一些领导干部沾亲

31、带故。瓜田李下还要讲究避嫌呢!有的人未成年就当上公务员了，而且领了多年薪水。干部群众没有看法才怪呢!干部队伍不是大车店，谁想来就来啊!这些问题肯定要查处，对当事人必需作出肃穆组织处理。 要加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业5到20xx年乃至更长远的发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式。这是我们肩上的一个重大政治责任。要仔细落实党政领导班子后备干部队伍建设规划，抓紧建立各级领导班子后备干部队伍，特殊是要选好一把手后备人选，使班子形成合理的梯次配备。对后备干部要坚持组织驾驭，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培育熬炼、适时运用、定期调整、有进有退的机制，保持一池活水。 三、

32、组织工作要落实好党要管党、从严治党方针 党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。对我们这样一个拥有8500多万党员、在一个13亿人口大国长期执政的党，管党治党一刻不能松懈。假如管党不力、治党不严，人民群众反映剧烈的党内突出问题得不到解决，那我们党迟早会失去执政资格，不行避开被历史淘汰。这决不是危言耸听。 组织工作必需仔细贯彻党要管党、从严治党方针。当前，组织工作中存在一些亟待解决的冲突和问题。比如，有的地方和单位对党员干部特殊是领导干部疏于教化、疏于管理、疏于监督，一些党员、干部志向信念动摇、宗旨意识淡薄，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风突出;一些基层党组织战斗堡垒作用不强，有的甚至

33、懦弱涣散;党员教化管理有待加强。部分党员先锋队意识淡化，组织纪律性不强，发挥作用不明显，等等。 党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部实行到干部队伍建设全过程。要坚持从严教化、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必需付出更多辛苦、接受更严格的约束。没有这样的思想打算和觉悟，就不要进入干部队伍。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要刚好“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提示、旱订正，这是爱惜干部，而不是苛求干部。不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。 这些年，我们在干部管理上不行谓不重视，也出台了不少制度规定。为什么还存在那么多问题

34、?我看一个重要缘由是讲“仔细”不够。世界上怕就怕“仔细”二字，共产党就最讲“仔细”。要把“仔细”作为干部管理工作的一条重要原则，强化干部讲规则意识。有些干部连一些基本规则都不讲，毫无制度意识、毫无敬畏之心，缺乏为官做人的至少底线，口无遮拦，为所欲为，什么话都敢说，什么事都敢干。要加强教化引导，仔细查处违规违纪行为，使干部懂规则、守规则。 从严管理的要求能不能落到实处，领导机关和领导干部带头特别重要。领导机关和领导干部做出样子，下面就会跟着来、照着做。各级领导机关和领导干部，尤其是中心机关和中心国家机关、高级领导干部要强化带头意识，时时到处严要求、作表率。 党员是党的肌体的细胞。党的先进性和纯净

35、性要靠千千万万党员的先进性和纯净性来体现，党的执政使命要靠千千万万党员卓有成效的工作来完成，党要管党、从严治党必需落实到党员队伍的管理中去。这些年来，党员数量增长很快。如何正确处理党员数量和质量的关系，优化结构，提高质量，是须要深化探讨的一个课题。 马克思主义政党的力气和作用，既取决于党员数量，更取决于党员质量。对我们这样一个长期执政的党来说，数量应当没什么大问题，难的主要是提高质量。党组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。那些动机不纯、一心想借入党捞好处的人，不能汲取入党。要重视从青年工人、农夫、学问分子中发展党员。要严格党员日常教化和管理，使广阔党员平常时候看得出来、关键时刻站

36、得出来、紧急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。要疏通党员队伍出口，对那些丢失党员条件的刚好进行组织处置，对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党。 基础不牢，地动山摇。贯彻党要管党、从严治党方针，必需扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚毅战斗堡垒。党的提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。当前和今后一个时期，要以此来指导党的基层组织建设。一些非公有制经济组织和社会组织党建工作还比较薄弱，一些地方城乡结合部、流淌人口聚集地党的工作还须要加强。俗话说，麻绳最简单从细处断。越是状况困难、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作，确保全覆盖，固本强基，防止“木桶效应”。要建

