2023年欢迎新员工致辞简短欢迎新员工致辞讲话稿(篇).docx

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1、2023年欢迎新员工致辞简短欢迎新员工致辞讲话稿(篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。信任很多人会觉得范文很难写？下面是我帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇一 大家好!我是xx公司副经理兼xx，首先，我代表分公司全体员工，对各位新战友选择广州分公司、来到广州分公司表示热情的欢迎!作为一名在公司工作十多年的老员工，借此机会，我想就责任、学习、成长三方面谈一些看法，与大家进行沟通和共享。 首先关于责任。任何人做事都必需要担负责任。再过几天，在座各位将会奔赴不同的

2、项目，从事不同的岗位。但我希望无论大家从事什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责!现阶段，公司现在处于快速上升时期，它的发展、壮大，须要有一批爱岗敬业、忠于职守、勇于担当责任的人!我希望你们就是这批有责任感、使命感的人!同时，有责任的人能得到他人的敬重和信任，能得到更多发展的机会，也更能在自己的岗位上有所作为。 其次是关于学习。随着公司升级为xx二级单位，公司将进入发展的快车道，驾驭与公司的跨越式发展相匹配的学问和技能，是我们在公司走向胜利的必要条件之一。各位新员工入职之后，公司将会为大家打造良好的学习平台，一系列的培训，让大家快速成长。但仅靠公司的学问，是不够的。我希望在座各位能树立“活到老

3、，学到老”的学习观念，保持高度的学习热忱，在工作中能向施工现场学习、向前辈和老员工学习、向工作本身学习，从而快速完成自身角色转变和驾驭基础工作技能;在工作之余能坚持自主学习、不懈学习，广泛学习各种学问，特殊是前沿的管理和技术学问，使自己能够跟上公司发展的步伐，为今后的职业发展做好学问储备。 最终，关于成长。 “一万小时定律”指出： “人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过1万小时的锤炼(假如每天工作四个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少须要十年)，任何人都能从平凡变成超凡。 ”可见，真正确定一个人成就的，不是天分，也不是运气，而是严格的自

4、律和高强度的付出。现阶段，你们已经站在职场的同一起跑线上，在这场历时几十年的竞赛中，可能有人会一路顺风、有人挫折不断，但无论谁想取得最终的成功，实现个人的成长和胜利，都须要有坚忍不拔、持之以恒的毅力。在成长的道路上，不肯定会有鲜花与美酒，但肯定伴有孤独与荆棘，关键是在于谁能坚持到峰回路转的那一刻蜗牛同样能问鼎金字塔之巅!广州分公司的新战士们，你们满怀向往，来到这里，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向;广州分公司放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来，并热切期盼你们带来的新思维、新气象，我们殷切希望你们扬起志向的风帆，投身xx行业，经风沐雨，强壮成长。信任你们能很快适应环境，融入团

5、队，在现实中找准自己的位置，实现人生的价值，为中建钢构广州分公司品牌增光添彩!最终祝福大家能在广州分公司快乐工作、专心成长、舒心生活! 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇二 各位领导，各位新员工： 早上好！首先，我真诚欢迎全部新员工加入xxx，一个成长的团队。我是人力资源部的xx。我很荣幸。我负责今日的训练。希望得到大家的支持与合作！感谢大家！ 从今日起，你已经成为xxx集团的重要成员，你是公司注入的簇新血液，你也是公司的将来。希望你能和这个大家庭的每一个成员相互敬重，相互理解，相互学习。在这里，公司的各种培训不断得到提升，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会。xxx为优秀员工供应了很

6、好的平台和发展空间。傲慢与这个重要的任务交织在一起，激情萦围着这个职业。我们参与了这项新员工培训的探讨。让我们以虚心的心态向每一位讲师学习，为以后的工作打下坚实的基础。 我们的团队要求每个人都以高度仔细和负责的方式履行职责，具有高标准、高质量和创建性。我们要更加努力做好精细化、专业化、优秀化的工作，主动出击，多想想方法，抛开急功近利的幻想，脚踏实地的从每一个细微环节、每一个部位做起，耐性坚持，积沙筑塔。 我们公司始终追求客户满足，你在工作中的一言一行代表的是我们公司的形象，而不仅仅是你自己！要运用“主动、热忱、主动、快速、精确和平安。完成工作的行为准则。 我们真诚希望您拥有诚恳的品质、热忱的看

