【模板】工作计划范文锦集七篇.docx

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1、精选工作计划范文锦集七篇工作计划篇1一、20_年前三月工作小结年初设立的重点工作有几项：L联系新分配的43位核心客户，介绍银河的理财服务和理 财产品；2 .对名下管理核心客户分类，根据客户的资产量和交易周转 率将客户分为活跃客户，中长线客户，新股及少量交易客户，新 股申购客户以及亏损套牢客户。3 .对于分类核心客户进行个别管理服务，以短信、电话重点 关注中长线投资者和新股申购投资者。4 .每周分析管理核心客户交易数据，了解客户交易情况，以 及主要核心客户交易情况。5 .利用微博打造个人关于理财基金的品牌和影响力。6 .制作南方基金产品宣讲资料，向客户推荐基金产品。7 .每月挑选表现优异稳定的基

2、金产品，制作优秀基金的推 荐。2 .成功组织一次本年级学生特色活动，做到有活动方案，活 动过程，活动效果，活动小结。3 .成功组织一次本年级教师特色活动，做到有中报，有记载， 有成效，有宣传。4 .辅导学生参加各种德育活动和学科竞赛。5 .加强业务能力培养，各教师积极参加各项教学和科研竞赛 活动。工作计划篇3一，抓好学生素质评价学生个性特长培养，树立正确的人材观和发展观，在综合 发展的基础上，匡助学生发现、形成个性特长，让每一个层面的 学生都能发现自己的闪光点，享受成功的体验。开展各种兴趣 小组和社团学习活动，使每一个学生具有1-2项爱好和特长。 使学校艺体工作水平呈上升趋势。巩固体育传统项目

3、及艺术特 色学校成果，本学期组织一次全体师生参预的运动会、体育小 型常规项目比赛活动，组织好班级两操等活动。积极创造条件 为学生举办特色个人成果展示，培养名生。学生的整体素质评价。完善学校学生各项表彰机制，鼓励 学生积极参加实践活动，培养创新能力。形成教师、学生、家长、 社区参预的评定机制。利用读书节开展英汉朗诵、速算、写作竞 赛，营造书香校园。学期末评选朗读小明星、读书大王。学生心理健康教育。注重心理健康教育与德育、班队会、 团体活动的有机结合。加强班级心理辅导活动课的研究，利用校 园电视台、出版校报，利用专栏等面向全体学生答疑解惑，提高 每一个学生的心理健康水平。加强心理辅导的学科渗透，每

4、学期 进行两次课堂交流活动。组织一次大型心理健康教育家长学校培 训，组织教子有方征文活动。二，推进教育信息化建设1 .恢复并加强学校建设，形成学校域名并加以宣传。（域名 由上级统一审批管理，每年上交100元域名费用）完善教师学科 主题教学，架构以学校为主干，学科、名师、教育博客、校训通 为支撑的交互平台，不断提高教师在网络环境下全面利用信息技 术进行教育教学的能力与水平。2 .加强信息化教学的研究和管理力度，通过计算机辅助教学 与网络环境下信息技术与学科整合互动教学模式的探索，为学科 课堂教学突破重难点提供有效的途径。3 .关注信息化教学的研究骨干教师的成长与发展，注重培养 新的研究骨干，打造

5、和谐、专业、奉献、合作研究团队。4 .重视硬件建设，环绕学校文化建设主题，以建设文化校园 的思路，发挥信息技术的独特优势。做好与各级各类综合性教育、 专题、学科的互联互动，使学校成为教师成长、成才、成名，提 升学校形象，加强学校文化建设方面发挥越来越重要的作用，成 为向教育主管部门、社会各界展示九小开放的教育情怀、永恒 的教育魅力的重要窗口和阵地。三，大力实施开放办学L探讨家长学校工作的方法策略和实效，构建起学校、社会、 家庭三位一体的教育网络，充分利用社区教育资源优势，拓展工 作渠道。5 ,每一个班形成强有力的家长教育委员会，参预制定班级教 育教学活动制度，发挥家委会教育功能，形成学校家庭教

