我国女大学生就业难的原因与解决对策.docx

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1、摘要随着我国就业体制和高等院校的扩招，大学生就业问题愈来愈突出，成为整个社 会普遍关注的焦点问题，尤其是在人力资源重要招聘组成部分中女大学生的就业问题 我国人才市场的压力日益加大，大学生是一个特殊的社会群体，其就业将面临着多方 面的挑战和挤压，在整体就业环境不容乐观的前提下，大学生特别是女大学生在就业 过程中不得不面对残酷的现实。基于此，本文从相关的背景和概念入手，对女大学生 就业的现状进行了阐述，并对女大学生就业困难的原因进行了分析，提出了具体的解 决对策。希望通过本文的研究，可以抛砖引玉，对相关领域的研究有所贡献。关键词：女大学生；就业分析；焦点问题学生就业难已经成为一个无法回避的事实。然

2、而，女大学生的就业工作，直接影响着 民众对政府的满意度，直接影响着社会的平衡发展。但是，在现实生活中，我国很少 有直接针对女大学生的促进和保护政策，相反，某些公共政策的制定漠视了女大学生 这一群体，对女大学生产生明显的不公。即使女大学生与女性的就业政策有着极大的 一致性,与大学生的就业政策有着很大的相关性，但是制定针对女大学生的就业政策, 不仅是对国外解决女大学生就业政策缺乏的弥补，也是完善我国就业政策，保护女大 学生权益，促进社会文明、和谐、可持续发展的重要保障。73 . 2. 2现有女性就业政策内容不够全面我国目前出台了一些与女性相关的就业政策，如宪法中提到，女性在政治、 经济、文化和社会

3、生活中享有与男性同等的权利；劳动法中也有指出不得不得以 性别原因拒录女性；妇女权益保障法中也有涉及到相关内容，制定了从社会保险、 社会福利和社会救助等方面来保护女性的就业权利等等。尽管我国此类宏观的、大体 的女性就业的政策保护已经不少，可是我们也不难看出，在这些就业政策中，微观的、 具体的政策少之又少。既没有明确应如何确保男女就业权的平等，也没有相关条文针 对就业性别歧视问题给出相应的惩罚，更没有涉及到如何平衡政府与市场的关系，彻 底寻求解决女性就业歧视问题的根本原因和解决方式。我国现有的针对女性的就业政 策大多过于空泛，内容既不深入，也不具体，不能够涵盖女性求职和就业过程中的各 个环节，这也

4、就直接造成了政策难以具有较强的执行力和较显著的效果。4 .2.3政策性别的公正缺失就业性别歧视产生的原因复杂多样，长期根深蒂固的传统思想影响着人们的观 念，致使女大学生在就业过程中遭遇着不同程度的歧视，但是，政策制定中的性别公 正缺失是导致歧视产生的最根本的政策性原因。关于性别平等与妇女发展的基本国策 尚未在国家发展战略层面被关注，我国制定的某些看似有利于女性就业的政策，实际 上造成了女性群体利益的损失。例如允许女性员工可以通过一定得法律程序提出辞 职、提前退休等，实际上是迫使女性劳动者提前退出劳动力市场；此外，政府制定的 一系列的保障女性就业的措施，在某种程度上来说给企业施加了一定的压力，也

5、许从 反面来说，更加剧了企业聘请女性员工的逆反心理。很难想象，在当前政策的高层决策者对男女平等的基本国策、对“将性别平等意 识纳入主流”没有认知或缺乏认知的状态下，政府能在推进国家性别平等主流化的进程中走多远。此外，我国的政策制定群体中女性同胞的参与率低下也是政策性别公正 缺失的另一突出表现，话语权的缺乏，一方面阻碍了女性领导者为女性群体谋福利、 谋保障；另一方面也抑制了广大女性参政议政的热情，对于女性群体广泛地参与政策 制定和执行过程带来了反作用。83.3 经济因素3.3.1 女大学生的聘用成本较高经济学假定人都是理性的，对雇主而言，追求的是利益最大化，是用最小的资源 消耗来获取最大的利益。

