人力资源年度工作总结模板.docx

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1、人力资源年度工作总结20xx模板充实的工作生活一不留神就过去了，回忆这段时间的工作，一定有 很多的艰难困苦，是时候抽出时间写写工作总结了。下面给大家带来 人力资源年度工作总结20xx模板，希望能帮助到大家！人力资源年度工作总结20xx篇1一、20_年人力资源工作总述。20_年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作 的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化 和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动 态，吸收国内外人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与 创新。二、人力资源基本情况。三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。为配合做好公司

2、经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱控制, 根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗 定员，具体情况如下：确定各类管理中心和效劳区的岗位和人员配备，力争为新的效劳区 建设提供标准化模块。（二）广东新粤应按公路工程交通平安设施、通信、供电、监控、收 值班工作的综合管理;及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员） 的安排检查评比;完成法定节假日的放假通知及值班安排工作。人力资源年度工作总结20xx篇5时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20_年已经渐行渐远。20 年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的八月，我应聘到一公 司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算

3、来，到现在 我已在一公司工作了五个多月了。回忆这一段时间的工作，我感触很 多。五个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配 合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈 烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使一公司的人事 管理工作更标准、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从这个 角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以来的工作情 况做一回忆与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加标准。俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越 的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和 保障，是我们工作中不可或缺

4、的重要环节。但是，由于种种原因，我 公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是02年以 前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业开展、 人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业 开展的实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事 管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我修改了员工考勤制度， 并相继起草了 20_年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人 事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理 制度，将

5、各项人事管理工作纳入科学管理、标准运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作。我公司现有员工422人，除公司本部外，还包括下设的河北、四川 和广西三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。鉴 于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部经理以来，我 在摸清员工基本情况，建立清晰、标准的员工管理档案方面开展了一 系列的工作：首先，我带着部门员工完成了 “员工第二档案”的建立、 清理和员工电子档案的录入工作，对公司员工的基本情况做到了心中 有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机, 对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期

6、员工的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违 纪行为的员工的劳动合同予以解除。这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味, 在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作 的责任感，我带着大家圆满地完成了这一工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工绩 效考核等一系列管理工作标准的制定和实施奠定了坚实的基础。费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架 构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工本钱。（三）实业根据高速公路建设材料供给量、供货总额和里程、工期、 工程规模以及信息技术效劳等

7、不同业务情况来做好定岗定员工作。（四）威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分 块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门效劳区、广梧等工 程，对各工程定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理 的制度体系，形成较为标准的人事管理，从整体上提高了公司的人力 资源管理与开发水平。公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、 人力资源管理暂行方法、员工考勤管理暂行方法、劳动合同管理方法 和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其 中员工薪酬福利试行

8、方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在 施行中。人力资源年度工作总结20xx篇2回忆流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我 接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重 点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投 入，是开展的后劲，是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做 一个总结：一、培训工作的开展状况截至到20_年12月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数 达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团 总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包 含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训

9、等多个方面。年度培 训计划完成率达86%以上。二、培训课程概括主要分为以下几大类1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模 逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织 新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度;平安教育;微生 物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识。培训由 相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场 考核，以到达及时回馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常 规性培训。2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员 的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响 应国家药

10、监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财 力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业 素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研 究分析、新药研究分析、质量控制等方面。3、在岗培训I：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP 培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产 培训等等）它是整个培训体系中占比的一部分，月均培训次数20场次 左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗 位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更 具部门

11、工作的需要来进行安排组织的培训。三、培训工作分析1、取得的成绩：a：顺利完成了 20_年度认证需要的培训方面的支持工作。b：顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作。C：基本顺利的完成了 20_年度培训计划里面的相关培训。2、存在的缺乏：a：自身对专业培训方面认识的不够，导致在培训需求规划、培训课 程设计、培训执行等方面做的远远不够。b：培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数 部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无, 对培训支持力度不够。C：培训讲师的职责心不高，部分培训存在一个问题，就是讲师在上 面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着

12、培训资料照本宣科, 忽略了培训互动的原则。d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度，不能严格执行培训纪 律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、 秩序较乱的主要原因。e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自 主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步标准内部讲师管 理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格 称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求，一个完整的培训，务必要包含的资 料之一就是培训现场的图片或视频，从而催促培训工作落到实处，切 实贴合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的缺乏，在新的一年中，我将会主要从以 下

13、几个方面入手，逐步的对培训工作进行优化，并合理化的执行： 1：从各种渠道去认识，学习培训专业知识，并根据实际状况去解读 分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。2：切实认识，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工 而做。3：加强与各部门的沟通交流，使培训工作得到各方面的充分理解和 支持。4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后务必带给相关的 资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处，员工切实受益，不再 仅仅成为各项检查的附庸。整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐 步的加深了我对该行业的认识，同时更加深刻的明白自身的缺乏。在 此要感谢部门

14、领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能 让自己认识到该行业广阔的的前景，让我在今后的工作当中能更好的 找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中，在做好培训相 关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事 之间的沟通交流，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进 步。人力资源年度工作总结20xx篇3一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20_年度的工作生活，感 受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提 升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的 一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接 新年的到来时，也不

15、忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。现对今 年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完 善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的 信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和 很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事 统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳 动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务 人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员 至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个时机，把合同签署工

16、作完 成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出 具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已 经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果 一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技 术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同， 员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的 考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束, 考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公 司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过

17、 周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进行了思想 教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处分，均 认识到了自身的错误。公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组成部份, 加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新制定促销人员 管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员的增长速度及提高 整体素质水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集 和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组

18、织员 工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、 劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性 化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高自 身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20_年人力资源部的 责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计 划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺， 一年更比一年好。人力资源年度工作总结20xx篇4转眼间，来到公司已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入 职培训后，

19、我认识到了公司的概况，包括公司的起源和开展，学习了 公司的企业文化，现对今年人事工作进行总结。一、对工作流程的认识对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随 后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮助 下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟 练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人 事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作 提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面 具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。二、对人事部门的认识行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过

20、一段时间的学 习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行 效劳的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总 务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任 的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理 等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开 发人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供人才保障。三、具体工作方面招聘工作;结合各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需 求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各 岗位;参加招聘会吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位 的人员需求。建立、健全、

21、标准人事档案管理;为新员工办理入职手 续，建立并完善其电子档和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正 条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，催促其物品/ 工作交接的顺利完成;参与收集整理各类档案材料，将其按年份及种 类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅; 每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容 主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。劳动合同及 社保保险的综合管理;社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本 医疗保险、工伤保险、生育保险;及时与符合条件（通过公司考核）的 员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加;及时办理离职 员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作。值日及