某胶粘带岗位工作人员任职要求.docx

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1、某胶粘带岗位工作人员任职要求文件编号：- 01-2007岗位工作人员任 职 要求2007 版编 制： 审 核： 批 准：受控状态：口受控口非受控文件发放号：公布日期：2006年12月26日 实施日期：2007年1月1日亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第1页共51页承认书的统一格式或者遵循顾客 要求O资金回拢OX客户来访接待O设备 -设备（生产机 器、辅助设备 与机电工具） 的请购一千兀下列者设备动力部OX超过Tte不足万兀O超过一万元O新设备验收、基建与安装OX设备档案管理OX设备日常修理、保护与保养OX设备年度

2、检修计划OX委外加工O设备报废O宿舍电量的抄报、核算与管理核算O符号说明：经办、主办或者提出；复核或者核转；“”核准。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第8页共51页区分业务内容经办 单位权限备注承办 人经 理副总总经 理财务 总监董事 长财 务财务管理制度的制定与修订务 部OO总分公司资金的调度O应付帐款的支付O薪资的核发O各单位原始凭证的审核OX总分公司往来帐项的校核OX各单位现金、票据、银行存款及存 货的稽核OX存货定期盘点的执行OX暂收、暂付、预收、预付、员工 借支及逾期帐款等悬记帐项的处 理OX单

3、位杂项费用 的支用一万元下列者OX超过一万元者OA符号说明：经办、主办或者提出；复核或者核转；“”核准。员工借支的核 准五千元下列者O超过五千元者OA制造生产人员安排石湾/ 涌口 制 造 部OX人员考核与奖惩O人员职责与权限的确立O5S现场管理OX环境关联物质管制O亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第9页共51页区分业务内容经办 单位权限备注承办 人经理副总总经 理财务 总监董事 长制 造设备日常点检石湾/ 涌口 制 造 部O关注材料使用情况OX生产计划的妥善安排OX制程品质操纵OX质量记录的及时整理OX制

4、程质量统计数据的提供OX与总公司的联系与协调涌口 制造 部O制程工序能力指数原始数据的提 供OX客户投诉问题的处理O后 勤固定资产（办公设备、运输工具、 厂房、机器等）登记后勤 部O务合办公、生活区域清洁卫生OX固定资产报废后勤 设备OA土地房屋及设备的租赁移转及出 售OA修缮与装璜事 项的处理总价在三千元下 列者OX总价超过三千 元，未满一万元 者O总价超过一万元安全 部OOAA公司安全、消防管理制度的建立 与日常检查符号说明：“O”经办、主办或者提出；“”复核或者核转；“”核准。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：-G-DO 1-2007修改状态

5、：0页 码：第10页共51页区 分业务内容经办 单位权限备注承办经可注总经财务董事 人 理田倜理总监长“”核准。后 勤办公设施的保护、保管及操纵O办公设施的分配与调拨OX宿舍、食堂文明管理OX门卫制度的订立、实施、管理OX其 他加班津贴的申请、核发O车票津贴、话费津贴的核发O废料回收管理O符号说明：经办、主办或者提出;亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：人力资源部文员任职要求章节号：L0文件编号：-G-DO 1-2007修改状态：0页 码：第11页共51页部门人力资源部LU冈位文员工种普通管理人员亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：人力资源部文员任职要求章节号：L0文件编号：-

6、G-DO 1-2007修改状态：0页 码：第11页共51页部门人力资源部LU冈位文员工种普通管理人员复核或者核转;年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-28女性中专文秘类有一年以上的能处理通常的英文信周岁以上人事工作经验国，电脑操作熟练基本要求普通话流利（会粤语者优先）、口齿清晰；有一定的应用文写作基 础。聘 用 条 件受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习7-一五天切割车间书面考试3在 职 受 训电话交流礼仪与技巧7-10 天销售部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果 记入“试用 期员工考核 表