6、经济学家贝克尔运用歧视理论很好地解释了这个问题，该理 论提出了某些人因为个人的偏好而不愿与某个群体的成员打交道。用人单位在选择和 使用女性劳动力时自然会有不同程度的性别歧视。女大学生，特别是女研究生在毕业 求职时，一般已达到或是即将达到自己的适婚、适育年龄，工作后不久就将面临着结 婚生子等人生重大问题，毕业后一年至两年内成为了女大学生结婚生育的高峰期。同 时，女性一旦成家或是生育之后，因为必须承担着家务劳动或是养育子女的责任，往 往需要牺牲工作之外的闲暇时间来满足自己追求家庭效用的最大化，甚至某些时候为 了繁重的家务压力放弃工作或是降低工作质量。家庭和社会两种角色的冲突降低了女 性在劳动力市场

7、的竞争力。它对于用人单位影响程度主要表现在以下两个方面：（1）结婚生育的时间消耗。一般的女性员工都有一个星期的婚假和至少四个月 的产假，特别是女性在孕期、产期和哺乳期间受法律保护，用人单位不得以任何理由 随意辞退女职工和拖欠或拒付产假期间的工资。这一硬性规定，一方面保障了女性权 力，却也给用人单位提供了不招聘女性员工的借口和理由。首先，女性在休假期间不 仅不能为企业带来收益，反而还需耗费企业的工资成本；其次，在女性休假的期间， 用人单位必须选择合适的替代者来承担其工作，在此期间的工资和培训费用就成了用 人单位不得不接受的额外开支。同时，员工的短期工作交接也是一个令用人单位头疼 的问题，如果某个

8、女性员工在休产假之前刚好参与了用人单位某项重要业务的谈判工 作，那么一旦她将此业务交给并不熟悉情况的其他员工，很有可能引起客户的不满， 也增加了此项业务完成的风险。然而雇佣男性员工，这些复杂的问题都不会出现，因8张平，杨慧.女大学生就业困境及出路探究J.企业经济，2011, 06： 127-129. 此，企业出于对成本消耗最小化、利益最大化的追求，自然会尽量减少对女性员工的 录用。9（2）女性的工作效率。女性在结婚后，其生活的重心自然而然会从职场转为家 庭，家庭的琐事，孩子的教育等也将成为困扰女性工作的重要因素，同时，女性在经 期、孕期，由于生理、心理等因素的影响，情绪往往不稳定，由此造成的劳

9、动率低下, 往往也为用人单位所诟病。过多的家庭劳动占据了女性太多的时间和精力，不仅会带 来疲劳和烦躁，使女性的工作效率低下、业绩平平，甚至容易造成工作上的差错，阻 碍了女性的自我发展。特别是对于那些受过高等教育的女大学生来说，其事业前途原 本一片看好，可是，家庭和事业往往难以兼顾，时常会因为家庭琐事而影响了其工作 的效率，错失了事业发展的机会。此外，信息飞速发展的现今，女性员工在生儿育女 的期间必然会造成职业的中断，资讯的更新程度也会减缓，由此带来的“人力资本 的折旧”现象比较严重，女性若是想要尽快地跟上时代、回归社会，必然也需要花费 一定的时间和精力。所有这些内外在因素的综合作用，大大降低了

10、女性员工的工作效 率，降低了女性员工的竞争力，最终造就了女性员工在劳动市场难以逆转的劣势地位。 市场的供求不平衡供给大于需求目前已经是而且将会长期是我国就业市场的主要矛盾，这样的状况 导致了社会就业形势整体严峻，人为地给用人单位设置招聘门槛，拒绝录用女性员工 创造了机会。10从经济学角度来说，如果劳动力供求总量保持平衡，那么市场经济体制下，社会 一般只会出现自愿失业、摩擦性失业和结构性失业，而不会存在大量的非自愿失业。 而一旦劳动力的供给大于对劳动力的需求，劳动力市场成为买方市场，就会出现劳动 力供过于求的情况，这直接导致了大量的富余劳动力找不到工作，成为非自愿失业的 群体。因此，供过于求的现

11、状决定了我国的就业市场目前仍然还是一个买方市场，用 人单位占据了交易中的强势地位，制定着游戏的规则，掌握着招聘过程中的话语权， 随意地制定招聘条件，不断抬高招聘门槛。从1999年起，高校年年扩招，精英教育 逐步走向大众化，其中也不乏优秀的男性人才，用人单位往往很容易找到女性的替代 者。而且，对于女大学生而言，由于受到了社会文化习俗的影响，往往倾向于选择语 言类、文字类的专业，且在就业时尤其倾向于选择稳定性工作，并不如男生选择工作9周小李.女大学生就业难：文化资本与符号资本的双重弱势J.教育研究与实验，2011, 01： 43-47.10余秀兰.认同与容忍：女大学生就业歧视的再生与强化J.高等教

