2022年企业文化知识竞赛活动方案,(2).docx

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1、2022年企业文化知识竞赛活动方案,(2) 关于开展企业文化学问竞赛活动的方案 为了深植企业文化，争取让每一名员工都知道对企业文化有所了解，现拟定于 xxx 年 9 月 10 日开展一次企业文化学问竞赛活动。为保障活动顺当进行，现编制以下方案。 一、 活动组织机构 .活动主要负责人： .竞赛工作人员： .竞赛仲裁委员会成员： 二、 参赛对象及参赛形式 本次竞赛采纳团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。 三、 竞赛时间 暂定 xxx 年 9 月 10 日 四、 竞赛地点 一楼会议室 五、 竞赛内容 企业员工手册制度汇编以及 2022 年全年培训的相关学问以及公

2、司概况学问。 六、 整体活动实施流程 .9 月 8 日前打算试题、并下发通知于各部门 .9 月 9 日9 月 10 日训练工作人员、选购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报参赛报名表 .9 月 10 日下午 2 点起先首届企业文化学问竞赛 .学问竞赛详细流程： 1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队； 2、领导致辞； 3、竞赛起先； 4、竞赛主持人宣布竞赛结果，请领导颁奖； 5、领导与参赛选手合影。 七、 竞赛规则 第一轮：初露锋芒 本轮规则：小组必答题每题 10 分，共 10 道题，要求每组选手回答 1 题，每题分值为 10 分。从第一小组起先依次回答，答题限时 30秒

3、。答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组 10 分。答对加 10 分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后起先。 其次轮：当机立断 抢答题题型不限，共 20 题。每题分值为 20 分，在主持人读题完毕，各队方可抢答，同时计时起先，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，抢答题限时 60 秒。答对加 20 分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其 余各队接着对本题抢答。同一参赛队出现其次次违规抢答，扣除积分20 分。宣布抢答后 10 秒无人抢答，本题作为观众题。 第三轮：精诚合作 风险题共 15 题，分 10 分题、20 分题，30

4、分题 3 种，其中 15题为 10 分；610 题为 20 分题；1115 题为 30 分题，每队有一次选题机会，分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时 60 秒，答对加对应分值。答错、不答、超时不扣分。计时从读题完毕后起先。各参赛队按前二轮综合得分由低到高依次进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高依次选题。 第四轮：一决雌雄：假如出现分值并列状况，进行加试赛，共设 3 道附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性确定，从高分并列先起先。每队派一名代表作答，限时 60 秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。 观众题：竞赛过程中

5、选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮竞赛间歇期间，主持人为在场观众打算 2 道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精致礼品。 八、 奖项设置 设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。 九、 经费预算 奖品名称 单价 数量 总计 一等奖 1010 3 3000 元 二等奖 800 3 2400 元 三等奖 500 3 1500 元 优秀个人奖 1010 1 1010 元 总计 790 十、 其他 各个小组需组织一个五人以上的助威团。 股份有限公司办公室 年九月十日 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页