2023年非法辞退劳动仲裁申诉书霸州市劳动仲裁地址(二十二篇).docx

《2023年非法辞退劳动仲裁申诉书霸州市劳动仲裁地址(二十二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年非法辞退劳动仲裁申诉书霸州市劳动仲裁地址(二十二篇).docx（46页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年非法辞退劳动仲裁申诉书霸州市劳动仲裁地址(二十二篇) 在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇一 申请人：_，性别_，年龄_，工作单位：_，居处_，联系方式：_。 被申请人：_有限公司，法定代表人：_，地址：_，联系电话：_，邮编：_。 仲裁恳求事项： 一、恳求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵扰申请人同等就业权; 二、恳求依法裁定撤销申请

2、人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人接着履行劳动合同。 三、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失_元，交通费：_元，体检费：_元; 四、恳求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金_元; 事实及理由： 申请人于_年_月_日进入苏州b公司，任_工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，_年_月_日续签合同，合同编号：_。 _年_月_日，申请人参与了被申请人组织的福利体检。_年_月_日，被申请人单位课长李*找申请人谈话，说申请人体检结果为小三阳，公司要求自动离职。被申请人与申请人反复交涉未果。_年_月_日，被申请人单位人事经理给被申请人发邮件并附有自动离职通知单，要求其

3、次天必需离开。_年_月_日，被申请人被迫离职。以上事实有相关证据证明。 综上所述，申请人认为，_年_月_日，劳动部和卫生部联合发布了关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的看法规定：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝技用或者辞退乙肝表面抗原携带者。文件还规定：除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。_年_月_日生效的就业服务与就业管理规定也作出了类似的规定。 依据我国宪法第三十三、四十二条及相关法律规定，公民有同等就业权利，任何单位和个人不能侵扰公民同等就业权。我国劳动法

4、第三条、第十二条规定，劳动者享有同等就业的权利，劳动者就业不应受到卑视。中华人民共和国传染病防治法第十六条规定：任何单位和个人不得卑视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 被申请人仅因为申请人是乙肝携带者而卑视申请人，不但违规为申请人体检了乙肝标记物，还强迫申请人离职，不仅侵扰了申请人的同等就业权，还严峻打击申请人的就业信念，遭此重挫以来始终神情懊丧，精神上受到极大打击。 申请人认为，被申请人的行为违反了我国宪法和相关法律中有关公民享有同等就业权和任何单位和个人不得卑视乙肝携带者的规定，以及劳动和社会保障部及卫生部文件，使申请人遭遇误工损失和精神损害。因此，为维护申请人的合法权益，特向贵局

5、提出仲裁。 此致 _市劳动局劳动仲裁委员会 申请人：_(签名，手印) _年_月_日 附：证据 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇二 申请人：_王，男，年月诞生，汉族，市区*公司职工，住北京市*区*街道楼单元号，电话：_ 被申请人：_市有限责任公司 地址：_市区*街道号 法定代表人：_李职务：_董事长 电话：_邮编：_1000 申请事项和理由：_ 申请人王诉被申请人有限责任公司工伤赔偿一案，贵院于*年*月*日已审理完结，下达了*法民初字第号民事判决书，并于*年*月*日发生了法律效力。该判决书规定，被告北京市*有限公司在本判决书生效后*日内赔偿给王工伤期间工资，医疗费、一次性工伤补助金等

6、共计*万元。但是被申请人对贵院的上述判决拒绝履行，本应于*年*月*日以前归还的*万元，至今分文未付。致使申请人的合法权益受到不应有的损害。依据中华人民共和国民事诉讼法第216条、232条之规定，特恳求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，担当申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益。 此致 *区人民法院 申请人：_王 *年*月*日 附件：_*人民法院民事判决书1份 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇三 申请劳动_申请书 劳动_申请书范文一 申诉人:_，男，汉族，_年_月_日诞生， 身份证号: 住住址: 通讯方式: 代理人;_，_律师事