12、育研究，2011, 09： 76-84.时丰富和机动。专业结构的格局也造成了女性在选择工作时的尴尬，多人争抢一个工 作岗位的情况屡见不鲜。113.4 女生自身因素女大学生就业性别歧视现状形成的一个重要原因就是男女在生理上的差异。这种 差异是先天形成的，这些基于先天的生理差异直至今天依然成为了女性在劳动力市场 受排挤的重要原因。男女性在生理上最大的差异就是女性有生育的使命，在女大学生 进入劳动力市场之后，一般在几年甚至更短的时间之内就会面临结婚生子的压力，女 性在这一特定的时期需要分散一定的精力来进行生育和哺乳的工作。同时，女性在经 期、孕期、哺乳期和更年期内都会经历较大的情绪波动，可能会对工作

13、造成一定的影 响。正是这些特殊的生理原因，用人单位往往“合理地”将女大学生拒之门外。止匕外, 男女各自特点的不同，也决定了他们适应的工种也不一样。女性所能胜任的工作，男 性做起来似乎还绰绰有余，可以，男性所承担的工作，女性因为其身体、性格等各方 面的原因，心有余而力不足。理所当然地，女性往往就被摒弃在了某些工种的门槛之外。另外，一部分女大学 生没有摆正自己的心态，以受过高等教育、长相气质出众为傲，不能正确地分析当前 的就业形势和前景，好高鹫远，脱离实际，或是寄希望于通过家庭关系找到一份工作。11张抗私，班晓娜，贾帅帅.女大学生就业为什么难?一基于全国63所大学的问卷调查J.财经问题研究，201

14、5,03： 113-119.第4章 完善女大学生就业问题的措施4.1 政府提供政策支持政府部门在大学生就业过程中发挥着重要的作用，起着组织、引导、协调和服务 的重要角色，无论是高等院校、企业，还是社区或者其他参与合作的社会机构，都需 要在政府的宏观协调下进行运转和合作。尤其是当今就业形势不容乐观的情况下，政 府要扮演好自己的角色，发挥好组织协调的作用。政府应为增加女大学生就业率创造 良好的人文环境和制度环境。政府应负责相关的政策、法律和法规的制定工作，并对 职业进行分类和对职业前景进行预测，从宏观上为女大学生提供相关的就业信息。协 调学校、社会和用人单位三者之间的关系，进一步完善大学毕业生的网

15、络就业平台的 建设，积极营造高等院校女大学生就业的“无形市场”。止匕外，还可以通过建立并推 行用人信息的登记制度，所有需要聘用女大学生的用人单位，必须先到政府指定的部 门进行相关的登记，然后由该权威部门把所收集到的需求信息输人信息库，并实现与 高等院校、各用人单位的统一联网，做到资源共享和信息公开，以发挥其最大的社会 效益，使网上求职作为一种全新的就业观念及便捷的就业方式，成为我国女大学生择 业的重要选择和渠道，实行用人单位和人才的双向选择。12尽管目前我国出台了一系列的有关就业问题的政策，但是，关于女大学生的，关 于就业性别歧视的具体政策几乎没有。因此，例如可以借鉴瑞典，为了有效解决女大 学

16、生进入劳动力市场的矛盾，设立相关的生育基金或是发放父母津贴，减少用人单位 录用育龄女性的成本，同时，可以考虑引导企业或是其他单位设立相关的、适合孕期 或是产期女性的工作，这样既能减少浪费，又能为女大学生就业清除生育障碍；止匕外, 可以引导学校设立促进女生就业社团，一方面能够指导和帮助女大学生掌握工作技 能，尽快适应工作环境，同时女大学生聚集一堂，可以畅聊就业的困惑并相互支持和 帮助，避免在求职过程中出现不良心理问题；另一方面，效仿国外成立基金会或是创12周燕，张尹莉，余凯.女大学生就业性别歧视问题研究J.山东理工大学学报（社会科学版），2014, 01： 99-103. 建女大学生组织的做法，

