2023年笔记本电脑设备管理(3篇).docx

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1、2023年笔记本电脑设备管理(3篇) 范文为教学中作为模范的文章，也经常用来指写作的模板。经常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。 笔记本电脑设备管理篇一 其次条适用范围：全体员工 第三条对员工的奖惩实行精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则 第四条嘉奖方法 第五条本酒店设立如下嘉奖方法，酌情运用： 1.通告表扬; 2.奖金嘉奖; 3.晋升提级; 第六条有下列表现的员工应赐予通告表扬： 1.品德端正，工作努力; 2.维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失

2、有功; 3.一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公; 4.有其他功绩，足为其他员工楷模 第七条有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.完成安排指标，经济效益良好; 3.向酒店提出合理化建设，为酒店接受; 4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 5.节约资金，节俭费用，事迹突出; 6.领导有方，带领员工良好完成各项任务; 7.其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖 第九条嘉奖程序如下： 1.员工举荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事局或总经理批准。

3、其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准 第十条惩罚方法 第十一条视情节轻重，分别给以以下惩罚： 1.警告; 2.记过; 3.降级; 4.辞退; 第十二条员工有以下行为给以警告处分 1.在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情; 2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3.因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则; 5.无故不参与酒店支配的培训课程; 6.初次不遵守主管人员指挥; 7.奢侈公物情节稍微 8.检查或监督人员未仔细履行职责; 9.遗失员工证或员工守则者及未按

4、要求穿戴整齐工作服和佩戴厂牌; 10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询; 11.破坏环境卫生 第十三条员工有以下行为者，赐予记过处分： 1.对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2.因疏忽导致机器设备或物品材料遭遇损害或伤及他人; 3.在工作场所喧哗、游戏、吵闹妨害他人工作; 4.未经许可擅带外人入厂参观; 5.携带危急物品入厂; 6.在禁烟区吸烟者; 7.投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益; 8.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9.在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条员工有以

5、下行为者，赐予降级处分： 1.违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失; 4.泄漏生产或业务上机密; 5.违反酒店规定带进出物品; 6.遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7.撕毁公文或公共文件; 8.擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失; 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督; 10.违反平安规定措施致酒店蒙受重大不利; 11.工作时间在工作场所制造私人物件; 12.造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利; 第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分

6、： 1.偷窃同事或公有财物; 2.于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭遇损害; 3.对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为; 4.违反劳动合同或工作规则情节严峻; 5.蓄意损坏酒店或他人财物; 6.有意泄漏技术、营业之隐私，致使酒店蒙受损害; 7.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 8.拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导确定，干扰工作的; 9.工作不负责任，损坏设备、工具、奢侈原材料、能源，造成经济损失的; 10.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的; 11.滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈酒店资才，损公肥私，造成经济损失的; 12.财务人员

7、不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的; 13.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩罚的; 14.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的; 15.泄露酒店隐私，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16.散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的; 17.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的; 18.无正值理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19.组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序; 20.在酒店内赌博; 21.在酒店内有伤风化行为; 22.在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营

8、秩序; 23.常常违反酒店规定屡教不改; 24.依合同约定调派工作，无故拒绝接受; 25.因行为不当，酒店无法再对其信任; 26.其他重大过失或不当行为，导致严峻后果; 第十六条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理 第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失; 1.造成经济损失5万元以下(含5万元)，责任人赔偿10%一50%; 2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局确定责任人应赔偿的金额 第十八条企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应刚好向监察部或监察委员会报告;

9、员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理 第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，马上报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理看法书呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人 其次十条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重确定。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议探讨，征求有关部门意 笔记本电脑设备管理篇二 1、学校依据教学和管理工作须要，将公司统一配发的 电脑交给工作，教学保存与运用。 2、办公用电脑除指定保存运用人外，其他人员未经允许不得擅自运用电脑，偷看他人资料;因教学任务变更、教室办公室调整，根据“机随人走”的原则，由运

10、用保存人带电脑搬移。 3、非指定运用人一律不准随意动用办公用电脑，特别缘由需运用者必需经保存运用人在场并同意方可。如违反，处以指定运用人和动用人每次罚款50元。 4、指定保存运用人要妥当保管和维护所配用的电脑，设备丢失或人为损坏，保存运用人要负全部责任并照价赔付。 5、机箱后有封条，指定保存运用人不得擅自拆开机箱。如机器出现故障或须要添加新硬件须向行政部网络管理中心报告，由网络中心处理，否则造成的后果自负。 6、办公用电脑用于教学、管理等工作运用，不得利用电脑上网闲聊、嬉戏或阅读不正值网站。除工作须要查资料、发邮件外不得随意上网。 7、不准用学校电脑、打印机打印私人资料，不准将学校资料外传，一

11、经发觉，罚款200元。涉及学校保密资料另作处理。 8、如因工作或个人缘由辞职、离职，须将电脑交回公司或照价付款后自行带走。 保存运用人认同签字： 学习有限公司 年 月 日 笔记本电脑设备管理篇三 为了更加有效、充分地发挥和利用办公室电脑及网络资源，延长电脑的运用寿命，保证队内相关工作的顺当进行;同时，也为了使队员更加放心的运用电脑，特制定以下规定： 一、电脑运用规定 1、 办公室电脑设备是队内许多信息集散的平台，每一位队员都有运用电脑的权利，也有维护其处于良好工作状态的义务。 2、 私人文件未经允许禁止存入电脑，工作文件除文本文档可存于电脑桌面外，其余类型文件存入d盘或已分类文件夹内。 3、

12、任何人不得擅自删改电脑内文件，删改文件必需由电脑维护人员或文件创建人完成。 4、 除电脑维护人员，任何人禁止私自安装软件，禁止卸载电脑内已有软件。 5、 如需运用移动设备，务必先进行病毒检测，提示无病毒后方可接着操作。 6、 办公室电脑用于队内相关工作顺当进行，必要时候可联网搜集资料，但禁止下载与工作无关的东西。 7、 电脑运用结束后应刚好关机，并在确定电脑完全关闭后拔下电源插头，节约用电。 8、 任何人运用办公室电脑都需严格执行上述规定，对于违反规定造成电脑故障的，由当事人担当全部责任;若因非人为因素造成电脑故障，应刚好通知秘书处以便更快的得到修理。 二、电脑维护规定 1、 爱惜电脑设备，任何人不得随意拨弄、拆卸、搬动计算机设备;工作人员必需定期清洁电脑设备。 2、 为了使队员更便利的找到所需文件，先由维护人员创建分类文件夹，此后运用者依据实际状况不断更新分类。 3、 除由维护人员安装好杀毒软件进行定期扫描外，任何运用者也需依据运用状况进行病毒查杀，保证电脑运行环境的平安。 4、 若有软件须要升级，在确定必要的状况下，运用者可自行进行升级操作。 5、 电脑维护工作人员每周必需进行至少一次日常维护工作。 6、 电脑维护工作由秘书处策划组担当，全体值勤队员参加。 高校生文明值勤队 20xx年4月18日