2023年江西省劳动合同法江西省劳动合同免费(七篇).docx

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1、2023年江西省劳动合同法江西省劳动合同免费(七篇) 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情须要用到合同，它也是削减和防止发生争议的重要措施。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应当怎么制定呢？下面是我为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜爱。 江西省劳动合同法 江西省劳动合同免费篇一 法定代表人：_ 单位地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 组织机构代码：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律.法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)须要与乙方遵循合法.公允.同等自愿.协商一样.诚恳信用的原则，

2、一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 (一)本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 (二)本合同期限为无固定期限，自_年_月_日起至法定终止条件出现时终止。 (三)本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。 乙方同意按甲方生产经营(工作)须要，支配在_岗位工作。工作地点：_。甲方因生产经营(工作)改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗

3、位或生产经营(工作)任务。 乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书，作为劳动合同书的附件。 (一)乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。 (二)除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 (三)乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日.生育假.探亲假.婚丧假.工休假等节假日支配乙方休假。 (一)甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资计件工资岗位工资绩效工资 工资的

4、标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月(件)现定为_元，以后按国家规定.甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 (二)乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (三)甲方支付给乙方的工资不低于_县(市.区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升.调资的权利。 (四)乙方的奖金.津贴.补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。 (五)_ (六)_ (一)在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费.

5、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。 (二)在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资.疾病救济费.医疗待遇等按有关规定办理。 (三)在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费.供给直系亲属抚恤费.救济费.遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。 (四)_ (五)_ 甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地.生产工具.材料.平安爱护设施.防护用品.卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事_职业危害作业的乙方，定期进行健康

6、检查。 乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥.强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。 乙方必需遵守国家法律.法规及地方法规.规章.政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。 (一)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1.未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未刚好足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.甲方制定的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的; 5.以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 6.

7、法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反甲方的规章制度的; 3.严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5.乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6.被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

8、不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3.企业转产.重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (六

9、)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会看法。 (七)有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1.劳动合同期满的; 2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方被依法宣告破产的; 5.甲方被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者甲方确定提前解散的; 6.法律.行政法规规定的其他情形。 根据本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条.第(四)条.第(五)条解除劳动合同的;根据本劳动

10、合同的解除和终止条款第(七)条第1.4.5.6款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。 乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过xx年。 固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 根据上述约定应当支付经济补偿金的年限，自xx年1月1日起计算

11、;xx年12月31日之前应当支付的经济补偿金，根据当时的有关规定执行。 因甲方生产经营(工作)须要，经双方协商同意，约定以下事宜： (一)甲方因生产经营(工作)须要，运用专项培训费用_万元，送乙方到_参与专业技术培训，培训结束后，乙方同意为甲方服务_年。乙方若违反服务期限约定，应当按专项培训费用总额与服务期限平均，逐月递减支付未履约期限的违约金。 (二)乙方(仅限于高级管理人员.高级技术人员.负有保密义务的人员)应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品.从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同

12、类产品。竞业限制的范围为_;地域为_;期限为_年_个月(不得超过二年)。在竞业限制期限内，甲方按_万元/月，每月赐予乙方经济补偿;乙方违反竞业限制约定的，应当根据经济补偿总额的_万元的_倍向甲方支付违约金。 十一劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一样的，按国家有关法律法规规定执行。 甲方(单位)盖章： 法人代表(或托付人)签字： _年_月_日 乙方(劳动者)签字： _年_

13、月_日 经甲.乙双方协商一样，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更： 1._。 2._。 3._。 4._。 甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字： _年_月_日 _年_月_日 法定代表人(或托付人)签字： 注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。 经甲.乙双方协商一样，对原劳动合同书中的约定事项作如下变更： 甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字： _年_月_日 _年_月_日 法定代表人(或托付人)签字： 注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。 经甲.乙双方协商一样，同意续订_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_

14、年_月_日止。 甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字： _年_月_日 _年_月_日 法定代表人(或托付人)签字： 注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。 续订劳动合同 经甲.乙双方协商一样，同意续订_年_月_日签订的劳动合同。续订合同期限为：自_年_月_日至_年_月_日止。 甲方(单位)盖章 乙方(劳动者)签字： _年_月_日 _年_月_日 法定代表人(或托付人)签字：_ 注：本合同一式二份，甲.乙双方各执一份，由甲.乙双方签字盖章后生效。 1.甲方不得招用未满16周岁的童工。 2.甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县(市.区)最低工资标准。 3.终止.解除劳动

15、合同时，甲方应当给乙方出具终止.解除劳动合同证明书。 4.社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。 5.双方应当细致阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。 6.签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一样后填写，不用之处可以写无或划掉。 7.本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 江西省劳动合同法 江西省劳动合同免费篇二 甲方(用人单位)_ 乙方(职工)_ 依据(中华人民共和国劳动法)及有关法律、法规、规章和政策规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 (一)

16、本合同为有固定期限的劳动合同。合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期自_之日起至_之日止(起讫时间必需明确详细)。 (四)乙方属新录用的，自本劳动合同生效之日起-个月内为试用期。 二、工作内容和义务 (一)乙方同意由甲方依据生产(工作)须要支配担当或从事_岗位(工种) (二)乙方应根据甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的生产(工作)数量、质量标准或工作任务，并爱惜设备和所运用的工具甲方可依据生产(工作)须要，适当调整或协调另行支配职务