17、不仅能够分摊用人单位录用女大学生的成本，也能团结广大 女生的力量，交流工作经验，对那些有遭受过性别歧视的女性给与必要的经济和精神 上的帮助；同时，可以考虑每年通过调查，公布性别歧视企业的“红黑”名单，给广 大求职者以告诫，对于表现良好的企业给与适当的政策宣传或是物质补偿，然而，对 于那些有歧视女生现象或是直接将女大学生拒之门外的企业单位予以惩罚。134.2 加强学校与用人单位的合作高等院校的职能并不只是向社会提供服务的单向性活动，还包括与社会相关部门 之间进行相互协作并相互参与对方的活动来满足双方各自的需求，高等院校和社会相 关部门之间是一种伙伴关系及合作关系。作为高等院校，在与社会机构进行联

18、合办学 及向产业界转让科研成果的过程当中，同时也实现了理论和实践、科学技术和生产实 际相结合，二者互惠互利，互相促进。此外，高等院校特别要加强和用人单位之间的 合作，并建立长期的实习基地，有组织、有计划、有针对性的安排女大学生去实习， 通过实习这个环节使女大学生掌握课堂上所学不到的专业技能，强化她们的动手、动 脑能力，增强她们对社会的适应能力，提高她们的综合素质，从而增强女大学生在就 业市场上的竞争能力，最大限度的实现女大学生的就业。另外，高等院校应积极主动 听取和收集用人单位对女大学生实习之后的反馈意见，这对高等院校课程设置、修订 及完善教学计划，有针对性的培养社会需求的女大学生是非常重要的

19、。现在很多企业在如火如荼的招聘热潮中，为了找到能促进本企业发展的人才，都 会走进校园，进行关于本企业的宣讲，主要介绍企业的文化、企业的发展理念、企业 对所需人才的标准等。在这一过程中，大学生可以从中了解到大多数企业在用人方面 的共同特点，这样，女大学生对自身与企业的要求有什么样的差距也有了一个清醒的 认识，能找到自身的弱点，不断完善自我，提高自我，缩短差距，以适应企业的需求。高校就业工作应针对用人企业的需求展开，高校要以企业需求为导向设置专业， 对不适应企业需求的专业，要果断进行调整，在专业调整的同时也要提高教师的实践 教学能力与就业指导能力，有意识地培养企业需要的各种人才，提高大学生的专项素

20、 质，改被动就业为主动从业，为就业工作做到未雨绸缪。13杨慧.80后女大学生就业状况与性别差异分析J.妇女研究论丛，2014, 03： 30-38.4.3 企业要树立正确的用人观和人才观企事业要树立正确的用人观和人才观，改变那种传统的选才观念。如果不尽快改 变选才观，用人单位就很难选到适合的人才，人才资源浪费的现象也就很难消除，女 大学生就业难的问题也就很难解决。在人的聘用方面，用人单位要彻底改变过去存在 的重男轻女、重文凭轻水平、重学历轻能力、过分强调专业对口等一系列的歧视现象, 可以多给女大学生一些公平竞争的机会，来验证她们的实际能力，不能因为在选才上 的歧视而一概的将人才拒之门外。企事业

21、要根据实际需要选人，在选人的标准上不能 过于苛刻，做到用其所长，知人善任，人尽其才。14企业在追求利润最大化的同时，必须有强烈的社会责任感。企业是生存在祖国经 济迅猛发展的土壤中，在享受到祖国提供良好的平台和机遇中，除了享受权利之外还 要有社会义务、社会责任。要回报社会、回报国家，有增加社会就业、促进当地经济 发展的使命。每一个企业如同每一个国民一样，肩负着中华伟大复兴的历史责任，决 不能把目光集中到赚钱的钱眼中。有了这种强烈的社会责任感，企业就不能对每一个 积极上进、有满腔热血奋斗的大学生带有性别的歧视；增强这种社会的责任感，能够 缓解甚至消除，女大学生应聘的劣势，能够带来更多的就业机会，从

22、而促进社会更好 的发展。同时由于女大学生有着先天的职场优势，又能够为企业带来更大的效益。只 有强化社会的责任感，才能更好的实现企业的经济效益、社会效益，同时也能为大学 生实现个人价值。社会的物质文明和精神文明才能得到极大的发展。4.4 加强对女大学生思想教育力度目前，女大学生在就业观念上存在着对区域偏好较为明显、对收入的期望过高、 对个人发展过于注重等几个方面的问题。她们比较重视个人理想、轻视社会理想，重 视自我价值、轻视社会价值，在社会责任意识上较为淡薄。具体表现在：过分注重地 域和薪酬，过分重视职业选择能与自己的发展空间相符合，忽略了作为当代大学生应 该承担的社会责任，社会贡献意识淡薄，专