7、”）人力资源管理手册质量管理手册4人力资源部文员岗位实习30天56职 责 简 述1、新进员工入厂手续办理及个人档案的建立；2、劳动合同、暂住证、工伤社会保险资料、上级文件的记录、整理；3、联络单及各类文件的打印，考勤卡的更换，空白表单的管理；4、办公用品、复印纸、一次性纸杯及茶叶的领用登记；5、协助主管处理日常事务；6、各类资讯收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料整理工作；7、完成领导交办的临时任务。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：总机接线员任职要求章节号：1.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第12页共51页部门销售部岗位总机工种普通管理人员聘 用 条 件

8、年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-28 周岁女性高中 以上文科、 管理类有经验者 优先能看懂常用英语 电脑操作熟练基本要求普通话流利（会粤语者优先）、口齿清晰；掌握电话沟通基本礼仪。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习7-一五天生产部书面考试3在合同评审程序、内容7-10 天销售部书面考试+职 受 训对应客户需求常用规格、色 泽、特殊要求及其他注意事 项主管岗位工 作实绩评价 （综合结果 记入“试用 期员工考核 表”）电话交流礼仪与技巧顾客满意度监测基本常识销售合同档案管理要求4总机岗位实习30天56

9、职 责 简 述1、接听电话要求：a）至少在第三声铃响前取下话筒。通话时先问候，一律以 “您好，亚华”作为起始语，对方讲述时要留心听，并备好纸笔，认真记录其要 点内容；b）结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。2、对客户订单做好合同评审工作，分类进行档案管理。3、及时传递客户信息至对应部门与人员，正确转接电话与传话。4、出现疑问适时与顾客沟通，不擅作主张。5、讲究方式与技巧妥善处理常见客户咨询项目。6、完成领导交办的临时任务。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：开单（发货通知单）人员任职要求章节号：2.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第一三页共51页部门销售

10、部岗位开发货单工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限中专 以上务有经验 者优先能看懂常用英语 电脑操作熟练基本要求熟悉客户订单管理，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习、熟悉公司产品通常 知识10-一五 天生产部书面考试3在 职 受 训合同评审程序、内容7-10 天销售部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期对应客户需求常用规格、色 泽、特殊要求及其他注意事项开单岗位操作规范、流程等各 项要求4开单岗位实习30

11、天员工考核 表”）5职 责 简 述1）凭订购单方能开发货通知单，确保准确率，退单、改单要及时处理；2）做到单据整齐、不短缺；妥善保管各项原始凭证，及时缴销；3）月底结帐工作及时，不拖延，单据不积压；4）严格遵守各项规章制度，按财务、销售审批手续方能处理。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：销售订单审核员任职要求章节号：2.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第14页共51页部门销售部岗位订单审核工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-30不限中专 以上务有经验 者优先能看懂常用英语 电脑操作熟练基本要求熟悉客户订单管理，工作细致认

12、真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2切割车间实习、熟悉公司产品通常 知识10-一五 天生产部书面考试3在 职 受 训合同评审程序、内容7-10 天销售部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核表”）对应客户需求常用规格、色 泽、特殊要求及其他注意事项订单审核操作规范、流程等各 项要求4销售订单审核岗位实习30天5职1)责简2)述3)根据订单要求，对应已经录入电脑的订单，逐条参照，检查已录入电脑的订单是否与客户订单要求一致，对通过审核的订单做好合同评审工作；每天对客户订单做

13、好整理归档工作；严格遵守各项规章制度，按财务、销售审批手续方能处理。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：网络（台达单）接单员任职要求章节号：12.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第一五页共51页部门销售部冈位网络接单工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-35不限中专 以上不限有工作经验 优先电脑操作熟练 看懂常用英语基本要求纯熟掌握软件，有客户服务经验。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源 部书面考试2切割车间实习，熟悉公司产品通常信息10-一五天切割车间书面考试3在

