2023年社区工作人员季度总结(四篇).docx

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1、2023年社区工作人员季度总结(四篇) 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够使头脑更加醒悟，目标更加明确，让我们一起来学习写总结吧。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是我细心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 社区工作人员季度总结篇一 初中生寒假社区服务是对自己的一次考验。在父母羽翼成长的我们究竟有没有实力，在社会上用双手来收获什么究竟我能干什么?心理上总有这样的疑问，寒假社区服务就是证明自己实力的一个平台，迎接未知，考验自己，把想象和实际联系起来。看看自己是不是温室里的花朵可能初中生的我们还没有多

2、大的本事，但是即将成为栋梁的我们在真正走入社会来一次预演。服务员，送报纸，送牛奶。一份简洁的工作，却可以让我们相识自己。我很庆幸自己报名参与了这次如此有意义的活动，让我接触到了平常时很少接触到的东西。 这次活动，给我留下了难以忘却的回忆，让我获益匪浅。社会实践活动给生活在都市中的中学生们供应了广泛接触基层、了解基层的机会。通过实践所学的专业理论学问得到巩固和提高就是上模糊和印象不深的得到了巩固，原来理论紧密结合自身专业特色在实践中检验自己的学问和水平。通过实践原先理论上欠缺的在实践环节中得到补偿，加深了对基本原理的理解和消化。在实践的这段时间里，我通过自己的努力奋斗，体会到了工作中的酸甜苦辣，

3、这时才发觉自己是最华蜜的。因为我还在学习的阶段，还没能真正地接触事业，没能真正地了解到工作的难处和辛苦。想起来还是觉得自己现在还是不错的了，能在这么好的环境下读书，为以后的工作打下基础。这一次社会实践给了我学习的机会，同时也给了我一次记忆深刻的经验。实践结束之后，我感到自己有很大收获： 1、待人要真诚，比如轻轻的一声问候，但它却表达了对同事对挚友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关切。 2、要擅长沟通，沟通是一种重要的技巧和实力，时时都要奇妙运用。相识一个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则须要深化的沟通。而这些，都要自己主动去做。 3、要有热忱和信念，其实，不管在哪个行业，热忱和信念都是不

4、行或缺的。热忱让我们对工作充溢激情，情愿为共同的目标奋斗;耐性又让我们细致的对待工作，力求做好每个细微环节，精益求精。激情与耐性互补促进，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到艰辛知人生，实践长才能通过开展丰富多彩的社会实践活动，使我逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才能，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发觉了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。这在无形中使我对自己有一个正确的定位，增加了我努力学习的信念和毅力。我是一名学生，应当提早走进社会、相识社会、适应社会。我感受最深的是万事都不是那么简单的，只有自己不断克服困难才会成长成功。 社区工作人员季度总结篇二 把冲突化解在萌芽，把争议解

5、决在基层，是做好当前劳动争议纠纷处理工作的必定选择，也是各级工会在推动构建和谐社会进程中的重要职责。因此，徐汇区总工会主动融入，主动探究建立三级联动社区工会参加企业劳动争议调处工作新机制。目前为止，我区各级工会已参加调解劳动争议案件46件，协调双方达成调解协议11件(包括经调解当事人自愿撤诉案件3件)。 一、前一阶段详细做法 1、主动探究，先行试点，建立三级联动立体维权网络。 区总工会主动请缨，主动加强与司法、劳动仲裁及法院等相关职能部门的沟通与合作，就如何强化工会源头参加，更好地代表和引导职工合法、有序地表达愿望诉求，深化各社区、镇和部分企业开展专题调研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天同

6、等四个社区先行开展社区工会参加企业劳动争议调处试点工作，尝试建立工会参加劳动争议调处三级联动新机制。第一级是区总职工法律救济中心，主要职能是接案、排摸、安排、指导、记录和分析;其次级是社区总工会，主要职能是受理、协调、调处、出具调解书和反馈;第三级是发生争议的企业工会组织，主要职能是协作社区工会进行调处。三级联动调解机制在工作流程上能最大限度的发挥各级工会组织的作用，便于各司其职，集中力气，能较为有效的将基层调解、仲裁调解和司法调解有机结合起来。 2、制定流程，明确职责，搭建工会社会化维权平台。 制定社区工会参加企业劳动争议调处工作流程，明确了详细的工作内容和步骤。第一步：由区劳动仲裁委员会将