23、业意识也逐渐淡化。15因此，要加大对她 们思想教育的力度。首先，要加强对女大学生进行世界观、人生观、价值观及爱国主 14赵银侠.制约女大学生就业的社会结构性因素探析J.南京社会科学，2003, H： 76-80. 李春玲.“男孩危机”“剩女现象”与“女大学生就业难”一教育领域性别比例逆转带来的社会性挑战J. 妇女研究论丛，2016, 02： 33-39.义的教育，帮助他们克服、拜金主义和个人主义的功利思想。16其次，要对他们进行 择业观的教育，把思想教育与专业教育及其他素质教育相结合，把女大学生的思想实 际、个性特点、专业实际及当今社会发展趋势作为出发点，引导女大学生树立正确的 择业观，不断加

24、强他们对社会责任感及历史使命感的正确认识，消除可能会出现的择 业偏差。总之，教育和引导大学女毕业生在择业过程中正确处理好个人与国家和社会 之间的关系是就业指导中进行思想教育的重点，使大学女毕业生在择业的时候既要有 个人理想，又要为国家、社会奉献的精神；既要有正确的职业理想，又要具有良好的 职业道德；既要全面了解国家就业政策的相关规定，又要了解社会、时代的发展趋势; 既要追求自我价值的实现，又要努力为社会多做贡献。4.5 提高女大学生的综合素质提高女大学生综合素质是解决她们就业难问题的重要举措。市场往往更青睐综合 素质高、能力强的复合型人才。所以，面对严峻的就业形势，女大学生们更应不断的 学习，

25、努力拓展自己的知识面，通过积极参加社会实践来锻炼和不断提高自己，进而 在思想政治、诚信品格、职业道德、责任意识、敬业精神、遵纪守法、人际交往、科 学文化、组织协调等方面提高自己的综合素质，从而有效的提高自己的就业能力。这 样，就业的主动权就牢牢地掌握在女大学生自己的手中。18高校应摒弃应试教育的理念，注重学生综合能力的提高，强化素质教育。不以分 数的高低来成为判断一名学生的唯一标准。不断进行改革，优化教育结构，提高教学 质量，培养学生广泛的兴趣爱好，合理配置教学资源，增加学生社交能力，注重学生 心理健康的发展，抵抗压力的能力等多方面的训练。增加社会拓展训练，培养全方位、 多层次人才。将社会实习

26、实践作为考核学生的一项内容。使高校教育顺应时代的需要, 培养的学生符合社会进步的时代要求。一、社会发生着一日千里的变化革新，高校的 课程应该紧随时代发展的特点来制定新的课程，同时已有的科目也发生着天翻地覆的 变化，高校应积极更新已有课程。二、高校积极加大学生社会实践的机会和时间，将 学生的社会实践作为学生项重要的成绩。三、增加学科实验项目，意在培养学生间16王慧，叶文振.个体性别意识与女大学生就业质量一基于五所高校的数据分析J.南方人口，2016, 01： 64-70.17王慧，叶文振.性别意识与女大学生就业质量一基于福建省五所高校的调查J.人口与发展，2016, 02： 39-47.18史玉

27、红，刘振霞.女大学生就业问题的经济学分析J.北京机械工业学院学报，2005, 02： 77-80.相互协作、团结合作的精神。四、广泛增加学生的爱好，扩大知识面，为就业做好充 分的准备。19周晨虹.我国女大学生就业问题的政策分析J.中华女子学院山东分院学报，2005, 04： 29-32.20陈慕真.女大学生就业观念误区及其对策探析J.山东省青年管理干部学院学报，2005, 02： 45-46.4.6 完善女大学生的就业指导服务体系首先，要引导大学毕业生转变就业观念，把目光由原来的国家机关、重点单位转 向那些民营企业和“三资”企业，就业地区由那些经济发展地区转向西部地区和经济 欠发达地区。同时，

28、制定相关优惠政策，鼓励其到西部、到农村、到基层工作。其次，鼓励承担重点科研项目的高校、科研院所和企业吸纳符合条件的毕业生从 事科研工作。如重庆市规定，今年开始连续三年，各高校和科研单位要按本单位职工 总数的5%左右聘用高校毕业生（目前测算每年可接收毕业生3000人左右）再次，要建立大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立相对 独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能。最后，要注重加强对毕业生的就业指导，帮助毕业生科学分析市场，客观认识自 己，要帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于在就业市场中推销自己，实现就业。因 此，高校要加快步伐，努力建设和完善毕业生就业指导服务体

