考勤制度最新7篇.docx

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1、考勤制度最新7篇在我们平凡的日常里，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。一般制度是怎么制定的呢？它山之石可以攻玉，以下内容是虎知道为您带来的7篇考勤制度，希望可以启发、帮助到大朋友、小朋友们。考勤管理制度 篇一 为保证公司正常工作运行，规范员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序；以规范化管理和人性化管理为原则，公平公正、科学高效考勤管理方针，制定本考勤制度。 1.适用范围 公司员工（三班倒人员除外）使用钉钉考勤；职工上岗同时办理钉钉账户录入；考勤、出差、请假、加班、外出应照常钉钉打卡签到。 2.考勤时间： 2.1白班人员，每天四次指纹签到。 冬季：10月1

2、日下午4月30日 上午上班打卡时间为7:508:15；下班打卡时间为11:5512:10 下午上班打卡时间为13:2013:35；下班打卡时间为17:2518:00 夏季：5月1日9月30日 上午上班打卡时间为7:508:15；下班打卡时间为11:5512:10 下午上班打卡时间为13:5014:05；下班打卡时间为17:5518:30 每周实行5天工作制度（特殊情况特殊计算） 2.3随着季节的变化，如有其它变动办公室会另行通知。 3.权限管理 3.1办公室负责考勤的管理工作 3.2办公室负责？钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、月度考勤统计及核算工作； 3.3办公室依据钉钉系统中的考勤数

3、据对考勤进行月度汇总，于次月5日前对 考勤规章制度 篇二 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30晚17：30中午12：0013：30为休息时间（夏季作息时间）。 三、工作制 1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。 四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓

4、名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面

5、，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： （1）迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。 （4）出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。 A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。 B：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。 C：旷工。旷工一次扣20分。 D：

6、请假超期。一天扣20分。 以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级： 优：85分以上；良：8575分；中：7565分；差：65分以下。 3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。 七、附则 公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。 考勤刷卡管理规定2一目的 为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。 二适用范围 本规定适用于公司全体员工。 三考勤打卡管理 1、管理部门 人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排

7、班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。 2、考勤员制度 在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。 部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设臵考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。 3、工作时间 （1）标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮 班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。

8、（2）行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。 （3）轮班制工作时间：白班(9:00-17:00) 中班(17:00-01:00) 夜班(01:00-09:00) （4）市场管理部轮班岗位工作时间： 白班(8:00-16:00) 中班(16:00-24:00) 晚班(24:00-08:00) 4、考勤方式 4.1员工实行指纹打卡考勤管理。 行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。 轮班制的员工按照

9、实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。 注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。 4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写员工月度打卡异常登记表进行备案。员工月度打卡异常登记表详见附件一。 4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写员工月度异常考勤登记表进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。员工月度异常考勤登记表详见附件二。 4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA出差申请表；如因

10、事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。 4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人（部门负责人及以上人员需报直接上级领导）请假及告知人力资源部，在请假后一周内（特殊情况依据病情及治疗等确定时间）提供医院出具的有效病假证明（病假条、病历、收费单、检查单等），办理请病假手续。 5、考勤规定 5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗；员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。（原则上每人每月调班不得超过3次）。 5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂

11、钩。员工月度绩效考核表详见附件三。 5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评；单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。 5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。 5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。 5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。 5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力

12、资源部。 考勤管理制度 篇三 制度目的： 规范饭店考勤的日常管理。 制度范围： 饭店各部门管理人员及全体员工 制度内容： 1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情况将迟到、早退、旷工情况如实填写考勤记录表。 2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签字予以确认。 3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。 4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经批准后方可外出。 5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄上签字确认。 6迟 到 6、1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。 6、2超过十分钟，三十分钟以内，每

13、次罚款二十元。 6、3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。 6、4超过六十分钟，按旷工一天处理。 6、5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。 7早 退 7、1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。 7、2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十元。 7、3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五十元。 7、4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。 7、5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。 8旷 工 8、1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。 8、2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。 8、3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。 9公 休 9

