互联网公司各岗位职责.docx

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1、技术部岗位职责1、项目经理岗位职责A、明确产品定位以及路线图，确定产品功能、流程、用户体验以及后台解决方案，编写相 关需求研发设计技术文档；B、指导、处理、协调和解决软件产品研发过程中出现的技术问题；C、制定与技术相关的各项管理制度、技术规范和业务流程；D、负责与公司各部门沟通提炼产品需求、设计产品原型；E、牵头组织协调落地项目的实施。制定施工流程、实施计划、验收标准、跟踪落地项目在 运行过程中的问题，并组织修复问题或者改进设计；F、对产品进行生命周期管理，监督产品改进。2、项目助理兼UI岗位职责A、协助项目经理完成需求分析和落实；B、完成软件和项目文档整理与编写；C、配合经理进行相关产品的运

2、营、推广、测试、售后、客户沟通等工作；D、关注所负责产品的设计定位，为产品提供专业的美术意见及建议，有专业的设计逻辑推 导过程；E、完成产品页面高清视觉效果图，并协同前端开发团队实现界面视觉效果；3、UI岗位职责A、负责产品相关的页面及用户界面设计，并独立转化为设计稿，能做到视觉效果和业务需 求内在统一，确保产品设计界面的统一性与规范性；B、根据视觉设计的发展趋势及用户研究的结果不断优化产品的界面设计。C、参与设计讨论和开发团队共同创建用户界面，跟踪设计效果，提出设计优化方案；D、负责产品（PC、移动端）UI设计,包括界面视觉设计、整体布局、风格设计；E、掌握PC及手机UI界面的设计流程,有较

3、强的图标界面设计功底,能够从用户体验角度来 设计页面；F、协助品牌宣传和公司品牌相关设计，包括海报、宣传册、官网设计与制作等。4、前端开发岗位职责A、设计并实现核心业务的前端框架，以工程化的思维提升团队整体研发效率和质量；B、关注用户体验，不断改进服务的易用性；C、持续的性能优化，实现极致的Web加载、执行和渲染优化；D、改进协作流程，创建技术标准和规范；E、为组员的技术成长制定目标、计划并帮助实施。5、JAVA开发岗位职责A、从事电商/社群高并发B/S结构Web应用和微服务的系统开发；B、理解并整理业务需求，分析设计，并撰写相关技术文档；C、独立承担项FI子模块的开发任务，能对所承担子模块开

4、发任务细化及分解D、负责bug修复、系统性能调优、以及系统的持续改进升级：6、软件测试岗位职责A、参与需求评审，提出问题和改进建议；B、根据产品需求及开发设计文档，编写测试用例C、发起/参与用例评审，提交/修改用例评审问题；D、根据测试计划，完成产品的集成测试与系统测试；E、完成必要的安全性测试；F、完成安排的接口和UI自动化脚本任务；G、提交并跟踪缺陷，协助开发定位问题，推动问题及时合理地解决;H、及时、独立、主动完成测试工作，保证产品质量；运营部岗位职责1、运营经理A、管理自媒体及短视频等平台的日常运营及推广工作。B、收集、研究网络热点话题，结合新媒体特性，对各平台进行实时调整和更新：C、

5、负责活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结。D、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广，并做相应的活动评 估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；E、分析同行业结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好, 增长粉丝量：2、活动策划（内容运营）A、独立负责公司粉丝群的日常运营及维护工作，包括但不限于日常内容编辑、发布、维护、 管理，话题发起及粉丝管理工作，通过各种方式提高并持续维持用户粘性；B、负责官方新媒体矩阵的管理及运营，统筹抖音、视频号等各个线上平台的计划和执行, 包括传播策略、内容产出、投放计划等，以达到资源引流

6、与转化的作用；C、制定社会化媒体营俏策略，通过组织线上活动或开发话题来提升用户活跃度及粉丝数 量；D、制定清晰的用户互动策略，提升公众化传播效果和运营效率，通过与用户的持续互动 转化潜在客户，促进用户转化；配公司所有线上平台内容的编辑工作，运用图片，文字等，创作具有吸引产品的描述文案。F、配合运营部的视频、图文做配文等工作，根据品牌特点，撰写推广文案。G、通过运营微信、微博、抖音、社群、小红书、头条等，增强粉丝数量和活跃度；H、通过内容运营整体把控，提高品牌美誉度、用户信任度和客户转化率等。I、撰稿和文字编辑，对文案创意有独特见解。3、文案创作A、公司所有线上平台内容的编辑工作，运用图片、文字

7、等，创作具有吸引产品的描述文案;B、通过运营微信、微博、抖音、社群、知乎等，增强粉丝数量跟活跃度；C、通过内容运营整体把控，提高品牌美誉度、用户信任度和客户转化率等；D、配合运营部视频、图文配文等工作，根据品牌特点，撰写推广文案。E、完成运营发展的阶段性目标。4、市场招商经理A、根据公司年度战略发展目标，制定详细的营销计划并监督实施；B、积极了解并获取客户的各种信息，利用有效渠道信息对相关客户进行沟通和跟踪，邀请 目标客户到公司考察；C、根据市场调查分析，提交分析报告；D、建立良好的客户关系，保持亲善的态度，树立公司的专业形象。E、对招商部员工进行系统的专业化培训；F、对每次招商广告投放效果做

8、优化和汇报总结。G、对公司招商活动的kpi总指标负责。H、对每次市场招商活动的调研、营销策划、落地执行负责。I、对加盟商店面的筹建、管理、活动策划做系统性计划和配合公司安排出差培训。5、市场招商专员A、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，覆盖客户资料的搜集与整理。B、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的客户。C、负责接待客户拜访及回访：定时拜访客户，积累客户资源。D、负责接待每天的咨询客户，登记好每天的客户资料。E、负责每日客户接待认真讲解加盟政策，做好客户问题的回答工作。F、负责每次广告投放的表单客资邀约、回访、签约、款项的跟进。G、完成个人的kpi指标。H、配合公司安排的出差、

9、培训活动。6、旗舰店店长A、制定本年、季度和每月阶段性的销售任务，促销计划和促销活动。B、掌握门店的销售动态，建立良好的营销模式。C、把握市场局势，分析客户反馈，向公司及时反映和提出积极意见。D、建立客户档案，方便客户服务，跟踪反馈信息。E、对店员考勤、仪容仪表进行监督和管理，以及服务用语的正确使用，培训员工的专业知 识。F、控制本店的支出，节约水电费用，检查店面卫生。G、总结阶段性工作效果并汇报；总结每一次促销活动的效果并汇报总结。H、完成门店总KPI,并对员工的工作表现做阶段性总结。7、旗舰店店员A、收集客户资料，熟悉公司产品并积极参加公司的市场推广活动；B、接待顾客的咨询，了解顾客的需求

10、，提供良好的顾客服务：C、负责维护个人区域的市场拓展、维护工作；D、时刻注意个人仪容仪表，维护店面形象，保持店面整洁卫生；E、完成个人KPI,并对个人工作做阶段性总结。行政人事岗位职责1、组织安排公司办公会议，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件;2、负责公司办公设施的管理。包括办公用品的采购、发放、使用登记、保管和维护等管理 工作：3、负责外来人员的接待和安排，公司日常行政的外部对接工作；4、负责公司办公环境的营造与办公秩序的维护管理：5、负责员工的招聘、入职、培训等手续，简历人事档案及签订劳动合同；6、负责员工社会保险办理、员工福利等工作；7、负贡各部门的考勤、加班及工资核算工作；