7、务所律师 电话: 被诉人:四川xx公司(劳务派遣单位) 法定代表人:_职务:总经理 居处地: 通讯方式: 被诉人:四川xx公司(用工单位) 法定代表人:_职务:总经理 居处地: 电话: 申请事项: 1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。 2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认) 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于_年2月26日起先参保至今的社会_费(包括基本养老_、基本医疗_、工伤_、失业_)。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合

8、同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人_年2月致_年11月的加班工资24000元 事实与理由: _年2月_应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。 _年3月_被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落

9、致左足受伤，送_第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_年6月8日被_市劳动实力鉴定委员会(成劳鉴字_2457号)评定为工伤伤残9级。 _年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人_后续医疗费用还需人民币7000元”。 依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任: 1、依据<工伤_条例>第十七条、第三十五条和<四川省人民政府关于贯彻<工伤_条例>的实施看法>的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。

10、2、依据<中华人民共和国_>第八十二条的规定和<中华人民共和国_实施条例>第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_元的赔偿(即11月的工资赔偿)。 3、依据<中华人民共和国_>第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请_委员会依法支持申诉人的主见。

11、 此致 _市劳动_委员会 申诉人: _年7月26日 附:1、<劳动争议_申请书>副本2份;2、<证据清单>一份; 劳动_申请书范文二 申请人：_，女，汉族，诞生_年_月_日，住址：。 被申请人：_公司 地址：_ 法定代表人：_，电话：_ 申请事项： 一、恳求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老_费及滞纳金合计18000元人民币. 二、恳求依法裁决被申请人为申请人补交医疗_费滞纳金合计_0元 三、恳求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( _年1月至今) 事实与理由： 申请人于_年3月8日起先至今始终在被申请人处工作， 现担当公司的销售经理，双方已经形成了

12、事实上的劳动关系。 申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的_，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为, 依据_及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的_, 而被申请人却始终未给申请人交纳各类_,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳_,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的_费用产生了高额的滞纳金, 同时, 依据_的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议_,恳求裁决被申请人为申请人补交_及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 _

13、劳动争议_委员会 申请人： 年 月 日 劳动_申请书范文三 申请人:银某某，男，诞生于_0年_月_日，住北京市_ 被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人:_，性别:职务:电话: 恳求事项: 1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234。80元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元; 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。 劳动_申请书范本。 事实和理由: _年2月23日申请人与被

14、申请人建立劳动关系，_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至_年2月22日终止，其中_年2月23日至_年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，_年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。 _年8月15日至_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不

15、支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。 _年_月_日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。 基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 北京市朝阳区劳动争议_委员会 申请人:_ _年_月_日 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇四 申请人： 身份证号： 住址： 被申请人： 地址： 法定代表人： 电话： 申诉恳求： 1、支付非法解除劳动合同赔偿金_元。 2、支付_年_月_日-_年_月_日的拖欠工资_元及拖欠工资的经济补偿金_元。

16、3、支付_年_月-_年_月伙食补贴_元。 合计：_元 事实和理由： 申请人于_年_月_日入职被申请人处，任_一职至今，双方签订的最终一份劳动合同系_年_月_日签订的_年_月_日-_年_月_日的五年期固定期限劳动合同，月工资为_元（其中标准工资为_元；绩效工资及加班工资等每月固定发放_元，且不管当月是否加班及加班多少，均固定数额发放）。 此致 深圳市劳动争议_委员会 申诉人： _年_月_日 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇五 申请人：_， 性别：_， 诞生日期：_年_月_日， 职业：_， 工作单位：_公司， _编码：_， 家庭地址：_， 身份证号码：_， 手机号码:_， 通讯地址：_