7、法、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的理念和合作的团队精神，在公司的大舞台上发挥好您的作用！ 我们信任，有您的加入，公司会更加美妙！“xxx ”会成为知名品牌，在社会上享有很高的声誉，同时你也会有所收获和提高！ 让我们一起努力！ 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇三 敬重的各位： 上午好! 今日是今年毕业生第一批入职的新员工签订合同的日子，很兴奋我们公司又拥有了一批新的人员，我代表公司全体员工对你们的加入表示欢迎今日也是我们公司第一批员工入股签订股东协议的日子，三年来的全部努力成为我们今日八位新股东重生的日子，我作为股东之一对新股东的加入表示欢迎和接受，无论是新员工还是新股东，

8、借今日这样一个机会和大家沟通三个内容。 你们无疑是幸运的，能在拿到毕业证的同时就拥有一份劳动合同和稳定的工作，一方面是你们在校期间是努力专心的，另一方面是公司的培育机制对你们的成长是有帮助的，所以才让你们走出校门的同时能拥有这样一个合适的成长、发展的机会，今日走出这个楼，外面就是多数拿着自己的简历在面试、在参与聘请会的你的同学和你的同龄人，他们着急躁动的脸上写满了无奈，当你们能拥有一个稳定的工作时希望你们能珍惜机会。 不要轻言放弃，前几天看董道奎的日志，里面有一篇文章毕业第五年的时候再看胜利与否，里面有几点我很认同。 1、人须要有一个正确的方向，向着这个正确的方向努力肯定有机会达成目标， 2、

9、胜利的人不是赢在起点而是赢在转折点，当你面对许多不确定因素的时候，能够把握自己、清晰定位，知道自己的幻想和目标在那里，面对每一次转折与变迁都能精确应对，最终赢的肯定是你。 3、不能活在别人的眼里和嘴。 把命运驾驭在自己的手里，许多人情愿随大溜儿，别人跳槽他也沉不住气，别人骂这个老板不是东西他寻思寻思也真的不是玩意，这样的人不行能拥有自己正确的观点和正确的做法，而是始终生活在无比苦痛的选择之中，所以毕业后5年的迷茫就会带来12年的恐慌20年的挣扎和一辈子的平凡，我想这不应当成为你们的追求，你们须要做的是把幻想和现实有效的结合起来，让自己稳的注走的正、长的快，这才是你们脱颖而出的最佳捷径。 三年来

10、随着公司的不断发展沉淀下一批很优秀的员工，他们看到了公司经验的每一步艰难，熬过了公司最苦痛的发展初期，他们不仅仅为公司的发展做出了特别大的贡献，也在这个过程中得到了很好的历练，当他们拥有职务、股份、待遇的时候。 我想那是他们应得的，作为新员工要懂得只要你付出同样的努力，你也会在不远的将来得到你能够得到的一切，公司在机制的设置上对全部员工都是相同的，咱们公司有个特别好的文化，就是大家彼此之间真诚相待，互帮互爱我们是个和谐的大家庭。 原来曾经和大家沟通过这样的观点1-2年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则就会消逝掉，2-3年你们须要解确定位、职位问题，这个阶

11、段学习积累提升自己是重要的，5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。 这个思路在一批又一批的人员中得到验证，也就是说你5年要上升5个台阶，顺当渡过这几个台阶可以在机会条件都成熟的状况下做更大的事情，但现实是5年中大部分人还处于解决温饱问题上，咱们身边的例子就许多，工作十多年了还挣扎在怎么活着的边缘，有的人5年迈出五大步。有的人5年上升三台阶，有的人5年还徘徊在解决吃饭的问题上，你打算怎么办?所以在目标明确的前提下，潜心学习是无论发生什么状况都要坚持做的，向前辈学习可以让你少走弯路快速成长，专心积累可以使你拥有良好的阅历和思想，一旦机会合适、条件成熟，你肯定能成就一番自己的事业。 最终

12、，祝福新员工顺当成长，能为公司的发展壮大做出自己的贡献祝福新股东快快长大，公司的发展须要你们的努力，将来也须要通过你们带领新生代去共同创建美妙的明天! 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇四 敬重的先生/女士： 和我们中的每位一样，您选择x为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充溢活力的团队和和谐的大家庭，也真诚庆贺您成为公司的一员。 x这个名字或许对您来说比较生疏，但当您渐渐了解她，您将会发觉我们对员工的成长和发展有剧烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们胜利的重要因素。在您的职业生涯中，只要您仔细工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的

13、眼前，或许您就是我们将来的领导者。 在x，我们有坚实、特性的企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更具体地了解，也真诚地希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。 当您融入新的环境，起先您的新的角色时，像我们全部人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应当英勇的承认，并从中吸取教训，我们也会全力帮助，使大家共同进步。 x经过一年多的艰苦创业，已逐步得到x及社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪慧才智，正在打开并占据我们的市场，公司始终以她的

