2023年村委会会计个人工作总结汇总(5篇).docx

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1、2023年村委会会计个人工作总结汇总(5篇) 工作学习中肯定要善始善终，只有总结才标记工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出阅历和教训，引出规律性相识，以指导今后工作和实践活动。总结书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇总结呢？以下是我细心整理的总结范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。 村委会会计个人工作总结篇一 会计部在开展青年文明号活动中，坚持教化先行，着眼于勤练内功、深挖潜力，加强员工的整体素养，努力造就跨世纪的青年队伍。 首先，强化组织领导，增加创建意识。 我们在思想上极为重视创建“青年文明号”活动，认为青年文明号不是朝夕之事，而是一种长

2、期的实实在在的活动。因此，我们首先狠抓领导班子建设，为了把握创建青年文明号的机遇，创建新辉煌，成立了以支行“一把手”为组长、各职能部门负责人参与的创建活动领导小组，要求人人从我做起，领导班子做“四带头”和“四坚持”，热门思想汇报即带头学习钻研，内增素养。 带头反腐倡廉，洁身自律；带头坚持原则，秉公执法；带头艰苦奋斗，拼搏实干。坚持民主集中制，对重大问题，集体决策，做到大事讲原则，小事讲风格；坚持依法经营，努力做到经营活动的规范化、合法化；坚持以身作则，以正人先正己的作风品质带好全体员工；坚持以情感人，努力帮助解决青年员工的实际困难，解决后顾之忧，增加队伍的凝合力和战斗力，努力把团支部形成创建的

3、领导核心。 其次，强化青年员工的政治思想教化。 一切服务都要通过人来实施，为此，不断提高员工的思想政治觉悟及专业技能是优质服务的根本。主动组织员工学习党和国家的有关文件和精神。为了让每位员工深化领悟商业银行法的精神实质，驾驭其精髓，会计部开展了形式多样的商业银行法学习活动。通过授课学习、探讨、考核、竞赛等形式，使全体员工深化理解商业银行法。 再次，加强员工的业务素养培训，工作总结坚持岗位大练兵，练就青年员工过硬的业务素养，激励员工接受再教化，提高学历，以适应证券业这个新兴行业日新月异的发展速度。会计部组织多次岗位大练兵、竞赛评比和轮岗熬炼，培育一专多能人才，开展五笔字型、点钞、业务学问竞赛3次

4、，专题演练18次，目前全部的人员具备独立处理二个以上岗位的工作技能，学专业学问，精本职业务，促岗位成才已蔚然成风。 针对银行业这个特别行业的特点，我们由面上的优质服务扩展到质上的优质服务。优质服务不局限于递茶水送微笑之类，更注意于如何提高存款人的专业素养和投资理念；不仅仅局限于在柜面上存款取款，更注意于教会存款人投资的方法，从而根本上提高存款人的水平。 1、抓优质服务，推行承诺制 优质服务是银行业的生命线，而“青年文明号”活动的主题恰是为社会供应文明优质的服务，想客户所想，急客户所急，为广阔客户供应优质、满足的服务，历来是会计部重视和提倡的。在强化窗口服务方面，以“优质服务，百年大计”的举措为

5、提倡，制定规范要求并拟定了文明用语100句，热忱、耐性、仔细、周到地为客户供应各项服务。 2、开展特色服务，融洽客户的热忱。 在创建工作中如何着重特色，提高质量，促进业务的发展，这始终是我们工作的中心。自开展青年文明号活动以来我们开展了以下特色服务。 一是情感服务。通过无微不至的服务，从情感上发展起来的银行与客户的关系远比建立在物质利益基础上的银行与客户的关系紧密得多，这就是人们需求层次的区分。 二是走访客户。对有意到支行开户的个人大户和对公户，实行电话申请，上门服务的方式，内容包括申请基本帐户、上门协办现金存款、对老客户进行定期走访，加深联系，留住客户。 三是信息服务。由富有理论水平及实践阅

6、历的员工组成，多渠道，多方面地为客户供应精确、快捷的信息服务。这种多渠道多方面的信息服务引来了客户的共同好评，产生了明显的社会及经济效益。 3、优化环境，营造优质服务氛围 随着客户的日益增多使得营业大厅渐渐成为一个城市的窗口，为此供应一个整齐、美丽的环境不仅能吸引的客户便于更好的开展业务，同时更能给城市树立起一个文明窗口，带动城市的精神文明建设。这方面我支行会计部发动广阔青年职工用业余时间主动地做好卫生工作，要求员工上班前下班后，都要做好本岗位及所承包的公共卫生工作，并把它当作评比先进的一个重要内容。 管理是一个企业的灵魂，会计部在经营活动中一方面加强内部管理，在业务上开拓进取；另一方面主动地

