中学教师考评办法.docx

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1、XXXX中学教师考评办法一、考核领导小组组长：XXX副组长：XXX考评办公室：xxx任考核办公室主任成员：XXX二、考核原则注重实绩，客观公正，简便易行，激励“正能量”。三、考核指标和量化标准（一）师德（10分）级部组织，学生评教，按照10分、9分、8分、7分四 个档次打分，求平均值。（每个班去5个最高分，5个最低 分）教师师德得分二10* （个人得分/级部最高得分）。（二）工作量45分年级统一核定工作量，教师一学期工作量工（各项工作 量一学期得分和）-（一学期考勤扣分和）。一学期工作量 核定：语文数学外语物理化学生物政治历史地理正课8节 每课时记1分，9-12节每课时记1.5分，13节及以上

2、每课 时记2分，一课一测每次记0.7分，晚自习每节记0.7分, 体育、美术、音乐、信息、通技每课时记0.7分，监考每小 时记1分，按要求完成阅卷任务每次记3分（网上阅卷扫描 员与操作员享受本年级监考人员记分平均值），周末正课每 课时记1.5分，周末晚自习每节记1分，由年级核算；学校 统一安排的奥赛辅导（正课），每课时记1.5分，创客机器 人比赛训练每课时记0. 4分（一天上下午分别按4课时计算）, 由自招办核算；体育教师组织三操每天记0.7分，艺体教师 训练辅导学生每节记0.4分，组织社团活动以及其它学校批 准的活动每节记0.4分，由艺体处核算；中层及其他兼职人 员的周工作量由全体中层以上人员

3、评议决定，一学期评比一 次，中层正职最高记5分，中层副职及兼职人员最高记4分， 由督导室核算；级部主任周工作量根据期中期末考试成绩完 成率记分，完成率120%以上（含120%）记6分，完成率 100%-120% （含100%）记5分，完成率100%以下记4分，由 办公室核算；班主任周工作量根据班级成绩和常规管理，各 年级各科类班按3：4：3的比例分三个等级赋分，一等6分， 二等5分，三等4分（一学期评比一次），由年级组核算； 备课（教研）组长周工作量根据期中期末考试成绩完成率记 分，完成率120%以上（含120%）记4分，完成率100%T20%（含100%）记3. 5分，完成率100%以下记3

4、分，备课组长 与教研组长兼职的记“备课组长得分+1”，由年级组核算； 中层（级部主任）与班主任、备课组长（教研组长）兼职的， 不累加，记兼职得分和的80%；兼任班主任和备课组长（教 研组长）的非中层（级部主任），干2个班的班主任的非中 层（级部主任），记兼职得分和。正常规定假期外，事假一 学期不超过4天不扣分，每超一天扣1分，病假一学期不超 过7天不扣分，每超一天扣0.5分，旷课一节扣1.5分，迟 到、早退、脱岗一次扣0.5分，由级部考勤，报办公室汇总， 最后反馈级部；无故不参加集体备课或教研活动，一次扣1. 5 分，由备课组考勤，报级部、办公室汇总，最后反馈级部; 无故不参加校务会议每次扣1

5、.5分，请事假一次扣0.5分, 无故不参加学校大会一次扣1.5分，请事假一次扣0.5分, 由办公室考勤汇总，反馈级部。（以上工作量均含周末）教 师工作量得分二45* （个人得分/年级最高得分）。（三）教学成绩45分期中考试成绩占40%,期末考试成绩占60%。1.高一年级（1）学科捆绑奖励。学科内每名成员均奖励期中或期 末年级本学科总完成率。（2）班级捆绑奖励。相同层次班级，优生人数最高的 班级的所有学科奖30%,其他班级的所有学科奖30%*本班优 生人数/同类班级最高优生人数。（3）任教层次奖励。实验班（含奥赛班）任课教师完 成率奖励二学科完成率*0. 3；重点班任课教师完成率奖励二学 科完成

6、率*0.2；普通班任课教师完成率奖励二学科完成率 *0. 1。任多层次多班级的任课教师，按照任教班级所在系数 求平均值。（4）个人成绩奖励。个人成绩奖励包含两项：学科个 人成绩奖励、班级个人成绩奖励。学科个人成绩奖励：相同 层次有2个及2个以上同学科任课教师的，按班级分别计算, 第1名完成率奖励20%,其他奖励20%*本班优生数/第一名 优生数；相同层次仅有1个任课教师，没法比较的，由年级 组集体讨论，根据所教学科在该班的实际成绩，分三个层次 奖励，一记20%,二记平均奖励，三记平均奖励的90%；任 教多个班级的求平均值。班级个人成绩奖励：相同层次班级, 所有学科，班级优生人数最高的任课教师奖