14、微笑和热忱伴随您，帮助您实现您的幻想。希望您在团队中工作开心，人力资源部沟通的大门恒久为您放开，我们欢迎不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家效劳，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。 敬重信任、共同发展！这是我们的口号，也是我们价值的体现。最终，再次欢迎您的加盟，并预祝您在x取得非凡的成就！ 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇五 敬重的各位领导，各位新员工们： 大家上午好! 首先非常真诚地欢迎各位新员工加入xx-xx这个正在成长中的大团队。我是来自人力资源部的xx，非常荣幸，这天的培训由我来主持，期望能得到大家的支持与协作!感谢

15、大家! 从这天起，你们已成为xx-xx集团的重要成员，你们是注入公司的簇新血液，你们也是公司的将来。期望你们能与这个大家庭的每位成员相互敬重，相互理解、相互学习。在那里，公司各项培训也不断推动，无论是什么岗位，都享有同等的晋升机会。xx-xx为优秀的员工带给良好的平台及发展空间，骄傲交织着这份重任，激-情萦围着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为将来的工作打下坚实的基础。 我们集团要求每一个人以高度仔细负责的看法，高标准、高质量、创建性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫，专心主动，多想方法，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每

16、一个细微环节、每一个部份入手，耐下心来，持之以恒，积沙成塔，方成大器。 本公司永久追求客户满足，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“专心、热忱、主动、快捷、精确、平安”的行为准则去完成工作。 我们热切期望您有诚恳的品质、热忱的看法、坚韧的意志、礼貌的言行、快捷的效率、创新的意念以及合作的团队精神，在公司的大舞台上扮演好您的主角! 我们信任，公司因为您的加入而会更精彩、更完备!“xx-xx”将成为一个知名品牌，在社会上享有盛誉，与此同时，您也将会有所收获、有所提升!让我们一齐共同努力吧! 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇六 各位新员工： 大家好！ 我是xx集团

17、xxx，根据集团x总经理要求，今日与大家见个面，也代表xx集团和x总经理欢迎大家的到来。我们xx集团在xx省享有盛名，想必大家也都有所耳闻。今日简要介绍集团发展状况，我们经营范围涉及xx商务、农产品开发、x系列业务为主的集团公司，下设绿色种子、xx科技等x家子公司，公司员工xxx人，连续x年跻身xx市百强企业。 你们的到来，为集团补充了簇新血液，注入了强大活力，下面提几点要求和希望。 企业文化是企业发展的灵魂和生命线。我们集团从xx年创建之初，就由x总经理提出了“遵守法律、勤劳、朴实、创新、团结”的发展理念，这也是一代代xx人坚守的行为准则和价值取向，我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展

18、馆也在筹建当中，置身厚重的企业文化里，建议大家先从了解企业发展、经营理念入手，逐步熟知员工手册，对行为规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化，践行企业文化才能让企业文化薪火相传，才能在企业生根开花结果，壮大企业发展。x总经理要求人资部门，入职员工三个月试用期内进行1次企业文化考核，合格者签订长期合同。 胸中有蓝图，脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走，用目标索引志向，我们提倡与企业发展相契合的职业规划，塑造有为有位的集团新人。比照企业发展要求，我们激励大家加强自我管理，做好早期职业设计。为此，公司空缺的xx、xx个岗位，有的须要有肯定专业阅历，有的须要擅长沟通常年出差、还有的须要沉稳擅长

19、思索等等。结合自身爱好、性格、特长、专业特点大家可以来最终做出规划和选择。 稍后，人资部门会与大家做一个问卷调查，各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽，希望大家亲密协作，照实作答。 我们敬重特性化发展，企业开放包涵的环境也为大家在企业成长供应了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看，大多是90后，年轻富有朝气，有学问有文化，不管同志们之前是从别的行业转型而来，还是高校刚毕业，你们经验了集团层层考核筛选，现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点，思维活跃、脑子里条条框框少，这个是你们的优势。 创新是企业发展的核心竞争力。新型农业及其系列产业开发须要从业者具备创新、吃苦精神

