企业管理资料-财务部绩效考核管理办法》文档范本.docx

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1、财务部绩效考核管理办法文件名财务部绩效考核管理办法文件编号权责相 关部门财务部、人事部、总裁办机密等级拟 订财务部拟定时间版次第一版页码共5 页CEO审核执行时间分发财务部为了加强公司财务部的工作管理，规范工作流程，明确岗位职责，使 工作表现与绩效挂钩，特制定此考核办法。此办法由财务经理考核和财务 会计考核两部分组成。办法中所指差错主要是准确性、及时性、完整性等方面出现的问题。一、财务经理的考核办法，财务经理的考核由月度考核与年度考核两部分组成。其中月度考核具体如下.月度考核的奖金额度为当月公司主营收入的0.1%;1 .月度奖金二月度主营收入*0. 1 %*考核分数；.考核分数由CEO按财务经

2、理岗位说明书的要求进行（差错分值可 参照上一年的工作相关质量考核结果，并结合本年计划中对财务 工作相关质量控制的目标进行制定）;（1）财务报表的审核、财务分析报告的审核，保证财务报表的真实、合理、准确，保证财务分析的透彻性，根据分析结果制定相关财务 解决方案（发现差错一次扣5分）。（2）负责医保、农合、收费价格工作的监督和内部协调、外部的联系。保证收费的合理性，保证收费价格体系的合理、完整（发现差 错一次扣5分）。（3）工资、社保的审核：工资社保审核的及时、完整、准确（差错一次扣5分）（4）报销、借款单据的审核，保证报销、借款业务所附原始单据的 合理、完整、准确（出现差错一次扣5分）。（5）财

3、务部各岗位的督导，包括：工作相关质量、工作效率和财务 流程的顺畅性，保证财务工作符合公司的相关规定，满足公司对财务 核算与监督的需要（出现差错一次扣5分）。5、 财务经理的年度考核如下，财务经理年度奖金为管理层奖金额度的15%。管理层年度奖金按以下规定发放，当年收入完成预算的 100%至80%,按年度收入的1 %的系数计提管理层年度奖金。收入 完成80%以下，按年度收入0.8%的系数计提，管理团队分配比例 如下：总经理30%、财务部经理15%、运营部经理17%、营销部经 理18%、人事部经理10%、行政部经理10%。（1）依据公司要求编制年度财务预算，对公司的财务预算的执 行情况,进行监督（出

4、现差错一次扣1分,严重差错扣5分）。（2）完成公司布置的其他工作（出现差错一次扣1分，严重差 错扣5分）。（3）配合CEO对公司的重大经营决策提供财务分析或税收筹划 等方案（根据实际贡献可以加570分）。（4）公司财务规章制度的制定和完善，配合公司制定相关的内 控规章制度（按年度计划进行考核，没有按时完成一次扣5 分，超计划完成可以加5分）。（5）财务团队的建设，包括岗位考核、业务培训、岗位的招聘、岗位的调整等，保证财务团队的稳定、工作相关质量的可靠 等（人员流动超过10%扣2分，特殊情况除外）。（6）负责维护与财务工作相关的税务、银行、物价、统计、事 务所等外部单位的关系（由于工作失误造成公

5、司损失一次扣 5分）。（7）负责组织协调公司外审工作（出现差错一次扣5分）。二、财务部除财务经理以外的岗位绩效考核依据财务部各岗位说明 书，并结合实际情况制定，月度奖金总额为当月主营收入的0.2%, 考核满分为100分，由财务经理每月考核一次，考核结果90分为优 秀，80分为良好，60分为合格，60分以下为不合规。当年月度考 核三次为优秀的员工，可以考虑调高岗位系数，考核三次为60分以 下，将调低岗位系数。（月度员工个人奖金二收入*0.2%*/员工考核总 分*员工个人评分）1、 收入、税务会计：（1）收入核算：日报表审核的及时、完整、准确（出现差错一次扣5 分、严重差错一次扣10分），应收款的

6、核对准确、完整、及时（出 现差错一次扣5分），预收款核对的及时、准确、完整（差错一次 扣5分）凭证录入的及时、准确、完整（差错一次扣5分）收入日 报表和月末报表提交的及时、准确和完整（差错一次扣5分）（2）月末报税：月末报税的及时（比税务规定的提前2天，特殊情况可以延期）、准确、完整（差错一次扣10分）（3）发票管理：发票、收据购买的及时性，发票、收据入库和领用登 记的及时、完整、准确，发票、收据使用的合法、合规性的管理（出 现差错一次扣5分，严重差错一次扣10分）。（4）凭证、账簿的打印和装订：凭证、账簿打印装订的及时、完整、 准确（出现差错一次扣5分）。2、成本、费用会计：（1） 采购付款

7、的审核（不含眼镜）：采购业务审核的及时、完整、 准确（出现差错一次扣5分），采购合同的管理（保管、建立台帐）。 成本核算：月末（不含眼镜业务）成本核算及时、准确、完整（出现差错一次扣5分）。 存货的管理：手术室耗材登记表的及时、完整、准确（出现差错一次扣5分）。(4)定资产的管理:定资产的管理及时、准确、完整（出现差错一次扣5分）。（5）日常费用的核算：日常费用的会计核算（出现差错一次扣5 分），配合财务经理建立和完善相应的财务规章制度、条例（制 定实施一项规章制度加10分）。（6） 期末按时完成成本、费用对比分析表（出现差错一次扣5分）。3、 配镜会计：（1）眼镜公司收入日报表审核的及时、完

8、整和准确（出现差错一次 扣5分）o（2）眼镜公司成本核算的及时、完整和准确（差错一次扣5分）。（3）眼镜采购业务审核的及时、完整、准确（差错一次扣5分）。（4）眼镜采购合同管理及时、准确、完整（出现差错扣5分）（5）月末账务处理的及时、准确、完整（出现差错一次扣5分）。（6）期末纳税申报的及时、准确、完整（出现差错一次扣10分）。（7）建立和完善与眼镜业务相关的财务规章制度和条例（出现差错 一次扣5分）。（8）公司和眼镜公司货币资金的监管及时、准确、完整（出现差错 一次扣10分）。4、 医保会计：（1）公司收费价格管理及时、准确和完整（出现差错一次扣5分）。（2）医保数据的上传、与报表数据的核

9、对（出现差错一次扣5分）。（3）医保数据的监管（出现差错一次扣5分）。（4）医保会议的组织和协调工作，组织相关相关部门进行医保培训 （定期组织，少一次扣5分）。（5）市场部转诊费核算与支付及时、完整、准确（出现差错一次扣 5分）。（6）住院结算、门诊和住院手术结算工作（出现差错一次扣5分）。（7）配合收入会计做好应收款（医保）和预收款的统计核对工作（出 现差错一次扣5分）。（8）结算组的管理（出现纠纷，有责任扣5分）。5、 出纳：（1）公司日常报销、借款工作（出现差错一次扣5分、严重差错一次扣10分）。（2）每日的现金盘点及对账，编制货币收支表（出现差错一次扣5分）。（3）监督收银员的备用金管理，抽盘和监盘收银员现金（抽查发现 差错一次扣5分，如发现差错不上报一次扣10分）。（4）负责办理与银行相关具体工作，保证及时、完整（出现差错一 次扣5分）。（5）收入日报表的核对（出现一次差错扣5分、严重差错一次扣10 分）。（6）日常管理（排班合理、服务相关质量、人员调配、零钱的换取、 发票审核等）。备注：考核打分的相关标准可依据岗位对差错率的要求进行适 当调整，所有岗位迟到一次扣5分。