7、部分劳动仲裁案件托付给区总工会法律救济中心。其次步：区总工会法律救济中心进行登记、梳理和筛查，根据先小后大、先易后难、先慢后快的原则，将案件分派给相关社区工会法律救济分中心。第三步：由社区工会法律救济分中心牵头，协调社区人民调解委员会、劳动服务所等组织深化企业，同企业(工会)(企业工会包括企业工会联合会、企业联合工会和企业独立工会)共同开展调处工作。第四步：对于情愿接受调解的，在社区人民调解委员会进行调解;对于不愿接受调解的劳动争议，返还给区总法律救济中心，备案后返还给区仲裁委员会;每一件调处的劳动争议案件限时20天，到期如没有调处胜利，返还给区总法律救济中心，备案后返还给区仲裁委员会。对于尚

8、未建立工会的企业主体，安排将工会组建工作与劳动争议调解工作同步进行。第五步：对于调解胜利的劳动争议案件，由社区人民调解委员会出具人民调解协议书或由区仲裁员出具仲裁调解书。在工作过程中，区总法律救济中心兼职仲裁员一起参加，适时进行指导。对于疑难困难的案件，由区劳动仲裁委派专职仲裁员协同办案。 3、整合资源，保障到位，扎实推动工会参加劳动争议调处工作。 劳动关系调处工作触及了各方主体的根本利益，是一项较为困难细致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社区工会工作人员缺乏、工作阅历不足、工作经费不到位等问题，限制了工会源头参加工作的专业性和有效性。针对这些难点，区总工会在探究建立社区工会参加企业劳

9、动争议调处工作机制时，主动发挥牵头协调作用，整合各方资源，力争在最小的范围、最短的时间、最有效的工作方式下开展调处工作，确保组织到位;接着运用区总工会法律顾问团、区总工会兼职仲裁员、社区工会维权指导员队伍等人才资源，确保人员到位;将对工作开展到位、成效显著的社区工会实施激励措施，确保经费到位。努力形成机构健全、人员落实、场所齐备、信息畅通、规范有序的调处格局。 4、立足实际，因地制宜，逐步形成有社区自身特色的调处机制。 各社区在接受试点工作后，立足本社区社情民意，结合实际，因地制宜，逐步摸索出适合本社区的调处工作模式和阅历方法。例如，虹梅社区总工会充分发挥虹梅街道(漕河泾开发区)劳动争议与经济

10、纠纷人民调解委员会的资源优势，以本社区企业服务中心调解室为工作地点，以每周四为正式调解日，邀请司法所、派出所等调委会相关成员单位共同参加，聘请劳动法律师现场指导，体现了注意调解、综合调处的特点，突出了贴近基层、源头化解的优势，既具有时间和空间上的敏捷性，又在很大程度上给当事人双方供应了便捷和人性化的服务，将调解送到了家门口。 二、存在的难点问题 工会参加劳动争议调解工作虽然取得了肯定成果，但由于该项工作尚处于试点摸索阶段，在操作中渐渐暴露出组织不够健全，制度不够完善，规章没有到位，运作不够规范等问题，主要包括以下几点： 1、工会参加劳动争议调处工作自上而下尚缺一整套规范化、制度化和长效化的体制

11、机制。部分社区工会的人员和经费不足，经办人员同时担当其他大量工作任务，工会自身缺乏专业法律人才，虽然工会干部对调处工作普遍具有较高的事业心和责任感，但限于法律学问匮乏和精力有限，在肯定程度上影响了调解质量。 2、当事人双方对工会主持调解有误会，社区工会参加调解的地位有待明确。很多当事人认为争议已交由劳动仲裁处理，为什么工会要参加其中，从而对工会产生不信任感;另一方面，劳动争议调解仲裁法等相关法律虽然给予地区工会享有调解权，但规定的相对原则，缺少详细有效的操作指导，工会在调处工程中的角色和地位不甚明确，给工会开展调处工作带来难度。 3、劳动争议仲裁与工会调解相互间的连接和协作还不够默契。 仲裁收