7、开展企业文化建设，提倡文明经营的方针，塑造了良好的企业形象，在经营管理上体现了青年文明号活动的宗旨。首先，金融企业行业的特别性，确定了风险管理的重要性。金融企业，作为企业中的企业，首先必需留意防范风险，把风险管理摆在重要的位置，加强内部规章制度的完善。在行总部的规章制度基础上，会计部进一步明确了岗位责任制，制定并加强落实岗位责任制，使得员工操作时有章可循，发觉问题时有责任可落实，如此进一步规范了我们的工作，使得我部各项工作能够有序地开展下去。 其次，加强人力资源管理。在“人财物供产销”六大管理要素之中摆在首位的就是人的管理，“以人为本”是贯彻我们人力资源管理全过程的主线。为提高工作效率，改善服

8、务看法，削减差错，充分调动全体员工的工作主动性和创建性，会计部建立了员工工作业绩考核体系。 以工作业绩为核心，兼顾德、能、勤等方面，考核的结果作为奖惩、聘用级别和工作待遇的依据。激励员工努力开拓业务，推动经济效益增长，建立有效的奖优罚劣的激励机制。同时建立竞争制，采纳能上能下的用人制度。会计部在用人制度实行了能上能下的制度，使得很多青年岗位能手脱颖而出，产生良好的效果。 一流的业绩，是商业银行支行的目标，我们将进一步紧紧围绕工作中心开展创建活动，把岗位作为创建活动的主阵地，通过开拓新业务，更好地为客户服务。主动努力拓宽渠道，大力增加创新实力，教化和引导青年团员立足岗位，勤奋工作，在新世纪做出更

9、大贡献。 村委会会计个人工作总结篇二 即将过去。展望将来，我对公司的发展和今后的工作充溢了信念和希望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成果，我把这一年的工作状况总结如下： 20xx年年底，在对物业管理行业一窍不通的状况下，我幸运的加入了xxxxx物业服务有限公司这个大家庭里，看似简洁的账单制作日常收费银行对接建立收费台账与总部财务对接，一切都是从零起先。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法:。在公司领导和同事的帮助指导下，从不会到会，从不熟识到熟识，我渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 在经理和会计的指导和帮助下，我学习了物业管

10、理方面的学问，提高自身的物业管理的技能，了解小区的基本状况。 对物业费等七项费用进行了的核算工作，建立台账。 自三月起正式进行接房工作，对各项费用进行了收取工作，并将 当天收取的现金刚好存入银行，定期与公司财务做好对账工作。 出纳工作首先要有足够的耐性和细心，不能出任何差错，在每次 收费的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍，确保无误。 关于现金的支出，我坚持必需领导审批才予以付款，在领导不在 公司的请款下，一些支出必需电话请示，再予以付款。刚好向领 导汇报收支信息。 1、只有摆正自己的位置，下功夫熟识基本业务，才能尽快适应 新的工作岗位； 2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境

11、中保持好的工作状态； 3、只有坚持原则落实制度，仔细理财管账，才能履行好财务职 责； 4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好； 5、只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、 取得进步。 1、做好财务工作安排，以预算为依据，主动限制成本、费用的 支出。 2、实抓应收账款的管理，削减坏账，保全公司的经营成果。 1、应加强同事之间的团结； 2、提高专业学问和业务实力； 以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导赐予指责指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作阅历;努力学习，不断提高自己的专业学问和业务实力，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力

12、奋斗。 村委会会计个人工作总结篇三 我于20xx年10月到处工作已经四个月了。虽然只有短短的四个月，但是在处领导的正确领导和亲切关怀下，同事们的热忱帮忙和支持下，我已逐步熟识了单位的制度和详细的财务工作，同时也渐渐的融入到这个大家庭中。现将这三个月的工作总结如下： 一、仔细学习理论学问 自觉加强政治理论学习，提高党性修养。作为一名党员，我仔细学习了十八届四中全会精神，进一步提高了自我的理论水平与政治素养，保证了自我在思想上和党持续一样性，强化了廉洁自律的自觉性。 熟识单位制度和财经法规，进一步驾驭财务业务学问。刚到岗位不久，我就学习了单位的有关制度，透过对制度的学习，我进一步了解了工作管理程序