29、系，加大就业指导工作 力度，强化服务功能，竭尽全力为女生就业提供细致的服务指导。高校有必要对她们 进行就业形势与政策的教育、择业方法与技巧的指导，使她们能够正确对待就业中遇 到的问题，调整好就业期望值，走出择业的误区，鼓励她们面对现实，主动适应当前 的就业形势，务实地择好业。高校要加强就业市场的培育和信息服务网络的建设，努 力为她们开辟新的就业渠道，使她们顺畅地就好业。高校要积极开展就业心理指导， 努力解除她们心理上的困惑和压力，引导她们正确对待就业挫折，保持健康的就业心 态，敢于面对困难，在就业市场中谋得一席之地。2。总之，随着我国经济快速发展，各个行业对从业人员素质要求越来越高，这不仅 需

30、要女大学毕业生改变自己，破除陈旧的就业观念，提高自身的综合能力，建立起适 应当今就业形势需要的新型就业观念，才能正确面对各种竞争和挫折，同时，还需要 从政府、社会、高校等多方面着手，变革对女大学生的培养方案，不断提高女大学生 就业能力，完善各项鼓励女大学生就业的政策措施，从而构建立体化的女大学生就业 体系。刖随着改革开放的不断深入发展我国的政治、经济、文化等方面发生了巨大的变化, 并且我国女性在社会中的地位不断得到提高，一个具体而且明显的表现是“女性接受 高等教育的数量不断上升”，从而构成了一个特殊的社会群体一一女大学生群体。之 所以说她们特殊，是因为：首先，他们无法完全摆脱传统思想的影响，有

31、保守的一面; 其次，他们受到了外来文化的熏陶，又表现出激进的一面。可以说，女大学生本身是 一个矛盾综合体。现如今，她们已经开始纷纷走出校园走入社会，正在开始自己的另 一段人生，但是与此同时她们也遇到了一个难题一就业难。因为当代女大学生出生在 中国经济快速发展、传统思想日益改变的时代，所以她们在享受着优越的物质生活的 同时精神生活也得到极大的丰富，但是这些并不能解决她们就业难的问题。大学生的 就业问题，尤其是当代女大学生的就业问题，因为涉及到多方利益，因而受到了社会 各界的广泛关注。自从我国开始实行市场经济，大学毕业生的就业体制、就业观念以及就业分配制 度也由于受到多种因素的影响而发生了重大的变

32、化。首先，经济体制由计划经济转向 市场经济，造成了大学毕业生的就业制度和就业观念的变化；其次是劳动人事制度的 改革，造成了大学毕业生的就业模式和就业流动的变化；再次是高等教育由精英教育 转向大众化教育，造成了大学毕业生的就业观念和供求形势的变化。这三方面的影响, 使我国大学毕业生的就业制度也发生了巨大的变化，由统一分配制度，日益向“自主 择业，双向选择”的制度过渡，再到今天的自主择业。这可以说是我国就业制度的一 次根本性变革，这一变革在解决了旧体制中存在的一些问题时发挥了积极的作用，但 是同时也不可避免的产生了新的问题一女大学生就业难的问题。加之近几年金融危机 在全球范围内掀起，使得就业市场的

33、情形十分严峻，各类用人单位逐渐减少对新员工 的招聘，在这种情况下，当代女大学生的求职之路注定不会一帆风顺，而会充满坎坷。首先，从理论层面说，由于女大学生就业的问题涉及多种学科，包括社会学、经 济学和教育学等，因此研究分析当代女大学生就业难的问题，可以丰富和深化已有的 关于女大学生就业问题的理论。其次，从现实层面来说，通过分析当代女大学生的就 业现状，可以发现女大学生就业难的原因及产生的后果，并在此基础上提出相应的解 决对策。这不仅能够帮助女大学生成功就业,使国家和社会创造的就业环境更加公平, 使女大学生能够得到更好的发展，而且可以使女性人力资本的作用得到最大程度的发 挥，使日益加剧的就业压力得

