【文档】个人工作自我检查报告（20篇）.docx

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1、个人工作自我检查报告（精选20篇）个人工作自我检查报告1按照县委人才办的安排，局党组紧紧围绕“人才强县”战略，进一步解放 思想，树立科学的人才观，大力营造有利于人才脱颖而出的环境，以建设一支 政治强、业务精的卫生人员队伍为己任，大力加强卫生人才队伍建设，形成了 “选拨与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。现自查如下：一、主要工作情况：（-）加强人才工作的领导，健全组织，明确任务事业要发展，人才是保障。局党组充分认识到人才是事关事业发展的战略 资源。为确保人才工作的正确领导，局党组成立了由党组书记、局长胡才芳任 组长，副局长邓爱平、彭庆尧、纪检组长夏千明任副组长，局机关股室负责人 为成员

2、的全县卫生系统人才工作领导小组，负责组织落实卫生系统人才工作的 统筹规划和组织实施。局党组坚持定期研究人才工作，听取人才工作情况汇 报，研究解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实 到位。（二）加大人才选拨力度，营造优秀人才脱颖而出的环境一是局党组组成考核组对12个乡镇卫生院的班子进行了届中考核，调整充 实了部分乡镇卫生院领导班子，给年轻有为的同志提供了展示才华的平台；二 是以竞争上岗的方式，全面完成了卫生系统事业单位岗位设工作，极大地调动 了年轻骨干的工作积极性；三是配合县编办、县人事局到大专院校直接选聘研 究生、本科生各1名，公开招聘事业单位工作人员60名，极大地缓解了

3、我县卫 生人才奇缺的矛盾。（三）加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质一是强化继续教育工作。我局分别与长江大学、湖北民院联合在巴东开设 本科、专科层次学历教育函授站，截止目前，全县卫生系统干部职工取得本科 学历以上的达到50%,取得专科以上学历的达80%。二是加大专业进修学习的力度。我局抓住对口支援的机遇，分别与北京市 卫生局、同济、协和医院、宜昌市第一人民医院签订了免费进修培训的协议， 各医疗卫生单位共选派医务人员到上级医院进修培训达150人，培养了一批业 人员参加，指定专人作会议记录。会议讨论的内容，未做出决定待定的、需要 保密或一段时间内保密的，不得随意扩散传播。（五）严格规范单

4、位公章管理。学校指定办公室主任为学校行政、党组公 章的保管负责人。任何人不得随意加盖公章。所有需加盖校行政公章的文书材 料，一律需经得主要领导和分管领导同意方可加盖；所有需加盖校党组公章的 文书材料，一律需经得常务副校长同意方可加盖。对加盖公章的材料作详细登 记。（六）严格规范信息发布。学校按照“涉密信息不上网、上网信息不涉 密”和“谁上网谁负责”的保密管理原则抓好互联网站信息发布工作。向塔城 小白杨党建、新疆平安网、塔城平安网、塔城文明网等站提供或发布信息时， 确保无涉及国家秘密的内容，确保无违规信息发布情况。（七）严格规范日常工作程序。学校教职工不得在日常工作手册上记录秘 密，不随意摘录、

5、引用秘密文件、或擅自将秘密文件给他人传看，凡是自己在 工作中掌握的秘密事项，没有传达义务的绝不告诉知密范围以外的人。不得在 无人看管的情况下将秘密文件和手册置于办公桌上或带回家，非本校人员不能 单独留于办公室内，办公室内无人要锁门。个人工作自我检查报告6根据县财政局关于在全县深入开展会计基础工作规范化创建活动的通 知要求，我局领导高度重视，组织专门班子，依据会计基础工作规范化的标 准要求，对全系统的财务会计基础工作进行了全面自查，进一步提升了财务会 计工作规范运作水平，现将自查情况报告如下：一、高度重视，工作安排全面。县财政局关于在全县深入开展会计基础工作规范化创建活动的通知下 发以后，我局领

6、导高度重视，专门召开了局属单位领导和财务人员会议，就此 项工作做了专题安排，要求各单位要成立领导机构，确定专人认真开展创建工 作。同时组织全体领导和会计人员认真学习会计法、会计基础工作规范、 会计档案管理办法等有关法律法规，使全体领导和会计人员进一步增强了 对会计基础工作规范化的了解，并能够高度重视，积极参与自查整改，切实做 好全系统财务管理的各项工作，共同促进全系统的会计基础规范化建设工作。二、严格标准，工作扎实开展。按照中华人民共和国会计法、陕西省会计管理条例、会计基础工作 规范、会计基础工作规范化考核标准等文件要求，我局及局属各单位认真 细致的从会计机构设置和会计人员任用、会计核算、会计