13、及规定，为以后工作的开展打下基础。其次作为一名财务人员，应当驾驭财政、税务等财经法规，我透过阅读政府、财政、税务等部门发布的文件，刚好驾驭了现行政策法规，我也将严格遵守这些规定来开展财务工作。 二、完善制度，保障财务工作有序进行 依据我处的实际状况，结合财政部门新颁布的各项规定，我在同事的协作下，完成了对本单位财务制度的修订，进一步完善了差旅费、培训费、会议费等费用报销制度，使得办理各项日常会计事务能够做到有据可依，保证了财务工作的有序进行。 三、虚心学习，努力做好会计岗位工作 因前任会计工作调动，由我接替了会计岗位的工作。在交接工作的过程中，我虚心向前任会计以及其他同事学习，多看多听多想多问

14、多做，努力使自我在尽短的时间内熟识财务工作程序和资料，并做好对各会计凭证、报表、账簿、票据、文件等会计档案的登记和清点的工作。 年底前，与出纳一齐完成了对20xx年年末各项款项的支付工作。并向财政上报了20xx年预算二上数据，20xx年“三公”经费开支统计表，20xx年预算执行状况统计表等。 四、存在的不足及今后努力的方向 这三个月以来，我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清晰自身还有许多不足，比如工作潜力和创新意识不足、政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，期望领导和同志们对我进行监督指导： 1、自觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，逐步提高自我的理论水平和

15、业务潜力。 2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自我。 3、接着提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。 村委会会计个人工作总结篇四 回顾今年的财务工作，财务部在酒店领导的指导下，仔细遵守财务管理相关条例，按集团财务部要求实事求是，严以律己，圆满完成了酒店的财务核算工作及各项经营指标的完成。主动有效地为酒店的生产经营供应了有力的数据保证。促进了生产经营的顺当完成，为经营管理供应了依据。现对完成的工作进行以下总结： 为了确保财务核算在单位的各项工作中发挥精确的指导作用，我们在遵守财务制度的前提下，仔细履行财务工作要求，正确地发挥会计工作

16、的重要性。总结各方面工作的特点，制定财务工作安排，扎实地做好财务基础工作，年初以来，我们把会计基础学习及集团下达的各项安排、制度相结合，真实有效地把会计核算、会计档案管理等几项重要基础工作放到了重要工作日程上来，并根据每月份工作安排，组织本部门人员按月对会计凭证进行了装订归档，按时完成了凭证的装订工作。严格根据会计基础工作达标的要求，仔细登记各类账簿及台帐，部门内部、部门之间刚好对帐，做到帐帐相符、帐实相符。 我们在按会计制度要求进行资产管理的基础上，更加有条不紊地坚持集团的各项制度，严格执行集团财务部下发的资产管理方法及内部资产调拨程序。仔细设置整体资产账簿，对帐外资产设置备查登记，要求各部

17、门建立资产管理卡片建全在用资产台帐，并将责任落实到个人，坚持每月盘点制度，对盘亏资产查明缘由从责任人当月工资中扣回。在人员办理辞职手续时，仔细对其所经营的资产进行审核，做到万无一失。对酒店债权债务仔细清理，每月刚好收回各项应收款项，对员工赔偿物品及电话费超支等个人挂帐均在当月工资中扣回，做到清理刚好，为公司削减损失。 加大监控力度，财务监控从第一环节做起，即从前台收银到日夜审、出纳，每个环节紧密连接，相互监控，发觉问题，刚好上报。对日常选购价格进行监督，制定了每月原材料选购及定价制度，酒水及物料购入均采纳签订合同的方式议定价格。对供应商的进货价格进行严格限制，同时加强选购的审批报帐环节及程序管

18、理，从而刚好限制和驾驭了购进物品的质量与价格，刚好了解市场状况及动态。 要求客房部加强对回收物品及客房酒水的管理，对未用的一次性用品刚好回收，建立二次回收台帐；对客房酒水销售要求编制酒水销售日报，刚好了解酒水进销存状况，从而限制成本并最终降低成本。财务部严格遵守集团财务规定，由会计人员监督，定期对出纳库存现金进行抽盘，并由日审定期对前台收银员库存现金进行抽盘，现金收支能严格遵守财务制度，做到现金管理无差错。 帮助领导班子限制成本费用开支，编制费用预算，为各部门确定费用运用上限，督促各部门从一点一滴节约费用开支；合理制定经营部门收入、成本、毛利率各项经营指标，刚好精确地向各级领导供应所须要的经营