12、案后，未对双方当事人是否有调解意愿进行必要了解，将一些缺乏调解基础的争议分发到各社区工会，致使调解工作难以绽开。此外，调解胜利后，社区工会无法开具有法律效力的调解书，须与仲裁委预约、排期后方能领到法律文书，致使调解工作简单出现反复等不确定性。 三、下一阶段工作设想 参加劳动争议的调处对工会组织提出了新的要求，也为工会维权供应了良好的契机。下一阶段，我们将围绕以下任务，夯实工作基础，健全各项机制，切实维护好职工权益。 1、以点带面，全区推广。 随着近年来落户徐汇区的企业不断增多，劳资冲突凸现，社区工会作为劳动争议调解的前沿阵地，其协调劳资关系的作用已不行替代。下一步我们将把劳动争议调解工作纳入全

13、区工会职能绩效目标管理考核中去，在现有四个社区试点的基础上，以点带面，整体推动，向全区13个社区、镇全面推动社区工会参加劳动争议调解工作。充分发挥试点社区的示范和辐射作用，对前期试点取得的好阅历、好方法予以总结提炼，逐步推广，指导各社区、镇工会做好案件记录、文书制作、归档管理等基础工作，并结合本地区实际，定期分析劳动纠纷特点，排查纠纷隐患，驾驭纠纷发生规律，积累劳动争议调解工作阅历，主动开展法制宣扬教化。并通过调处工作帮助企业完善规章制度，提升工会组建等其他工作内涵，在总体上带动我区各项工会工作取得更好的发展。 2、完善机制，规范管理。 区总工会将在现有社区工会法律救济分中心的基础上，挂牌成立

14、由所在社区司法所、人民调解委员会、劳动保障服务所、社区总工会等相关部门，及法律志愿者等相关人员组成的社区工会劳动争议调解工作室，最大限度地发挥工会参加化解劳动争议纠纷工作的社会化作用，更加便于企业劳资双方足不出户化解冲突。对目前急需解决的焦点难点问题进行分析汇总，制定徐汇工会参加劳动争议调解嘉奖方法等一系列制度文件，对于调解不胜利的案子接着跟踪，刚好总结，并将编制徐汇区工会职工维权指导手册，使工会调处有法可依。 3、加强培训，培育队伍。 进一步加强基层工会仲裁员队伍的建设，注意汲取法律专业人才进入各级工会，定期组织调解人员参与劳动法律法规、调解、仲裁等专业学问培训，与区劳动争议仲裁委员会联合开

15、展仲裁审理观摩活动，举办劳动争议模拟调解场景活动，邀请仲裁员或律师等专家现场点评，通过学习培训活动，不断提高工会干部的业务素养和法律学问水平，培育一支随时随地能参加仲裁调解的社区工会维权队伍。 4、亲密协作，形成合力。 针对目前劳动仲裁与工会调解两个程序在局部环节上存在一些连接上的空白，我们也将亲密与劳动仲裁机构等部门的沟通与协作，尝试实行组建徐汇区劳动仲裁社区工会调解庭等模式，授予工会组织出具仲裁调解书等肯定权限的调解结案权，使工会组织能名正言顺参加调解，消退当事人顾虑，防止因调解书久拖不决而导致调解工作陷入逆境;在仲裁委向工会托付调解前，派专人与仲裁机构一起把好调解意愿审核关，对缺少调解基

16、础的争议，由仲裁刚好裁决，削减程序重置，节约调解资源。在调解过程中，发觉劳动者家庭生活困难，其合法权益的确受到严峻侵害，侵权单位又拒不改正的，刚好联系司法局法律救济中心赐予法律救济，并从工会帮困基金中赐予帮困救助，构筑劳动仲裁工会调解司法救济帮困救助的锁链式维权体系，切实形成工作合力。 加强劳动争议调处工作是发展和谐劳动关系的必定要求，也是新的历史时期工会工作的主要着力点和切入点。工会组织作为职工合法权益的特地维护者和企业依法经营的支持者，将以更主动的行动，引导职工和企业合理、有序地化解纠纷，为劳动关系的和谐、双赢而努力。 社区工作人员季度总结篇三 _社区在_街道党工委和办事处的正确领导下，在