7、监督、制度体系、会 计电算化实施情况等进行了全面细致的自查：1、各单位都能依法设置会计机构、配备会计人员，并组织会计人员按时参 加继续教育学习。局属各单位都能按规定配备财务人员，核算中心纳管单位设 报账联络员一名，核算中心未纳管的单位设会计一名，出纳一名，各单位主要 领导为财务负责人。出纳、会计分工清楚，职责明确。财务人员变动移交手续 健全。2、各单位能依法建账，严格按照会计法和会计基础工作规范的要 求和国家统一规定设置会计科目，开展会计工作，会计政策运用准确。3、原始凭证的格式正确、内容完整、要素齐全，填制方法、审核程序等符 合会计制度要求；记账凭证内容、填制方法、所附原始凭证、更正错误方法

8、等 符合会计制度要求，是经有关责任人签章，字迹清楚，装订整齐。4、各单位都能按规定设置总账、明细账、日记账和备查账，账薄启用规 范，账薄登记字迹清楚、要素齐全、摘要明确，结账、错误更正方法都符合会 计制度的规定。能做到账证、账账、账实相符，现金和银行日记账按日逐笔顺 序登记，结出余额，银行存款与银行对账单及时核对。5、财务人员能按时、按照规定编制财务报表，财务报表数字真实、计算准 确、内容完整、说明清楚、报送及时。6、会计档案管理人员对会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料都 能按照国家规定定期整理归档，妥善保管，会计档案的调阅、复制及时登记， 会计档案的销毁符合规定手续。7、各单位内部控

9、制机制已经建立，内部审计制度健全，会计出纳分设，印 鉴分管，按时按要求进行财产清杳，财产清杳的范围、组织程序明确。8、内部会计制度健全，执行到位。货币资金业务办理，支票管理，发票领 用、缴存、销毁等符合内控制度要求，资产配置、处置符合国有资产管理办 法。9、建立会计电算化各项管理制度，配备会计核算专用计算机，按规定设置 操作权限和密码，打印、装订账薄、凭证，会计电算化工作符合规范的要求。三、查漏补缺，确保自查成效通过自查，我系统财务会计基础工作总的情况是好的，各单位都能严格遵 守会计法，会计基础工作比较规范，但与会计基础工作考核标准相比，还有 一定的差距，主要存在以下不足和问题：1、部分单位会

10、计人员无会计从业资格证书。2、个别记账凭证的空行未注销。3、内部会计制度有待进一步健全和完善；4、对财务人员的业务培训和继续教育学习还有待进一步加强。针对自查中发现的问题，我们坚持标本兼治的原则，采取有效措施，靠实 整改责任，逐条逐项进行了认真的整改：一是督促无证人员积极参加会计从业资格证培训考试，力争全系统财务人 员都持证上岗；二是对记账凭证空行未按规定注销的，逐凭证整改完善，确保每一张记账 凭证都符合规定。三是举办财务人员培训会，加强对财务人员的业务培训，提高财务人员的 综合素质和适应新形势发展的.能力，全面提升财会队伍素质。四是进一步健全和完善内部会计制度，建立会计基础工作规范化管理的长

11、 效机制，使全系统财务工作的整体水平进一步提高。个人工作自我检查报告7本学期我担任七年级(9)班班主任工作。班主任工作在学校教育活动中有着 举足轻重的作用。在这平凡的岗位上，我始终兢兢业业，全心扑在班级管理工 作上。现将本学期工作总结如下。一、热爱自己的教育事业我觉得，既然当了班主任，就不要有什么怨言。作为教师，首先应该把教 育当作一种事业，而不是事情。事业和事情，差之毫厘，失之千里，两者在时 间、空间和性质上，都绝不相同。任何事情都是可以做的，就看你怎样去做。 一件事情如果你只把它当作一件事情，它就只是一件事情，做完就脱手。如果把它当作一项事业，你就会设计它的未来，把每天的每一步当作一个连续

12、的过 程。你把教育当作事业去做，你就会付出自己的精力和心血，而且会创造性的 开展工作，你就会热爱自己的教育事业，就会热爱自己的每一个学生。你把教 育当作事业去做了，你就会自觉加大工作的力度和情感投入。我是这么想的，我们都知道，一个学生，如果是被动地学习，把读书当作 是一件苦差事，那么，他就很难学好，一定要把“要我学”转变为“我要 学”，才有可能把学习搞好。同样，作为班主任也一样，如果把当班主任当作 是一件苦差事，那么，他就缺乏工作的积极性，时时事事都会被动地去做，工 作就难以做好。因此，我把“教书育人”放在第一位，增强工作责任心，时时 为学生着想，本着“多干实事，少发牢骚”的精神，无偿地奉献一

