2023年青年座谈会思想工作汇报发言稿青年座谈会汇报材料(5篇).docx

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1、2023年青年座谈会思想工作汇报发言稿青年座谈会汇报材料(5篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。 青年座谈会思想工作汇报发言稿 青年座谈会汇报材料篇一 大家午时好，我叫xxx，是咱们公司加制氢车间的一名工艺员。 首先，感谢公司领导给我们供应了这样一个相互相识、沟通的平台。我呢，20xx年2月进厂实习，7月正式成为公司的一员，如今快6年了。今日就借助这个平台来谈点自我在这六年来的相识和感想： 第一点，就谈谈职责心的问题。现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都

2、离不开职责心。“一个人若是没有热忱，他将一事无成，而热忱的基点正是职责心列夫托尔斯泰”。职责心是影响一个人事业成败的关键。 一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有职责心的人，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。职责心是我们每一个青年员工成才的基础、为人处事的前提，也是我们厂发展的根本。 其次点，加强学习。大家上班已经有半年了吧，对各自上班的装置有必需的了解。可是了解是远远不够的。作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，所以，我们应

3、当利用年轻人理解新生事物快、工作活力高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，进取向老员工虚心请教。在那里我共享一点我上班学习的阅历； 一是手勤，我们上班接触的人很少，每一天只是班组的那几个人，我信任在班组里面，没有一个人不喜爱勤快的新员工。你勤快了，大家会更简单理解你。同样，你勤快了，会让你获得不小的人缘。不管是其他班组的人员还是车间领导，会给他们留下一个很不错的印象，这样，你在工作中就胜利了一步。 二是嘴勤，多向老职工求教。家有一老，如有一宝，老员工的工作阅历是我们公司最珍贵的财宝。我想大家上班半年时间对各自的装置有了必需的了解，可是还远远做不到娴熟操作的要求。 好多事

4、情，在你看来比较难，可是老职工就很简单的解决了。这就须要我们多向老职工请教、学习，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪个看的更高、更远。经过半年多的接触，大家都对各自班组的人员有所了解，大家对新员工还是比较照看的，只要你们有问题问他们，他们都会给你们耐性解答，不会私藏，没有什么教会徒弟，饿死师傅的想法。 三是脑勤，凡事多思索、多想、多问自我几个为什么。我们目前最主要的就是驾驭操作技能水平，驾驭技能水平仅靠手勤、嘴勤是不行的。在我们装置进行每一项调整、每一项作业、每一次改动流程都是有不一样目的的。这就要我们在做没一项工作时，多问自我几个为什么，多思索不一样的操作方法，多想这样干是不是对

5、的，有没有平安风险。当然了你们刚工作不久，没有那么多的阅历，这都不是问题，能够向老职工请教，老职工不会了还有班长，还有专业技术人员。 四是不要蛮干、不懂装懂。我们从事的是高危行业，接触的都是易燃易爆物品，生产过程存在必需的风险。假如你不懂操作，不明白其中的风险，能够完全 讲出来，这不关面子不面子的问题，这是你对自我、家人还有同事们负责。就拿打扫机泵卫生来说，这是大家须要驾驭的最基本的技能，运行的泵怎样打扫，须要留意哪些，停运的须要留意哪些，带自起的又须要留意哪些，仅有你清晰了，才能去干。因为打扫机泵，我们新员工和老员工都出过问题，庆幸的是，都没有造成太大的影响。我想你们也听说过有女职工因为长头

6、发被卷进转动设备死亡和有人因为身背工具包被卷进转动设备死亡的例子。 第三点，业余时间必需要有至少一个爱好。我们公司有篮协、足协、羽毛球协会、钓鱼协会、台球协会、自行车协会、徒步协会等等。工作是我们生活中的一部分，但不是全部。我们的工作和生活环境确定了我们的交际范围很小，你们大部分人的交际圈子还处于一齐工作的同学和班组的范围内。选择一个自我喜爱的事情，扩展自我的视线，相识更多志同道合的挚友。在交友的同时，释放工作的压力。你们中确定有人是宅男、宅女，下班了喜爱呆在宿舍打嬉戏、上网、看电视，这样你们真的就错过了身边的漂亮风景。在那里我给大家介绍一下我曾今去过得地方，西游记中的女儿国旧址苏巴寺古城，卡