14、、1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国庆节两天、元旦一天的带薪假。 9、2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面申请，经部门负责人批准后方可。 9、3部门负责人休班由店经理安排批准。 9、4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休不完，可安排下月调休）。 9、5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 10、1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上由店总经理批准。 10、2事假一天扣除二天工资。 10、3假期超过十天不享有三天带薪假。 11病 假 11、1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当

15、事人或护理人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊所、请假期限等。 11、2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及请假期限，请假人完假后第一天补填病假申请单并出具就医医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。 11、3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。 11、4请病假员工最迟于请假的当日将病假申请单报部门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊病历复印件交部门负责人存档。 11、5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公司总经理批准

16、；病假期间员工不享有工资。 12工伤假 12、1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据医院证明指导确定假期。 12、2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，十五天至一个月发基本工资的80%，一个月以上公司与员工协商解决。 13婚 假 13、1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。 13、2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经理批准后执行，申请交办公室存档。 14丧 假 14、1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯

17、父母、叔婶去世，享有三天带薪假。 14、2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理批准后执行。 15产 假 工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。 16员工实习期休、请假 16、1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据部门安排）；培训期不享有带薪假。 16、2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣工资（扣款金额=岗位工资30天请假天数）。 17加

18、 班 17、1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需加班的，由负责人填写加班申请，报店总经理批准后方可加班。加班工资按加班天数（岗位工资30）计算。 17、2春节加班（三十、初一、初二），加班工资=（岗位工资30加班天数）2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月轮休不完的可延至下月休完。 18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班； 考勤制度 篇四 第一条为进一步加强劳动纪律，切实做好学校各部门的各项管理工作，特制定学校员工考勤制度。 第二条学校实行打卡考勤。即上班前和下班后打卡，严格遵循打卡时间在岗。 第三条不得擅离职守，如离开本办公室必须告之办公室负责人，确需离岗的应履行请假手

19、续，经批准后方可离岗，未告之办公室负责人、未请假离岗的视为擅自离岗。 第四条一天以内(不含一天)请假须提前履行请假手续，使用学校统一的学校员工请假申请单，经校长签字批准后，将请假单交予考勤管理员存档后方可离岗。 第五条一天以上(含一天)请假须提前履行请假手续，使用中心统一的员工请假申请单，请假单一式两份，经校长和分管主任签字批准后，一份交予学校考勤管理员、一份交予办公室存档后方可离岗。 第六条休假须提前履行休假手续，使用中心统一的员工休假申请单，经校长和分管主任签字批准后，交予办公室存档并告之学校考勤管理员方可休假。 第七条特殊情况不能提前履行请假手续的。应电话请假，并在上班后立即补办请假手续

20、，不得短信请假或他人代请。 第八条因病、因事请假的，根据请假时间，一天以内的由校长批准；一天以上(含一天)由校长和分管主任批准。 第九条请假人员返回中心后，应立即向考勤管理员办理销假手续。未履行请假手续或未经同意擅自外出按旷工规定处理。 第十条每月初，考勤管理员根据中心办公室的打卡记录和出勤情况与上月的请假单进行核对，擅自外出的不予以补请假单。 第十一条学校员工有下列情形之一的，年度考核不得评为优秀等次或先进工作者。 1、全年病、事假累计超过六十天； 2、擅自离岗三次以上； 3、累计旷工三天以上； 对违反上述规定且情节严重的，年度考核不予定为称职等次。 第十二条本制度执行情况纳入学校员工年度考

21、核。 公司考勤的管理制度 篇五 一、考勤方式及工作时间 1、考勤对象为上海公司全体员工。 2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设备，并通过考勤系统记录考勤情况。 3、职能部门上班时间为：上午8：3012：00，下午13：3017：30； 4、项目服务人员上班时间为：上午8：0012：00，下午13：3017：30； 5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！ 二、考勤异常及旷工定义 1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡申请或应出勤而未出勤视为旷工； 2、迟到早退：打卡迟