13、点自己的劳 动，快乐着自己的快乐，尽力做好份内的每件事情。二、建立完善的班干部队伍除了学校要求必设的班干部之外，我还设立了专管纪律的纪律委员、专管 卫生的劳动委员、专管收取各项费用及班费收支的生活委员、值日小班主任、 宿舍长等。当然，在卫生方面，值日分工相当明确，并有专职人员检查。一级管理：六名班委负责全班各项工作的监督总结。二级管理：组长副组长分管各组的学习和卫生。三级管理：学科课代表负责各学科的学习情况，及时辅助任课老师的工 作。四级管理:职责长，负责班内各项小范围工作。三、对班级实施品德量化管理制度，狠抓纪律和卫生一个班级，就是一个大家庭。在班级管理中，我努力将自己“与人为善” 的爱心和

14、班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注、更多的 投入;对待优等生，我从不宠爱，不迁就，时时提醒他们“做学问得先做人”。 不单学业要优，更重要的是人品好、心理健康;班里的中等生往往被忽略。对他 们，我始终如一地尊重、理解、信任，充分调动他们的积极因素。公正对待每个学生也很重要。因此，平时处理班级事务，无论是大事小事 （如调座位、评先进等），我都坚持公正这一原则，博得全体学生的信任。六、认真细致做好思想工作，积极配合任课老师，努力提高学生学习成绩 七年级的学生对初中生活还不能完全适应，很多同学由于学习内容的加深、增多，产生了畏难心理，成绩常有起伏，对学习会失去信心。如何帮助这 些学生

15、过好这个关，成了我工作的重点。围绕这一重点，我做了以下几个方面 的具体工作：1 .在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友 爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注、更多的投入;对待优等生，我从不宠 爱，不迁就，时时提醒他们“做学问得先做人”。不单学业要优，更重要的是 人品好、心理健康;班里的中等生往往被忽略。对他们，我始终如一地尊重、理 解、信任，充分调动他们的积极因素。2 .积极配合各任课教师，做好协调工作。学生对每位任课教师都有不同的 感受和看法，部分同学还对有些教师有反感的情绪。因此，我一方面深入学 生，了解学生思想动态，及时做好调解说服工作;另一方面，我主动与各任课

16、教 师进行交流，不仅了解学生各学科的学习状况，还将学生方面的信息传递给他 们，与他们共同探讨教育教学的科学方法。在此过程中，我起到了桥梁的作 用。让每位学生与每位任课教师之间气氛融洽，能和睦相处。七、真心付出，硕果累累1 .“学雷锋”活动中被评为优秀班集体。2 .歌咏比赛荣获二等奖。3 .举行的大型考试中名列年级第一。经过自己不懈的努力，我所带班级学生能严格按学校常规进行学习、生 活，在行为习惯和学习习惯上有了明显的进步。在以后的班主任工作中，我还 需要不断学习教育科学理论，提高自己的理论水平和科学的班级管理水平，同 时将继续努力，让所教的每位学生都得到充足的阳光和水分，健康地发展，健 康地成

17、长。个人工作自我检查报告8镀金班组年终总结银金班组年终总结工作总结20某某年悄然离而去。在这 一年中，我小组在公司领导及各位班组成员的帮助与支持下，按照公司及科室 的要求，通过不断的努力，较好地完成了自己的本职工作，并且在工作模式上 有了新的突破，工作方式和工作效率有了很大的提升。一、主要完成的工作：1、狠抓安全管理，减少事故发生相对于公司其他班组来说，银金班存在的 安全隐患较多，比较容易出事故。虽然在过去的20某某年我小组没有发生过重 大的工伤事故，但是隐患总是不断出现，对公司造成了一定影响。“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”这是我小组现阶段所提倡 的一句话，我们要对每一位来工作的兄

18、弟的安全负责。2、保证产品质量，提高产品品质随着公司规模的扩大和品牌知名度的日益 提升，消费者对开关柜的质量要求也越来越高。由此，公司高层对产品质量的 重视程度也被提到了一个前所未有的高度。作为公司生产的一线班组，镀金办 所肩负的责任也越来越大。出于对公司的负责任，我们在质量控制方面一直不 敢有所松懈，积极与品管科的同事及时进行信息的沟通与交流，对于生产过程 中出现的问题件，缺陷件从不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认 识，要求大家认真做好自检互检工作，确保不让一个问题件从本班组流入下一 道工序。3、加强班组建设，提高班组管理力度班组中存在着许多亟待解决问题。为 了解决这些问题我采取了规

