律师事务所劳动合同书.docx

《律师事务所劳动合同书.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《律师事务所劳动合同书.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、律师事务所劳动合同书2022律师事务所劳动合同书正文内容甲方：市律师事务所人：注册地址：邮政编码：传真：乙方：性别：身份证/护照号码：律师（实习）执业证号码：户籍所在地及住址：）邮政编码：所属街道办事处：住所地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系重: 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典中华人民共和国 律师法和市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由 以下两方经平等愤商同意，自愿签订：一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为：有固定口/无固定口期限的劳动合同。本合同为无固 定期限的，有效期自年 月 日起;本合同为固定期限的，有效期为年，自_年_ 月_日起至年

2、 月 日止；其中试用期为月，至年月_日止。鉴于甲方为订立本合同提供元的专项培训对乙方已经进行了专业技术，双方愤 商确定乙方在甲方的服务期限为 年，自一年一月一日起至年_月_日止。二、工作内容第二条甲方聘用乙方为律师助理（实习律师），乙方在甲方从事的工作内容为：。 第三条乙方的工作地点为。因工作需要，甲方安排乙方到下列地点工作的，不 视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方分支机构所在地；（四）甲方委英;人办公场所所在地；（五）甲方委人指定的为辨理律师业务的其他地点；（六）甲方临时性安排乙方从事工作的其他地点。第四条乙方工作应达到甲方规定的相关标准（工作定额）。

3、三、工作时间第五条甲方安排乙方执行：标准工时制/不定时工时制口第六条执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为， 下班时间为。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条执行标准工时制度的，甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。本条中用于计算加班工资报酬的工资基数，按照本合同第9条中的定的基本工资 确定。第八条甲方有权通过岗位责任或绩效考核等方式定期评定乙方的工作表现。绩 效考核辨法由甲方根据行政主管机关的指导意见依照法定程序制定。四、劳动报酬第九条甲方按照下列第（）种模式向乙方支付劳动报酬：第（一）种模式：1 .乙方的基本工资为税前元/月，试用期（实习期）的基本工资为税前

4、元/月。2 .甲方可以综合考虑乙方的工作表现、愤办案件/项目的难度、经营业绩等因素 向乙方发放奖金。奖金计发辨法、数额、支付时间等由甲方依法定程序确定。第（二）种模式：1 .乙方的基本工资为税前元/月，试用期的基本工资为税前元/月。2 .乙方可以根据工作成果享有效益提成的权利，具体提成辨法及支付时间由甲方 依照法定程序确定。无论以何种分配方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供劳动 的情况下，甲方应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬（或生活 费）。甲方以预提业务提成方式向乙方支付的劳动报酬可在双方结算时予以扣除。 第十条乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应

5、以货币方式向乙 方支付当月口/上月口的工资，遇节假日则提前至节假日前最后一个工作日。基 本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。第十一条如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议，可在下一个劳动报酬发放周期 前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动报酬的，视 为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条因甲方工作任务不足导致乙方待岗的，甲方应自情况发生之次月起， 按市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的，应当向 乙方出具书面待岗通知。五、社会保险福利待遇第十三条甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金 和

6、其他法定的福利待遇的费用。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假 工资计发辨法为。第十五条乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理赛用由甲方口/ 乙方口承担。第十八条甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。 六、休息休假第十九条乙方依法享受法定节假日休息及带薪年休假的权利。第二十条甲方可以根据劳动用工管理需要，依法制定适用于本单位的考勤和休 假管理制度。第二十一条带薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假辨法。七、工作条件和劳

7、动纪律第二十二条甲方应当根据管理需要，在征求全体职工（或职工代表）意见的前提 下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。第二十三条乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行 处理。第二十四条甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定， 为乙方提供必要的工作环境和工作条件，保乙方在安全、健康的环境中工作。 第二十五条乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动安 全卫生和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方及律师癌会组 织的培训，提高自身素质，服从甲方安排，积极工作，完成各项任务。第二十六条甲方应提供乙方学习、培训的条件

8、和机会，根据主管机关的要求完成 对乙方的执业培训任务。在乙方实习期间，甲方应当安排执业律师指导、监督乙 方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。第二十七条甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动， 提高工作能力和业务素质。需要支付费用的由乙方自行负担或双方愤商解决。第二十八条除本合同第一条第二款的定外，甲方再次提供专项费用对乙方进行培 训的，双方可的定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的, 应根据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除第二十九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时采用书面方式 辨理变更合同手续：（一）甲乙双

9、方熔商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法全部或者部分 履行的；（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第三十条甲乙双方依据前条第（二）项的的定，一方要求变更本合同的，应将变更 要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答 复的视为不同意变更本合同。第三十一条经甲乙双方愤商一致，本合同可以解除。本合同生效后至本合同有效期限起算日之间，乙方未实际为甲方提供劳动的，双 方均可以解除本合同，造成对方经济损失的，应当承担赔偿责任。法律另有规定 的除外。第三十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金: （一