7、达尔大叔所在的栏杆村，库车王府，有沙滩、有水的三区水库，苍凉的盐水沟，雅丹地貌，漂亮的那拉提草原，热忱的草湖。工作之余，大家三两结伴，观赏漂亮风景，缓解工作压力。 第四点，远离负面信息。大家接触最多的还是班组里面的人，上班期间，总会有人不断的怨天尤人，今日埋怨工资收入少了，明天埋怨这个不好、那个不好。我们要有理性的确定力，听听就能够了，不要因为这些负面信息影响到我们的学习热忱。我们公司很年轻，规模也小，全厂也就1000人。因为年轻，所以我们缺乏老厂那种几十年的技术底蕴；正因为年轻，我们更有活力和潜力，个人发展也更有前途。你们应当都跟那些进入老国企的同学沟通过，老厂人多，人员也稳定，上升空间有限

8、。而我们公司不存在这样的问题，你们也看到了，此刻有好几个12年上班的师哥、师姐此刻都是我们装置的主操、甚至是副班长，12年、13年工作的已经有评上助理工程师职称，你学的再好，在老厂也是不行能的。更何况，老厂不会给你这么多学习的机会。 第五点，要有一个职业规划和工作目标，这是成长的方向。目标就像是一盏指明灯，每个人都有自我前进的方向。作为一名青年职工，我们要在适应了自我的工作之后，为自我树立了一个工作的目标，奋斗的目标。 这是我在工作以来总结出来的几点阅历，期望能对大家今后的工作有所帮忙。最终，我想送大家一句话：每个人的心中，都有一个舞台心有多大，舞台就有多大。只要你是一颗有生命力的种子，就能在

9、那里长成参天大树。 多谢大家，我的发言完毕。 青年座谈会思想工作汇报发言稿 青年座谈会汇报材料篇二 各位员工： 我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作看法或是在工作中必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。 第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎么样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢？我想，我们至少要做好以下几个方面： 1、

10、要有出众的学习实力，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为自己“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维” 就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？ 2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会翱翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而规则，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记

11、住了，蜘蛛不会翱翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。 3、要有很强的凝合力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个充溢凝合力的员工队伍。假如我们可以成为一名充溢团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。 4、要严格要求自己的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。 5、必需具备主动的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻实行行动，只有这样才会在第一时间取得成功。 6、要做一个具有创建力的员工。 7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们胜

12、利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充溢自己的头脑，让自己具备超强的思想力，只有这样才能在工作中有所创新。 8、要做一个知道感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广袤的发展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的状态。 其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企

13、业的各种文化教化、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司实行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。 由于自身的工作经验，让我和年轻人有一种很深的特别的感情，也特殊喜爱和大家一起沟通、沟通。下面，我简洁地谈点感受与大家一起共享。 一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小

14、起先，始终到高校毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。假如一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们学问文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩四周的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。xx不仅给大家供应了比较好的就业条件，还给我们创建了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品尝一下建国六十年，特殊是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大改变，我们要珍惜今日的华蜜生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到傲慢

15、和骄傲。 二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，事实上就是要解决我们究竟要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚恳守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚恳守信是最关键的。我们有文化、有学问，有聪慧才智，但是从志向信念追求来讲，我们要擅长把我们的“小聪慧”变成大才智，人生不行以没有大才智，我在这里说的“小聪慧”不是贬义的小聪慧，我们一个人的聪慧终归还是有限的，这就须要我们不断丰富、积累和凝合自己的“小聪慧”，变成人生的大才智，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基