19、范执行正激励制度的措施。对于班组表现较好的员 工给予通报表扬，产生了贾超，王进等“每周之星”，对于表现较差的员工和 出现重大质量事故的员工给予扣除奖金的形势来处罚。由于采取了明确的绩效 奖罚制度，公平公正的考核办法，使班组成员的执行力得到了很大的提高，并 且提高了班组的凝聚力。4、加强自身学习，提高业务水平镀金班全体人员在这一年里积极提高自身 各项操作技能水平，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。通过这一年的努力，还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作 中出现的各类问题，在各方面都有很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常 运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业

20、心，责任心。5、积极参与公司改善活动公司就像一个大家庭，我们每天生活工作在这个 温暖的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我们有义务和责任将他建设 的更加美好和谐。因此，一年来，我们积极参与公司的改善活动，并调动班组 员工的积极性，利用集体的智慧对车间提出了许多有价值的改善。二、工作中出现的问题及解决方法一年以来，虽然在不断的努力下取得了 一些成绩，但同时也存在一些问题和不足，以下几点表现较为突出：1、班组管理方面20某某年虽然班组管理加强，但是还是存在一些问题。 如：员工的标准化作业情况有待改进；员工的专业技术水平有待提高；员工的 工作积极性还没有被充分的调动起来等。没有高水平的管理，就没

21、有高素质的 员工，也就没有高质量的产品。因此，以后的工作中我会着重解决提高班组员 工综合素质的问题，充分利用业余时间，安排有关标准化作业以及银金专业技 术知识的培训，争取在较短的时间内让员工的工作技能有较大的提升。同时组 织班组成员集体学习工作相关内容，不仅提高工作技能还要提高成员的综合素 质。2、质量控制方面质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面 质量管理，要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序。同时质量检查 又十分重要，特别是在生产过程中的质量检查可以有效地避免发生质量事故和 质量。个人工作自我检查报告9今年上半年，营运部不断健全管理职能，完善服务体系，现场管理成效斐 然

22、。为了能及时、准确有效地解决处理好营业现场的各类问题。在走动中去发 现问题，在走动中去寻找问题。一、工作中取得的收获在商场开业前夕，跟进商场开荒工作，并初步熟悉商场物业管理基本知 识，努力为商场开业做前期工作。配合办公室其他同事开展日常工作、后勤服 务和卫生、纪律方面的检查工作，并实行每日跟进商场，办公室等卫生情况， 进行考核与监督。在上级领导的指导下，负责跟进商场开业后每个活动工作，令 活动顺利完成。与同事们共同努力完成了每个活动举办前期的布置根据上级领 导给予策划工作，努力完成上级领导的计划内容。二、工作中存在的不足当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需 要进一步

23、增强，需要不断继续学习以提高自己各项能力。综合看来我缺乏基本 的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知 所措。对各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关工作的进 行。对管理商场物业还不够成熟，这直接影响工作效果。工作细心度不够，经 常在小问题上出现错漏。办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。三、坚持管理、服务与效能相统一原则通过及时的现场观察，去掌握工作中存在的问题和不足，从而去制定相应 的改进提高方案并能做到及时向上级部门进行信息反馈。对营业现场发生的各 类违规现象和纠纷立即给予制止和纠正，避免矛盾的激化和不良后果的产生。 坚持深入一线的现场走动式

24、管理，使管理工作更具针对性和时效性。四、加强企业精神文明建设，努力提高服务水平针对商场新开业，新员工大批增加的情况，为保证服务质量。对员工强化 进行服务规范教育，从营业员的站姿站规，树立良好的服务形象，提高服务质 量，努力扭转因新工迅速增加而导致服务规范不到位的现象。弘扬传统，助人为乐。广大员工发扬 顾客至上的精神，给顾客一个舒适的购物环境。个人工作自我检查报告10我是某某，现年某某岁，自从年护士节来到镇卫生院报到，从镇卫生院到 后来与区医院合并成为现在的六大中心卫生院之一一一中心卫生院，作为一名 临床护士，其间经历了整整8年，而我，也从当初的护土成为年的内儿科护士 长再到现在的儿科护士长，其