17、或岗位。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1遵守国家宪法法律法规； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益； 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方支配乙方执行下列第-种工作时间制度。 1执行定时工作制(执定时工作制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时)； 2执行综合计算工时工作制(执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时)； 3执行不定时工作制(执行不定时工作

18、制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间)。 (二)甲方支配乙方加班，应符合法律，法规的规定。甲方应按乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150的工资酬劳：甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200的工资酬劳甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300的工资酬劳。 (三)甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家劳动平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。 (四)甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给。 (

19、五)乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。 四、劳动酬劳 (一)甲方每月-日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为-元或按_执行。 (二)乙方在试用期间的工资_。 (三)甲乙双方对工资的其他约定_。 (四)乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方必需严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止、续订 (一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意

20、，可以变更本合同的相关内容； 1订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变； 2本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的； 3乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1在试用朋间被证明不符合录用条件的； 2严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重人损害的； 4被依法追究刑事责任的。 (三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2乙方不能胜任

21、工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，井以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或看部分丢失劳动实力的； 2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3女职工在

22、孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动爱护和劳动条件的； (七)经甲乙双方协商一样，本合同可以解除； (八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)须要，经双方协商一样，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。 (九)订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终上。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、

23、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； (二)乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； (四)乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 (一)

24、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任； (二)因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任； (三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小向对方支付赔偿金。 九、经济补偿与赔偿发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳95的经济补偿金； (二)有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月

25、的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月。 1经与乙方协商一样，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的； 3本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。 (三)下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事

26、甲方另行支配的工作的； 2本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 3甲方裁减人员的。 (四)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿盆的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。 (五)甲方依据本合同第六条第(三)款第一项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。 (六)乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限 解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿

27、金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 (七)乙方因存在本合同规定的第六条第(二)款第三项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (八)乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十、双方须要约定的其他事项： 一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服酌，可以向人民法院起诉。 十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 十二、本合同是建立劳动关系，处理劳动争议的依据，应妥当保管。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 签订日期：_年_月_日 江西省劳动合同法 江西省劳动合同免费篇三

28、甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关、规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限： a 、有固定期限劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自年 月 日起至 年 月 日止。 b 、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起，其中 试用期自 年 月 日起至年 月 日止。 c 、以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听

29、从甲方的支配。 （二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 （一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定 条款，平均每周工作四十小时： a 、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 b 、甲方实行三班制，支配乙方实行 班 运转工作制。 c 、甲方支配乙方的 工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 d 、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综

30、合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方为乙方支配带薪年休假 。 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有

31、权拒绝执行。 （四）甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款： a 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 b 、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合

32、的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。 c 、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬劳。 d 、. （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据（工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 （五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的 工资为基数计算。 （六）乙方事假期间，

33、甲方扣除工资的标准为 。 （七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方工资支付。 （一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二） 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示， 乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规

34、、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 经甲乙双方协商一样，同意选择 条约定条款。 a 、乙方工作涉及甲方商业隐私的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。 b 、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的.，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 c 、甲方出资为乙方供应其它特别待遇，如 （住房、汽车等），并要求乙方履行服务期，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 d 、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险状况，详细标准为： 。 f 、甲方同意为乙方供应如下福利待

35、遇： 。 g 、 甲乙双方须要约定的其它事项： 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1 、劳动合同期满的； 2 、- ； 3 、- 。 （一） 劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 （二）当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

36、裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。 （二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 （二） 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 （三）本合同不得涂改。 （四）本合同如需同时用中文、外写，内容不一样的，以中文文本为准。 （五）本合同一式

37、两份，甲乙双方各执一份。 （六）本合同于 年 月 日生效。 法定代表人签名： 乙方签名： 或托付代理人签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期： 附件 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更： 。 法定代表人签名： 乙方签名： 或托付代理人签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 鉴证机构盖章： 鉴证人签名： 鉴证日期： 江西省劳动合同法 江西省劳动合同免费篇四 甲方（单位）名称：_法定代表人：_单位地址：_邮政编码：_联系电话

38、：_组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名：_性别：_身份证号码：联系电话：_家庭住址：_邮政编码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律。法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法。公允。同等自愿。协商一样。诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 （一）本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 （二）本合同期限为无固定期限，自_年_月_日

39、起至法定终止条件出现时终止。 （三）本合同期限为完成_任务为期限，自_年_月_日起至该任务结束时终止。 乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在_岗位工作。工作地点：_.甲方因生产经营（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。 乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责）责任书，作为劳动合同书的附件。 （一）乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，根据国家规定执行相应的定时工作制不定时工作制综合计算工时工作制。 （二）除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）须要，经与工会和乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休或者支付

40、加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 （三）乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日。生育假。探亲假。婚丧假。工休假等节假日支配乙方休假。 （一）甲方按本单位_薪酬方案的工资标准，按计时工资计件工资岗位工资绩效工资工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为_元，以后按国家规定。甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 （二）乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （三）甲方支付给乙方的工资不低于_县（市。区）最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升。调资的权利。 （四）乙方的奖金。津贴。补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动