福利管理办法.docx

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1、1目的为进一步完善公司福利体制，规范公司的福利性开支标准，促进员工工作积 极性，不断提高员工满意度并有效控制福利成本，特制定本管理办法。2适用范围员工福利除特别注明外，适用范围为公司及下属各分/子公司、基地的所有正 式员工。试用期/退休返聘、临时劳务人员等按双方约定执行。3职责分工董事会：确定公司各类福利政策和标准，审核每年福利预算总额；1.1 人资行政中心：制定公司福利政策和标准并组织执行，更新、维护福利管理 制度与流程，负责零星实物福利请购、验收和组织发放。1.2 二级人资部门：执行公司福利政策和制度，收集并提出针对福利制度的修正 建议。1.3 财务中心：负责福利性支出的定额管理。1.4

2、采购中心：根据人资行政中心提出的采购要求，组织采购。3. 6工会：收集并提出针对福利制度的修正建议。4福利内容社会保险签订劳动合同的员工，在入职一周内缴纳五险，具体的缴纳标准按公司所在 地社保局的相关规定执行，员工社会保险个人缴纳部分由公司在当月工资中代扣 代缴；公积金4. 2.1缴纳条件，具备以下其中一个条件即可缴纳：（1）具有硕士以上学历、车间主任级以上重要职能岗位人员、聘任为工程师岗 位以上的专业技术人员入职即可缴纳；（2）具有本科和大专学历的人员，转正后即可缴纳；（3）具有高中及同等学历的人员，在本单位服务一年（含）即可缴纳；（4）初中及以下学历的人员，在本单位服务三年（含）可缴纳。缴

3、纳比例：公司和个人各9%,个人部分在员工当月工资中代扣代缴。4.3带薪休假：4. 3.1包括法定节假日、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假，详见考勤及假 期管理规定，适用全体员工4. 3. 2带薪休假的薪资核算规定详见薪酬管理手册。4. 4高温福利：标准适合岗位时间第一类200元/月.人车间主任及助理以下一线员 工、驾驶员、押运员、室外清洁 员、食堂人员等高温现场作业 人员6 9月份第二类130元/月.人办公室人员、保安、室内清洁员等备注：1、在建项目团队，参照以上标准执行；2、发放原则参照公司相关规定。3、以现金+冷饮物品（券）形式发放4. 5体检4. 5.1职业健康体检：仅针对生产类及生产辅

4、助岗位的员工、班长、主管，满一 年工龄可参加，公司每年组织一次体检，体检项目参照职业健康相关规定；4. 5. 2在职健康体检：仅针对生产车间主任（包括主任助理）、辅助部各车间主任 （包括主任助理）、生产部门行政文员、职能部门所有员工和运输公司员工，满 半年工龄可参加体检，每两年集中安排一次，体检项目及标准实行分级，每次由 人资行政中心制定方案报至总裁批准后实施。4. 5. 3体检机构由人资行政中心每年结合实际运行情况，招标选择，并签订服务协议，下属 分子公司、基地参照执行；5. 4体检实施职业健康体检由安环部门组织实施，体检结果提交人资部门备案；在职健康 体检由人资部门组织实施；4.6员工旅游

5、4. 6.1人资行政中心行政部根据公司经营状况提出具体实施计划，报批后组织实 施。原则上每两年一次，满一年服务年限的员工方可享有。4. 6.2标准:级别时间备注主管、班长、员工一天游具体费用标准将 根据当季市场行 情及公司经营状 况酌情调整。主任、经理、工程师三到五天游总裁、副总裁、中心总监、基地或子公司总经理七到十天4. 7工作餐4. 7.1倒班员工提供每日两餐免费工作餐；4. 7.2常白班员工提供中餐为免费工作餐，延长加班可提供免费工作餐，其他情 况在公司就餐则收取一定费用，在当月工资中扣除；4.8节日礼品4. 8.1公司将在每年的春节、三八妇女节、端午节和中秋节时发放节日礼品，以 实物形

6、式发放。原则上员工必须服务满一周方可享受4. 9生日礼品4. 9. 1正式员工在生日当月可获公司生日礼物一份，生日日期以身份证上日期为 准；4. 9.2人资部门于每月25日整理下月生日人员名单，由工会负责组织员工生日 礼品发放。4. 10免费住宿公司为在嘉兴市本级范围（含两区）无住宅的新入职员工提供免费住宿，具 体详见公司员工租房管理办法。4. 11免费班车公司为员工提供免费上下班车，班车路线按公司规定路线行驶4.12交通费用报销公司根据相关岗位和职务人员的工作需要确定私车公用补助标准，具体按照 公司相关规定执行。4. 13劳动保护公司根据各岗位的实际需要配置劳动保护用品，具体参照公司相应规定执行。5附则1未尽事宜由人资行政中心负责完善与解释；5.2本办法自下发之日起实施，原有制度如与本办法有冲突的，将自动作废。