25、中，有自己的努力与成绩，同样也认识到自己诸 多的不足：如管理水平欠缺，目标不明确，缺乏主人翁精神，未起到很好的带 头作用等等，导致科内护士普遍工作懒散，态度不严谨，积极性不高，服务态 度没有改善，护理质量未提升，患者满意度较一般如周院长所言，一个科室就 好比一个家庭，科主任就是这个家庭中的当家人，那护士长就是家里的管家， 而作为一个科室的护士长，我知道自己没有尽到一个管家的职责，所以，从今 天开始，从现在开始，我将以一个儿科护士长的身份严格要求自己，带领全科 护理人员不断进步！我的具体目标和主要的措施及方法是:1、以病人为中心，提高病人满意度年全国护理工作会议月日一日在召开，这是建国以来第三次

26、召开的全国性 护理会议，卫生部副部长主持会议并对今年的护理工作进行了总体部署。年全国护理工作的总体要求是：服务改革大局，务实基础护理，改善护理 服务，树立行业新风，促进医患和谐，提高患者满意程度。由此可见，改善护理服务是护理工作的重中之重，而让病人满意是医院工 作的核心，病人满意度提高，实质上是建立病人与医院的诚信关系，只有病人 满意才能使满意的病人成为医院的忠实顾客。医院拥有忠实顾客越多，并通过 他们的口碑传播，可以提升医院形象，扩大医院的知名度，影响其他病人，随 之而来的是患者的复诊率和就诊率的提高，医院的市场份额才能稳定，怎样提 高病人的满意度？关键在于能否提供高超的医疗技术和优质的服务

27、。首先，要给病人人文关怀，一切从病人的需要去思考问题，建立关心人， 尊重人的理念。其次，以热情，亲切，温暖的话语，理解同情病人的痛苦，是病人感到亲 切自然，用住院须知的形式，介绍医院的环境，各项规章制度及病人应有的权 利和义务，加强与病人的沟通，通俗易懂地解释疾病的发生发展，详细介绍各 种检查的目的，医嘱用药的注意事项，及时评估护理效果，让病人参与到治疗 护理中来，消除紧张焦虑情绪，产生一种安全感，满意感。再次，从病人的一日清单入手，将收费项目和标准作详细的说明，使病人 能够明明白白消费。只要坚持以病人为中心，以病人的满意为核心，以病人的需求为目标，提 供优质的个性服务，医院的经济效益和社会效

28、益才能获得双丰收。2、加强护理管理，提高护理质量提高护理质量的关键是人力资源的管理和护理质量的控制。(1)落实各项规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管人，做到常 督促，勤落实。这里强调一点：虽然监管是必要的，但主要还是要靠大家自觉 自律，培养良好的慎独能力与职业修养。(2)建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考 评可以了解护理中存在的薄弱环节掌握各级护理人员状况，有的放矢的进行相 关知识和技能培训，做到“人尽其才，才尽其用”，最大限度的发挥护理人员 的作用，全面提升护理人员的整体素质。任何一位护理人员，要想在工作中立足并不断提高，就必须做到：重专 业，轻基础；重护理

29、，轻治疗。这12个字很容易误导，作为一名护理人员，怎 么权衡其中的“轻，重”？要用20个字来理解：把基础做实，把专业做精；把 治疗做好，把护理做牢。(3) “以人为本”，关心，爱护，尊重，理解护土，以诚相待，激发护士 的工作热情，让护士身心愉快的投入工作，只有这样，我们才能给病人以灿烂 的笑容。个人工作自我检查报告n为进一步提高我乡档案管理的水平，加快实现档案管理的规范化、标准 化、现代化，充分发挥档案的作用，进一步贯彻落实档案法等相关法律法 规。在县档案局的指导下，我乡高度重视档案工作，在机构与组织管理、基础 设施建设、业务建设、开发利用方面都取得了一定成效。现将自查情况报告如 下。一、机构

30、与组织管理我乡党委政府高度重视档案工作，将该项工作纳入重要议事日程，制定详 细的年度计划，并纳入年终目标考核。成立并及时调整档案管理工作领导小 组，切实做到主要领导亲自抓，分管领导负责抓，兼职档案员具体抓的良好格 局。我乡每年安排足额经费以满足档案工作的发展需要。现配置2名具有大专 以上文化程度的兼职档案员，并组织其参加上级档案部门的业务培训，不断提 高专业素养。健全了档案工作管理体系，制定并完善了档案借阅、利用、保密 等相关管理制度。二、基础设施建设我乡设有综合档案室，总面积达52平方米，其中档案库房建筑面积13平 方米，阅览室13平方米，档案人员办公室面积26平方米。库房能容纳我乡全 部档