17、辖区单位及广阔居民的大力支持下，社区工作人员团结一样，主动工作，坚持“服务基层、服务群众、服务发展”的原则，以创建华蜜社区为目标，为构建华蜜社区而努力工作。现将20_年一季度工作状况做以总结： 一、深化小区，仔细开展调查摸底工作 依据小区楼幢的分布，社区工作人员分责任片区对居民进行逐户摸底调查工作，每天坚持上门探望，无人在家的的进行电话调查。并自行设计了居民信息登记表，包括姓名、性别、是否党员、身份证号、户籍地、工作单位、专长爱好、计生状况、是否是弱势群体等项目。我们还将住户基本信息同步输入电脑，并不断更新。 二、发挥党员的先锋模范带头作用 社区紧密结合工作的实际，探讨、找准实行党的十八大精神

18、的结合点、切入点、着力点，在日常工作中，进一步树立创新意识，组建区域化党建工作平台，引导辖区单位党员创先争优，服务社区、融入社区，发挥楼道党组织优势，在维护小区环境方面发挥主动作用。与辖区内的企业做好沟通和共建工作，特殊是针对一些已经建立党组织的大型企事业单位，例如党校、国药集团、迪瑞医疗、吉林师大等，通过党组织加强联系，真正发挥党员的先锋模范作用，加强合作，为日后社区党建工作的开展打下基础。 三、加强社区工作者队伍建设 为提高社区工作者素养和服务质量，强化社区工作者队伍责随意识，社区把每周五下午作为工作学习例会，重点学习上级各项文件精神和专业理论学问，长耕不辍;同时，社区激励在职人员参与20

19、_年社会工作者考试，以此提高社区工作者专业化水平。 四、构建“和谐”社区，提升社区全面工作 1、城市管理工作： 针对新成立小区因为采暖、物业等产生的纠纷问题，社区主动行动、快速反馈。采纳“谁接案，谁负责”的第一责任人制度，不给居民耽搁时间，并由社区主任主抓，第一时间到居民家里协调纠纷，并组织人员对后续工作进行追踪，直至居民满足。力求让社区居民居住在安心愉悦的环境中。 2、民政帮扶、劳动保障、安排生育工作： 社区结合春节、元宵节、三八妇女节等节日对不同对象进行走访慰问，送去慰问金及物品等，帮助社区群众，困难户摆脱逆境;对失业人员进行失业证的办理和签订敏捷就业协议;主动开展人口与安排生育服务工作，

20、落实孕前优生免费检查的宣扬动员工作，为辖区居民供应全面优质服务。 3、文体工作： 社区常常性的开展各类文体活动，比如开展“_社区文艺汇演”、“春节秧歌表演”、三八妇女节系类活动等。特殊是在体育队伍建设方面，目前成型的文艺团体有x个，人数均在x人以上，而且社区将活动中心面对文艺团体进行开放，用于节目的排练和日常活动。文化方面，_社区着重打造“道德讲堂”，力争每月举办一期大型的道德讲堂活动，每周举办小型的到讲堂共享。在文化消遣中拉近社区与居民邻里间的关系、丰富辖区居民的生活，同时把党建工作、精神文明建设工作通过活动深植群众心间。 4、综合治理工作： 社区加强与居民的沟通沟通，并依据辖区居民反馈的不

21、同看法进行整理分析，改进工作，刚好排查、化解各类纠纷冲突，主动做好信访维稳方面的工作。同时为确保辖区的安定和谐，社区加强了社区治安宣扬，在小区门口、社区醒目位置张贴防贼防火宣扬标语，并定期进行消防平安检查，确保小区居民平安。 5、党建工作： 社区刚好做好居务、党务公开，确保社区居民能刚好了解社区各项事务开展状况。为进一步加强基层民主政治建设，切实保障社区居委会民主决策、民主管理和民主监督制度落到实处供应了有力的保障。 社区工作人员季度总结篇四 一年之计在于春。20_年的春天比往年来得要早一些，年味刚刚过去，接踵而来的就是百花齐放，就像_的成人教化工作一样，展示着鲜活而强劲的生命力。在第一季度，

