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2、宜。在执行合同过程中,协调并监督公司各职能部门操作。 5、动态把握市场价格,定期向公司供应市场分析及预料报告和个人工作周报 6、维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。 7、收集一线营销信息和用户看法,对公司营销策略、售后服务、等提出参考看法。 8、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息 9、考察行业客户,帮助业务人员发掘服务项目需求 10、完成领导临时交办的其他工作 销售部门岗位职责 销售部门岗位职责流程图篇二 1、负责市场的调研和预料,驾驭市场信息和客户需求。 2、依据市场信息及年销售任务编制销售不工作安排。 3、负责日常的业务接待,编制签订销售
3、合同。 4、依据市场信息负责组织合同评审。 5、依据销售合同下达生产任务书。 6、依据对市场的预料建立合理的平安库存,刚好下达预投安排。 7、负责联系运输工作。 8、负责成品库的管理工作。 9、负责余款的回收工作。 10、负责公司的售后服务工作,妥当处理客户投诉。 11、负责客户满足度的调查统计工作,将用户的看法刚好反馈到公司。 12、为了提高公司在用户中的信任度,要保证零配件的供应。 13、听从公司的统一指挥完成公司临时交办的一切任务。 销售部门岗位职责 销售部门岗位职责流程图篇三 1、在部门负责人的领导下,负责规定区域的销售管理工作。 2、热忱主动、礼貌待客、公允合理的接洽业务。 3、结合
4、公司支配,提出年度市场销售、出差及网点建设安排。 4、结合详细市场,逐步规划网络,并逐步提升网络质量。 5、执行公司规定的销售政策,并依据市场反馈,提出合理改进看法。 6、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地域和客户。 7、收集市场动态与竞品信息,刚好上报。 8、收集区域市场信息,驾驭区域市场动态、特点和趋势,并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。 9、了解国内展会的信息,依据公司安排参与展会活动,尽可能与客户达成合作意向,扩大区域市场。 10、不断学习行业学问,不断提高业务素养。 11、遵守职业道德,保守商业机密。 12、完成上级引导交给的其他的工作、任务。 销售部门岗位职责
5、 销售部门岗位职责流程图篇四 1、承办各项业务工作,做到:主动联系,事前请示、事后汇报,忠于职守、廉洁奉公; 2、遵守各项规章制度,按时上下班、经经理同意后方准外出联系业务; 3、不得利用业务为自己谋私利,不得损害本公司利益换取私利;不得介绍客户或转移业务给他公司谋取私利 4、主动发展新客户,与客户保持良好的关系和长久的联系,不断开拓业务渠道; 5、负责对货物的搬运及帮助保管员的盘点; 6、完成上级下达的销售回款与工作目标; 7、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈设等工作,做好网点进货记录,即时配送到位,出现问题刚好汇报、请示并处理; 8、按安排及要求探望客户,并填报经销商探
6、望跟踪表与终端探望表; 9、按要求建立客户档案,并保持良好的客情关系; 10、收集市场动态与竞品信息,刚好上报上级领导; 11、进行市场调查,发觉有市场潜力的地区和客户; 12、按规定与要求张贴公司推出的各种宣扬品; 13、完成上级领导交给的其他工作任务。 销售部门岗位职责 销售部门岗位职责流程图篇五 职责描述: 1、完成公司下发的月度、季度、年度销售任务; 2、负责本部门团队建设及对下属进行全面管理:培训、业务指导、考勤纪律等; 3、负责客户账款管理,按公司回款制度,催收或结算货款; 4、负责售后服务,妥当处理客户投诉; 5、负责开发新的客户及保持与老客户之间的双向沟通,做好维护; 6、完成
7、公司交办的其他一切事务,按时保证质量完成 任职要求: 1、本科及以上学历,营销、工商管理、企业管理等相关专业。40周岁以下,身体健康。 2、有5年及以上销售阅历,3年及以上团队管理阅历。 3、有五金建材行业阅历的优先考虑。 销售部门岗位职责 销售部门岗位职责流程图篇六 1、在分管副总的领导下,负责市场销售内务日常管理工作; 2、组织编制销售经营预算,中长期发展安排; 3、分析销售kpi数据,对异样数据风险提示、并负责落实责任人推动改善; 4、帮助销售进行内部安排跟踪推动、流程跟踪推动、部门间流程协调、客户来访接待参加; 5、编制审核部门流程文件,并进行优化完善,负责体系审核; 6、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、精确性,工作安排检查; 7、科室人员管理、培训、辅导; 8、参加公司经理睬议,组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动; 9、部门年度费用预算工作的组织及编制,部门费用运用限制管理; 10、完成领导交办的其他临时工作任务。 任职要求: 1、熟识ts16949 质量管理体系及 iso14001环境体系; 2、娴熟运用各种办公软件;有销售学问、了解销售管控数据限制要点;文案策划编辑实力; 3、有驾驶证,熟识本区域的环境因素识别,对本区域范围内的环境因素进行限制; 4、工作严谨,坦诚,工作安排性强,有较强的责任心和管理、协调、组织、沟通实力。
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