6、育合 力。6 .家长学校每学期举行一次大型家教培训活动，确立主题组 织家校交流研讨活动。7 .创造条件实现社区之间、校际之间、地域之间教师和学生 广泛的交流合作，为学校、教师、学生搭建更高的发展平台。四，优化校园环境管理1 .坚持服务育人的理念，细化工作措施，优化教育教学设 施环境，强化管理与维护，提升学校精细化管理品质。2 .完善各项财务管理制度，认真做好各项经费管理，科学编 制预算，规范财产管理和维护。全面落实各项贫困学生救助政策， 保障贫困学生的合法权益。3 ,落实管理责任，培养师生的节约意识，实现节能增效，积 极探索建设安全校园、节约型校园的工作思路和措施。4 ,继续加强对学生安全保险

7、、学生安全管理工作。五，深化学校文化建设1 .成立学校文化建设领导和工作机构，研究制定学校文化建 设发展规划和实施方案，明确学校文化建设工作的目标任务、基 本思路、工作措施、方法步骤和工作责任，坚持总体谋划、分项 建设、分步实施的原则，从学校精神文化、制度文化、课程文化、 师生文化和物质文化等方面积极开展工作，不断丰富学校文化内 涵，努力打造个性鲜明、积极向上的学校文化。2 ,营造和谐向上的文化氛围；充分利用五星班级阵地、学习 园地、黑板报、橱窗等文化阵地，抓好学校养成教育，优化主题， 凸显班级风貌的班级文化。实现全员参预的学校管理。3 .加强师生文化教育，国旗下讲话内容与重大节日、国内外 大

8、事、当前形势相结合，在教师和学生礼仪文化中取得突破。工作计划篇4近年来，医院领导很重视和支持医院的科研工作，我们将以 “科研兴院”思想为指导，努力争取学院领导和科研处的关心和 支持，使我院科研工作争取浮现新的发展态势，通过努力，力争 在今后的几年里在科研管理、自然科学基金项目申报、重点学科 建设及人材培养方面等方面能取得新的突破。一、科研工作1、建章立制今年初，我们根据学校有关科研管理制度，我们制定了附 属医院科研项目申报管理暂行规定、附属医院科研成果鉴定、 登记管理暂行规定、附属医院科研经费管理办法、附属 医院学术交流管理办法等5文件；规范了科研管理，梳理了论 文发表流程，畅通了论文发表途径

9、。今后，我们将认真贯彻实施 并不断完善。同时，要提高科研管理效率，强化科研管理的科学、 公开、公正、透明。2、增进激励为了进一步推动医院的科研工作，提高泛博医护人员的科研 积极性，调动各学科的集体力量，为校内及省部级的科研立项培 育新项目，附属医院首次设立了医院内的科研项目，设有重大项 目、普通项目、新业务新技术，对各类科研项目赋予了不同层次 的资金配套支持；对于发表的论文按级别对于版面费予以报销； 医院制定了附属医院科研成果奖励暂行办法，对获得科技成 果、发表级别科研论文的研究团队或者个人赋予表彰和奖励，大 大地激励了医护人员对科研工作的积极性。规定每年终，医院 将根据各学科一年来取得的科研

10、成绩包括论文、成果、专著、 专利等进行综合评分，对于排在前面的集体和个人赋予奖励。 今后我们将要坚持这种政策不动摇，努力使我院的科研氛围及 科研积极性较前能得到较大的提高。3、重视交流为了增进学术交流，我们定期在院内开展各学科间的学术交 流，医院规定每两周进行一次讲座；同时，我们不定期的采用请 进来的办法，邀请省市专家来我院讲学，并在这方面加大了资金 扶持力度。对于各学科的学术带头人和学术骨干送出去参加高水 平的学术会议进行学术交流。鼓励各学科争取引进来在我院举办 高水平的省内、市内外学术会议，扩大影响。通过各种形式的学 术交流，我们掌握最新的学术动态和研究方向，不同程度促进了 医院的学术发展