22、成职教科、市社区教化指导服务中心逐一到_市社区学院和11所乡镇成人学校，系统深化调研;组织召开第23期老师集中培训，与各成人学校共同回顾近三年来的发展历程，总结工作阅历，发觉当前存在的困难和不足，探讨和探究今后的发展道路;各学校坚持“在实干中反思，在反思中探究，在探究中提升”的原则，创建条件开展群众培训，为完成全年培训目标开了个好头，奠定了坚实基础。 一、深化调研，共谋_成人教化发展新思路 1月822日，成职教科、成职教室带领成教专干对全市11所乡(镇)成人学校逐一调研，具体了解各校阵地和网络建设、办学条件和硬件设施、经费预算与运用、社区教化试验项目推动与重点培训项目等状况，并对各校20_年的

23、工作要点进行了点评指导。 在阵地和硬件建设方面，_镇、_乡、_镇三所成校设在社区，具有单门独院的校内，相宜开展群众培训活动，办公室、档案室、培训室、图书阅览室、文体活动室(或其它功能室)等“基本五室”和空调、多媒体投影、电脑、打印机、照相机等“基本五机”齐全，具备老师正常办公和开展教学活动的基本条件。_镇、_镇两所成校具备“五室五机”的办公和教学条件，但学校设在中小学校内中，不便于常常开展群众培训活动。_镇、_镇两所成校均设在小学校内中，虽然有“五室”，但条件很差，且“五机”不齐全，基本条件难以保障正常的办公和教学。办事处、龙湖镇两所成校“五机”齐全，办公条件比较好，但目前“五室”中只有办公室

24、，阵地建设的任务还很重。_镇、薛店镇两所成校“五室”不全、“五机”不足，在阵地和硬件建设上迫切须要争取上级政府支持，亟待变更当前办学状况。由此可见，我市成人教化的发展仍处于刚刚起步的阶段，我们在整合教化资源和改善办学条件方面还任重道远。 在社区教化试验项目推动和20_年工作要点方面，大多数学校思路清楚、目标明确、重点突出、保障措施得力。_乡成校重点围绕“clc项目实施方案”和“亲子共同学习项目”开展教学和试验探讨;_镇成校在接着做实大田作物技术推广培训的基础上着手探究新型农夫系列培训(或中长期培训)和地方文化宣扬;_镇成校重点围绕农村留守人员开展健身消遣、平安防骗和生产技术普及性培训;_镇成校

25、重点围绕老年人教化和服务农业企业开展活动;_镇成校重点围绕老年人教化和镇政府推动的民间文艺活动项目开展活动;薛店镇成校发挥农业技术师资优势重点开展科教助农和农夫书画沟通培训;_镇成校紧密结合镇政府重点工作围绕枣产业、社区文化、党员干部教化开展培训;龙湖镇重点围绕3-6岁幼儿家庭教化指导和群众卫生保健开展活动;_镇安排通过开展群众乒乓球运动、书画沟通、戏曲文艺、居民读书圈等活动探究新型社区文化建设;_镇成校在做好“校企合作打造汽车应用教化服务品牌”的基础上安排开展太极拳运动和拆迁农夫家庭理财培训;办事处社区学校接着深化推动幼儿家庭教化指导和季节病防治培训。调研中，各学校对20_年开展10期以上群

26、众培训活动的目标充溢信念，部分学校已经编制好了各月的项目培训安排。 在学校常规管理和20_年档案收集整理方面，办事处、_镇、_镇、_乡、_镇等成校能够做到每周一召开例会、每周组织老师集中学习，学校会议记录、老师学习笔记、出勤登记表等管理资料详实，对教体局下发的成人教化工作资料收集完整。调研发觉，各学校都已经着手收集和整理20_年成人教化档案资料，办事处、_乡、龙湖镇等单位已经高质量完成了归档工作。 二、细心筹备，圆满实行第23期老师集中培训 _市成人学校老师第23期集中培训，不仅是20_年度的第一次培训，更是一场承前启后、谋划发展的一次动员会。为了把这次培训活动组织好，成职教科、成职教教研室多