31、案资料。库房严格按照专业技术要求设计，配置有遮光窗帘、温湿度表、 电风扇、灭火器材等。具备了防火、防虫、防潮、防高温等功能。档案人员办务带头人。三是加大乡村医生培训力度。我局分期分批对全县726名乡村医生进行了 业务培训，对123名乡村医生进行了中专学历教育培训。二、存在的主要问题（-）人才引进难，人员补充机制不健全，致使我县卫生人才严重不足。 全县卫生系统自20某某年至今共流失卫生人员518人，但补充专业技术只有 114人，预计到20某某年还将流失300人左右。近几年，我县卫生事业蓬勃发 展，已处于全州乃至全省先进行列，但在发展的同时，人才紧缺的矛盾日渐突 出，尤其是我县实施新农合项目后，住

32、院人次和门诊人次成倍增长，卫生系统 人才紧缺的矛盾更为突出，已严重制约着我县卫生事业的发展。（二）专业技术人员调配机制不健全，乡镇卫生院的专业技术人员无法向 县直医疗卫生单位合理流动，致使现有卫生人才资源无法有效利用，甚至造成 部分专业技术骨干因县内无法流动而流往县外。（三）乡镇卫生管理人才的后顾之忧无法解决，乡镇卫生管理人才队伍难 以稳定。“十一五”期间，全县乡镇卫生院快速发展，已跃入全州乃至全省先 进行列。成绩的取得主要归功于乡镇卫生院领导班子，是他们善于管理，大胆 改革，带领职工艰苦创业，克难奋进，才使得巴东乡镇卫生出现了喜人的局 面。在取得成绩的同时，他们牺牲的却是个人利益，为充分调动

33、职工的积极 性，他们的待遇必须少拿；为抓管理，他们荒废了自己的业务；为了医院的发 展，他们照顾家庭的责任必须放弃。但他们一旦从领导岗位上退下来后，卫生 行政主管部门无力解决其困难，就连他们想改变一下工作环境的要求也无法满 足，这无疑对他们的积极性是极大的挫伤，使得他们不安心于管理工作，导致 了我县乡镇卫生管理人才队伍难以稳定，甚至很多专业技术人员不愿从事管理 工作。个人工作自我检查报告2我今年x月份到办公室秘书科工作，在各位领导、同事的关心和帮助下， 对新的工作环境由陌生到认识再到逐渐熟悉，努力做好领导交办的每项工作， 各方面都取得了一定的进步。但与其他同志相比仍感到自己在知识、能力和工 作作

34、风上有很大差距。围绕这次作风整顿，针对自己平时的工作情况，认真查公室内配置了计算机1台、复印机1台、照相机1部，满足了档案人员办公需 要。三、业务建设我乡严格按照上级业务建设的要求，结合乡情实际制定并完善了乡归档 文件目录和保管期限表，详细划分了文件的保管范围和期限。每年档案按照要 求于第二年上半年完成归档，做到文件材料收集齐全完整、无积存、零散文 件。库内有档案资料存放示意图，档案柜架排放规范整齐，柜架上有明显的指 引标记。每月对档案库房进行检查，详细登记温湿度情况。建立了档案统计台 账，真正做到账实相符。购买了省文书档案管理系统并及时录入历年归档 文件目录。四、开发利用编写了全宗介绍、组织

35、机构大事记、组织机构沿革等资料，详尽反映了我 乡基本情况。编有各种门类和载体档案的检索工具，做到检索工具齐全、完 整，便于查找，为开展档案利用提供了良好条件。档案查询严格按照程序，并 做了详细登记。虽然我乡档案工作取得了一定成效，但是由于档案工作涉及面广，工作中 仍存在一些不足。在以后的工作中，我乡将更加重视该项工作，相信在上级部 门的指导和乡党委政府的重视下，我乡档案工作规范化、现代化将更上一个新 台阶。个人工作自我检查报告12多年来，我们某某县社会劳动保险事业所始终能够认真贯彻执行中央省市 社会保障政策，在上级领导部门的正确指导下，全所上下精诚团结，群策群 力，在基金征缴任务大，扩面缴费困

36、难多的情况下，仍较好地完成了市局下达 的各项工作目标任务。领导对此项工作高度重视，专门召开会议安排，参照文 件精神，结合工作实际，认真对照分析，细心寻找不足。现就我所自查工作报 告如下：一、养老保险政策落实情况为了贯彻执行国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决 定、中共中央、国务院切实做好再就业工作的通知和山西省人民政府关 于贯彻国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定的实施意 见，我县从1998年7月起，将城镇各类企业职工的基本养老保险纳入统筹范 围，统一了缴费基数和比例。严格按照劳动和社会保障部关于规范企业职工 基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知文件精神，为全县某某