17、， 电话：_。 被申请人：_公司， 法定代表人：_， 注册号：_， 地址：_， 主要负责人：_， 职务：_， 手机号码：_， 邮编：_， 办公地址：_， 电话：_。 风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议_时效范围内申请劳动_，假如过了劳动争议_时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_的时效期间为_年。_时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出_申请的，劳动_委员会会驳回_申请。恳求事项： 1、裁决被诉人接着履行与申诉人之间的劳动合同。 2、裁决被诉人补发申诉人自其_年_月_日违法单方面解除劳动关系之日起至起先接着履行劳动合同的工资。（以每月人民币

18、_元计），并补缴社保和住房公积金。 3、裁决被诉人支付申诉人自其_年_月_日单方面解除劳动关系之日起至被诉人起先接着履行劳动合同之日期间的工资（以每月人民币_元计）的_%的补偿金。 4、裁决被申诉人因未根据法律规定与申诉人签订劳动合同所应当从_年_月_日起至_结束之日向申诉人支付双倍工资。（以每月人民币_元计）。事实和理由：_年_月_日，申诉人到被申诉人处上班，担当被申诉人_经理职位，依据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪_万元，另每月报销_元手机费。_年_月_日，在没有任何法定理由和提前通知的状况下，被申诉人单方面确定与申诉人解除劳动合同关系，事实上，被申诉人也并未根据国家法

19、律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国劳动法、_等相关法律法规之规定，申请劳动_，希望能够得到贵_委员会的支持。此致_区劳动争议_委员会申请人：_年_月_日风险提示： 递交劳动争议_申请书的同时，向劳动_委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有托付代理人的，提交授权托付书。书证及书证书目书证一：书证名称：被申诉人的录用通知证据来源：申诉人发给被申诉人的电

20、子邮件证明来源：申诉人在被申诉人处的工资待遇。书证一：书证名称：被申诉人医疗_手册证据来源：_市劳动和社会保障局证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇六 申请人：姓名，性别，民族，诞生_年_月_日，住址，电话。 被申请人：xx公司，居处地,邮编. 法定代表人：，职务：。电话：。 仲裁恳求： 事实与理由： 此致 劳动仲裁委员会 申请人 _年_月_日 法律依据 劳动法第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解

21、委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇七 申诉人：凯，男，汉族，_6年7月19日诞生， 身份证号： 住住址：_市武侯区 通讯方式： 代理人；_，_律师事务所律师 电话： 被诉人：四川xx公司（劳务派遣单位） 法定代表人：_职务：总经理 居处地：_市金牛区 通讯方式： 被诉人：四川xx公司（用工单位） 法定代表人：_职务：总经理 居处地：_市武侯区 电话： 申请事项： 1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合

22、计人民币52362元。 2、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认） 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日起先参保至今的社会_费（包括基本养老_、基本医疗_、工伤_、失业_）。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计2_元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人2

23、0_年2月致20_年11月的加班工资24000元 事实与理由： 20_年2月_凯应聘到四川_建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20_元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20_年3月凯被四川_建设劳务有限公司劳务派遣到四川_建设工程有限公司的项目工地上工作，20_年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被_市劳动实力鉴定委员会（成劳鉴字2457号）评定为工伤伤残9级。20_年5月3日经四川西南司法鉴

24、定中心鉴定确认“被鉴定人_凯后续医疗费用还需人民币7000元”。依据以下法律法规被诉人应当担当相应的法律责任： 1、依据工伤_条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤_条例的实施看法的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含：一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）。 2、依据中华人民共和国_第八十二条的规定和中华人民共和国_实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得2_元的赔偿（即11月的工资赔偿）。 3、依据中华人民共和国

25、_第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请_委员会依法支持申诉人的主见。 此致 _市劳动_委员会 申诉人： 20_年7月26日 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇八 申请人：_，性别_，_年_月_日诞生，_族，住_市_区_路_号。 被申请人：_有限公司，居处_市_区_路_号。 法定代表人：_，_有限公司董事长。 申请事项： 1、恳求强制执行_劳人仲裁字_第_号仲裁