27、次探讨，反复修改培训方案、培训ppt、调查问卷、分组探讨方式等。郭海峰书记也多次对此次活动作出重要批示。 省、市成教室对我们这次培训也特别重视，特地支配领导和专家莅临指导。3月1112日，省成教室副主任戴成功、王会江、张文正和河南教化编辑部副主任赵河及_市成教室李留群、张浩亭等一行成人教化专家莅临我市，对_镇、_镇、_乡三所成校进行了考察调研。 3月12日，传统的播撒希望的日子，全市成教工作者通过第23期集中培训，共同为_成人教化这棵正强壮成长的希望之树培土施肥。上午9时，培训活动在_市社区学院(_中专)实行。首先，戴成功副主任代表省成教室对_成人教化作出的成果予以确定和表扬，介绍了省成教室近

28、期工作要点，并要求_要充分发挥首批省级社区教化示范区的领军作用，促进全省社区教化快速发展。然后，市教体局纪检书记郭海峰先后作了重要讲话，他指出“我市被评为首批省级社区教化示范区是一个阶段成果，标记着我市成人教化工作升级转型的新起点”，最终强调“要提升内涵，努力构建全民终身学习体系，努力打造学习型_。培训活动由市成教室主任王红伟主持。 本次培训中，成人教化专干陈红彦以热心专心真心舒心，合力推动成教事业内涵发展为题作了主题发言，全面系统地回顾了三年来的历程，用一个个真实鲜活的事例阐述了成教工作者的艰辛和欢乐，用一组组数字列举各学校的成果和差距，用一项项荣誉展示_成教人的努力和风采，用十个具有里程碑

29、意义的大事务作为前进的一个个台阶。随后，市成教室副主任苏建业支配了成人教化教科研工作。然后，各成人学校校长逐一述职，回顾学校20_年工作状况，通报20_年工作思路和要点。全体参训人员主动参加分组探讨，并仔细填写了_市成人教化改革与发展调查问卷。最终，职教科科长刘俊岭具体解读了_市成人教化20_年工作要点，对今后一段时间内的发展方向作了强调，对详细的工作策略进行了指导。省、市专家团成员列席会议，全程听取了专题报告，并赐予了我们中肯的看法和建议。 三、精打细算，做好20_年学校经费预算工作 根据教体局支配，各学校都能刚好做好20_年经费预算的“一上”工作。通过比照20_年经费运用和20_年预算编制

30、方案，大多学校能够坚持实事求是、量入为出的原则进行编制，预算的质量很高。同时，我们也建议部分学校预算中增加“培训资料印刷”、“培训照片冲洗”、“老师培训学习”等支出项目，引导成校注意“对内加强文化建设提升学校内涵，对外加强宣扬投入提升成教形象”。 在调研过程中，各学校在经费来源和运用上统一了看法：教体局每年拨付的6000元经费是办公费，目的是保证学校的日常运转;局每年两次的奖金是对学校开展群众培训和参加上级专项活动的补贴，这项“多劳多得上不封顶”的补贴，目的是激励开展教化培训服务和保障上级活动顺当开展;成校的阵地建设、大型设备投入和开展专项探讨，必需依靠乡镇或上级的专项经费。三类经费来源不同，

31、标准不一，解决的问题也不相同，但总目标都是为了促进成人教化持续健康发展。 四、扎实培训，努力培育特色社区教化品牌 1月4日，_乡成人学校承接乡政府关于培训新一届村两委班子成员的任务，邀请_市党的_全会宣讲团成员张美红，对40名党员干部讲解中共_全会精神，增加学员依法治村、依法办事的意识。 1月12日，_镇成人学校在赵家寨小学组织30余名农夫，开展健康教化讲座。 1月17日，薛店镇成人学校在草店村开展桃树冬剪技术培训。 1月1923日，_镇成人学校与市农广校合作，在_镇文鼎快捷酒店，对110名养殖专业户开展了为期五天的半封闭式系统培训，旨在培育新型职业农夫。 1月24日，薛店镇成人学校在岗周村开

