2023年餐饮店劳动合同餐饮店劳动合同书电子版(3篇).docx

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1、2023年餐饮店劳动合同餐饮店劳动合同书电子版(3篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 餐饮店劳动合同 餐饮店劳动合同书 电子版篇一 乙方： 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对

2、乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强平安生产管理,建立,健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)

3、月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。第七条 乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。 第七条 乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的; (三) 严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反服务规范,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法

4、规禁止的食品饮料的; (七)违反法律法规规定,被惩罚拘留或劳动教养的; (八)被依法追究刑事责任的。 第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。 第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家,北京市规定相悖的,根据有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公 章): 乙方

5、(签字或盖章)： 法定代表人或托付代理人： (签字或盖章) 签订日期: 年 月 日 餐饮店劳动合同 餐饮店劳动合同书 电子版篇二 甲方： 乙方： 现居住地址： 家庭地址： 电话： 因工作须要，甲方聘请乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一样，共同签订并履行本合同所列条款： 一、劳动合同期限 1、本合同为固定期限劳动合同，合同期从年日止。 二、工作内容和工作地点： 1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 2、工作地点： 三、甲方对乙方的详细要求。 1、乙方在上班期间，乙方外出必需向甲方申请，得到甲方批准方可外出。 2、乙方工作时不能偷懒，必需仔细高效地完成甲方支配的工作，若在规定的时间不能完

6、成，甲方有权指责乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。 3、乙方在工作必需热忱、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主子、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求肯定的赔偿(包括本月工资和奖金扣除)。 4、甲方总共押乙方500元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 四、劳动酬劳： 甲方每月支付乙方工资，月工资为 元。 五、乙方做到合同期限，甲方将赐予肯定的奖金，奖金数额依据乙方平常工作的表现来给。 甲方： 乙方： 餐饮店劳动合同 餐饮店劳动合同书 电子版篇三 甲方(用人单位) 名 称： 法定代表人(主要负责人)： 地

7、 址： 工商登记注册型： 联 系 电 话： 乙方(劳动者) 姓 名： 性 别： 身份证号码：文化程度： 地 址： 联 系 电 话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。本合同依法订马上具有法律约束力，双方必需严格履行本合同规定的义务。 一、 劳动合同期限 (一) 合同期 本合同的期限按以下三种情形中的第 种情形确定： 1、固定期限：从月 2、无固定期限：从日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定工作任务为期限：从年工作任务时止。 (二)试

8、用期 本合同的试用期按以下第 种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)甲方依据须要支配乙方在 部门 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事其职务(或工种)为 (二)乙方的工作地点为 。 (三)合同期内，甲方有权依据生产经营须要及乙方的工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的看法的权利，但未经甲方批准，乙方应当听从甲方的管理和支配。 三、工作

9、时间和休息休假 (一)甲方依据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度。 (二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 (三)如甲方因生产经营须要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的 工作制度。 (四)甲方应当根据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。 四、劳动酬劳 (一)甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。 (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资

10、的百分之八十，并不得低于贵阳市最低工资标准。 (三)甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。依据甲方现行工资安排制度，乙方的工资形式按以下三种情形中的第 1、计时工资，期工资标准为/时。 2、计件工资，其工资标准为/件。 3、其他形式，其工资标准为/月。 乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇根据甲方确定的工资安排方式执行。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇根据甲方的工资安排方式予以调整。 (四)甲方每月 日发放 (当月/上月)工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。 (

11、六)甲方依法支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日支配乙方工作的，应按劳动法、贵阳市企业工资支付方法的规定支付加班工资。 (七)对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当根据职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资酬劳。 五、社会保险 合同期内，乙方依据甲方支配供应劳动或者因甲方有工作岗位而未支配乙方工作的，甲方应按国家、贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定比例担当社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方担当的社会保险费用。甲方应将为乙方办理参与社会保险手续和扣缴社会保险费的状况照实告知乙方。 六、福利待遇 (一)乙方患病或

12、非因工负伤，甲方应按企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定(劳部发1994479号)的规定赐予乙方相应的医疗期。医疗期内根据贵阳市企业工资支付方法规定支付乙方病假工资。 (二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方根据贵阳市企业工资支付方法规定计发工资。 (三)实行安排生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。 (四)因甲方缘由支配乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。 (五)甲方将创建条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品

13、，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)如甲方支配乙方从事有职业危害作业的，甲方应照实告知乙方，并按国家有关规定定期组织乙方进行健康检查和离岗前职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方，爱护乙方的健康及其相关权益。 (三)乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝。 八、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 九、教化培训 甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制

14、度的教化和培训。乙方应当主动参与甲方组织的各种教化和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。 十、合同的解除和终止 (一)解除 1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同; (1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)乙方严峻违反甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成损失金额在 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的; (6)乙方被依法追究刑事责

15、任的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资; (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。 4、甲方有下列情形之一的，须要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向当地劳动行政

16、部门报告后，可以裁减人员; (1)甲方依照企业破产法规定进行重整的; (2)甲方生产经营发生严峻困难的; (3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 5、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未根据本合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的; (3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

17、的; (5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的; (6)甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使本合同无效的; (7)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的; (8)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 7、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (二)终止 有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养

18、老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方依法宣布破产; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (三)解除和终止的限制情形 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本合同;本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但甲方在乙方患职业病或 者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，本合同的终止，根据国家和省有关工伤保险的规定执行： 1、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学视察期间的; 2、乙方在甲方患职业病或者

19、因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的; 3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应根据双方约定，办理工作交接。 (五)经济补偿金 本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第四十六条所规定情形的，甲方应根据劳动合同法第四十七条、第九十七条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。 (六)甲方违反劳动合

20、同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求接着履行本合同的，甲方应接着履行;乙方不要求接着履行本合同或本合同已经不能接着履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 十一、解除与仲裁 双方因履行本合同发生争议，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以在法定仲裁时效内干脆向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 (一)甲方应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。甲方经民主程序制定的

21、，不违反国家有关法律、行政法规及政策规定的劳动规章制度和重大事项，应予以公示，或者告知劳动者。 (二)乙方应当遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，遵守职业道德，接受用人单位的劳动管理，保质保量完成生产(工作)任务。 (三)因不行抗拒因素致使本合同不能履行的，应当刚好将出现的不行抗力因素告知对方，履行告知义务后，甲、乙双方不担当违约责任。 (四)本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等缘由但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。 (五)合同期限内，如甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律

22、效力;如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。 (六)在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (七)本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、行政法规、规章及政策规定的原则下另行协商，经同等自愿、协商一样，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。 十三、本合同的生效 1、本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。 2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥当保管。 3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人(或托付代理人)： 年 月 日 年 月 日 签证机构(盖章)： 签证人(签章)： 签证日期：年 月 日