11、。二、科研项目重点学科建设是增强医院自主创新能力、提高核心竞争力的 重要基础，是提高医院医疗、教学和科研水平的重要举措。为进 一步加强我院各级重点学科建设，规范重点学科管理，优化资源 配置，巩固和发展学科优势，提高人材培养质量和科学研究水平， 推动学科快速发展，促进医院医疗、教学、科研水平的提高。通 过重点学科的建设形成梯队合理的学术队伍，配备一定优势和合 理的实验室条件，锻炼承担、参预重大科研项目和开展国内外学 术交流的能力，并在医疗、教学、科研和管理等方面取得显著成 绩，逐步成为在区内外有较大影响的开放型医疗、教学和科研基 地。医院根据中长期发展目标制定了重点学科建设规划，有计划、 合理地

12、培养一批院级重点学科，争取通过5飞年的规范建设，并 力争使部份院级级重点学科达到省级重点学科建设的标准。我院 议定重点学科3个方向，传染病（结核病）、心血管、泌尿外科。 结合我校藏族结核病高发病率特点和我院经治结核病历史久、经 验丰富、病例 充足的优势，以结核病研究领头，心血管、泌尿外科、消化相续的层次，分层培养，通过这些重点学科的建 设，培养一批这些方向的学科带头人和学术骨干，以提高科研水 平和科研创新能力，促进科研成果向临床应用转化，形成特色诊 疗项目和特色专科。截至目前我院科研项目共获省级立项6项， 学院立项2项，院内立项3项，自然科学项目1项。本年度的一 项自然科学基金项目77777肺

13、结核发生的份子机理研究系重 点学科传染病方向系列研究之一。我国为结核高发国家,其中又 为结核高发民族，我校为，学生又为高发群体，并且结核患者的 耐药性明显高于我国其他民族。彻底的搞清遗传因素在结核的发 生中所起的作用，对我们有效地防治结核，开辟治疗结核的药物 等具有重大的科学意义和社会意义。我们所检测的与结核相关的基因多态性数据多为与免疫反 应相关的基因，获得群体的这些基因多态性数据，对于我们研究 本民族的其他与免疫相关疾病也可提供基础数据。对群体的基因 多态性研究，非但可能发掘到珍贵的人类遗传资源，对人类的疾 病易感基因的研究和定位亦具有不可估计的价值。继本课题后我 们将对耐多药结核病、结核

14、病与免疫、结核病复发机理、结核病 化疗方案进行系列研究。三、科研队伍建设我院带头人在省、市内外的学术地位和影响获得进一步提 升，目前我院有4人担任省级医学会分会委员，1人担任副主任 委员，6人担任市级医学会分会委员。本次自然科学基金项目及 医院级科研项目中有老中青三个层次，可培养和锻炼12位中青 年人材，以促使中青年学术骨干迅速成长。高水平人材的引进， 是迅速提升医院综合实力重要手段，也是带动培养医院人材体系 整体上升的重要方法之一，医院领导充分认识到了引进高水平人 才的重要性和必要性，积极加强自身建设，创造良好的工作环境 为引进人材做准备，今年，我院引进市内的专家2人，完善、补 充了医院的人

15、材梯队建设，提高了科研实力，学科人材建设步入 了良性循环进程。止匕外，我院向来坚持“走出去、请进来”的政 策，加强和省、市内外医学院校及医疗科研机构的合作，为具有 较好发展潜力的中青年人材到省外高水平科研机构学习和进行 合作研究创造条件，目前我们除了密切与本校医学院的科研联合 外还和复旦大学华山医院、东南大学附属中大医院、西安交通大 学附属第二医院等省内外知名医院建立了密切的学术交流与科 研合作，每年有4名中青年医生到上述医院进行为期6个月的进 修学习。今年以来，我们正在和相继从以下几点做起：1 .时常催促、检查目前在研项目，确保项目按期、保质结题；2 .深入学科加强调研工作，对医院重点学科有

16、针对性的扶 持，为申报市级重点学科和自然科学基金项目孵育新的增长点；3 .充分利用机遇，加强与单位在临床医学方面的相互合作， 借鉴单位的优势，形成我院在市内较强势临床科研项目。工作计划篇520_年既是忙碌的一年，又是收获的一年。今年先后举办了 “百姓系列”品牌活动、创建文化示范区等一系列活动，地区文 化活力全面繁荣，提升了文化馆服务能级，满足人民群众多层次、 多样化的精神文化需求，各项赛事屡传捷报。在这一年里，我以 昂扬的精神，狠抓人材队伍建设，加强内部管理，圆满完成为了 全年的工作计划。一、狠抓求务实、努力求实效今年以来，我始终坚持了求真务实的工作作风，本着为单位 负责、为事业负责、为职工负