32、展核桃冬剪技术培训，对近30名果农进行手把手指导，突出强调流液技术的处理。 1月31日，薛店镇成人学校在岗周村开展桃树冬剪技术培训。 2月2日，_镇成人学校在通达汽贸培训基地开展汽车应用技术系列培训。 2月24日，_镇成人学校与镇劳保所合作，联合开展为期三天的siyb项目农夫创业指导培训。 2月2324日，_镇成人学校在梅府村连续2天开展舞狮和盘鼓项目民间群众文艺指导培训。 3月2日，_镇成人学校邀请郑怀俭教授在北靳楼村组织小麦春季管理技术培训，80多名群众参与学习。 3月2日，_镇成人学校参加镇政府组织的群众文艺集中巡演活动。 3月34日，_镇成人学校老师深化全镇各行政村，组织群众参加镇政府

33、支配的群众文艺巡演、竞赛活动。 3月10日，_镇成人学校在香坊吴村对近30名村民开展核桃管理技术指导服务培训。 3月13日，龙湖镇成人学校与市疾病防治中心、镇卫生院联合对全镇各村(社区、单位)86名卫生员开展春季传染病防治专题讲座。 3月16日，_镇成人学校在香坊吴村对核桃种植户开展跟踪技术指导服务。 3月19日，_乡成人学校与市防疫站、乡卫生院联合，面对200余名开展春季流行病防治培训。 3月19日，_镇成人学校在通达汽贸培训基地开展汽车应用技术系列培训第四期，课题是汽车装饰技术。 3月20日，_乡成人学校邀请_市幼儿教化专家对90余名幼儿老师、家长开展亲子家庭教化指导培训。 3月24日，_

34、镇成人学校担当镇政府消防平安学问普及性培训，对全镇各村(社区)60名平安员进行专题培训。 3月24日，_镇成人学校邀请郑怀俭教授在镇政府礼堂对全镇各村种田大户100余人开展小麦春季管理技术指导培训。 3月24日，_镇成人学校在楼李村对20余名群众开展扇子舞民间文艺培训。 3月30日，_镇成人学校在镇敬老院组织50余名老年人开展了五行健身操培训。 3月31日，_镇成人学校在赵家寨村小学组织群众健康学问培训，因为天下中雨阻碍了部分群众，只有20名左右的群众参加培训。 第一季度，全市成人学校共开展培训31期(天)，受益群众2340人次。 五、开展初中毕业生职业教化技能培训 3月16日起，各成人学校协

35、作职业学校，对全市5718名20_届初中毕业生开展职业教化技能培训，该项培训将于4月10日结束。 六、细心组织开展培训型优质课评比活动 结合_市成教室关于开展成人学校老师优质课评比活动的通知要求，下发了关于开展20_年_市成人教化培训型优质课评比活动的通知。11所成人学校和_市社区学院共27名老师参与了评比。3月31日，我们组织了评比组逐一听评。评议工作结束后，我们将择优举荐5人参与_市成人教化优质课的评比活动。 七、注意宣扬，用成果引起领导和媒体的重视 过去几年的工作阅历证明，成人教化须要扎扎实实干，干出了成果就要加强宣扬。宣扬是为了争取更多的发展机会，也是让系统内的人了解和支持成人教化，让

36、领导重视成人教化，让广阔群众享受成人教化的服务和成果。 1月4日，黄帝故里”网站转载_日报20_年12月24日新闻，报道我市获批河南省首批社区教化示范区称号。 1月5日，_日报其次版以学习型城市里的“文化试验田”为题，报道我市社区教化工作。大河网、网易、中原网、光明网、深圳特区报、河南社区教化网、享学网等媒体进行了转载。 成职教科的成教专干受_市新型农夫协会总会邀请，5次参与了常委会例会，全面介绍成人教化工作状况，多次探究资源整合和联合发展的思路。 3月11日，郭海峰书记参与全省职成教工作会，并登台参与省教化厅关于首批省级社区教化示范区颁奖仪式。 3月中旬，我市成教专干陈红彦被中国成协社区教化专业委员会专属享学网会员管理员;我市安排于4月份支配5人到陕西杨凌参与中国成协农村成人教化工作委员会高级研修班培训;我市_乡马富强受邀将于4月到苏州参与联合国教科文组织总部关于农村终身教化专题座谈会。