考勤制度管理规定【5篇】_1.docx
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1、考勤制度管理规定【5篇】员工考勤管理制度 篇一 第一条:请销假 1、请假_天的由主管领导批准,请假_天及以上的由_批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。 第二条:病假 1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过_个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。 2、患病员工请假应于当日_点前向主管领导请假,经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条
2、交给行政部核查存档。 4、病假工资发放,按照基本工资的80%发放。 第三条:事假 1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨_点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。 2、事假为无薪假,按照日标准工资100%扣除。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。 第四条:年假 1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定
3、休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。 第五条:婚假 1、根据婚姻法的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 2、婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。 3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。 4、婚假期间工资待遇:在婚假期间,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程
4、远近,另给予路程假。 第六条:产假 1、根据计划生育条例女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。 2、晚育 晚育者产假可前后长至四个月。 3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。 4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。 5、女职工享有98天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。 第七条:丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、
5、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假1至3天;在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条:旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。 2、旷工一日(含累计)者,扣发_工资;旷工二日(含累计)者,扣发_工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年_市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。 第九条:迟到、早退
6、1、工作时间:根据劳动法的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。 辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。 2、上班时间 _:_:_(午餐时间:_:_:_); _:_以后到达,视为迟到,_:_以前离开,视为早退。 3、迟到、早退_分钟以内,扣除工资_元;迟到、早退_分钟,扣除工资_元;连续三次以上迟到_分钟以上者,记请假半天。 4、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。 第十条:打卡 1、公司实行
7、指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的_次罚款_元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。 3、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明原因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。 4、因设备故障,停电等因素,造成无法完成指纹考勤登记的,由
8、行政部统一记录。 第十一条:加班、调休 1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。 3、公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。 4、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。 5、公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐。 6、
9、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。 员工考勤管理制度 篇二 第一条:考勤 考勤以各部门为单位,由部门经理指定一名人事干部做考勤记录,详细记录员工的出勤情况,记录时间为每月日至次月日。每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部。并于每月日核法薪资,如遇假日则顺延发薪日。 第二条:管理部职员工作时间 一、上班时间:周一至周五:09:0012:00;13:0018:00中午12:0013:00为用餐时间 二、如属该月之正常休假或特殊假(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理,以兹凭证。 第三条:营业部职员工作时间 一、上班时间:实行每周四十小时工作制
10、,具体根据公司排班而定。 二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、病、年、公)均应比照正常各类假别之相关规定办理,以兹凭证。 三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力,部门主管有权延长调整当日之工作时数,以慰同仁之辛劳。 第四条:打卡管制事项 一、适用对象: 本公司除经理级(含)以上人员免打卡外,其所属职员出勤皆以考(出)勤卡表为薪资计算,月份考核之依据,故所属人员均应遵照相关规定办理上下班打卡事宜。 二、漏打卡之处理: 凡非因公不打卡者,皆将其视为漏打卡之记录,无论何种情况,当事人均应在当日主动持卡说明原委,呈请其部门主管签核,未及时办理手续者以旷职论。 1、因公出差者,主管直接签章
11、公即可。 2、因个人疏忽导致漏打卡者,隔日须请主管则在卡表该处填注漏字以示区别,并签章。 3、若卡表空白处无主管签章,则当月全勤奖不予核发。 三、卡表管制: 1、任何人均不得委托或代替他人打卡,违反之双方概依本规章奖惩办法处理。 2、各部门经(副)理、主管,对于辖属人员之考勤,应予以督促严格执行,如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情,一经查明,均以情节轻重予以处分。 3、遇调迁时,考(出)勤卡一并转移。 4、本公司各职员不得任意涂改,伪造毁损卡表,违反者以旷职一日论。 5、如正常损坏 第五条:外出 公司职员除经理级(含)以上主管外,其余人员因公事外出应填具外出申请单经部门主管核准后,方可外
12、出并于隔日将外出申请单呈交人事部以利备查。 一、公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所属部门主管报备,说明事由,欲往何处,与何人接洽及预定返回时间,若返回时间已过下班时间,则由核准该之主管负责签卡。 二、本公司职员於上班时间内,尚未经所属部门主管许可而无故擅自外出者,均以旷职论处,不得异议。 第六条:迟到、早退一、定义 1、逾规定上班时间达到工作地点,谓之迟到。 2、未达下班时间,因个人原故向部门申请提前离去,未经部门主管审核同意者,谓之早退。 二、迟到早退之处分 1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟(不含)计算方式采整月累计,将不予发放当月全勤奖金;早退者除扣款外,也不享受全勤
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