17、责的精神，和其他同志一道高标准、 高要求始终如一的干好本职工作，努力当好“一把手”。在行政管理方面，做好日常事务的协调、管理和监督工作， 努力完成构建文化示范区创建工作。在安全方面，始终将安全生产摆在工作的首位，每天必查， 并设有专职安全员，安全制度做到人人明确，安全知识人人掌握， 努力把一切安全隐患杜绝在萌芽状态。在宣传方面，主要作了三方面工作：一是建立了馆宣传领导 小组，建立了本馆宣传网络，有关部门都确立了宣传信息员，加 强了本馆宣传工作力度，我馆目前是全市18个区县中入围全国 第十六届“群星奖”作品最多、比例最高的。二是会同本馆美术 干部主持设计印刷了全面介绍我馆基本情况的品位较高的宣传

18、 画册。二、坚持唯才是举，造就高层次领军人物1、以培训提高素质，将业务人员的素质能力建设作为我馆 人材建设的重要任务来抓。将市级专家请到培训课堂，通过专家 现场指导并与文艺骨干互动的形式，以针对性地解决专业实践问 题，从而进一步提升我馆各专业门类业务人员的创作与指导水 平。止匕外，年内还推荐多名业务骨干参加摄像视频编辑、高级音8 .联系原有核心客户，增加客户熟悉度和满意度。9 .复习期货考试基础知识。二、第一季度工作完成情况：1 .新分客户拜访工作对新分配的43位核心客户邮寄了自我介绍信并附加个人名 片，对43位客户分别进行了电话拜访和邀约来营业部拜访。43 位客户中一位是由其他同事开辟，已调

19、换相关管理人员。剩下的 42位有6位联系电话有误或者号码不存在，无法联系。另有3 位客户始终不接电话。其余全部拜访完毕。2 .完成管理客户分类工作为了掌握和了解客户的交易偏好和周转率，3月初通过一月 份和二月份每周的交易数据，按照周转率将管理客户分类为活跃 型（91人）、中长线（94人）、新股和少量交易（18人）、新股申购 （13人）、基金投资（9人）、套牢亏损（36人）、销户状态（6人）， 共七大类客户，普通客户除外;并将工作重点放在中间五类客户 上，争取提高客户周转率。针对新股申购类客户，由于20_年年初新股频频遭遇破发 现象，我们理财部及时调整了服务方针，对营业部和自己管理的 核心类客户

20、，建议其将新股申购资金转为国债回购业务，将客户 资金挽留在营业部。具体工作上，通过电子邮件向客户个人邮箱 响师等市级机构举办的专业培训，使他们在各自的专业领域的专 业技能得以质的提升。通过“请进来、走出去”的系统哺育模式， 我馆业务干部的专业艺术素质得到切实提升。2、斗胆起用业务人员，结合全年的各个主要工作采取项目 负责制、在区级大型活动中担当现场执行导演的方式以锻炼他们 的整体能力。同时给专业老师较大的平台，使其参预、创作、演 出、指导的作品得到更多的展示机会，在发挥带头、指导作用之 余，提高自己的业务水平和业务素质。通过这一措施，使数名业 务人员从“一专”锻炼成为“多能”的符合群众文化需求

21、的“全” 才要求。3、强化激励机制以激发人材队伍的发展活力。物质激励与 精神激励并举，使那些工作表现出色、业务能力出众的业务人员 能实现自身价值而获得自豪感和荣誉感，以此激励和带动馆内其 他的业务人员不断地追求上进。在明年的工作中，我将更加努力，相信在上级领导及全馆职 工的共同努力，我馆明年会再创辉煌。工作计划篇6招聘工作积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。I）积累了较大的储备人材简历，1000余份简历，充实我公 司人材储备人员数目，年毕业大学生涵盖销售、设计、文 职及工人，为开年招聘做好基础工做。2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开辟思想，还得不