7、励20%,其他奖 励20%*本班优生数/同类班级最高优生数，分别计算出每个 任课教师在不同层次、不同班级的班级个人成绩奖励，任教 多个班级的求平均值。（5）个人完成率二学科捆绑奖励+班级捆绑奖励+任教层 次奖励+个人成绩奖励。（6）个人教学成绩考评得分二45* （个人完成率/年级最 高完成率）。2 .高二年级（以学籍为基础，换算标准分进行比较；学 科、班级的比较，均参照学籍总分优生人数，不分析学籍学 科优生人数）（1）学科捆绑奖励。学科内每名成员均奖励期中或期末年级本学科总完成率。（2）班级捆绑奖励。相同层次班级，优生完成率最高 的班级的所有学科奖30%,其他班级的所有学科奖30%*本班 优生

8、完成率/同类班级最高优生完成率（每个组合不同层次 优生人数由级部根据学籍确定）。（3）任教层次奖励。实验班（含奥赛班）任课教师完 成率奖励二学科完成率*0. 3；重点班任课教师完成率奖励二学 科完成率*0.2；普通班任课教师完成率奖励二学科完成率 *0.1 o任多层次多班级的任课教师，按照任教班级所在系数 求平均值。（4）个人成绩奖励。个人成绩奖励包含两项：学科个 人成绩奖励、班级个人成绩奖励。学科个人成绩奖励：相同 层次有2个及2个以上同学科任课教师的，按班级分别计算, 学科完成率第1名奖励20%,其他奖励20%*本班本学科完成 率/第一名优生数完成率；相同层次仅有1个任课教师，没 法比较的

9、，由年级组集体讨论，根据所教学科在该班的实际 完成率，分三个层次奖励，一记20%,二记平均奖励，三记 平均奖励的90%；任教多个班级的求平均值。班级个人成绩 奖励：相同层次班级，所有学科，班级完成率最高的任课教 师奖励20%,其他奖励20%*本班本学科完成率/同类班级最 高完成率，分别计算出每个任课教师在不同层次、不同班级 的班级个人成绩奖励，任教多个班级的求平均值。（5）个人完成率二学科捆绑奖励+班级捆绑奖励+任教层次奖励+个人成绩奖励。（6）个人教学成绩考评得分二45* （个人完成率/年级最 高完成率）。3 .高三年级（1）高三年级上学期期中期末及下学期期中（以五一 左右二模成绩为准）教学

10、成绩奖励（方法同高一）。（2）高考。A.任教层次奖励（方法同高一）。B.班级本科完成率（班级捆绑）。以高考本科人数为准， 学校将任务划分到级部，级部划分到班级，每过线一个一本 记2分，一个二本记1.5分（仅限普文普理），一个艺体记 1分（艺术、体育），同层次中积分最高的班级，该班级所 有任课教师完成率为二模考试学科最高完成率，其他班级任 课教师完成率为“二模考试学科最高完成率*该班积分/同层 次最高积分”；对仅有一项本科任务，而又没完成学校任务 的班级，再降10%,对有两项及以上本科任务的班级，如果 有一项没有完成学校任务，再降10%*没完成任务项数/任务 项数；同层次仅有一个班级，没法比较的

11、，由年级组集体讨 论，根据该班完成学校任务实际情况，分三个层次计算，一 记最高完成率，二记平均完成率，三记平均完成率的90%； 高三期间挖掘的艺术生，如果后期单独成立艺术班，成绩两 边算；班级本科上线为零的，任课教师记最低分；任教多个 班级的求平均值。C.个人完成率二任教层次奖励+班级本科完成率。D.个人教学成绩考评得分=45* （个人完成率/年级最高 完成率）。音体美信通的教学成绩分二年级全体教师平均分*95%。 学期教师考评得分等于期中期末考评得分和，年度教师考评 得分等于两学期的考评得分和。表彰推荐：先进工作者、优秀教师等个人表彰，按照教 师年度考评成绩位次确定；优秀班主任表彰，按照班级年度 考评位次确定，并列时参照教师年度考评位次（高三年级以 高考为准，参照（三）-3- （2） -B）；优秀备课组长表彰， 按照学科年度成绩位次确定，并列时参照教师年度考评位次。 上级表彰名额在不同年级的划分，学校会考虑年级成绩，并 做到统筹兼顾（上级有明文规定的例外）。本办法已经XXXX中学第十届教职工代表大会第二次会 议审议通过，自202X-202X学年度上学期执行，解释权归校 长办公会。