16、础，这个基础打牢了，很多事情也好办了。 三要保持年轻人勤学好悟、主动向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要擅长学习，充分相识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，专心学习方方面面的学问，通过学习的不断深化和阅历的不断丰富，使我们的思想渐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们每天保持一个好心情，开心工作，欢乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满足，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满足。 四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创建人生价值。价值

17、是创建出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的；事业是靠干出来的；回报是靠付出换回来的。我信任大家都能深刻领悟这三句话的内涵，在这里我就不绽开讲了，希望大家仔细去品尝、去感受。 青年座谈会思想工作汇报发言稿 青年座谈会汇报材料篇三 首先我对于分公司能组织这样一个活动，供应这样一个平台表示感谢和赞扬，我上班六年在我们局几个公司都干过，在别的地方都没见过这样形式的座谈会。 这样导致的结果就是许多人可能上班几年都没跟所在公司领导讲过一句话，我想这种情景无论是对他个人还是对公司都是不利的，作为个人来讲不跟领导沟通等于恒久不入主流，对于公司来讲，不明白员工的想

18、法等于不能人尽其长，知人善用。会影响公司的人才储备，人才流失以至人才匮乏。我想经过今日这样一个民主务实的座谈会以上的问题都迎刃而解了，作为个人能够发表自我上班的想法和提议，作为领导能够了解和考察员工，对谁都有利能够取得双赢的局面。 接下来我作为一名青年员工也能够说是80后谈谈自我工作上的体会，我觉得青年员工最大的特点是应当有冲劲有闯劲，不怕失败，敢于担当职责。不是有句话叫做年轻没有什么不能够吗我觉得作为年轻人失败并不行怕，因为我们最最欠缺的是什么，是阅历。阅历从何而来大部分是从失败和坎坷中来。所以我觉得假如你从失败中能够吸取阅历克服不中，这何尝不是一种胜利。 至于年轻人的冲劲和闯劲我也不具体叙

19、述，我只打一个比方。同样一件事情，让一向做这件事情的人去做，他可能也做的很好，因为他有阅历他能够按步就班根据以往的阅历把它完成。假如让一个新人去做他可能做的更好，因为他有冲劲，他会想方设法的尝试能不能做的比前任做的更好，除去年轻人的冲劲和活力之外，我想最主要的是年轻人都迫切期望证明自我。 关于我自我，我认为，行止无愧天地，褒贬自有春秋。我只能坦诚地说，我的德和能与四小的要求还有距离，可是，我要把xxx的老师顾毓敏送给xxx的四句话和送给朱的四句话作为我的座右铭；天下为公，日月同心，智者兴国，仁者泽民。智者不惑，勇者不惧，诚者有信，仁者无敌。 关于展望，我信任同志们和我是一样的，我们对将来充溢期

20、望，因为我们的楼基已坚如磐石，但要建起大厦，还需同志们精诚团结。我曾多次说过，当校长的，当老师的除了拥有一颗火热的心，除了拥有渊博的学问，除了实行高效的教学艺术外，还必需是一个语言大师，用你幽默的富有哲理的语言去教你的学生，会得到事半功倍的效果。对学生的教化，我们老师首先要端正思想，要真正认为每个学生都是一块玉，我们要使其成器，就必需去琢，人常说，山也，佛也，佛者山也，把不是佛的部分削掉之后，剩下的才是佛。把不是脸的部分削下来，剩下的就是脸了，把不是鼻子的部分削下来，生下来的就是鼻子了。 再谈谈青年员工的不足，刚才也说到了，一个是缺乏阅历，一个是缺乏与四周人沟通的技巧。阅历我们仅有在工作中累积