22、到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！ 3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。 特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。 三、关于补卡 1、未打卡：确因客观原因（断电断网、指纹脱落、新员工未录指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤； 2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若未发起补卡申请或补卡申请未通过的，按

23、旷工处理； 三天！三天！三天！重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。 四、关于请假 1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严禁事后补假的产生； 2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单； 3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前； 五、划重点： 1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况； 2、人员请假、外出，均需提前发起申请； 3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常

24、4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三次的部分，第46次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。 5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。 最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！ 考勤的制度 篇六 为进一步落实岗位责任制，改进工作作风，依照劳动法有关规定，制定本制度。 一、严格考勤纪律 1、各位工作人员必须严格遵守学校作息时间和请假考勤制度。考勤要逐日填写，每月汇总，要求职工本人对当月出勤签字认可。 2、因病因事请假，需向后勤处请假，一天内由主任批准，超过一天报分管领导批准。 3、请假者要及

25、时销假。 4、公休日和法定节假日值班人员由后勤处统一安排。 5、凡有下列情况之一者按旷工处理： （1）不经请假而擅自不上班者（包括不请假而随意找人代班的）。 （2）请假而未将自己工作安排好给学校造成损失者。 （3）假期已满，不履行续假手续或续假未经批准而超假不上班者。 （4）不服从安排，不按时到工作岗位报到者。 （5）以请病假、事假为由，谋私利者。 二、严肃工作纪律 1、自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。 2、不擅自离开工作岗位，贻误工作。 3、不得对领导安排的工作消极对抗、不执行。 4、不得违章行事，造成损失。 5、不得无故旷工。 6、不得在上班时间打牌、做私活。 7、不得诽谤、诬告、抹黑他

26、人及散布流言蜚语。 8、在工作时间不得搬弄是非、破坏团结、无理取闹、打架斗殴。 三、加强会议纪律 1、不迟到，不擅自离会。 2、特殊情况不能参会者，必须提前向分管领导或总务处请假。 3、开会实行签到制度，会后不得补签。 4、不得以任何理由干扰会议秩序。 四、奖惩办法 1、出全勤的奖励50100元/期。 2、全期准许病事假为3天，超过3天的扣当天工资。 3、旷工一天扣80元，全期累计旷工达5天，学校可解除聘用劳动关系。 4、当月迟到或早退一次者，给予批评教育；第二次者，给予通报；第三次以上者（含第三次）每次罚款10元。 5、旷会的扣20元/次，开会迟到、早退的扣5元/次。 6、玩忽职守，违反技术

27、操作规程和安全规程、工作不到位、不负责任造成重大安全事故的，严格追究当事人责任，情节严重、触犯法律的，交由司法机关依法追究其法律责任。 7、考勤结果与奖励工资挂钩，与下一年聘任挂钩。 考勤规章制度 篇七 为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。 一、 考勤管理： 1、考勤内容 1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 4) 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。 2、考勤须知 1)员工不允许代

28、打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，（部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录）。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。 2)迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资；连续旷工两天者扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上按照自动离职处理。 3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。 4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元

29、，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。 5)考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。 6)员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。 3、考勤纪律 1)严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级（含经理）以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。 2)上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。 3)行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及签到记录），每月

30、2 日前（遇节假日顺延）将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。 4)打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。 5)不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。 6)上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效；每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。 7)不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。 8)私自涂改考勤记录，给予过失处分。 9)考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病（事)假天数

31、、迟到、早退、旷工小时(天数）等。 10)考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。 二、 假期管理 1、请假程序 1)员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写员工休假审批表，经批准后生效，员工休假审批表一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。 2)请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。 3)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 4)酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 2、审批权限 1)员工请假，假期3天内（含

32、3天）部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。 2)部门经理级人员，假期2天（含2天）内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。 3)所有请假必须根据请假程序填写员工休假审批表，并报行政人事部备案。 4)员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。 5)员工一律不享受带薪事假。 6)若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。 3、休假需知： 1)病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效（急症除外），病假单须及时交所在部门审核。 2)工一律不享受带薪病假。 3)请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。 它山之石可以攻玉，21