26、裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_元人民币，支付失业金损失_元人民币，带薪年休假工资_元人民币。以上共计_元人民币。 2、本案执行费用由被申请人担当。 事实与理由： 申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_年_月_日_市劳动人事争议仲裁委员会做出_劳人仲裁字_第_号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_元人民币，支付失业金损失_元人民币，带薪年休假工资_元人民币。以上共计_元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。 此致 _市_区人民法院 附：本申请书_份。 申请人：_

27、 _年_月_日 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇九 合同编号：125613?欠薪劳动_申请书通用版?申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申请人：负责人：地址：联系电话：风险提示： 劳动争议当事人应当在劳动争议_时效范围内申请劳动_，假如过了劳动争议_时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请_的时效期间为_年。_时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出_申请的，劳动_委员会会驳回_申请。_恳求： （1）恳求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币元。 （2）恳求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币元。事实与理由：申请人于_年_月_日进入被申请人

28、单位工作，担当岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为_年_月_日到_年_月_日。但入职后被申请人始终未给申请人缴纳社保，_年_月_日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系。申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会_等行为已经严峻侵扰申请人的合法权益，现申请人特依据_、_实施条例等相关法律法规之规定向贵委申请劳动_，恳求贵委依法支持申请人的全部_恳求。此致市劳动人事争议_委员会?申请人：_年_月_日风险提示： 递交劳动争议_申请书的同时，向劳动_委员会递交下列材料： 1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件； 2、劳动关系相关证明，其它证明材料。

29、3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。 4、有托付代理人的，提交授权托付书。附： 1、劳动争议_申请书副本2份 2、证据清单一份 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇十 申请人：(单位写明单位名称、居处、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址) 被申请人：(单位写明单位名称、居处、法定代表人或者负责人姓名、职务;公民写明姓名、性别、年龄、民族、职业或者工作单位和职务、住址) 恳求事项： 1、(写明申请_所要达到的目的) 2、 事实和理由： (写明申请_或提

30、出主见的事实依据和法律依据，包括证据状况和证人姓名及联系地址。特殊要留意写明申请_所依据的_协议) 此致 _委员会 申请人：(签名或盖章) 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇十一 任丘市工伤劳动仲裁申请书 申诉人：_，男，汉族，_年_月_日诞生， 身份证号：_ 住住址：_ 通讯方式：_ 代理人;_，_律师事务所律师 电话：_ 被诉人：_有限公司(劳务派遣单位) 法定代表人：_职务：_总经理 居处地：_ 通讯方式：_ 被诉人：_建设工程有限公司(用工单位) 法定代表人：_职务：_总经理 居处地：_ 电话：_ 申请事项： 1、恳求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币_元。 2

31、、恳求裁决被诉人支付申诉人将来必定会发生的后续治疗费_元(司法鉴定书确认) 3、恳求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费_元。 3、恳求裁决被诉人补交申诉人于_年_月_日起先参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。 4、恳求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即_月的工资赔偿共计_元的赔偿。 5、恳求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。 6、恳求裁决被诉人支付申诉人_年_月致_年_月的加班工资_元。 事实与理由

32、： 为了维护法律的尊严，爱护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主见。 此致 _市劳动仲裁委员会 申诉人：_ _年_月_日 附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份 2、证据清单一份 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇十二 申请人：_运输公司 地址：_省_市_区_路_号 法定代表人：_，董事长 被申请人：_有限公司 地址：_市_区_大道_号 法定代表人：_，总经理 申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，依据_合同的_条款，于_年_月_日向中国海事_委员会提出_申请。由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请_保全，要求冻结_工业进出口贸易公司通过中国_分行支付给被申请人的货款人民币50万元。 申请人供应人民币50万元的担保。如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失。 此致 中国海事_委员会 申请人：_运输公司 法定代表人：_ _年_月_日 非法辞退劳动仲裁申诉书 霸州市劳动仲裁地址篇十三 申请人：_，男，汉族，_