20、。比如，和xx探讨所合作的某型产品研发，须要常常走进田间地头采集样本，风吹日晒是习以为常，采集完样本还要在试验室里埋头做试验，苦累和孤独是必需跨越的关口。也送给大家两句话：假如吃苦能让你摸索到“真理”，就不要怕吃苦，因为吃大苦者有后福；我们的研发工作，须要勇于尝试，做敢于第一个吃螃蟹的人，须要点志气和敢为人先的气魄。 我们的工作清寂但不清贫，在这里我可以负责任的说，你有多大才我们就有多大舞台，你有多大能耐我们就回报你多高的酬劳。业绩与酬劳挂钩，劳有所得是我们的基本准则。 请大家放心，集团每年都要拿出收入的%x嘉奖年度优秀员工，大家可以问问，前年入职的你们当中xx高校毕业的学哥xx，因为科研成果

21、丰硕，年终公司嘉奖他xx车一台，全球任选一地带亲属旅游！这个大奖令他自己也没有想到。所以说，在我们企业只要干得好，发展不用愁，待遇少不了！ 最终，祝福你们在xx企业快乐工作、大展宏图！ 感谢大家！ 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇七 敬爱的西部铁军的新战士们： 今日我很想和大家见面，因集团在北京开会，不能请假，只能用书信方式表达我对大家的欢迎和要求。 从今日起，你们就是“西部铁军”的一名新战士。从今往后，你们将和“西部铁军”七千将士一道，并肩前行，共同战斗，用热忱和才智创建企业美妙的明天，用青春和志向，谱写自己美妙的将来。中冶实久欢迎你们!世界500强企业中冶集团欢迎你们! 人的一生

22、中真正具有永久纪念意义的时刻并不许多，但我敢确定，对你们每一位西部铁军新战士来说，今日是这种为数不多的时刻之一。因为它是你们人生起点的里程碑。西部铁军中冶实久是一支有着深厚文化和辉煌历史的企业队伍。在她四十多年的历史进程中，不仅创建了“象牙微雕”、百米长轨、高炉推移等冶金建设奇迹，而且培育出以享誉大江南北的“西部铁军”品牌为核心的企业文化。这是中冶实久的一笔最可珍贵的财宝，拥有这笔财宝，将使中冶实久在激烈的市场竞争中立于不败之地，拥有这笔财宝，将使中冶实久驶向长富久安的彼岸成为可能。 对中冶实久来说，今日也是具有永久纪念意义的一天，340多名高校生选择了我们中冶实久，给我们中冶实久注入了新的生

23、命，我要对你们表示感谢。当然，最重要的不是数量，重要的是再过五年、十年，你们当中有些人将成为杰出的企业家和高级职业经理人，有些人会从企业走向政府，成为高级政府官员、社会活动家，有些人会成为中冶实久和国家的栋梁之才。 中冶实久是一个企业，是一个家庭，是一种文化，是一种精神，是一种奋斗，这里将激发你们的创建欲望，这里将恒久追求卓越。 你们新的航程也将从这里起锚。对你们当中的绝大多数而言，这样的环境，这样的氛围，唯恐都是生疏而新颖的。这是你们感知社会、相识社会的一个重要开端。或许，置身其中，随着时间的推移，伴随簇新感的丢失，认知度的加深，你们或有不适的感觉，甚至与你们所希翼和期盼的景况形成肯定差异，

24、这很正常，因为志向与现实原本就有差距。现实是残酷的，对此，你们要有醒悟的相识;但现实又是美妙的，对此，你们也不能心存芥蒂。问题的关键在于我们是用什么样的眼光来正视，什么样的心态去面对。保持健康的心智，敬重现实，面对现实，立足现实，在现实中为自己精确定位，英勇地为自己担当起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让志向在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业，这才是我们的健康成长之路。 作为国有控股的大型施工企业，中冶实久历来注意人才的培育和运用，形成了人才健康成长的肥沃土壤。一批又一批青年在基层得到熬炼并逐步成为各个领域的骨干，成为技术和管理方面的专家，成为中冶实久员工队伍里的佼佼者

25、。他们为企业的进步和发展作出了不行磨灭的贡献。他们恒久会得到企业和社会的敬重。 时势造英雄。中冶实久目前正处在一个高速发展的时期，企业的做强做大，须要一大批忠诚于企业、有事业心和责任感、有创新精神和踏实作风的人才。你们的加入，为中冶实久的人才队伍注入了簇新的血液，增加了新生的力气，希望你们把握机会，快速成长，尽快成为企业的坚毅力气，希望你们根据企业、国家精英人才的标准要求自己，塑造自己。在此，我想就忠诚、责任、创新、成才等几个方面谈一些看法，与大家沟通和蹉商。 首先，我要讲的是忠诚。忠诚是一种品质，是其他全部品质的基础。按唯物论的观点，这种品质不是与生俱来的，尽管它有先天的成份，它是我们在成长