37、立严密的基层党组织工作制度，推动服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来。使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的须要。 各级都要重视基层、关切基层、支持基层，加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有实力为群众服务。广阔基层干部任务重、压力大、待遇低、出路窄，要把热忱关切和严格要求结合起来，对广阔基层干部充分理解、充分信任，特别关切、特别爱惜，多为他们办一些雪中送炭的事情。基层干部中有问题的有没有?确定有，但不能因为出了一些事就把基层干部整体“污名化”了。有些人这样做是别有专心的，要提高

38、政治警惕性。 肃穆的党内生活，是解决党内自身问题的重要途径。现在，党内生活不常常、不仔细、不肃穆的问题比较普遍，原来很好的制度成了摆设。必需根据从严的要求，使之真正严格起来。肃穆党内生活，最根本的是仔细执行党的民主集中制，着力解决发扬民主不够、正确集中不够、开展指责不够、肃穆纪律不够等问题。要健全和仔细落实民主集中制的各项详细制度，促使全党同志根据民主集中制办事，促使各级领导干部特殊是主要领导干部带头执行民主集中制。要发扬党内民主，营造民主探讨的良好氛围，激励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同看法碰撞和争辩，同时擅长进行正确集中，防止议而不决、决而不行。 要严格落实党内组织生活制度。革命斗争年

39、头以至上世纪五六十年头，这些制度执行起来是很严格的。像党小组生活会，从一般党员到党的领袖都参与，开展指责和自我指责，指名道姓讲问题、提看法、论危害。当前，党内主动的思想斗争讲得少了，指责和自我指责难以开展起来，民主生活会许多成了评功摆好会。在党的群众路途教化实践活动中，要留意促进领导干部尤其是主要领导干部带头做到既恳切进行指责和自我指责，又满腔热忱欢迎指责包括尖锐指责。 目前，在贯彻执行民主集中制方面，既有发扬民主不够导致的主要领导独断专行的问题，也有正确集中不够造成的领导班子懦弱无力的问题，相对来说，前者更为突出一些。执行民主集中制，一把手以身作则很关键。要把一把手带头执行民主集中制作为加强

40、领导班子思想政治建设的重要内容，推动各级一把手自觉坚持集体领导，带头发扬党内民主，严格按程序办事、按规则办事，坚决反对和防止个人或少数人专断。要严明党的组织纪律和政治纪律，教化引导党员、干部自觉维护中心权威，始终在思想上政治上行动上同党中心保持高度一样，维护党的团结统一。 四、组织部门要切实改进作风 当前，中心正在大力抓作风建设。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必需带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。 组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。大家看组织部，主要看这一条。现在，选人用人上的不正之

41、风仍旧是干部群众最不满足的问题之一。缘由当然是多方面的，但很重要的一点是公道正派上出了问题。不少同志反映，选人用人上只要坚特公道正派，其他都会变得简洁起来，这是有肯定道理的。假如公道正派上出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。公生明、廉生威啊! 要着眼于党的事业发展须要选人用人，公道对待干部，公允评价干部，公正运用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能“以人划线”、“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙的恶劣作风。要敢于坚持原则，有那么一种只问是非、不计得失的气节，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受敬重、受重

42、用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。 组工干部特殊是组织部长要把公道正派作为立身之本，以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公允、公正。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发觉一起，查处一起。 党要管党，首先是党委要管、党委书记要管。党委书记要在其位、谋其政，履行好第一责任人职责。要注意充分发挥党建工作领导小组的作用，统筹各方力气，加强调查探讨，努力破解工作难题。各级党的工作部门要切实履行职责，根据分工狠抓各项工作落实，确保管党治党任务落到实处。 一些工作包括组织工作中的“老大难”问题之所以长期得不到有效解决，一个重要缘由是状况还吃得不透，病根还找得不准，结果工作只能在原地打转转。要抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下大功夫探讨，下大气力破解，推动组织工作在攻坚克难中创新发展。 在党的群众路途教化实践活动中，组织部门担负着抓好自身活动和参加组织指导整个活动的双重责任，要自觉走在活动前列，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。这是我对大家的希望。 共 3 页，当前第 1页 1 2 3