企业管理资料-员工五险管理办法文档范本.docx

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1、工作人员5险管理办法1、总贝I1、目的：为加强公司或者机构5险管理，规范操作,根据国家规定同时结合公司 或者机构的实际情况,特制订本办法.2、适用范围：适用于公司或者机构全体正式工作人员.3、原则公司或者机构工作人员只能在1地缴纳5险,不得重复缴纳.3.1 原则上5险1金关系所在地与劳动合同协议关系所在地、档案所在地、工资 发放地保持1致.4、类别4.1公司或者机构为工作人员办理社会统筹保险,并根据需要办理其它补充性保 险.4. 2社会统筹保险为公司或者机构和工作人员某工作人员个人共同承担的政府 强制性保险，参加险种1般有养老、医疗、工伤、失业及生育保险.4. 3其它补充性保险为公司或者机构根

2、据工作人员工作需要及其它实际情况而 办理的商业性质的保险,如交通意外险等.5、管理责任5.1公司或者机构对在入职工作人员及异动工作人员的5险1金均具有管理、跟 踪及监督的责任，对工作人员漏缴、重缴负责.2 5险1、缴交基数、比例 1.15险缴交的基数原则上按公司或者机构所在地允许范围内最低缴纳基数缴交. 缴交比例以当地政府机构（xx市）规定为准（缴纳时尽量按最低基数、最少险种 缴纳）.1. 2以独立单位形式在当地为公司或者机构工作人员申请办理5险.1.3首次办理或因当地政府强制要求新增险种、修改缴交基数及比例时,应以事 项审核或者签字形式做提交申请.申请公文中应包含新增或修改险种的：2、5险1

3、金办理2.1新入职工作人员工作人员正式报到正常工作后,试用期满转为正式工作人员，公司或者机构应 及时为新工作人员办理5险参保手续,若当月入职时间已晚于当地相关部门规定 的参缴提报时间,从次月起办理.2.2跨机构调动与公司或者机构签订劳动合同协议前已参加社会保险的，按照有关规定由公司 或者机构负责转移其参保持关系并继续按现金缴纳相关费用.2. 2.1不会因代缴而违反调出单位当地相关政府的规定,导致处罚；2. 2代缴的各险种基数与比例需按当地规定缴纳,不能特殊对待；2. 2. 3需及时将当地5险1金的相关规定知会给调动工作人员.3、5险1金的关系终止3.1工作人员经公司或者机构同意，请假超出公司或

4、者机构制度的最长假期期限 的（除社保规定的重大疾病），超出期间公司或者机构不承担工作人员的5险费 用.公司或者机构人事部门应及时在超出规定的假期当月停缴或由工作人员在假 期前全额支付期间社保费用.3. 2离职人员必须在次月办理停缴手续,特殊情况需总经理批准；3 如因当地5险1金政府机构原因未及时停缴者,其多缴月份的单位及某 工作人员个人缴交部分均由离职工作人员某工作人员个人承担并由公司或者机 构及财务部门提前扣除；3. 4与公司或者机构解除劳动关系的,办理停缴的保险手续,其参保关系公司或 者机构按规定移交转移.4、补交5险1金因公司或者机构特殊原因不能及时为工作人员缴纳5险的,补缴时尽量按最低

5、 基数、最少险种缴纳,且补缴期间1般不能超过1年.5、5险1金结算5险1金当月某工作人员个人缴交部分是由公司或者机构从工作人员当月工资中 代为扣缴.3、5险与工作人员某工作人员个人所享受待遇的关系1、养老保险：1.1我国社会保险法规定企事业单位以货币形式全额缴纳基本养老保险费.企事 业单位以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企事业单位缴费工资基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费.企事业单位缴纳的基本养老保险费在税前列 支.某工作人员个人缴费不满15年的，不发给基础养老金，某工作人员个人账 户全部储存额1次支付给本人.1. 2企事业单位职工基本养老金由基础养老金和某工作人员个人账户养老金组 成

6、.参加基本养老保险的人员达到法定退休年龄、缴费年限累计满15年的,经社 会保险经办机构核实，报劳动保障行政部门批准办理退休手续后，可按月领取基 本养老金.缴费累计12个月为1年.基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资） + 2义缴费年限（含视同缴费年限,下同）XI%.其中：本人指数化月平均缴费工 资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资X本人月平均缴费工资指数. 其中：本人指数化月平均缴费工资二参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均 工资X本人月平均缴费工资指数.某年本人月缴费工资指数=当年月缴费工资十 当年当地在岗职工月平均工资；某工作人员个

7、人账户养老金=某工作人员个人账 户累计储存额+本人退休年龄相对应的计发月数1. 3对于某工作人员个人来说计发月数是固定的，其依据退休年龄全国通用.例 如，男性60周岁退休，目前计发月数使用139：所以累计存储额越高某工作人员 个人账户养老金也就越高.基于上述原因，企事业单位每年养老保险缴费金额越 高,其职工退休后养老金也就越高.2、医疗保险2.1医疗保险由用人单位和某工作人员个人共同缴费，其中，用人单位（或雇主）缴费水平按照工资总额的8. 5%左右确定，某工作人员个人缴费从本人工资2%起 步.具体缴费比例由瑞丽市养老保险中心的缴费比率为准.医疗保险管理中心为 参加基本医疗保险的职工建立某工作人

8、员个人账户.社会统筹账户资金来源于用 人单位缴费中划拨到某工作人员个人账户剩余的部分.2. 2在职职工某工作人员个人账户由某工作人员个人缴纳的基本医疗保险费的 全部和用人单位缴纳的基本医疗保险费的1部分构成.某工作人员个人账户用于 支付符合医疗保险各种规定的职工本人门诊发生的医疗费用和在定点零售药店 发生的医药费用.某工作人员个人账户使用医疗保险卡,通过计算机网络系统与 定点医疗机构和定点药店结算.统筹基金用于支付职工住院和急诊抢救（急诊抢 救的病种目录另行制定）发生的起付线以上和封顶线以下部分医疗费用中除某工 作人员个人负担以外的费用.3、失业保险失业保险缴纳：单位按照本单位工资总额的2%缴

9、纳失业保险费；职工按照本人 工资的1%,计提缴费比例由瑞丽市失业中心比率为准,失业人员失业前用人单位 和本人已经缴纳失业保险费满1年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业 登记,并有求职要求的.可以领取失业保险金.中国失业保险金给付标准是高于最 低生活保障标准、低于最低工资标准.4、工伤保险4.1工伤保险费由用人单位缴纳，职工某工作人员个人不缴纳.用人单位以本 单位全部职工工资总额为缴费基数.具体缴费比率于瑞丽市政府部门的比率为 准.4. 2工伤保险待遇包括：（1）医疗待遇（2）伤残待遇（3）死亡待遇.工伤职工符 合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇.基本养老保险 待遇

10、低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额.职工所在用人单位未依法缴 纳工伤保险费,发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付 的,从工伤保险基金中先行支付.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应 当由用人单位偿还.5、生育保险生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费. 生育保险费由用人单位按月缴费,职工某工作人员个人不缴纳生育保险费.用人 单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照 0. 5%到1%的比例缴纳生育保险费.具体缴费比率于瑞丽市相关部门的缴费比率 为准.用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇；职工未就业配 偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育 津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发.