企业管理资料-职员退职金给付规则文档范本.docx

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1、职员退职金给付规则第1条总则本公司或者机构职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金. 第2条适用范围本规则适用于1般职员，但订有1年以内期间的雇用合同协议者除外.第3条退职金的基准月额退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再 乘以30为1个基数.表7.53退职金基数表 A第4条退职金总额年资基数年资基数年资基数111112213222121422343313162336441418243855152025406616222642771724274488182628469919282948101020303050退职金总额是将第3条

2、所算得1个基数的金额,乘以附表所列相当于服务年资的基数所 得的金额,该表称为基数表.基数表共分A及B两种如下：表7.5.4 退职金基数表年资基数年资基数年资基数10115.6212420126.8222830.138233240149.52436511511254061.41612.571.8171482.4181693.21918104.42021第5条给付条件1.退职原因属于下列原因之1的,按基数表7. 5. 4计算退职金：(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的.(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的.(3)死亡.(4)因智能丧失,身体病残或虚弱，由公司或者机构予以解聘的.(5)女职

3、员服务年资满5年以上10年以下,于结婚2个月内退职的.(有户籍誉本证明).(6)因公司或者机构业务紧缩或其他类似原因，由公司或者机构予以解聘的.2.退职原因属于下列之1的,按基数表7. 5. 4计算退职金：(1)服务5年以上自请辞职的.(2)服务12年以上公司或者机构予以解聘的.3.因受惩诫而由公司或者机构予以解聘的,不予给付退职金.第6条退职金的加发退职人员在服务期间对本公司或者机构有特殊贡献而功绩昭著的,可经总经理室拟定提 请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金.第7条服务年资的计算1 .服务年资是按进入公司或者机构的月份起至退职之日止计算.退职之日以职员退职的 月份为准.未满1年的尾数,

4、其为6个月以上的以1年计算,不满6个月的不计.2 .属于下列各项的,不予计入服务年资：(1)属于1年以内期间的雇用契约期间.停职期间，但非因公伤病,请假在2个月以内的,不受此限.第8条奖金的给付退职职员服务最后1日历年的奖金仍予给付.如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际 服务月数比例给付；如为下半年内退职的,其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付.服务月数 按10足计算，即未满1个月部分不计.奖金给付时间与本公司或者机构在职职员相同.第9条晋升职员的处理由工友晋升职员的,其在工友年资部分,先行办理资遣,不再并入职员年资.工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理.第10条给付日期退职金在职员经核准退职,办妥离职手续后，即予给付.第101条分期给付由于特殊原因,本公司或者机构无力1次给付退职金时,可予分期给付.第102条附则本规则提经本公司或者机构董事会通过后实施,修改时亦同.