14、职 受 训与顾客有关的过程操纵程序10-一五天销售部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核表”）顾客满意程度测量程序对应客户特殊要求、客户网络操作程序与客户沟通、处理客户要求之要领4网络接单岗位实习30天51)职2)责3)简4)述5)6)1)职2)责3)简4)述5)6)根据归口客户要求，及时处理客户订单；跟踪订单实施完成情况；与成品库核对当日发出货物、当月对方领用、库存并确保一致;保持与客户的良好沟通与内外部信息联络；跟踪客户资金回拢情况；独立对常见特殊问题的迅速处理。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：打月结对账单人员任职要求章节号：6.0文件编号：-

15、G-D01-2007修改状态：0页 码：第16页共51页部门财务部岗位月结单工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-30不限中专 以上会有经验 者优先能看懂常用商贸英语 电脑操作熟练基本要求熟悉财务制度及软件操作，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬 业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资 源部书面考试2有关车间实习、熟悉公司产品通常知识5-10 天生产部书面考试3在 职 受 训财务基础知识（会计制度、账目处 理、会计电算化等）0-五 天销售部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期

16、 员工考核表”）特殊客户月结单要求具体操作过程要求4月结单岗位实习30天5职 责 简 述1）根据公司的结算时间或者客户要求的结算时间打印月结单，交业务员审核；2）根据客户要求打印电脑发票；3）掌握特殊对账单的打印，保证金额准确；4）审核特殊金额是否合法；5）熟悉客户往来单位的查询、对账工作；6）严格遵守各项规章制度。0.1目亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：生产开单、巡检员任职要求章节号：5.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第17页共51页部门切割车间LJ-J二区位生产计 戈h品管 员工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-

17、30不限中专 以上不限须有实际 生产经验熟悉电脑常用操作基本要求有协调组织能力，工作认真细致。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1复卷、切割生产、包装特点10-一五天生产部书面考试2客户特殊要求3在 职 受 训成品生产开单注意事项10- 五天生产部书面考试环境关联物质管制要求生产现场5S管理成品检验规范8D、抽检、工序过程能力指数等品 质操纵技术内涵与管控要求4生产开单、巡检员岗位实习30天5录(1)0.2前一日(3)0.3职务权限细则(4)1.0 人 力 资 源 部 文 员 任 职 要求(11)2.0总 机 接 线 员 任 职 要求(12)3.0 开 单(发 货

18、通 知 单)人 员 任 职 要求(一三)4.0 销 售 订 单 审 核 员 任 职 要求(14)5.0 网 络 (台 达 单) 接 单 员 任 职 要求(一五)6.0 打 月 结 对 帐 单 人 员 任 职 要求(16)7.0 生 产 开 单、 巡 检 员 任 职 要求(17)8.0 仓 库 总 负 责 人 任 职 要求(一八)9.0仓库库长任职要求 (19)10.0仓 库 保 管 员 任 职 要职 责 简 述1）根据销售订单结合库存等情况，开具机台每班生产计划，对生产单出错负全 责；2）经常巡视生产现场，检查员工操作是否符合作业指导书要求、有无违反工艺 现象、现场5S是否有不符规定之处、设备

19、点检是否及时实施、包装、质保书有无 遗漏与错误之处，等等；3）每日对生产切割成品之尺寸、外观进行抽检，并定期收集工序能力指数原始 数据；4）各项生产运行记录、环境管制之管理表的填写、整理、分类与定期存档；5）完成涌口制造品保部经理交办的其他任务。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：仓库总负责人任职要求章节号：3.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第一八页共51页部门企管部岗位 仓库总负责 工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性另U学历专业工作 经验外语、计算机水平20-30不限大专 以上务有经验 者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的

20、敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源部书面考试2有关车间实习、熟悉公司产品通常知识一五-20 天切割车间书面考试3在 职 受 训仓库各类物料管理的流程，物料 的10-五 天销售部书面考试 +主管岗位 工作实绩 评价 （综合结果 记入“试 用期员工 考核表”）对应仓库管理应遵循的注意事项物料现场管理与财务要求：5S与 仓储管理应具备的财务知识环境关联物质管制基本要求4仓库总负责岗位实习30天职 责 简 述对各个仓库的管理工作进行监管，月底对报表的审核。1、物料进出：a）凡进出库材料务必认真清点数目，做好台帐：确保物料进出的 数量、