10、）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规章制度的规定可以解除劳动合 同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的；（五）依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第（三）项的重大损害，包括但不限于：1 .乙方的过错行为给甲方造成人民币元（含）以上经济损失的；2 .因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到相关行政部 门或行业主管部门的行政处罚或行业惩戒的；3 .因乙方的行为使甲方失去商业机会或使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无 形财产受到损害等。第三十三条有下列情形之一的，甲方可以解除本

11、合同，但应当提前30日以书面 形式通知乙方或者按照本合同第九条的定的基本工资标准向乙方额外支付一个 月工窗（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者II整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲 乙双方愤商不能就变更劳动合同达成愤议的。第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前条规定解除本合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的

12、；（三）患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在甲方连续工作15年（含）以上，且距法定退休年龄不满5年的；（六）复员、转业初次参加工作未满3年的；（七）建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；（八）义务服兵役期间的；（九）集体癌商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年（含）以内的。第三十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予辨 理相关手续。第三十六条劳动合同解除后，乙方应当按照甲方要求辨理工作交接手续，双方应 对乙方承接但未完成的工作做出妥善安排。乙方不按要求辩理工作交接手续的, 甲方有权暂时不为乙方辨理律师档案和工

13、作转出手续。第三十七条劳动合同解除后，乙方必须在甲方要求的期限内向甲方提供相关的 资料、信息和文件，辨理档案和社会保险关系转移手续。除本合同第三十六条情形外，劳动合同解除后，甲方应当及时为乙方辩理档案或 者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应承担相应责 任。但是，如因乙方未能向甲方提供同意承接其档案或律师档案和社会保险关系 的新单位资料或者提供信息错误的，相关责任和损失由乙方自行承担。九、劳动合同的止、续订第三十八条本合同期限届满前30日，甲乙双方应将幺冬止或续订劳动合同意向以 书面形式通知对方。甲方区冬止本合同的，在此期间内可以整乙方的工作，乙方 应当服从甲方的工作安排

14、，但甲方应按本合同的定支付乙方劳动报酬。第三十九条劳动合同幺冬止后，乙方应当按照甲方要求辨理工作交接手续，否贝U, 甲方有权暂时不为乙方辨理律师档案和工作转出手续，不支付幺冬止合同应支付的 相关费用。第四十条劳动合同幺冬止后，乙方律师档案转移手续按照本合同第三十六条的的 定辨理。第四十一条劳动合同幺冬止或解除后，除非双方另有的定或者客户要求变更承办律 师，乙方对在甲方工作期间未结的工作有义务继续辨理。在继续辨理期间，甲方 无须再支付经济补偿，但双方另有的定的除外。十、知识产权、商业机密、竞业限制第四十二条乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件完成的工作 成果，其知识产权属于甲方。乙方

15、有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施 任何侵害甲方知识产权权益的行为。第四十三条甲方所有的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均 为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。第四十四条薪金和有关个人资料均属甲方机密，乙方不得将本人薪酬或有关资 料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。第四十五条甲方的规章制度对于知识产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵 守。第四十六条除本合同第四十一条的定情形外，乙方在离职后年/月内不得与甲 方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元（或元/月）；若乙方 违反此的定，需向甲方支付违约金元。十一、承第四十七条甲方承在签署本

16、合同时已经辨理了正常的年检工作，并有合法的 执业资格。乙方承在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳 动关系。第四十八条乙方保在其签署本合同后，甲方不会因任何原因被卷入乙方与其他 单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉 事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于 直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的查费用、公 证费用、律师费等。十二、劳动争议处理第四十九条甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行愤商或通 过行业主管部门或律师愤会进行双方如书面的定或争议发生后达成愤议, 可将争议提交行业主管部

17、门和制定的机构进行解。第五十条本合同双方发生劳动争议，未能通过琳商解决的，应自劳动争议发生之 日起一年内向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申it仲裁，如 有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附即第五十一条本合同未尽事宜，双方可进行愤商并签订补充愤议。本合同内容与 相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地 址。双方所需送达的文件邮寄、传真或直接送达至该通讯地址即视为送达方履行 了送达义务。如地址发生变化，甲乙双方应及时书面告知对方，否则因此引起的 法律后果由未通知方自己承担。第五十三条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式份，甲乙双方各执一份，报一份。十四、其他的定第五十四条本合同附件包括：1 .律师愤会制定的行业规范；2 .甲方的规章制度；3 . o以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。（以下无正文，为合同签署页）一月 ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； zZj_ 人或委代理人；（签章）：_一日； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ； ；_ 年一月一日律师事务所劳动合同书.docx律师事务所劳动合同书正文内容结束。