22、断维护、 摸排、调研，在必要时侯投入资金与时间，效果就会明显。3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改 革提供依据4）利用招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认 可度在高校、人材市场取得较好的宣传与推广。二，公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多 岗位招聘较多，公司人力资源战稍不明晰及经费投入不足，对外 人力资源成本上涨，导致整体招聘工作陷入被动与僵局。招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：年3月 份开始起草公司面试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试， 在其后的招聘工作中严格依据笔试再面试的标准执行，从一开始 严格把关，做到心中有数，让一部份不符合人材筛选出来。规范 招

23、聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招 聘的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道 建设，以渠道建设推进工作发展。维护现有客户渠道，增进新的 渠道。年在维护原有的智联网聘、莲湖人材市场、欧亚学 院、部份职介机构外，积极的拓展渠道开辟与建设。a）针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无 忧等，并取得网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029 招聘网、大秦人材网及汽车人材网，赶集网、百姓网等拓展招聘 发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息辐射做好工作。 以较短期及经费投入电话与网络宣传，及时补进销售、文职、 设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法；b

24、）针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、 今日资讯、博思人材周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查， 取得一手样报及价位，为以后招聘做好基础。年在开年或 者中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果最为明显。c）针对人材中介及服务机构开辟做好了与高新人材市场参 加6次免费招聘会、与新城人材市场合作参加2次免费招聘会， 与西安培华学院、西安外事学院、西安汽车科技学院、西安工 业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安交大城 市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长 期合作事宜，稳定输送高校毕业生，做好人材储备及校园招聘工 作服务。较好的建设公司高校网络及对外合作

25、平台。招聘到合适 大学生20-30人进入公司团队，在工作一线表现优秀。（2）积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘 面试经验。年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设 研讨会、高新企业大学招聘实务及党校招聘形势分析较强的促进 个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘缩短周期及增 强招聘质量打下坚实基础。(3)积极与3-5家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确 保基层人员特殊是电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。(4)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水 平有一定差距没有竞争力；公司的用人标准很严格，也不愿意雇 佣水平普通员工；中层与用人部门对人材的管理及沟通不能及时

26、到位导致今年凸显2个人问题：3-4月份基础工人很难招聘;8T0 月份业务人员很难招聘;部份高层次人材招聘渠道缺乏，比如中 级会计职称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层 人材圈子及路子;司机招聘常年不懈，重点在于待遇跟不上、部 分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司机考核方式与薪酬 制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵 扯到许多问题的最终结果。(5)劳动力成本上涨及人材渴望的迫切性及改革速度形成反 比，也将在人力资源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本 控制与招聘的投入也将是改革的重点。二、培训工作年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型 人材为己任，重点

27、提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌 握现代管理知识与能力，为工作开展注入活力。年3月份 下发培训安排，严格依据培训计划执行。年培训60余次。年培训方面主要开展以下工作：继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人 员、财务人员及部份生产管理人员对外输送培训，举办42余次， 也及时通知汽贸及大统公司人员参训，确保培训效果及安排(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员 对公司文化规章制度了解，融入公司集体及团队生活。(3)中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理 视频学习、姜岚昕管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对 新任职中干举办了中干职业能力培训;4月份输送公

28、司高管参加 emba品牌建设论坛；11月份输送高管参加团队打造管理 培训课程;12月份礼聘莲湖人材讲师做情绪化管理课程培训。(4)举办员工内训课程8次，针对员工进行李强优秀员工 视频学习、针对中干中层危机视频学习、针对业务开展成 功营销引爆销售视频学习;针对基层员工进行礼仪知识 职业化塑造忠诚与责任专题讲座，激发员工掌握新知 识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。(5)对外合作方面：积极调研了 3家对外户外团队拓展公 司，年举办员工对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫 管理咨询公司、西安交大emba.杨智管理咨询公司、天智管理 咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等，积

