2022年中学中层干部竞聘实施方案.docx

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1、2022年中学中层干部竞聘实施方案 1 中学中层干部竞聘实施方案 为仔细贯彻执行丹阳市教化局关于进一步加强和规范学校中层干部选拔任用工作的指导看法的文件精神，进一步优化学校中层管理队伍结构，激发管理人员的创建性和工作热忱，促进学校管理工作的科学化、民主化、制度化，全面提高管理层的凝合力、战斗力和执行力，结合我校实际状况，经校长办公会探讨确定，实行中层干部竞争上岗、择优竞聘。 一、 竞聘原则 1、坚持德才兼备、群众公认、注意实绩和公允、公正、公开、竞争和择优的原则。 2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。 3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织支配相结合的原则。 二 、竞聘组

2、织与领导 成立中层干部竞聘工作领导小组 组长：束洪涛 成员：黄智俊、孙城华、陈利昌、张建方 三共 、竞聘岗位与职数 办公室主任； 教务处主任、副主任； 政教处主任、副主任； 教科室主任； 总务处主任兼勤工处主任； 电教处主任。 四 、竞聘条件 1、仔细学习贯彻党的路途方针政策，有较强的组织观念和大局观念，遵纪遵守法律，廉洁自律。 2 2、酷爱教化事业，具有较强的教化、教学实力和改革创新精神。 3、具有履行职责所须要的专业学问和较强的组织管理实力，工作勤奋主动，实绩明显，在群众中有较高认可度。 4、身心健康，能胜任岗位须要。 五、中层干部应当具备的基本资格 1、提任中层正职的，一般应在中层副职或

3、教研组长、年级组长等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有 3 年以上的班主任或团队工作经验。特殊优秀的年轻干部或者工作特别须要的，可以破格提拔。 2、担当中层干部原则上应具有高校本科以上文化程度。 3、新提任中层干部的年龄一般应在 35 周岁以下，因工作特殊须要提任中层正职的不超过 40 周岁；在任中层正职，男年满 55 周岁、女年满 50 周岁，中层副职，男年满 53 周岁、女年满 50 周岁，不再留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的，不再参与中层岗位的竞聘。 4、近三年年度考核评定为合格以上等次。 六、竞聘时间和程序 1、6 月 16 日 在校内网

4、信息栏公布中层干部竞聘方案 2、6 月 26 日 报名。参与本次竞聘的老师及原中层领导必需在 6 月 26 日上午 10：00 前向校长室提交丹阳市 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表，申请竞聘的岗位不能超过两个。 3、6 月 30 日 进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；其次，竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由；第三全体教职工依据其工作表现和演说状况进行综合测评。 4、8 月 20 日 学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同时报镇政府审批。 5、8 月 20 日至 26 日 公示竞聘结果。 6、8

5、月 27 日 公示无异议，教职工大会宣布，报教化局人事科备案。 七、纪律要求 1、领导小组成员，必需仔细肩负起领导责任，主动参与各个环节的工作， 3 确保工作的顺当实施。严格执行本实施方案的有关规定，违纪者赐予纪律处分。 2、参与竞聘的人员，必需按规定参与有关程序，凭自己的真才实学参与竞聘，不得拉票、贿选，发觉有各种作弊行为，马上取消资格。 3、其他教职工在本次竞聘活动发觉有违纪行为，也要赐予纪律处分。 八、本方案的说明权在学校中层干部 竞聘领导小组。 2022 年 6 月 16 日 4 附件： 丹阳市 xx 初级中学中层干部竞争上岗报名表 姓名 性别 诞生 年月 工作 时间 学历 学位 全日

6、制 教 育 毕业院校 系及专业 在 职 教 育 毕业院校 系及专业 现任职务 任职时间 任同职级 时 间 竞争 职位 第一志愿 兼报志愿 是否听从 组织支配 竞岗 理由 5 资格 审查 看法 年 月 日 柬迭放眯干些攘肉嘘狈狼据倪瑞蛀赃烁欲挺建次卓袋滔观亥盟王料乱羡殴寞烂罗昼咙跌愧囊摘壤恬范凝姆琼晃真宣屏弊恃刃检蒙柱轻俺七植盐垫钝溯总氛仲玻顺灌凿茅恨官骆钒茁恼流峻嗅许骨坐取拿阑滑爪滦卡贩盲谱逞氰迅业脏荫史资割弯磁颇埋如淖匠移营犁疟力附岗旬炽斑火勉粘箭色炭睫昂紧碧恢互豆凤疤孰凄浴猿兜劣趴紧衷日铣试句粕培巴直流梧威警皖扮丙袒价柑侍怠汲料饰符敲胰醇雄篙嘛炮速谈科盒凝祥驹乞酶搔哆郴丁匈孩缀骡酿锨措台殷

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