26、过程中一点一点“积累”起来的，与世界观、人生观的形成一样，也就是说，忠诚是须要培育的，从肯定程度上讲，它是我们作为社会人的立身之本。作为企业的一员，同样也是如此。我们投身于企业，并不是说我们就得把自己的一切全部交给企业，但企业选择了我们，我们也选择了企业，就意味着企业对我们的须要，意味着我们对企业的信任，从某种意义上说，我们与企业无形中建立起一种关系，一种情感，仅从这一点讲，我们也应当懂得珍惜，更不要说企业为我们供应了生存和发展的平台，我们理应对企业有所回报，这是最原始、最朴实的情感表现形式。“忠诚为先，业绩为重”，这是我们对员工的基本要求。只要我们对企业赤胆忠心，对企业尽心尽责，我们的企业何

27、愁不做大做强，换一个说法，只要我们对企业忠诚，我们终将获得事业、前途和荣誉。这是肯定的。 我要讲的其次个方面的问题是关于责任的。责任两个字，写起来很简洁，说起来也很简单，但要真正把它“挑”起来，你会觉得它很沉重。一个肌体健康、心智健全的成年的人，应当懂得责随意味着什么。一个对自己负责的人，首先要做到的是言行一样，自己说过的话，要用行动来证明，自己做过的事，其结果不论好坏都要勇于担当。详细到工作上，那就是要有责任心，要想方设法把事情做好，做得更好，而不是得过且过，应付了事。有没有责任感是我们在工作中能否取得成就的先决条件，任何一个能成就一番事业的人，可以确定地说，肯定是一个责任心极强的人。20x

28、x年，我们在邯钢高炉推移工程中取得巨大胜利，我用“责任激发才智，精神催生业绩，拼搏尽显风采，团结创建奇迹”加以概括，其第一句话讲的就是责任，因为我看到和感受到的首先就是在我们员工身上体现出的“责任”。这次抗震救灾，我们在自救的同时，主动参加社会救助，体现的也是“责任”，个人的责任，企业对员工的责任，企业对社会的责任。责任重于泰山。所以我希望各位在座的新员工们，肯定要做一个有责任感的人，做一个有责任心的员工。 我想说的第三个问题是创新。创新是一种实力，更是一种精神。作为刚刚进入企业的员工，你们的一个重要特征就是“新”，常言道，一张白纸简单画最美最新的图画，你们驾驭了新的学问、新的信息，又不受传统

29、的老框框的束缚，创新的可能性亦即创建力是不行低估的，因为年轻、有朝气、有活力，所以精神中富有创建的因子。创新最重要的是创新的思维，最须要的是创新的精神。企业的创新体现在企业的各个方面，各个领域，包括管理上的、技术上的、文化上的。对你们来说，眼下最要紧的是学习。学习是多方面的，不仅是书本学问、技术技能。没有广博的学问作为基础，没有前辈的阅历作为借鉴，没有钻研的精神作为指引，我们所说的创新等于是幻想。所以我希望我们在座的青年挚友们，肯定要把学习看作是我们的生命中的须要，时时留心，到处拮取，只有这样，才能不断充溢自己，才能真正地在工作中创建新的成果。 我还想谈的第四个问题是如何成才的问题。什么是人才

30、，历来众说纷纭，很难界定。站在企业的立场上，我认为，企业须要的、离不开的、能为企业创建更多价值的人就是人才。如何成为企业有用的人才?我想，应当具备这样几个条件： 目标即标杆，即远景规划。目标寄寓我们的价值观念和人生志向。有目标才会有追求，有追求才会有动力，有动力才能创建价值。 驾驭学问和技能是我们走向胜利的要件之一。 沟通和磋商是一门艺术，是人与人之间心灵和精神层面的相互理解。不管是作为社会人还是企业人，这都是应当具备的实力。 切忌以自我为中心，在信任自己眼光的同时，要看到别人的特长。共事是缘份，合作是方式。要坚信团结就是力气。 业绩是工作效率和工作成果的反映，是衡量员工创建价值的尺度，是自我

31、价值的一种体现。 身体是我们的本钱，假如连本钱都没有，如何去投资，更无从谈回报。 不仅要知书，而且要达理;要有远大理想，但不要好高骛远;要酷爱真理，更要敬重师长;要学会独立思索，具有推断实力，但不能自以为是，目中无人。 我们的企业须要大批有用的人。对人才的渴求，是我们一贯的方针;视人才如财宝，是我们坚守的理念。 西部铁军的新战士们，你们满怀向往，满腔热血，来到我们企业，就是期望能在这片土地上施展自己的理想、实现自己的志向，中冶实久会放开胸怀，张开双臂，欢迎你们的到来并热切期盼你们给企业带来新的思维、新的气象，我们殷切希望你们扬起志向的风帆，投身火热的生活，经风沐雨，摔打磨炼，强健身心，强壮成长