37、名参保职 工建立了个人帐户。为使养老保险这项利国利民的好政策在执行过程中不偏不 倚，我们始终以维护参保职工的合法权益为出发点，以一系列中央、省、市养 老政策为切入点，以拿、准、吃、透政策为目标要求，规范工作程序，健全管 理制度，强化管理服务，不断提高我们工作人员自身的业务水平和综合素质。 我们还在大厅醒目位置悬挂了业务承诺一览表，在每个股室张贴了业务流程 图，使得这项政策最终能够深入人心、家喻户晓。二、养老保险个人账户业务管理情况1、个人账户管理情况万丈高楼平地起。基础工作的好坏，直接关系到后期工作能否顺利进行。 养老保险缴费记录微机化，是提高养老保险业务管理水平的必经之路，建立健 全在职职工

38、数据库，完善做实个人帐户更是实现养老保险微机化管理的基础。 对企业参保建账人员，我们坚持以本人原始档案为主，严把缴费、工龄、年龄 关，认真核对，准确记录，截止年5月，全县应参保职工，实际参保职工x 人，参保率100%,实际缴费x人，缴费率71%,为参保职工建立了个人账户， 建账率100%,按国家规定要求，为参保人员做实个人账户资金万，个人账户储 存额按银行同期居民存款利率计算，每年7月份公布个人账户，向参保职工发 放个人账户清单，并要求企业收到对帐单以后与职工个人见面、核对，并在本 人手册上由本人签字。截止5月底，进入微机管理参保人员名，共为？人办理 养老保险个人账户转移和继承？元，无一差错。

39、个人帐户的信息化管理，在微 机化核算养老金和转移养老金工作中发挥了它数据准确、资料完整的优越性， 大大提高了工作效率，也为以后养老保险的网络管理打下了坚实的基础。2、信息系统控制情况近年来，我所加大资金投入，先后购置了服务器、交换机等设备，所有的 办公用电脑均能通过宽带接入互联网，实现了各项业务工作网络化管理。对计 算机的使用和管理制订了严格的规章制度，每台电脑均安装有杀毒软件和防火 墙，定期升级，设定了计算机用户口令密码，严格禁止非业务人员操作，购买 了移动硬盘，一天小备份，每周大备份，确保了数据的安全。X年X月，按上 级要求，我们购买使用了较为先进的实达养老保险系统4.0,将每名参保人员

40、的个人账户信息统一录入电脑，通过微机随时查询缴费情况，极大的方便了参 保群众。三、工作中发现的问题1、微机录入问题。我们本着对职工本人负责的态度，对进入微机管理工作 严格要求，通过审验职工本人身份证、档案等原始材料，一一比对，确保进机 数据的准确和安全，但由于我县大部分参保企业处于关、停、破、转状态，单 位职工管理体系名存实亡，职工本人自行前来进行查询缴费的相当多，核算、 填单、开票、上账业务量大，再加上我们工作人员紧张，所以参保人员微机管 理输入工作进度迟缓，影响了其它工作的正常有序开展。2、基本养老保险缴费问题。我县能够严格按省政策规定的口径进行基本养 老保险费基数的核定和缴纳。职工和个人

41、缴费比例及调整时间能够按上级文件 规定执行。但也存在不足，主要表现在部分单位申报缴纳不及时，有瞒报、漏 报现象；企业非劳动合同关系用工人员的工资没有进入企业缴费工资；企业缴 费公示制度虽已实行，但在执行中因部分企业长期停产，改制后企业职工不能 上班等原因，效果不明显。3、文明服务方面存在的问题：服务意识不够强，群众观念薄弱，服务态度 有待进一步改进，服务质量有待进一步提高，主动服务的意识有待增强;，工作 中存在相互推诿、办事效率低的现象，办事效能有待提高，部分人员办事拖拉 的现象需要尽快解决，基础设施不完善，便民措施跟不上需要。通过这次认真的自查整改工作，我们认识到在工作中存在很多的不足之 处

42、，在下阶段及今后的工作中，我们将针对查找的问题，找出根源，彻底整 改，努力将工作提高到一个新水平。个人工作自我检查报告13为深刻的贯彻落实公司工作作风纪律整顿的精神，为个人在以后工作中完 成目标任务，现将个人近期的工作作风自查情况报告如下：、我的工作自加入公司，担任成本合约部土建造价工程师岗位，立足本职工作，积极 学习；参与土建类认质认价工作，服从公司安排，在公司领导及部门负责人的 指导下，梳理了以下工作：1、公司项目各个阶段的成本进行测算；2、公司项目各个阶段进行预算、结算等；3、参与建设工程的招投标，组织工程招（议）标的工程量清单和控制价编 制及审定等工作；4、参与施工图技术交底及图纸会审