34、到缓解，使”男女平等的政策得到更好贯彻，并且对 促进我国的经济发展，提高我国在国际社会中的竞争力有着十分重要的意义。本文的 研究结果也将帮助当代女大学生正确认识当前的就业形势，使女大学生摆正就业心 态，树立合理的就业期望，反省自身，找到最适合自身的发展途径，最终在一定程度 上解决当代女大学生就业难的困境，为她们能够顺利就业提供一定的帮助。同时，对 改革我国的就业制度、完善劳动人事制度以及高校的专业设置也有一定的积极意义。第1章绪论1.1 研究背景及意义随着我国社会经济的飞速发展，人们的思想意识也得到了较大提高，改变了原来 的封建保守，我国女性的社会地位较以前相比有很大程度的提高，女性受教育的程

35、度 随之大为提高，女性对于社会的贡献度也大幅度增长，因此研究女大学生的就业问题 的现实意义也十分重要，主要表现在：第一女大学生是受过高等教育的群体，她们是 否享有和男生一样的公平就业机会和权利，关系着女性社会地位是否平等和社会效益 的整体提高，同时也有利于用人单位更加合理有效的选择优秀人才为其服务并获得利 益；第二对我国现有经济条件下就业市场进行分析，深入研究女大学生就业性别歧视 现象，分析其显性表层原因和隐性根本原因，找出其相应对策，解决女大学生毕业就 业过程中遭受性别歧视的问题，提高女性人力资源的有效配置；第三通过对高校就业 情况和趋势的分析，深入了解就我国高校毕业生在就业市场上的就业趋势

36、，行业分布 结构和动向变化，可以促使女大学生更加有效自主择业，选择更加适合自己的岗位职 业；第四我国现阶段的社会发展目标是和谐社会的构建，消除大学生就业过程中的性 别歧视，有助于公平、合理、稳定就业环境以及我国和谐社会伟大目标的创建。I因 此，消除大学生就业过程中性别歧视现象，有助于促进平等就业，社会公平和社会发 展。无论是从国家和谐社会的创建的角度，还是大学生自身价值的实现角度都有着相 当至关重要的作用。1.2 相关概念的界定1.2.1 女大学生的概念界定女大学生，即为女性的大学生，在高等学校读书的学生。高等教育层次包含大专,1张抗私，盈帅.中国女大学生就业搜寻研究一基于63所高校的数据分析

37、J.中国人口科学，2012, 01： 94-101+112.高职，本科学士，硕士研究生，博士研究生等。其中大专，本科学士一般被称为高材 生。21.2.2 劳动力就业的概念界定劳动力就业简称就业，是指在劳动年龄内有劳动年龄的人，从事某种劳动或者工 作，取得劳动报酬或者经营收入，以维持生活的活动。劳动就业的方式有3种，即劳 动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的 需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方 式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度 和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下

38、统包统配的就业制度，逐步 过渡为市场经济条件下的市场就业。1.2.3 就业歧视的概念界定济学中的劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的工人仅仅是因为他们所属 的人口群体不同而受到不同的对待。或者说是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别，即在劳动力市场上对与劳动生产率无关的个人特征的评 价。关于就业歧视的定义，国际劳工组织在关于就业及职业歧视公约中明确指出： 任何的区别、排斥和优惠的行为，不论是基于种族、性别、肤色，还是政治见解、宗 教或社会出身，只要导致了公民在职业和就业上的机会或待遇不平等，都可视为就业 歧视。劳动力市场歧视可以分为前劳动力市场歧视和后劳动力市场歧视。前劳动力市场 歧视

39、指的是就业群体因为性别、民族等客观因素在进入就业领域前所受到的歧视。对 于女性就业者来说，教育程度的不足和工作效率的低下，以及在职培训机会的缺乏， 都剥夺了女性就业群体在进入劳动力市场之前所具有的机会或是应该掌握的能力，从 而处于不平衡的位置。后劳动市场歧视是指在进入劳动力市场后或是在离开劳动力市 场时在社会保障方面受到的歧视，它可以分为工资歧视和职业歧视。3综上所述，笔者认为，就业歧视就是指用人单位没有合理合法依据，对具有相同 劳动生产率的个人因性别、年龄、家庭出身等于生产率无关的特征所做出的区别对待,2廖和平，王克喜，章婷.女大学生就业难”问题审视与改善对策J.中国行政管理，2012, 0