21、规格、型号与实物相符；b）保证物料未经品管验收不入库；c）物料领用应 做到先进先出、缩短物资的周转期。2、物资保管：a）库内材料应严格按照不一致性能、规格与要求分类储存，分区 摆放、正确反映物资储存情况；b）建立文明、规范化仓库，库内做到一齐（堆 放、库容整齐）、二杜绝（杜绝火种、杜绝谈天说地）、三清（数量、规格、质量）、 三洁（货架、物件、地面整洁）；c）定期核查库房内有无非本仓库受管物资、质量有 问题与超过储存期限的物料，及时汇报与按要求处理。3、报表账目：按财务与生产要求做好其所需报表与账目。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：仓库库长任职要求章节号：3.0文件编号：-G-D01

22、-2007修改状态：0页 码：第19页共51页部门销售部岗位仓库工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性另U学历专业工作 经验外语、计算机水平20-30不限中专 以上务有经验 者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资 源部书面考试2有关车间实习、熟悉公司产品通常知识一五-20 天生产部书面考试3在 职 受 训仓库物料管理基本流程，有关物 料的10-一五 天销售部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核表”）对应仓库管理应遵循的注意事项物料

23、现场管理与财务要求：5S与 仓储管理应具备的财务知识环境关联物质管制基本要求4仓管岗位实习30天职 责 简 述1、物料进出：a）凡进出库材料务必认真清点数目，做好台帐：确保物料进出的 数量、规格、型号与实物相符；b）保证物料未经品管验收不入库；c）物料领用应 做到先进先出、缩短物资的周转期。2、物资保管：a）库内材料应严格按照不一致性能、规格与要求分类储存，分区 摆放、正确反映物资储存情况；b）建立文明、规范化仓库，库内做到一齐（堆 放、库容整齐）、二杜绝（杜绝火种、杜绝谈天说地）、三清（数量、规格、质量）、 三洁（货架、物件、地面整洁）；c）定期核查库房内有无非本仓库受管物资、质量有 问题与

24、超过储存期限的物料，及时汇报与按要求处理。3、报表账目：按财务与生产要求做好其所需报表与账目。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：仓库保管员任职要求章节号：4.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第20页共51页部门企管部岗位保管员工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-35不限中专 以上不限 财务专业优先有经验者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉仓储管理要求，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资 源部书面考试2有关车间实习、熟悉公司产品通常

25、知识一五-20 天生产部书面考试3在 职 受 训仓库物料管理基本流程，有关物料 的10-一 五天企管部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核表”）对应仓库管理应遵循的注意事项物料管理现场与财务要求：5S与 仓储管理应具备的财务知识环境关联物质管制基本要求4仓库保管员岗位实习30天职 责 简 述1、物料进出：a）凡进出库材料务必认真清点数目，做好记录：确保物料进出的 数量、规格、型号与实物相符；b）保证物料未经品管验收不入库；c）物料领用应 做到先进先出、缩短物资的周转期。2、物资保管：a）库内材料应严格按照不一致性能、规格与要求分类储存，分区 摆放、正确反映物资

26、储存情况；b）建立文明、规范化仓库，库内做到一齐（堆 放、库容整齐）、二杜绝（杜绝火种、杜绝谈天说地）、三清（数量、规格、质量）、 三洁（货架、物件、地面整洁）；c）定期核查库房内有无非本仓库受管物资、质量有 问题与超过储存期限的物料，及时汇报与按要求处理。3、服从领导与仓库负责人分配的各项安排。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：核算总负责人任职要求章节号：3.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第21页共51页部门企管部岗位总核算工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-30不限大专 以上务有经验 者优先能看懂常用商贸英语 电脑操