29、极探索 我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与发展。(6)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评 估及调查，使得培训有方向、有目标、有思路。培训存在的问题：1 .对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢， 培训管理能力需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不 力，未做好培训工作的调研与研究。2 .针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未 做好每次培训调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训 实效。培训调研及效果评价表格执行流于形式。3 ,经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入 资金。三、薪资管理、社保管理方面年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做

30、了普调及改革，确保每月及时下发核算公司人员工资。在核算与执行中主要 将大统公司工资纳入人事核算，逐步规范及步入正轨。目前存在问题：1.核算不及时，有时不能保证发放时间。这 个问题较多，在流程上规范，及时规范各部门上报资料时间及质 量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等2.薪酬架构需改革。 在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的财税政策与 宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激 励作用3.规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小4.大 统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工 成本合理化、规范科学化。1）主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通

31、 过，20_年主要研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法 律条文及西安市高新社保局各类社保业务流程，从门外汉逐步掌 握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移等操作流程及 规范。担任2家公司社保专管员，基本流程己经上手。2）社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉 张贴相关社保政策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做 好失业保险登记、住房补贴登记及生育保险报销、个人账户信息 变更维护等。3）加强业务知识学习，参加社会保险培训3次，积极与社会 保险管理基金人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老 经办中心、残疾人就业证办理等知识，不断登陆学习政策及做好 服务是职责所在。4）

32、针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、 专业化知识有待加强。四，个人成长方面个人年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。 主要学会了工作的执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作 环境复杂做出了巨大付出。也同时个人也发现自己许多工作不足 及成长的机会。1 ._-_年招聘工作有点难，都想去抛却，但是我学会了坚 韧、坚持及狠心。在一部份岗位中自己取得成长、也算是经验； 这是领导的栽培及鼓励结果2 .利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习， 公司也给与较大平台。年参加了陕西人力资源峰会、招聘 建设论坛、高新企业大学近10次课程、礼仪、心灵、执行力、 绩效考核关键点等外训课程，

33、让自己建立了庞大思维及空间，为 工作注入较好的思路。3 .人力资源部门接触的人不较多，自己在年较大改善 自己说话方式及沟通能力，在行政事务处理、员工投诉处理及政 府公关、对外洽谈合作取得一定进步。4 .加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询、qq群增加 了自己的眼界，扩充了自己的hr知识，结识了hr同行。为专业化、前瞻性探索我公司人力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许 多平台。五，对于公司的人力资源建议1 .中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，最大挑战首I 先是来自于企业家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。 真正把人材上升到企业战略高度，企业高层只是故意识，但是还 没有确定人力资源战略性

34、思想。人力资源战略管理能力不足，如 何较好的传达并执行在战略上落地成为关键2 .重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要赋予资金 或者人员投入，这将是对于企业未来的投资3 .规范公司管理行为及人员素质，建立健全公司战略体系及 文化建设、管理思想转轨、中层干部队伍最为关键。_-_年即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中 顿悟、在工作中创新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未 来目标，在不断提高自我工作能力、工作绩效，在不断切合公司 实际、做好管理改革与创新;不断地向专业化、正规化发展而努 力。工作计划篇7为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职也病防治工作的管理，

35、提高职业病防治的水平，消除职 业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合 法权益，促进公司经济发展。根据中华人民共和国职业病防治 法的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的 原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、 安全的问题，制定本计划。一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个 人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善 工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头 控制职业病危害因素。二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树 立职业病防范意识。三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生 产

36、区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场 所分开，夏天必须做好防暑降温工作。五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可 能蓦地泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自 动报警装置和事故通风设施。六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做 到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。发送国债回购操作策略说明，再用短信向客户做简要说明。在新 分核心客户的拜访过程中，主要以电话和当面拜访为客户较为详 细的介绍了国债回购业务，理财基金配置业务。3 .客户分类后的服务工作完成情况为了提高自己对客户的影响力，主

