恒大入职培训心得1000字.docx

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1、恒大入职培训心得1000字篇一XXXX年X月XX日我正式加入了恒大公司，并于X月XX日参加了新员工培训， 此次培训内容十分丰富，包括公司的发展历程与企业文化、员工基本素质与修身 准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制 度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。首先，对公司的企业文化有了深刻认识。企业文化带有恒大发展历史的烙印，折 射出企业的特征，是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带 来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的 凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以“质 量树品牌、诚信立伟业”

2、为宗旨，凭“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进 取”的精神，以及“精心策划、狠抓落实、办事高效”的工作作风，由从零开始 到实现规模和品牌的飞跃，发展到中国房企十强，房企领袖地位。这一切，让我 深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认同 与尊重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在 心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这 样的团队值得我们每个人去全心投入。其次，对恒大的发展历程感触颇深。恒大从起步开始，便有计划地实施发展战略, 公司从起步之初就每三年制定“中期发展计划:从艰苦创业、苦练内功到跨越 发展、稳健经

3、营的计划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神, 让我们看到，恒大今天的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应 该精心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力量，也成就自己的 一番事业。第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很好地生存和发展，并且 保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集团化管理模 式，实现了 “三个确保。即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险; 确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个 楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续发展。密集型集团化管 理模式，为努力实现三个

4、“一流”的战略目标提供了切实的保障。在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个充 满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中， 我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解本部 门工作流程。严格要求自己?努力丰富专业技能知识。在工作学习中善于归纳总 结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力 成为一名优秀的恒大员工。“恒大者，古往今来连绵不绝，曰恒;天地万物增益发展，日大。今年一月，我 有幸加入世界500强企业一一，恒大集团。首先，感谢恒大的各位领导能够提供给 我们岗前培训这一珍贵的学习机会。

5、这四天的培训虽然短暂，但课程内容非常丰 富，从集团概况及发展历程到廉洁文化与工作作风再到集团管理系统。培训课程 使我受益匪浅，并给我指明了在恒大职业发展前进的方向。从培训中我了解到，二十多年来，恒大始终牢记“质量树品牌、诚信立伟业”的 企业宗旨，不断弘扬“艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取”的企业精神, 一直保持“精心策划、狠抓落实、办事高效”的企业作风，实现了公司规模、效 益和品牌的超常规、跨越式发展，跻身世界500强并跃居230名，演绎了中国乃 至世界现代企业发展的宏伟史诗。我认为一个拥有优秀文化的企业，在今后的市 场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加I,而且成为真正有

6、价 值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中 逐渐丧失。企业文化是全体员工对企业宗旨和精神的认同与尊重，深深感受到身 边的每一位同事都将企业文化记在心中，无时无处不体现出恒大人的行事风格和 精神风貌。自1996年成立至今，恒大集团在时代风起云涌的变革中砥砺前行，以卓有远见 的目光，契合不同的时代特点，以不同的形式，演绎恒大的“发展之路”。不积 度步无以至千里，万丈高楼平地起。看到恒大今日的辉煌，其昨日箪路蓝缕的创 业，二十二载风雨砥砺的前行，更值得我们关注和学习。通过学习企业文化和公司的发展历程，我发现没有明确的工作目标，就很难产生 工作动力，没有动力很难取得工作

7、实效，只有自我加压，才会创造无穷动力。在 今后的工作中，我要给自己树立明确的工作目标，向着目标努力。艰苦创业、 无私奉献、努力拼搏、开拓进取是一种工作的方法，更是一种对待工作的态度。 态度端正了办法自然会多，路子自然会顺。事实证明，只要坚定理想信念，一切 行动都从大局出发，从局中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。 当前各项工作的争先恐后，实际上就是创新的争先恐后，这是形势发展的必然要 求。为不断提升本职工作水平，圆满完成各项工作任务，要正视工作中遇到的各 种困难和问题，要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去，积极培 育创新思维。在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到

8、我，我很荣幸能够融入到这个团 结互助的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪!恒心者，大未来，我愿同恒大 的辉煌明天共同进步，共创辉煌！篇三我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的 时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企 业的强大和它独特的魅力。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的 重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主 席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化 是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政 治、讲正

9、气，使企业文化建设生生不息，永葆活力二十余年来，恒大公司以吸 收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了 独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略 方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使 我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己。我们工作、 生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做 自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作 作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，

10、“精心策划”尚做得不够，在今 后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作， 对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识 更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少 复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同 时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为 恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。 在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜 绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力。对于我们日常工

11、作来说尤为重 要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各 个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方 面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该 更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业 务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不 穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强 对新技术、新材料、新工艺的应用。作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的 支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在

12、生活中节约每一度电、每一滴 水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说 尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单 位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己 这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作 实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发 展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业 的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。 虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不 断创新，努力完善自己，提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工, 为恒大的发展做出自己的最大贡献。