【企业内部关系管理开题报告(含提纲)】.docx
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1、在市场经济发展大潮中,企业机遇众多,同时也面临着许多未知的风险,企 业内部的也存在各种各样的矛盾,构建一个良好的企业内部公共关系,对于企业 在市场竞争中的发展与提升,发挥重要作用。企业内部公共关系是一项复杂的工程,企业的性质、工作环境、人员组成等 因素不同,则企业内部公共关系所呈现出来的特点就不同。因此,要做好企业 内部公共关系需依企业具体情况而定,根据企业的公共关系现状采用不同的方式 和策略。本研究以海联锯业有限公司为研究对象,通过文献调研和问卷调查和分 析的方式对该公司内部公共关系现状进行调查研究,并就现状提出其公共关系的 发展策略,有助于公司内部团结,推动公司更好更快的发展,并以期能够为
2、同类 型的企业所借鉴参考。A.文献综述一、国内研究现状20世纪80年代,公共关系作为一种管理手段引进到国内。公共关系在我国 的发展经历了三个阶段,依次是1980年至1985年的引进阶段,1985年至1989 年的热潮阶段,以及1990年至今的稳定发展阶段。对于公共关系的理解各不相 同,真可谓百花齐放。范拴远等认为公共关系是一个社会组织为了促进相关公众 对它的理解、合作与支持,而采取的一系列有计划的努力和活动。居延安又指 出公共关系是一个社会组织用传播的手段使自己与公众相互了解和相互适应的 一种活动或职能。秦启文先生又认为公共关系是某一个组织为了推进相关的内 外部公众对它的理解、信任、支持与合作
3、,为了塑造组织形象、创造自身发展的 最佳社会环境,利用传播、沟通等手段而努力采取的各种行为,以及由此而产生 的各种关系。各位专家学者的见解为探讨公共关系提供了良好的理论基础。随着中国市场经济的不断发展,组织环境管理领域进入了公共关系时代。国 内各界已一致认可和谐的企业内部公共关系构建的重要意义,相关的理论研究和 实践也在不断充实。王书芳和袁新平指出建设良好的内部公关应从分析企业内部 员工和股东的需求入手,明确其目标,遵循科学的原则,并采用合适的方法来构 建。张晚弘和黎昌珍对企业内部公共关系的处理与改进进行研究,以昭通千龙 公司为研究对象,分析了影响企业内部公共关系的因素,并结合该公司实际情况
4、提出改进企业内部公共关系的对策,包括创造“以人为本”的管理氛围,构建完 善的晋升制度和薪酬制度等6月。陈兰指出企业内部公共关系对企业发展至关重 要,只有具备良好的内部公共关系,才能有效调动内部员工的积极性,确保企业 运行和工作开展顺利进行,从而提高企业的市场竞争力闻。二、国外研究现状国外对于公共关系的研究起步较早,其中美国尤为突出,我国与美国在公共 关系上的研究差距约有50年之多。美国的伯尼斯教授被誉为“公共关系理论之 父”,他首次在大学课堂引入了企业公关关系管理课程,得到社会各界的广泛关 注,他的舆论之凝结一书是公关公式理论诞生的标志。其后,格鲁尼格教 授在卓越公共关系与传播管理中给出了关于
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