2023年美容美发员工合同书(3篇).docx

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1、2023年美容美发员工合同书(3篇) 随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟! 美容美发员工合同书篇一 地址： 性质： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月

2、 日止期限为 年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止期限为 天。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不

3、违反国家有关最低工资的规定。 第九条 实行计时工资的，每月标准工资为 元。 实行计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的 %提成。 第十条非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资; 第十一条 超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 五、保险福利待遇 第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 第十三条社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有

4、关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 六、劳动纪律和规章制度 第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十八条 乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十九条 乙方应保守甲方的商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规

5、章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十一条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十二条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为： 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十

6、四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同其次十六条规定就变更合同达成协议的。 其次十五条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十六条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十四条、其次十五条终止、解除本合同： 1、患职业病或因工负伤

7、达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的; 5、义务服兵役期间的; 6、担当集体协商代表在履行代表职责的; 7、符合法律法规、规定其他状况的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同

8、规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条 甲方解除乙方劳动合

9、同，除本合同其次十三条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十一条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十二条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 第三十三条 其他违约责任 十、双方约定的其他事项 第三十四条 经甲乙双方协商一样，同意选择 条约定条款。 (一)乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞

10、业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 (二)由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。 (三)甲方出资为乙方供应其它特别待遇，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，作为本合同的附件。 第三十五条 十二、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

11、。 十二、其 他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必需事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。) 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 美容美发

12、员工合同书篇二 甲方_ 乙方_ 由于本行业为技术服务较强，人员流淌量较大的工种，在本店培育员工须要投入大量的精力和物力，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，本着同等自愿，协商一样的状况下签定如下合约： 一、合同期限为：由_年_月_至_年_月_日。 二、甲方经营须要，支配乙方从事_一职，同时执行_职位职责及工作流程，工资_元/月。 三、乙方经面试合格后，试用期满后，乙方应遵守本店<员工手册>中的各项规章制度，经双方协商后签定合同。 四、依据本店的发展战略规划，甲方有权增删管理制度的权利。 五、乙方在签定合同期间的前15个月甲方暂不供应住宿和生活，如需供应者乙方应向甲方缴纳_元/月生活费

13、。 六、合同期内，店铺因营业、装修等造成短暂停业现象，一个月内，乙方休假待岗，无补助。如甲方要求乙方参与在职培训每天补助10元生活费。 七、甲方每月_日发放员工工资日期，如遇特别状况，推迟到次日发放。甲方不得无故克扣和无故拖欠。 八、有关乙方在本店工作的一切证明(暂住证、健康证、上岗证、务工证)由甲方出面办理并保存，费用则由乙方自理。 九、签定合同后员工福利： 1、 合同期间内，甲方应为乙方购买人身意外保险，(费用由甲乙双方各担当保险费用50%)。 2、 合同期间内，甲方应为乙方购买社会保险，(费用由甲乙双方按国家规定共同担当)。 3、 乙方在甲方工作中无任何迟到、早退、矿工、请假事宜的，由甲

14、方供应乙方全勤嘉奖_元/月。 4、 乙方可享有由甲方供应的专业技术与学问培训。 5、 乙方为甲方工作期间满一年，可享受甲方供应的年终奖。 6、 乙方工作合同期满内，前15个的生活费当着嘉奖并翻一倍的方式返还给乙方。必需转入股份，共同发展。不需转入股份者，甲方只返还乙方所交的前15个月的生活费。 7、 每月薪资=底薪+提成+全勤奖+职位补贴。 十、 在合同期间内，乙方因特别缘由，必需提前取消合同的，要向甲方负责人说明，甲方将在一个月内有权随时批准离职，不退还乙方所缴纳的费用。 十一、 凡签定合同后，乙方如应事假须要，需提前向甲方申请并呈交书面申请一份，经甲方批准同意后，方可离开。 十二、 甲方有