21、，在失败中总结。但与人沟通的技巧是累积不到总结不来的，这个全靠个人的领悟和修炼。你会发觉领导为什么能当你领导，除了他在工作上有你不及的地方，还有就是与人沟通你望其项背的地方。充分调动每个人的进取性，人尽其长，人尽其责，知人善用不是说说这么简洁的，所以有人说中国最难学最深邃的就是人际沟通学。 我想经过这个座谈会我们每个人都能谈谈自我心中的真实想法，提出一些好的提议；分公司能明白下头员工的心声，能初步了解和考察到每个人。这个座谈会就是一个胜利有亮点的座谈会，这也是我们参加者和主办者举办这次座谈会的意义所在。 青年座谈会思想工作汇报发言稿 青年座谈会汇报材料篇四 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！

22、 很荣幸能够在那里和大家一齐来学习、沟通，共享阅历。同时，也非常感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会。 我叫xxx，毕业于xxxx，于20xx年进xxxxx工作，五年来，我一向从事变电运行这个岗位，这么多年来，在领导无微不至地关怀下，在同事热心帮忙和自身努力下，我在各方面都得到了必需的提升。回顾五年来，我感受颇多，下头就向各位领导及同事汇报一下自我五年来在学习和工作中的体会和感受。 现实中，任何一个企事业单位，任何一个岗位，都离不开这个职责心。 而对于我们电力企业，作为一个关系民生大计的一个企业，我觉得职责心就显得尤为重要。 就那我们变电运行的日常巡察来说吧，巡察就是要检查变

23、电所的一切，包括全部的一次设备、二次设备、自动化、直流系统，还有变电所的房屋渗漏，门窗损坏情景，防小动物设施，消防设施等等，每一个细微环节我们在巡察中都不能放过，所以，这就要求我们必需要有高度的职责心，驱使自我动用自我的五官，看听闻，刚好发觉所内存在的担心全因素，不放过任何一个平安隐患，将隐患遏制在萌芽状态。 变电运行如此，其他岗位也一样。在工作中我们的本领有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不一样，但不管从事什么岗位，必需要敬业、担当起那份职责。一个具有高度职责心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，做出卓越的贡献，一个丢失职责感或职责心不强的人，会把工作当作负担，这样不仅仅

24、自我会丢失工作的乐趣，还会对他人、对企业带来严峻的后果。职责心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，我们要干一行爱一行，爱一行精一行，以进取主动、仔细负责的看法，保质保量完成任务。 刚参与工作时，是一个将理论学问如何运用到实际工作中的一个阶段，在这个阶段，老员工的传帮带起到了很好的作用。在老师傅的悉心指导帮忙下，我们慢慢了解驾驭自我的工作职责和性质。然而，自我加强学习是必不行少的，因为每个人的强弱项都不一样，当我们在工作中遇到不清晰的，把握不准的，应多查阅资料，多向领导，老师傅们请教，力求搞懂吃透。 变电运行须要了解的学问面很广，不仅仅要娴熟驾驭本岗位的道闸操作，事故处理等学问，还要

25、了解设备结构，原理等等，这样更有利于工作的开展。社会发展很快，设备更新升级也很快，不断新的学问须要我们学习，学无止境，三人行必有我师，我们要时刻坚持虚心的心，虚心向他人请教，这样才能更好的工作。 我们青年员工刚从学校毕业，满怀幻想理想参加工作中，然而工作中我们工种、职位分工的不一样造就了我们工作性质和待遇的差异，有些人会觉得现实与幻想差距很大，在目前的岗位无法实现自我的幻想理想，并对外界因素产生种种埋怨，渐渐的也就丢失了工作的活力和动力。但我是这么觉得的，每个岗位都有其存在的意义，同样，每个从事该岗位的人都能实现其价值。我们青年员工应当有幻想，有理想，可是我们必需脚踏实地，一步一个脚印。路总是