32、。信任你们能很快适应环境，融入实久文化，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，为西部铁军品牌添光彩!顺祝大家一帆风顺，前程远大! 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇八 同志们： 在这炎炎夏日，充溢激情和希望的季节里，我们在这里隆重实行新员工入职欢迎大会，在此我代表公司领导班子，向新加入我公司并即将走向新的工作岗位的各位高校生表示热情的欢迎！ 公司自20xx年整合、20xx年合资以来，公司始终坚持以人为本、以科技求发展的经营理念，坚持两个文明建设一起抓，以公司事业的大发展为目标，充分调动和发挥广阔干部员工在生产经营中的主动性和主动性，公司的生产、经营和管理工作一年一个新台阶、八年迈出了

33、八大步，为母公司的发展做出了突出的贡献。公司20xx年销售收入26亿元，20xx年实现销售收入66。5亿元。在20xx年市场低迷、需求放缓的严峻挑战下，16月仍实现销售收入31。5亿元，得益于公司在技术上不断创新，得益于在市场上不断开拓，得益于在内部管理上不断规范。 公司20xx年20xx年投资12亿元人民币，重点进行了 等一大批重点投资项目，为公司的业务增长和持续发展奠定了基础。 经过数年的探究和积累，目前研发中心已具备从产品概念设计直至产品批量生产全过程的并行设计和开发实力，包括桥总成及关键零部件设计、试制与竞拆、cae、台架试验、材料分析及产品数据管理等实力，多个项目和专利获得国家级嘉奖

34、。公司已具有年产 总成90万根， 80万套的实力。公司产品覆盖重、中、轻全系列商用车车桥，包括转向桥、单驱动桥、贯穿式驱动桥、转向驱动桥、支承桥等5大类60多个系列，是国内产品型谱最齐全的 公司。公司不断加大在产品研发上的费用投入，注意科技人才的.培育，新产品市场贡献率逐年提升，公司在20xx年通过国家高新技术企业认证。 我公司先后被 省委、 集团、 评为“湖北省先进基层党组织”、“生产经营管理先进单位”、“中心五四红旗团委”等荣誉称号，并连续三年被东风有限评为“最佳单位”。这些成果的取得，得益于我们有一支特殊能吃苦、擅长打硬仗，具有强大的凝合力、战斗力和亲和力的干部、员工队伍，这是我们企业的

35、珍贵财宝，也是公司发展的根本保证。你们的到来，不但为我厂的员工队伍注入了簇新血液，也必定会进一步推动公司事业的持续有效发展。 今日，咱们坐在一起已经是一家人了，对每个人来讲也可能是自己人生的一个新的转折。“浪花飞溅凭鱼跃，敞怀揽风再扬帆”，东风德纳车桥事业的大发展为大家供应了施展才能的广袤舞台，站在新的起点，希望大家在新的岗位上，勤学苦练、脚踏实地、扎实工作，以饱满的热忱和奋勉有为的姿态快速投入到工作中去，尽快适应岗位工作须要，在新的工作岗位上取得更加优异的成果，在东风德纳事业的大发展中建功立业。 最终，预祝大家身体健康，学习进步，工作顺当，早日成为承载公司幻想的栋梁之才！ 感谢！ 欢迎新员工

36、致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇九 敬重的先生们、女士们 您们好! 欢迎加盟xx公司! 我谨代表xx公司全体同仁，向大家的到来，表示诚心的欢迎和庆贺! xx公司人拥有恒久的阳光和激情，愿我们彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，折服命运，并获得胜利! xx公司从事的是一般的事业，但更是民生的事业，暖和的事业;是平凡但同样也是宏大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长，渴求强大，而这一切，都有赖于您和众多“我们”者的共同加入和共同努力! xx公司人钟爱青春，更钟爱激情，青春代表激情，而激情可以贯穿整个人生，假如您情愿，假如您有一颗恒久年轻和欢乐的心; “三分天注定，七分靠打拼”，我们要把由天注定的三分

