2023部门员工管理制度.docx

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1、2023部门员工管理制度部门员工管理制度5篇【精选】制度的使用越来越广泛，所以订立制度就尤为紧要，我们要好好 订立制度，以保障我们的权益。今日我在这给大家整理了一些部门员工 管理制度，就让我们一起来看看吧！ 2023部门员工管理制度精选篇11、 全体干职工应做到定时上、下班，不擅自离开工作岗位。实行上午上班、 下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8：40以前，下午 签到为5:30以后；晚上签到时间为7：00以后、22:00以前。2、办公室负责做好值班布置表，带班领导负责带班期间的值班工 作。干部严格定时值班，不得擅自离岗。如遇特别情况，不能值班者， 在值班前找好代班人，并通知办公室，

2、报值班领导批准，否则按旷工论 处，并追究值班人员责任。3、值班人员负责值班时间内的上传下达，适时做好来电、来信、 来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要适时与紧要 领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的安全保卫工作。4、乡机关单位职工必需严格要求本身，严格定时上下班，无特别 理由不得任意请假或迟到早退，做到出满勤。5、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通 知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。6、凡因病因事不能上班者，必需适时请假。干职工请假2天内由 乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个 月以上，须经乡班子会讨论决议并报县组织人

3、事部门审批。乡班子成员 请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上, 须经乡班子会集体讨论同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。 乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。7、请假一律填写请假条，依照批假权限签字批准后方为有效。批 准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应自动到办公室销假。 确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计 超过三十天的，依照国家公务员的法规定予以处理。9、职工全年累计请假除因病等特别情况外不得超过二十天，否则 在年度考核中不得评为优秀。10、党政办公室负责做好考

4、勤，严格日考勤制度，建立请假、休 假、出差登记册，照实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示 考勤结果。2023部门员工管理制度精选篇2第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特订立本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8： 3012： 00, 13： 0017： 30 （可分为 夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天 工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标 准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵奉国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理

5、）外，均需在考勤之 列。第七条特别员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工忘掉视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包含病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假 条），注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在 考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天 以上报本部门经理批准；

6、部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵 医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可 享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需适时到考勤员处销假，如不能适 时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能适时返岗的应适时和考勤员及主管领导联 系申请续假，带返岗后适时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外做事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月 日一 日

7、，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包含考勤统计表, 电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按 旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司 总经理批准颁行。2023部门员工管理制度精选篇3为加强公司的规范化管理，完善 各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家有关法

8、律、 法规及公司章程的规定，特订立本管理大纲。、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损 公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的 技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形 式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供 应学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培育一 支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才 能

9、，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的调配制度，为员工供应收入和福利保 证，并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面待遇；公司为员工供应 公正的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集 体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。2023部门员工管理制度精选篇41、严格遵守工作制度，坚守工作 岗位，负责院内文件、资料的打印，复印、扫描工作。

10、2、娴熟把握计算机的基本技能，保证快速、精准、适时地完成任 务；努力学习业务，不绝提高操作技能，不绝提高工作效率和工作质量。3、外传，经同意应适时将底稿销毁。4、对各种文件、资料、表格，必需经科室主任和主管领导或办公 室主任同意，签字后方可打印、复印、扫描；单独核算的科室打印2元 /页、复印0.2元/页、扫描2元/页，非单独核算的科室纳入办公用品 消耗，个人算入科室行为，任务完成后必需做好记帐登记，备案核对； 所扣费用用来维护机器和维持器材消耗，每季度与科室结清一次。5、保证文字质量和速度，清楚整齐美观，一般要求每小时打 20002500字，错字率在0.3%以下。6、认真做好室内各种机器的保养

11、工作，珍惜机器设备，对复印机、 打印机、扫描仪做到定期保养、检修，保证机器正常使用，做到日小扫、 周大扫，常常保持机器的卫生，保持良好的工作环境。7、积极完成主管领导及办公室临时交办的工作任务。8、本制度自20_年1月22日起实行。2023部门员工管理制度精选篇5、读者须持“职工书屋”认可 的有效证件入馆借阅；二、珍惜书籍，请忽涂画、批注，更不应撕损图书，违者按有关 规定赔偿。三、未经阅览室工作人员允许，或未按规定办理手续，不得私自 携带室内书刊离开；四、保持安静，禁止喧哗、朗读；五、珍惜卫生、禁止随地吐痰、乱扔废弃物；文明使用卫生间；六、禁止在馆内吃东西；严禁将剩水、茶和饮料泼洒地面；七、珍惜馆内公共设施、设备，严禁吸烟、使用明火；八、自发维护馆内秩序，不抢占座位、不任意挪动阅览桌椅；九、言谈举止文明大方，衣着整齐；禁止不文明穿戴；十、自发遵守本馆的各项规章制度，支持工作人员按章做事。