27、作熟练基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资源 部书面考试2有关车间实习、熟悉公司产品通常知识一五-20 天切割车间书面考试3在 职 受 训熟悉掌握公司所有生产工序10-一五 天企管部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果 记入“试用 期员工考核 表”）财务基础知识（会计制度、帐目 处理、会计电算化等）各个核算岗位操作规范及报表4总核算岗位实习30天51）对各个部门的核算员工作进行监督检查；职 责 简 述2）严格执行公司的所有定额及对定额进行修定；3）准确及时地完成核算报表；

28、4）所有定额制度须手续齐全，完善批准手续；5）月末做好成本分析，督促非定额的缺失、报损及时报批入帐，整理好核算报 表并发放给各部门主管，为每月的核算会议提供资料；6）严格遵守各项规章制度。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：核算员任职要求章节号：3.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第22页共51页部门企管部岗位核算员工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-30不限中专 以上务有经验 者优先熟悉电脑常用操作基本要求熟悉财务制度，工作细致认真并具有吃苦耐劳的敬业精神。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管部门考核方式1新

29、进员工培训2-3天人力资 源部书面考试2有关车间实习、熟悉公司产品通常知识一五-20 天生产部书面考试3在 职 受 训熟悉掌握有关车间的生产工序0-五 天企管部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核表”）财务基础知识（会计制度、帐目 处理、会计电算化等）岗位操作规范及报表4核算员岗位实习30天51)职2)责3)简4)述5)6)1)职2)责3)简4)述5)6)严格执行公司的所有定额；准确及时地完成核算报表；所有定额制度须手续齐全，完善批准手续；月末做好成本分析，督促非定额的缺失、报损及时报批入帐；及时结算工时，月底准时编制有关员工工资，确保成本帐目准确;严格遵守各

30、项规章制度。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：报关员任职要求章节号：8.0文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第23页共51页部门报关部岗位报关工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作经验外语、计算机水平20-35不限大专 以上经贸类有3-5年的有 关工作经验电脑操作熟练、英语读写 流利，通过4以上基本要求普通话流利（会粤语者优先）、人际交往能力强。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资 源部书面考试2在 职 受 训熟悉公司产品通常信息10-一五 天由具备 资格的 报关员 实施培 训与实 习适当 时委外 培

31、训书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核 表”）并通过 国家报关资 格统一考试海关知识培训外汇法规及操作培训经贸法规及操作培训加贸合同签订培训商检法及操作培训海关业务操作培训3报关岗位实习30天4职 责 简 述1）执行进出口业务中的各项任务，准确无误办理进出口手续，及时打印结汇 单、退税单；2）及时编制进出口单据并核实产品价格、数量、重量以适合进出口需要；3）经常与客户沟通转厂情况，及时办理海关手续；4）办理商检、外汇核销，及时交、领外汇核销单；5）掌握合同核销基本知识与程序，独立签订合同；6）月底及时编制进出口情况表与提供退税单、报关单复印件给有关部门。亚华胶

32、粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：采购员任职要求章节号：9.0文件编号：-G-DO 1-2007修改状态：0页 码：第24页共51页部门采购部岗位采购员工种普通管理人员聘 用 条 件年龄性别学历专业工作 经验外语、计算机水平20-35女中专 以上理工类 （化工）有3-5年的有 关工作经验电脑操作熟练 看懂常用英语基本要求普通话流利（会粤语者优先）、有较强沟通能力。受 训 内 容序 号任职需培训内容培训 学时主管 部门考核方式1新进员工培训2-3天人力资 源部书面考试2在 职 受 训熟悉公司产品通常信息10-一五 天采购部书面考试+ 主管岗位工 作实绩评价 （综合结果记 入“试用期 员工考核