26、一步一步走的，跑的太快很简单跌倒，既然我们是青年员工，我们的资格，阅历都不足，我们就要从基层做起，虽说基层很辛苦，但最能学到学问，累积阅历。唯有基层阅历的积累，才能为以后的发展铺垫更好的路。我们要脚踏实地，不能抱有空想，但不能丢失幻想。九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。只要我们满怀幻想和活力，一步一步地走，一点一滴地积累，朝着幻想努力奋斗，其实幻想并不遥远。 以上是我的一些感受，我也正朝着自我的目标在努力，我期望在座的青年员工能和我一齐，为自我树立目标，并为此坚持不懈，脚踏实地的去奋斗，多谢！ 青年座谈会思想工作汇报发言稿 青年座谈会汇报材料篇五 首先欢迎4名新同事加入临沂分局，刚才4名

27、新同事都做了自我介绍，在那里我也做个补充，作为人事科的工作人员，我有幸提前相识了4位同事，他们入职一个多月的时间，一向在人事科帮助人事档案整理工作，其中，陈翔宇家住的相对近一些，主动放弃假期提前两个星期到我们科帮助工作，期间帮忙做了许多的基础工作，经过一个多月的相处，让我感受到虽然他们刚步入工作岗位，可是能够快速的转变主角，对工作仔细负责，思维也比较敏捷，支配的一些工作，跟他们说一遍要求， 很快就能完成，中间也会主动请教问题，说明是真的在思索、在专心工作，在4人的通力协作下，分局人事档案整理、职务职级并行套转表的归档工作圆满完成，在那里也是表示感谢，同时，也期望他们各自到了新的岗位后，能够接着

28、发扬品行，主动适应岗位要求，早日为分局监管事业做贡献。 下头，结合这次座谈会的主题，我作为青年员工代表之一，谈几点自我的工作感受，也是与4位新同事共享我工作以来的一些体会和感悟，同时，也是向在座的各位领导同事汇报一下个人的工作情景。不足之处，请领导同事指责指正。 我是20xx年参与工作，到今年是7整年，第8个年头，回首刚参与工作的情景，就像昨日发生的一样，时间过得很快，不知不觉七八年过来了，工作这些年，感觉自我虽然还存在着许多不足，可是更多的还是收获。 概括起来就是个人的综合业务素养有了必需提升、个人的职业发展取得了必需提高、对从事银行保险监管工作的骄傲感和对分局的团体归属感有了更深的感受。这

29、些收获的取得，我感觉主要源自以下几个方面的缘由： 分局领)白话文(导当然也包括各个科室的科长们，能够经过领先垂范、言传身教，对青年员工赐予大力的关切支持，使我们少走了弯路，刚好找准了前进的方向。 我信任不论是今年新来的4位新员工，还是近几年刚参与工作的同事，应当和我一样，都能深刻的感受到我们分局主动向上、团结友爱、互帮互助的良好氛围，这种和谐、舒适的工作氛围，促进我们年轻人能够更加自然、快速的融入的新的环境中，从而更快的进入主角，异样是赵局长来了以后，对分局“家园文化”的建设提出了更高的要求，让我们青年员工更能够感受到家的暖和，虽然此刻各个科室人员都比较惊慌，大家常常加班加点的工作，可是这种为

30、“自我的家”工作的感觉，让大家也有种累并快乐着的华蜜感和满意感。 近几年，分局组织了多种多样的青年员工熬炼培育平台，比如推行“老带新一帮一”导师安排、成立标杆团队、组建宣讲团、开展学问竞赛等活动，给我们青年员工供应了足够的学习熬炼机会。基于以上几点缘由，使我工作这几年取得了很大的收获。 对于我个人来讲，今后主要从以下两个方面来进一步的提升自我，这两点也是与新同事一齐共勉，第一，就是要接着扎扎实实地做好本职工作，对自身已经驾驭的业务学问要做到精益求精，同时，也主动向新入职的员工刚好沟通共享；其次，就是主动弥补自身的短板，充分利用好分局的熬炼培育平台，主动学习驾驭更多的业务学问，虚心向阅历丰富的老领导老同事请教，接着提升自身的综合素养，做到干一行爱一行，干一行精一行，为分局监管事业做出更大贡献，也期望各位领导同事能够接着赐予关切支持、指引迷津。