37、要从加深客户印象和增加 客户信任为首要目标。每日晨会结束后与理财部同事讨论每日大 盘行情走势和银河骏马，讨论后在多数认为看多的情况下将骏马 推荐给留有手机号码的管理客户322位。并且保证每周至少一条 骏马短信的发送，增加自我存在感。但是由于3月份连续几期骏 马推荐个股跌幅较大，导致自己在向客户推荐方面变得尤其谨 慎，没有敢连续向客户发送骏马推荐信息。4 .新股申购客户的服务除了对新股申购客户国债回购业务的宣传外，我始终坚持利 用投资顾问平台的新股申购策略，通过银河短信平台向发送新股 申购策略及优先申购建议。个别客户来营业部拜访时表示对此项 服务较为满意。5 .客户交易数据的分析客户交易数据分析

38、是从20_年年底开始，目的是了解管理 客户的交易情况、市占比和佣金贡献情况，实时掌握对自己管理 客户中对交易量影响较大的客户，并定时跟踪。在目前的管理客七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公 司全体员工发布。八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急 预案，确保其适效性。九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检， 建立职业健康档案。十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员 工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健 康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异 常及时在卫生行政部门申报，

39、及时救治上报。户中交易量相对较大的有39人，占比超过管理客户的60%。平 均每周有198位客户做股票交易，每人每周交易额在30.8万元 摆布。每月平均有70%的客户会有做股票交易。6 .利用网络微博效应在微博方面，除了每天签到以外，每天在发送3条关于基金 理财方面的微博，曾经加个人在基金业务方面的影响力。由于4 月初要参加期货从业考试，在每日3博方面没有如期完成，时 不时会有遗漏，缺乏持续性。7 .每月推荐优秀的基金理财产品每月挑选表现优异的理财基金方面和冯莹搭档，每期都有制 作优秀基金推荐并转发营业部全体员工。2月份以来，完成为了 南方隆元基金、南方恒元保本以及景顺长城能源基建基金的推 荐。

40、三、4月份工作改进廿划：下一步是针对新分客户中9位没联系到的客户，将查询原始 客户资料或者用其他方式争取联系到客户。让客户了解我们所提 供的理财服务的价值，提升营业部服务形象和客户满意度，同 时将客户潜在销户几率降到最低。在针对新股申购客户服务方面，目前提供三项服务，一是发 送银河投顾的申购策略短信，建议客户优先申购次序和申购风险 提示;二是建议客户在申购资金解冻日和下一期申购日之间操作 债券回购交易，合理利用资金扩大收益。三是发送骏马荐股短息 操作建议，希翼客户增加股票买卖交易量，增加对自己的信任度。20_年公司总部下达融资融券客户开户指标，我个人全年需 要完成17户。今年这将成为我新增的工

41、作重点，对于这项工作， 作为理财部员工首要任务是充分掌握融资融券业务知识，并在6 月份通过银河网校平台考试，获得该项业务推荐人资格。20_年理财服务岗位的另一项工作重点是管理服务客户的 签约工作，包括存量客户和自己新开辟的客户。由于本人目前没 有投资咨询资格，签约工作将着重于玖天财富签约，争取完成新 开客户50%签约，存量客户10%签约的目标。在个人业务知识成长方面，需要充分利用银河的投顾平台， 每天花半小时至一小时时间学习投顾平台的大势分析，骏马推 荐，信息博览，行业热点及投资早参，同时关注研发部的研发报 告和各大券商的研发报告和晨会记要。这样可以在与客户交流时 更有内容、更为专业，同时增加

42、自己对行情大势的敏感度。在4月份结束前，学习银河投顾VIP终端和网上营业厅的运 用，将银河的软件优势传达给服务客户和潜在客户，方便客户在 投资理财方面的操作。微博效应，通过一段时间关于基金行业的微博发送，锻炼了自身对基金行业分析的了解与判断。让我颇有成就感的，我的微博得到了包括嘉实基金、海富通基金和汇添富基金公司微博的关 注和转发。大大地提升了我对微博发送基金观点的兴趣和信心。四、希翼的工作环境和团队：自己很希翼在银河虹井做好自己的本职工作，体现自己的工 作价值和对客户的理财服务价值。我也希翼自己能够在一个理想 的团队中工作，对于这个团队的工作环境我希翼是每一个人向着 理财服务的统一目标，团结