40、3： 88-91.3辛彗，郭黎岩.女大学生就业压力与社会公平感的研究J.中国健康心理学杂志，2012, 06： 912-913. 并人为制定限制潜在就业人员进入某一行业的条件并由此产生的剥夺或损害就业机 会的行为。第2章女大学生就业现状根据人民日报的数据显示，2015大学毕业生750万人中，其中女大学生占了接 近一半，但是大部分就业单位对性别的限制非常苛刻，大部分单位都是像男性敞开大 门的。主要表现在：2.1 就业条件相当苛刻社会主义市场经济体制的建立和完善，给中国社会带来了一系列可喜的变化，但 随着我国劳动人事制度和毕业生就业制度的改革，女大学生就业难问题日显突出。其 中有很多的突出表现。但

41、其中尤为突出的主要变现之一就是：用人单位用女生的条件 相当苛刻。有些用人单位并非绝对不欢迎女大学生，而是提高录用标准，对其设置比 男生高的各种入门条件。同等条件的男生女生应聘，往往对女生挑三捡四，在相貌、 简历等内容上大做文章。42.2 就业市场存在性别歧视女大学生在就业中遭遇多种不公平待遇，主要表现在以下几个方面：机会不平等。有些用人单位只招男性或男性优先，有的是招聘简章明文不写，但 授意工作人员只招男性。薪酬不平等。与相同条件的男生相比，不少女大学生不能得到与其能力、学历相 符的岗位和报酬。权益不平等。有些用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕 生育等。此外，高等院校女大学

42、生就业的职业、行业分布比较传统，女性仍然过度集中在 传统的职业和行业，而未能较多的进入传统上男性主宰的职业和行业。还存在着就业 机会的不平，大部分用人单位都是以貌取人和主观判断，常常会造成一些女大学生被4王丽.我国女大学生就业歧视问题分析与解决对策J.内蒙古农业大学学报（社会科学版），2012, 02： 372-373+394.拒之门外。用人单位在经济萧条的时期，减少对女大学生的聘用，主要是考虑到女大 学生的生理因素、婚姻状况、育儿情况、从业成本等方面的因素，会放弃聘用女大学 生。这些情况很容易使一些女大学生产生悲观的消极心理，由于女大学生受到就业的 负面信息的影响，她们往往会采取逃避，甚至表

43、现出消极、悲观的态度。此外，有条 件的女大学生依赖父母、学校等关系的找到工作。从总体女大学生的就业情况来看, 不容乐观。55李丽，梁茵.基于SWOT模型的女大学生就业对策J.现代教育管理，2012, 12： 120-123.第3章 女大学生就业困难的原因3.1 法律因素从法律上来看，十多年来，我国基本形成了以宪法、劳动法、妇女权益保 护法为主体的妇女权益保障体系，其中相关条文和由国家人力资源社会保障部发布 的相关通知、方案、规章都在一定层面上保护了女性的某些权益，但是在消除女性就 业歧视，促进平等就业方面，我国依然存在着法律上的空白地带。6第一，现有的禁止妇女就业歧视的政策法规过于原则，对于什

44、么是妇女就业歧视 并没有明确的规定，而且对于工作过程中出现的性别歧视类型、处罚措施也没有以法 律的形式确定下来。在实际操作中，就业歧视的争议因其没有劳动合同关系的约束而 并没有被划入劳动争议案件的受理范围，这致使女性劳动者在求职或工作中遭遇歧视 时无法可依，缺乏救济途径，难以依法维护自身劳动权利。面对用人单位或明或暗的 性别歧视，这些法律法规不能成为保障女大学生就业权益的有力武器。第二，由于性别歧视行为的潜在性和隐蔽性，难以对其进行界定，从而难以对某 些雇主的行为定罪。此外，我国现有的相关政策和法律法规也没有针对性别歧视行为 的惩罚条款，没有将性别歧视的处罚标准量化，缺乏实质性的效力，给个别企业和用 人单位以可乘之机。可以说，法律监督的不完善，使用人单位在就业中的性别歧视行 为屡禁不止，制约着女大学生顺利就业。3.2 政策因素3.2.1 针对女大学生的就业政策甚少从目前情况来看，我国专门针对女大学生的就业政策几乎没有。尽管女大学生同 属于女性这一广大群体，但其作为受过高等教育、富有知识和创造力的女性群体，第 一次就业率显得更加的引人关注。对于发展中的我国来说，在校女大学人数随着学校 规模的扩大也在逐年增加，女大学生总量的增加也加大了女大学生的就业难度，女大6李瑾，彭建章.女大学生就业难影响因素及对策研究J.河北师范大学学报（教育科学版），2011, 02： 104-108.