33、表”）熟悉供应商基本情况采购操纵程序9000体系与环境管制要求采购操作过程中应注意事项3采购员岗位实习30天4职 责 简 述1）按采购品质与环境关联操纵要求，做好供应商档案并及时更新；2）参与新供应商的评定工作，选择符合亚华品质与环境管制的合格供应商；3）掌握生产重要物资库存情况与每月生产需求，拟订采购计划交采购部经理审 批并实施；通常物料凭经审核后的采购申请单实施采购；4）与供应商沟通良好，确保亚华各项管控要求的及时传递与资料的完整；5）完成采购部经理交办的其他工作。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：目录章节号：0.1文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第2页共51

34、页19.0财 务 开 票 员 任 职 要求(29)20.0 财 务 业 务 费 结 算 员 任 职 要求(30)21.0网 络 保 护 员 任 职 要求(31)22.0电工任职要求(32)23.0机修工任职要求(33)24.0锅炉工任职要求(34)25.0 副总经理(基建、运输、企管)任职要求(35)26.0 副总经理(生产、品质、技术、工程)任职要求(36)27.0 人 力 资 源 部 经 理 任 职 要求(37)28.0物 料 部 经 理 任 职 要求(38)29.0 设 备 动 力 部 经 理 任 职 要(39)求30.0后 勤 部 经 理 任 职 要求31.0安 全 部 经 理 任 职

35、 要求(40) 32.0销 售 部 经 理 任 职 要求33.0财 务 部 经 理 任 职 要求(41) 34.0体 系 部 经 理 任 职 要求(44)35.0(石 湾) 品 管 部 经 理 任 职 要求(45)36.0 涂 布 (彩 带) 车 间 负 责 人 任 职 要求(46)37.0 涂布 (无纺布) 车 间 负 责人任职要求(47)38.0制胶车间负责人任职要求(48)39.0色浆车间负责人任职要求(49)40.0 喇 叭 胶 车 间 负 责 人 任 职 要求(50)41.0 切 割 复 卷 车 间 负 责 人 任 职 要求(51)亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：前言文件

36、编号：-G-D01-2007修改状态：0章节号：0.2页 码：第3页共51页1、目的为进一步健全公司人事制度，使各岗位工作人员明确自身职责，在人员聘 用、选拔、培训与考核等方面有据可依、有章可循，并作为对人力资源管理 手册的补充，特编制本“岗位工作人员任职要求”。2、适用范围适用于亚华公司各对应岗位员工。3、工作程序3.1 本“岗位工作人员任职要求”（下列简称之“要求”）由人力资源部组织编 写，由主管副总审核，总经理批准。3.2 根据公司质量手册“文件操纵程序”对文件编号的规定，“人力资源管 理”的英文缩写代号为“，本“要求”隶属于人力资源管理手册，依序 排列，给定文件编号为“ G-D01-2

37、007”。3.3 本“要求”针对公司所有管理人员岗位与特殊岗位作出规定，公司人力资 源部可根据人力资源管理进展的实际状况与公司各岗位工作范围及职责的变 化，增加或者修改本“要求”各项规定。3.4 本“要求”中规定的各中层干部任职要求，其为总公司委派或者由董事长任 命，故只规定其岗位培训与职责。3.5 本“要求”内容仅规定岗位工作人员的一些基本素养、受培训内容与工作职 责等，其他有关厂规厂纪等规章制度遵循人力资源管理手册对应要求。3.6 本规定适用时若发生疑问，由人力资源部经理组织研究，如无法解决时报请 更高层主管解释并修正之。4引用文件-20074.1 文件操纵程序4.2 人力资源管理手册符号说明：“O”经办、主办或者提出；“”复核或者核转；“”核准。亚华胶粘带有限公司岗位工作人员任职要求标题：职务权限细则章节号：0.3文件编号：-G-D01-2007修改状态：0页 码：第4页共51页区分业务内容经办 单位权限备注承办 人经理副总总经 理财务 总监董事 长人力资源组织结构、单位职责与权责划分 的制定与修订人力资源部O公司人员定额总编制的制定与修 订OA人事管理制度的制定与修订O差旅费标准的制定与修订OA员工薪资标准的编制与修订O员