43、等；5、项目工程量变更及现场签证的复核；6、为公司提供合约、经济、价格及材料选取等的建议；7、根据项目的设计图纸，对项目的建设成本进行估算，为项目的投资及成 本控制提供依据；8、根据公司相关规定，并按照合同规定，审核施工单位的付款申请，审核 每月完成的形象进度及配合完成工程进度款的支付；9、完成上级领导交办的其它工作任务。二、作风纪律自查1、工作不够积极主动对待工作缺乏积极主动的超前性，只满足于完成领导交给的任务，在工作 中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，没有把工作做实、做深、 做细。2、工作有时不够严谨在工作中有时粗心、麻痹大意、不够细致、不够严谨。3、工作方法简单只安于表面，把

44、自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没 有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻， 有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。4、业务钻研不够没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，而自己 在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做 做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，不注重业务知识的全面 性，等到问题的出现再想办法解决。5、缺乏大局观意识在处理工作时，缺乏站在部门角度、公司角度看待问题，不善于站在大局 的高度思考和行动。三、下一步整改方案和措施针对在工作中存在种种问题，我将在

45、以后的工作中，认真反思，加以改 进，时时开展自我批评，严格要求自己，不计得失，尽力尽心干好每一项工 作，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，有条不紊地处理每一 项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：1、加强学习学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学好专业知识， 更要认真学习领会公司相关政策文件，提高自己的修养。2、提高工作水平自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能 力，遇到问题多看、多想，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问 题，努力把工作能力提高到一个新的水平。3、建立大局观意识紧跟公司战略步伐，随时站在大局的高度思考和行动，这样，

46、才能真正高 屋建甑的做好各项工作。个人工作自我检查报告14市护林防火办：根据市人民政府关于通知精神，精心组织，认真部署，广泛宣传，强 化管理，以组织开展森林防火责任书期中检查为契机，以实施森林防火工作为 突破口，狠抓各项防范措施的落实，进一步贯彻“预防为主，积极消灭，消防 结合，强化管理，落实责任，依法治火”的方针，加强组织管理，深入调杳研 究，全面摸清火灾多发的原因，找准存在的问题，理清整改思路，采取强有力 的措施，在全县范围内广泛开展了全体性的护林防火工作，并通过将工作责任 制落实情况进行了全面细致的自查，现将自查情况汇报如下：一、加强领导，落实责任为了从根本上解决我地区以往发生的各种深林

47、问题，尽快改变我地区森林 工作的面貌，上级领导高度重视森林工作。为了落实森林行政领导负责制度， 进一步推进我街道森林防火工作的开展。实行行政村领导为第一责任人，护林 员为第二责任人，镇包村领导履行主要职责，一级抓一级，层层抓落实，一级 对一级负责，一级监督一级，层层有压力，力争将护林防火工作抓细抓实。二、明确工作目标，全面落实森林防火工作责任制为进一步强化森林防火、乱砍盗伐、禁止放牧行政领导负责制，切实做好 森林防火工作，有效地保护我地区森林资源安全，维护林区社会稳定。并根据 我街道的实际情况和森林防火目标责任制的要求，与各行政村主要领导签订森 林防火责任状，明确了森林防火责任目标。在防火期间

48、，坚持24小时值班制度 和日记录制度，每周由值班领导和值班干部负责填写记录，严格交接班手续， 力争不留空档。保持通迅联络畅通，不放过任何可能出现事故的机会。三、深入开展宣传教育，不断强化野外火源管理为加强野外用火管理，认真落实野外用火审批制度，加大了对农事用火的 监管力度。在春、冬季森林火险期到来之前，统一组织，开展以森林防火、乱 砍盗伐、禁止放牧法律法规和相关知识宣传教育为主的宣传活动，广泛开展各 种宣传教育活动，在林场设置固定宣传墙。在主要路口、公路两侧设置宣传 牌，印发森林防火、乱砍盗伐、禁止放牧宣传单份，书写标语张，力求做到 “家喻户晓，人人皆知”，大大消除了各种隐患，控制了森林事故的发生。四、存在的问题1 .我地区林业面积大，火情监测难。2 .群众农事活动中烧田填草习惯还存在，尤其是抛荒农地，林间空地采用 烧田草，使得防火工作量大增。3 .近年农村大部分青壮年外出打工谋先，留守人员多为年老体弱者，用火 随意性很大，造成隐患。也增加了野外用火管理难度。4 .防火设施简单，无专业防火设施，扑火队员缺少专业人员培训，扑火能 力较弱。五、工作打算