15、权对乙方履行制度的状况进行检查、督导、考核和奖惩，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店规章制度赐予纪律处分。 十三、由于不行抗因素(天灾、失火等)造成本店无法履行合同的，将视为本合同自动终止。 十四、合同期间内，甲方为乙方所供应的成长方案： 1、 合同期间，乙方可参加成长俱乐部，合同期内，前两年，应交成长基金_元/月，共计_元，合同期满，通过考核合格成长基金自动转为店铺股份。 2、 成长晋升流程：从学员助理烫染师烫染总监吹风手实习发型师发型师发型总监店长股东。 十五、乙方在下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，辞退乙方，终止合同： 1、 多次工作失误，经教化培训屡教不改、严峻失职、不称职，不符合录用

16、条件的; 2、 严峻违反劳动纪律和规则制度的; 3、 严峻失职、造成甲方利益重大损失的、有严峻声誉损坏及严峻破坏工作程序的，并其依法追究刑事责任; 4、 甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻的; 5、 被依法追究刑事责任的; 6、 下班后，乙方外出时发生意外，甲方概不负责。 十六、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同，并要求收取所缴纳的费用及工资并追究责任： 1、 甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的; 2、 甲方未按时支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 3、 经双方协商停工无补助超过30天的; 4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。 十七、本合同一式两份，

17、甲、乙双方各执一份，合同从即日起生效。以前签定的合约自动作废。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 美容美发员工合同书篇三 甲方：(单位名称) _ 单位性质 乙方：(员工姓名) 员工家庭住址_ 员工身份证号码_ 甲、乙双方依据国家劳动法律、 法规规定，在同等自愿何协商一样的基础上，签订本合同： 一、乙方的 工作岗位为; 二、本合同期限实行下列的( )几种形势： 1、有固定期限。合同为 年， 即从_年_月_日起质至_年_月_日止，其中包括试用期_个月续订合同不变更乙方工种(岗位)的 不包括试用期，试用期时间从合同生效日起起先计

18、算。 2、无固定期限。合同期为 年，即从_年_月_日起起先计算，试用期为_个月(实行此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。 3、以完成_(生产工作)为期限. 三、乙方在法定时间内供应正常劳动的试用期工资为 元。月工资包括：基础(标准)工资 元;津贴补贴 元;其他 元;奖金按甲方的规定执行;加班加点工资按法律规定执行，乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准。实行计件工资(应明确乙方计件订额和计件单位)或提成工资等工资形成的 ，必需进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动酬劳。甲方依据乙方贡献大少、技术水平的提高及生产经营状况改变、内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方

19、的劳动酬劳随岗位的改变而改变。甲方发放工资的日期为每个月_日。乙方每月将个人所得劳动酬劳5%交由甲方作为劳动保证金。合同期满时，甲方可依据当时国家银行利率本金连带利率一次性交付与乙方。 四、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参与社会保险，缴纳社会保险费， 五、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中，必需严格遵守国家或甲方制定在平安生产造作规程。 六、在劳动合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度，甲方可依据情

20、节轻重，赐予不同的处分，直到开除， 七、甲、乙双方协商一样的，可以解除劳动合同， 八、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 (一) 在运用期被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的; (五) 有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的; (六) 犯有其他严峻错误的。 九、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方; (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作

21、岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立的所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 十、甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者状况发生严峻困难，确定裁减人员的，应当提前前三十日内向工会或者全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。 十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同; (一)在运用期内的; (二)甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据劳动合同的约定支付乙方劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方违反劳动合同，严峻侵害乙方合法权益的。 十二、乙方有下列情

22、形之一的，甲方不得解除劳动合同; (一)患有职业病或因公负伤并确认丢失劳动实力的; (二)患病或负伤在规定的医疗其内的; (三)符合安排生育政策的女职工在孕期、产期和哺乳期的; (四)其他不行抗力的事情，使乙方不能履行合同的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 十三、本合同订明的补充件、附件和甲方双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。 十四、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当依据损害后果和责任大小担当违约责任(违约金数额在本合同第十五条中订明)。 十五、双方认为须要规定的其他事项： 十六、其他事项本合同没有订明的，协商一样的原则，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。 十七、本合同签订后，应报劳动部门备案、签订、鉴证。双方必需严格履行。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日