43、无贰心，相互学习、肯定和鼓励， 为了同一个目标而奋斗。在这个环境中，每一个成员要清晰的知道自己的工作目标， 就是为客户提供有价值的理财服务，为客户的资产增值和营业 部的收入增收做努力。每一个人有自己的强项和弱项，高效团队的价值就是让每一 个成员发挥自己的强项，同时学习别人的强项来弥补自己的弱项。 我们理财部正在打造一支各有特色的团队，发挥每一个人在趋 势分析、技术分析和基金分析方面的长处，通过相互交流和培 训，使团队成员更专业。良好的工作环境离不开每一个人的认真和激情。更重要的是， 团队的，每一个人都相互尊重，因为信任自己的队友。五、自己对团队的贡献:对营业部各部门的员工，利用自己在基金方面的

44、专长，定期 与其他同事交流意见，特别在集智团工作方面，密切关注分配的 9只重点基金，制作每周分析和简评。对公司下达的重点营销基金，提前制作宣传资料和卖点整 合，及时对营业部全体员工做营销动员，此外在销售后期服务上， 对新上市的基金走势作简评，可以匡助其他员工更好更便捷的服 务基金客户。目的是通过基金业务的工作，增加自己在营业部的 感染力。目前市场部在不断地扩充之中，新进客户经理的专业知识和 业务能力直接影响着营业部未来的业绩发展，其中还影响到未来 理财部服务存量客户的满意度。理财部员工对新进客户经理的培 训也十分重要，我会认真参加每一期的客户经理培训工作，尽最 大能力做好客户经理的培训工作。除

45、了业务贡献方面，培养自己积极正面、欢乐愉快的心情和 心态可以给自己和周围的同事带来正面的能量，同时在接触客户 时也能让客户感觉到我们营业部的特殊之处。即使是简单的二个 微笑或者一句赞叹，都能给人带去无尽的欢乐，让忙碌的工作变 轻松、高效。快乐不需要别人的施舍，快乐彻底是自己创造的。 快乐不仅在工作以外，更该在工作之中。工作计划篇2一、指导思想：以学校工作思想为指导，结合本年级的实际情况，全面树立 以学生为本的教育教学思想，全面提高本年级教师的教育、教学 水平。进一步加强团队意识，培养合作精神，发挥集体智慧进行 教育和教学，全方位服务于学生。二、本组情况分析：1、教师情况分析：我们四年级共有教师

46、12人，风华正茂，各有各的风格，既 有年轻人的活力，又有中年人的干练与沉稳，敬业精神强，而且 都塌实肯干。有的教师经验丰富，有的教师谦虚好学，积极上进。 在本学期中，成员与成员之间，学科与学科之间，中队与中队之 间继续做到团结合作，形成默契，形成我们组室的超强的凝结力， 提高我们综合的战斗力。2、学生情况分析：我们四年级共有学生179人。学生行为习惯的养成较好，学 习相对照较自觉。固然每一个班级都有个别学生在学习习惯、行 为习惯上表现还不够好。本学期，各班班主任及中队辅导员应 多采用艺术的手段，加强对这部份学生的催促、教育。学生习 惯的培养应该是我们每一个教师教育工作的一个重要部份，应 该长抓

47、不懈。在学习上，三个班级有明显的差距。四班语、数、 外均走在年级组前端;四班语文、数学、英语普通，优生不强；四班的数学、 英语相对薄弱一些。因此，各班老师还得根据班级情况，做到两 手抓。特别是要做好培优补差工作。班主任要加强班级的管理， 形成一个良好的学习氛围。三、工作目标：1 .严格遵守学校管理制度，不迟到早退，不闲聊喧哗，不在 办公室做与工作无关的事。2 .认真履行岗位职责，做到管理育人，教书育人，服务育人， 敬业爱生，处处为人师表。3 .教师之间团结协作，和睦相处；不说不利于团结的话，不 做不利于团结的事；做到语言文明，仪表端正，举止慷慨。4 .认真参加学校组织的政治，业务学习。顾全大局，服从学 校工作安排，积极参加学校组织的各项活动，按时完成各处室布 置的任务。5 .科学教学，不体罚和变相体罚学生，杜绝浮现教育教学安 全事故。四、工作重点：1.健全办公制度，搞好办公室卫生，做到整洁，美观。