19、数据资料，为领导决策供应了依据。帮助各部门建帐立卡，供应经营部门所需数据资料及后勤部门的费用资料。对本部门所属的收银及电脑维护员仔细教化，督促其尽力协作经营部门的工作。刚好了解税收及各项法规新动向，主动询问税收疑难问题。与税务人员多了解，多沟通，为酒店为个人供应合理避税的依据。 在酒店筹备阶段，为使开业后部门工作顺当进行，财务部编写了本部门各岗位工作职责及有关部门业务协作工作流程。规范会计内部各岗位工作程序及步骤，起草各种管理制度，并监督检查落实。对本部门所属收银进行了系统全面的理论学问及实际业务培训，同时督促电脑维护员主动对前台接待及收银进行酒店管理软件的运用培训，为试营业的顺当开展奠定了坚

20、实的基础。团队建设：熟识和驾驭员工的思想状况、工作表现和业务水平。定期召开部门协调会议。每月评比优秀员工，组织员工参与各项活动。刚好填制酒店的纳税申报表，按时申报纳税，遇到问题刚好与集团财务部进行沟通并解决。按时参与集团召开的财务例会，依据集团财务部召开的财务工作会议的工作布署，刚好支配对往来的清理及固定资产的清理工作。 主动协作集团财务部及审计部联合检查工作，做好各项说明工作。根据集团货币资金管理方法，按时上报资金收支安排，合理运用资金。并按时上报资金日报表，定时将款项送存银行。刚好根据集团的要求，审核工资表，并刚好发放。对于人员变动状况，刚好与人事部沟通并解决。对收据及发票的领、用、存进行

21、登记，并仔细复核管理。参与集团组织的会计人员接着教化的培训，不断提高自身的业务素养，更好的为企业服务。完成并运行部门的运行手册，按月对员工进行绩效考核，提高部门人员的素养，每月评比本部门形象大使1名。做好收入、费用安排及经营安排。 总结财务部所做的工作，基本完成了集团下达的各项工作目标，在日常工作中也顺当完成了酒店领导交办的各项任务。尤其是在资产管理及付款审核环节做得较好，缘由主要在于仔细执行了资产管理制度及付款审批制度。但是在许多方面有所欠缺，主要表现在监督力度还需加强，与部门之间的协作尚欠默契。在明年的工作中，财务部将更加坚持在实际工作中证明行之有效的工作方法，同时在工作方法上进行改进，接

22、着完善进货及选购环节的工作流程，削减纰漏，严格把关，更好的限制酒店的成本及费用。 加大业务学习力度，加强对本部门人员的业务培训，提高工作效率，刚好与各部门沟通，做到即要能解决细微环节问题又能促进工作的全面开展。对于各部门的台帐勤检查、勤监督，刚好核对，多协作，相互协作，给领导当好参谋，使财务工作在明年更上一个台阶。 村委会会计个人工作总结篇五 一个年度即将过去，自9月25日算来，我来到这也已经100多天，到分公司也即将满一个季度。 来之前，我初窥施工会计门径，对其财务核算、成本限制、资金限制不甚了解。在公司的10来天，所谓的熟识状况，虽然对帐务处理有了肯定了解，但未曾实际操作之前，总是感觉飘忽

23、，如一页纸，要有镇纸压着，才能平整地躺在案桌上，此所谓理论必需经由实践方能纯熟于心。 到了以后，与前任进行了简洁的交接，出于种种缘由，交接的内容并不涉及记帐凭证、帐本、报表等帐务资料，而是仅就一些日常性事务如何办理进行了说明(类同：开票须知、办理外经证须知等等)。 第一次结帐做各类报表，我看着前任留下的上月报表，因为之前的报表不是利用公式做的，所以我要自己视察它的数据的钩稽关系，不过还算顺当，刚好做好了报表并且上传给股份公司财务部。 第一个以往阅历的是，只要当月的结算收入数据确定了，就可以确定该结转的成本数据、主营业务税金及附加以及营业外支出，从而编制损益表，而损益表中净利润的数据就是上交股份

24、公司管理费的数据(分公司未曾运用完工百分比法确认收入，而是以当月开票且收款的金额确认收入)。因为本人之前都是从事工业会计，从未曾如此编制过损益表。 这种收入确认方法的缺点在于，主营业务成本是依据收入倒推出来的，和实际发生的工程施工额确定存在差异，而日积月累后，差异会越来越大;由此我想到，假如是采纳完工百分比法确认收入，则成本和工程施工是一样的，而据此确认的收入和实际开票结算的金额却又是不一样的，这个差异会存在于全部会计期间。当然，在竣工决算的时候，这个差异将冲平，相对于开票结算确认法而言科学得多。 对于成本限制及分析，首先要有预算书，依据预算书的各项内容以及工程进度限制材料的选购、人工费的开支