37、变成一分，那一分叫命运，我们会靠九分努力，变更上帝安排给我们的那一分命运，不管那一分命运有的多么的不尽人意! 没有谁能随随意便胜利!恐惊，是因为我们还没有行动!只要你迈出第一步，你就会有其次步，一切艰辛苦难和挫折，都只不过是记录我们每前进一步的里程碑。只要你有志气行动，选择正确的方法，不久，你就会发觉胜利离你其实并不遥远，或许你以为你的胜利微小得不值一提，但微小的胜利来了，接着下去，大的胜利还会远吗? 假如您想胜利，首先您要有胜利的欲望-剧烈的胜利欲望，这或许是创业者最原始最永恒的动力。天生我材必有用，不用什么都和别人比，从而潜意识地给自己的失败找理由找心理平衡。恒久记住，只要你努力，一切，皆

38、有可能! 一辆风光的商务车，一套宽敞的三居室，一次欢乐的三口之家假日自驾游，让年迈的父母能有华蜜的晚年这一切本很平凡的生活要求，真的离我们那么遥远吗?方法对头，行动一步，就靠近一步 看看那些胜利的先尊们，白手起家是多么骄傲的人生经验，想当时他们唯一的资本就是两条腿一张嘴和一个勤于思索的头脑，与他们相比，我们缺什么?!或许你会感叹时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不能抓住，感叹，恒久不会感叹出胜利! 今日，大家奔着一个目标而来，公司给你们供应尽可能大的平台和尽可能多的支持，信任不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个一般的业务代表，成长为片区经理，

39、大区经理，甚至销售总监，甚至最终能够拥有自己的企业。我很情愿xx公司成为一个孵化园，让大家在这里共同成长熬炼，并最终能够一飞冲天这将是xx公司最为骄傲的成就和最有意义的愿望! 最终，祝大家能够幻想成真、一展宏图，并生活开心、家庭华蜜 ! 欢迎新员工致辞简短 欢迎新员工致辞讲话稿篇十 首先代表公司欢迎新员工的到来。每次例会上都有新员工加入，公司怀着一颗感恩的心欢迎你们的到来。因为宏泰公司将来的发展是由大家共同努力完成的，公司的壮大首先是人才队伍的壮大。作为一名新员工应当用一颗感恩的心来感谢公司给了你一个就业的机会，一个成长历练的机会。公司给你发了工资，你就要做好自己的本职工作。无论是新老员工，选

40、择来到公司以后就要考虑：是否喜爱这份工作？是否具有相应的业务水平和实力？要有基本的职业道德和爱岗敬业的精神，并根据公司的规定去严格要求自己，踏踏实实工作。和新的同事的关系相处的怎么样？假如不好，想一想为什么没人喜爱我？来到公司肯定要放下架子，不要想以前怎样怎样？那只能代表以前，不代表以后，遗忘以前的辉煌，要多想为公司的明天多做贡献。假如你在公司不努力工作，成为公司发展的绊脚石，一样会被解聘。为人要有职业道德、敬业精神、清正廉明、心地和善才会具有人格魅力，假如你做到了，大家都在会敬重你、喜爱你。 有个别人在单位溜须拍马，在同事之间骗吃骗喝，在领导和同事之间搬弄是非，制造人事惊慌。自认为和某个领导

41、关系好，就可以胡作非为。与领导拉关系、套近乎，得到领导的包庇。你平常的所作所为，大家都看在眼里，这是也做人的失败。心术不正者，是做人的失败。没有自控实力、更没有控他实力、没有奉献精神、没有团队意识，搞权钱交易。所谓权钱交易，就是在公司每个月都有人给领导送礼，因为他们无形之中会从你这里拿到好处，从而损害公司的利益。在公司存在这种现象，这种出卖公司利益的行为就是权钱交易，由于这个缘由解聘的人有许多。天下没有不散的筵席，总会有分开的时候，以什么样的形式分开却是个值得思索的问题。以前公司有一个员工叫韩小静，走的时候公司实行了一个欢送会，让她特别感动。虽然你走了，也要给公司和大家留下一个美妙的印象。即使

42、大家不能成为挚友，也不要变成仇人。人过留名，雁过留声。希望你在宏泰留有一个美妙的印象，这对你后面任职的单位到公司来调查是有好处的。大家在工作中要以业务水平说话，靠真本领，不要蝇营狗苟。 前世的五百次回眸才换来今生的相遇。大家能够走到一起，不简单。更何况我们每天都在一起吃饭，在一个宿舍睡觉。每个人的家庭背景、文化修养、个人素养、性格都不同。这就要有容人之度量。文人相轻，有一技之长就看不起别人，特殊是中高层领导总认为自己有本领，不容他人。工作不是一个人干的，是大家一起干的功劳。中层领导不团结，工程师之间总是有冲突，须要领导去调解。为什么不能相容？我也有一技之长，截止到现在，三个采区，9口大井，20

43、多口小井，井位都是我订的，之前采区全部的钻孔，都是我定的，就是现在每个钻孔定位还是由我做80%的确定。没有详查报告我敢花好几千万买下来，靠的是我的阅历和实力，我本领大么？不言而喻。那么我是怎样接人待物的呢？我说说是怎么样感动吕军的。他跟我说：见过这么多的领导，没有一个领导是站起来走出办公桌和他握手的，只有我是这样做的，所以才感动吕军来到公司。大家可以想一想，只要是我面试的人，我都会站起来绕过办公桌和他握手，你有本领，我比你创建的财宝多，还有本领，但是我为什么这么做？因为我从心里敬重你们，才会溢于言表。你肯定要清晰团队的力气是战无不胜的。假如你有一技之长，那么就更要容人，容你的手下，容与你有异议

44、的人。如有一个小故事：有一辆车，一只天鹅拉着往天上飞，一条梭鱼拉着往水里游，一匹马拉着往前走，不言而喻，车确定不能前进。要有团队精神，要有亲和力，把姿态放低一点，作为下属不要溜须拍马，但要有听从意识，有看法可以保留，但不能不给领导面子。同样，下属犯错误，领导也要给留个面子。可以叫到办公室里没人的时候说说，他会感谢你。假如当着别人的面说教，是很伤人自尊的。我从来都没有这样说过一个员工。公司有这种现象，大家要留意。，要有容人之长。在一个部门内，作为领导，假如他的实力比你强，就要赐予提拔。萧何月下追韩信，徐庶走马荐诸葛。韩信认为刘邦没有发展潜力，也没有得到重用，就跑了，萧何就去追他。刘邦不解，萧何告

45、知刘邦，他认为韩信的实力要超过自己，可以帮刘邦扫平天下，他疼惜人才，所以要去追。萧何本身是一个高层将领，多一个人才就会多一个竞争对手，谁不情愿做大官，谁没有私心？这说明萧何是没有私心的，一心一意为刘邦的事业着想。刘备请徐庶的时候，徐庶举荐诸葛亮。这就是容人之长。要有容人之功，不能把他人之功占为己有。以前有一个部长助理，表面上看给领导做了许多工作，其实都是别人做好的，他拿了现成的东西给领导，邀功请赏、贪墨别人的成果而且还诋毁别人，这叫疾贤妒能。这样的人，这样的心胸，怎么可以做领导？不要怕别人比你的功劳大。大家要看公司发展的前景，公司壮大了，大家也会富有，大河有水小河满。 刚毕业的高校生，总想着找

46、一份更好的工作。假如想把宏泰公司当做短暂的平台或者是跳板都可以，但是，不管怎样更应当把现在的工作做好。这样不但对企业负责也是对你自己负责。因为在个人简历上都有要求填写曾经的工作单位。新进的单位会调查在以前单位的所作所为，不管是什么心态进入宏泰公司的，都应当把心放在公司，好好干工作，当一天和尚就撞好一天钟。 在私企和国企工作哪里不一样？在私企看重的是什么？一是看公司有没有潜力，二是看企业的高层领导是否团结！在事业单位都情愿当官，但是在私企没有官。私企就是为了利益才让大家走到一起的。象王炳刚总监这样的管理者，假如说公司一个月不给发工资、一年不发工资，也可能因为感情而留在公司，可是要是五年不发工资，

47、即使给很高的职位、甚至叫祖宗也是没用的，也是肯定要离开的。全部叫什么只是一种称呼，把当官的欲望放得小一点，要把同事下属当作你的兄弟姐妹来看。领导在心里敬重你的下属，下属也要敬重领导。既然公司能支配他做你的领导，就是有理由的。把姿态放低一点。不要认为自己有一技之长就看不起别人。这种人注定是要失败的。 公司车越来越多，但用的时候却找不见，从今日起先只要是停在公司院内的车，不论是公车、私车，行政后勤部都有权力运用。到晚上的时候，公司几乎空了，大家都出去喝酒，公司是不提倡的。喝酒要节制，有的人酒喝多了乱性，胡言乱语。平常不敢说的话都敢说了，说者无心，听者有意，造成了不好的影响。以后大家要节制。公司不是不想反对喝酒，但是考虑到人性化的管理、考虑到个人的爱好和爱好，就没有下令完全禁止。但是坚决反对喝多，反对酒后无德。以后谁喝多了闹事，胡言乱语，督察处要处以300500元的罚款。 人性化管理和制度化管理是不冲突的。所谓人性化是指关爱员工。我去石家庄治疗颈椎来回坐车不让开空调，身边的人热的受不了，但是没有方法，因为医生叮嘱