25、。现实中，工程进度和实际收款并不一样，则根据实际收款的17%限制人工费存在肯定的误差。 分公司历来通过项目部归总核算一些往来科目，比如应付帐款、预付帐款，须要说明的是，所谓预付帐款其实仅仅是发票未到，材料实际已经到场，由于没有和股份公司、分公司一条线的工地仓库保管员，根本无法取得材料收发存的数据，想要通过暂估科目来核算也是困难多多。同时，要把全部发生的应付帐款、预付帐款还原到供应商核算，工程量之大非我一人之力所能企及。 财务缺乏一种贯穿顶底的执行力，也缺乏从底到顶的反馈机制，撇开领导的重视程度、会计人员的负责程度，还有一个缘由就是无法进行即时沟通，在网络科技如此发达的今日，我们公司还通过电话和

26、传真来保持联络、传递资料，而网络则用得很少，这就导致有许多事情无法马上联系。另外，通过电话只能是一对一的沟通，只能是发觉一个问题解决一个问题，如何把效应扩大化，解决一个问题，而立即在全体会计人员中进行传播，这样或许就是解决了n个问题(n个人的同一个问题)，我认为公司可以组建一个财务平台(类银行的note)，从领导到会计，即时、全员地进行沟通，企业创新讲究头脑风暴，做会计的解决问题也是一样，集思广益，才能化每个人的时间价值、学问价值。 对于年报要求中的成本分析一块，个人觉得外派会计是确定供应不出数据的，而要项目部供应数据，则其真实性必定成疑问。我觉得，一些平常从来不做的工作，要在年终给出一份美丽

27、的答卷，可以是可以，但那确定是不真实的。所以我觉得，公司真的重视财务工作的话，一是对现有财务人员和拟招财务人员进行系统培训，财务核算是必定的条框式灌输，对于一些原则性问题也要给财务人员框上框子，财务工作不存在左右逢源的问题，其他的细微环节操作则可以仁者见仁;二是配备人力，要真正地获得第一手精确的成本资料，没有公司一线的仓库保管员是不行能实现的。 关于年报中的三方确认表，我觉得是天经地义的，但是项目经理没有这个意识，甲方也没有这个意识，因此分公司的多数项目部从来没有做过这一块工作，这其中有外派会计的问题，但是外派会计有责无权，与项目经理沟通的有效性不大，一般都是当面答应，回头就忘，能推则推，能拖

28、则拖。我认为这也是执行力的问题，外派会计听从财务领导的指挥那是当然的，但是要项目经理协作外派会计却不是那么简单的事情。吩咐传达的层次越多，吩咐的有效性就越低，有些重要的事务公司干脆知会项目经理或许效果会更好。 在施工企业帐务处理上，有这么一个科目，内部往来，公司每年都要进行核对，发觉差异再进行订正。对于内部往来产生差异的缘由，个人有如下分析： 其一，科目核算内容的不一样。往往是总公司通过内部往来核算，分公司却通过其他应收、应付来核算。解决的方法很简洁，完整地组织一套内部往来科目的明细科目设置、核算内容，编制一套案例，测试各外派会计的理解程度，并通过即时沟通，分析、问题。 其二，代收代付费用的划

29、分不明确，以我分公司为例，20xx年股份公司有经理在办公室的电话费等内容挂到内部往来借方，而分公司不体现;分公司有两笔代股份公司支付的询证函费用，挂内部往来借方，而股份公司不体现。 解决方法如下：依据以往阅历，明确划分各类支出是干脆进费用还是挂内部往来，传达给包括股份公司本部财务人员在内的全部财务人员，达到事先限制的效果，一劳永逸。即使核对工作还是须要的，也不会有那么多差异须要在年底进行一次性调整，积累了工作量。 本人在公司的100多天，接触许多簇新事物，也脱离不了会计的樊笼。基于本人的个人意愿，特向股份公司财务部领导提请辞职，望请批准为盼。原来本人一个月前就要辞职，但是为了对分公司一个完整年度的.财务工作负责，所以在年报工作完成后才提出辞职。 现在离年底还有一个月多的时间，请公司领导尽快派人来嘉，我会把我所了解的状况以及帐务悉数相告，对其进行指导，并进行完整妥当的移交工作，为分公司以后的财务工作打好一个基矗本人心志已坚，望领导速速决断，因为我已经是前任离职的牺牲品，不愿下一任重蹈覆辙。 以上所述，随心所至，逻辑可能不是很清楚，但这是我写得最仔细的一次工作总结，望领导理解并见谅。在此非常感谢公司领导对外派会计工作的关切和支持。