2023年组织生活批评他人与自我批评(6篇).docx

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1、2023年组织生活批评他人与自我批评(6篇) 在日常的学习、工作、生活中，确定对各类范文都很熟识吧。那么我们该如何写一篇较为完备的范文呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家共享阅读。 组织生活指责他人与自我指责篇一 2.理论学习的前瞻性不强，看到什么学什么，没有固定的学习安排 3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。 4.进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。 5.在实行上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在。 6.作为单位一把手，过多注意业务工作，对上级部署的各种学习教化活动，统筹不好，力度不大。 7.缺乏全局观念。 8.好单打独斗，抓班子带队

2、伍意识不强。 9.履行抓党建职责不到位。 10.抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习安排，学习时间有时过长 组织生活指责他人与自我指责篇二 1、推动xx建设的探讨思索不深化，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推动力度不大，效果不明显。 2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满意于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。 3、作风不够务实，对分管的xx板块长远发展谋划不到位，对xx业的发展指导不够，要引导，督促分管部门擅长提动身展目标，业务需求，工作措施，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余

3、，“服”的力度不足。 4、改革创新意识不强，在推动党建与xx业务发展的有机结合上创新不足，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。 5、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 6、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的看法和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。 7、xx同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学

4、习不重视，没有发挥好带头作用。 8、对xx发展主要冲突抓的不紧，紧盯制约xx发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动探讨拿出硬招实招管用的招法，变更被动局面有差距。 9、xx同志在实行中心重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。 10、工作作风墨守成规。如在协作推动中心和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。 11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新项目的探讨和实践，可是

5、社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统探讨和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。 12、沟通协调意识不强。处理问题心得方法与其他领导同志共享沟通少。比如今年发生的xx事务属重大维稳事务，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导刚好通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。 13、xx同志没有在理论探讨上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，仔细坐下来探讨原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。 14、缺乏艰苦朴实作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，

6、但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻详细上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品尝品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。 15、落实工作不细。阅历主义严峻，认为遇到的问题都见过，不情愿深化了解探讨新情景，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面全部高风险重点人的情景是否都了解？是否都清晰？ 16、政绩观有偏差。常常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。 17、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项

7、指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区详细情景，靠基层干部凭阅历去做，对工作结果的把控不严。 18、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节俭意识，出现奢侈现象。比如食堂勤俭节俭宣扬差，教化督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有刚好教化制止，备菜备饭有时过多，造成奢侈现象。 19、对干部重运用，轻培育。比如您总是指责我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路途教化实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来熬炼和培育干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您指责我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于运用，

8、而忽视培育熬炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台 20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思索探讨不够，如对地区流淌人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有赐予足够指导，没有构成切实可行的方法举措。 21、转变观念不到位，从xx到xx的主角转变还不够充分，xx专业学问的学习还不到位，推动工作的招法，思路还不够新，依法行政，服务企业的本事还不突出。 22、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情景，上级部门已责成本级进行专项治理，可是郭部长在治理上方法措施不

9、够多，治理的效果并不好。 23、工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，详细指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很惊慌，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 24、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习安排，学习时间有时过长，好用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本领素养的提升。 25、存在主观主义。凭阅历办事，简单做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民看法，存在一厢情愿的情景。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主

10、观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。 26、对机关干部关切关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你常常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们沟通少，工作接触中也多以就事论事，不够注意与一线工作人员的沟通沟通。 27、全面熟识地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划探讨不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通沟通联系。 28、工作主动汇报沟通欠缺。平常工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向沟通少，向上级业务部门汇报少，导致公司担当

11、的许多工作领导和部门驾驭不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。 29、工作主动性不高。对分管工作涉及的新学问新政策驾驭不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作探讨时很少发表个人看法，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。 30、同志对后干部关切不够。应加强对班子成员干部的教化培育调配，切实关切关怀，刘丹作为后年轻干部思想活跃，年轻有为，可是作为工委书记在支配工作等各个方应对其指导和发挥作用探讨不周全。 组织生活指责他人与自我指责篇三 (一)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、政治理论学习不深化，停留表面。深化学习党的历史、方针、政策，理解程度还有待提高，应更加深化把握精

12、髓。比如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。 2、能够做到严格要求自己，但理论学习不够深化，缺乏深刻的相识。比如：理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为详细的做法。 (二)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、工作上有懒散思想。比如：对于支部工作，常常抱有懒散思想和心情，没有能够刚好的完成，缺乏今日事、今日毕的习惯。 2、自我约束力差。比如：在实际工作生活中，有时候就忘了自己是党员的身份，也忘了原来自己的行为会在无形中对其他同志产生阻碍。有时在工作中主动性不高，方式方法也不得当。 (三)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、对理论学习的主动性不强，不能与实际紧密结合。比如

13、：对党组织布置的学习任务多抱着应付的心理完成，没有真正理解，吃透。 2、对待工作的标准还不够高，只满意于学校支配的任务，开拓意识不够。比如班主任工作只限于学校及德育处支配的工作，不会创新模式，增加班集体的凝合力。 (四)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、大局意识不足。肯定程度地存在局限思维和畏难思想，沟通少、联系少、协作少，与整体联动、团结协作的要求相比还有较大差距。 2、工作作风还要不断转变。工作中抓重点工作多，抓一般性工作少，症结在于没有抓常、抓细、抓长。 (五)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、思想上没能自我加压。缺乏系统的政治理论学习，政治素养没有得到高度提升。日常忙于其他

14、工作较多，造成了思想相识上存在短板。 2、仔细负责的意识有些下降。在工作任务重、头绪多的状况下，有时只满意于过得去，工作热忱和标准意识有所淡化。 (六)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、学习不主动主动，不留意深化钻研。如在本次的党史学习中，总认为自己对党的历史有了肯定的了解，就不留意去记忆学习了。 2、榜样的力气不够。常常没有按时完成一些工作，还常说一些牢骚话，没有起到党员模范带头作用。 (七)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、政治理论学习不深化，停留表面。比如：撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。 2、工作主动性不高，有懈怠心理。主动性工作实力不强。存在了解学生思想不够，工作不够细

15、致深化，解决问题不刚好等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的主动性不高。 (八)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、没有充分学习、了解党的政治理论，致使在运用理论武器指导实际工作上有欠缺。比如：虽每次都参加各方面组织学习，但不够仔细，理解力度不够，撰写学习心得、读书笔记，敷衍过关。 2、工作主动性不高，有懈怠心理。比如：对学生作业批改有时不够刚好；对后进生辅导力度不够，造成所任班级学习成果不志向。 (九)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、在学习党史方面不够主动主动。比如：对于支部学习，常常抱有懒散思想和心情，没有能够刚好的完成笔记的记录，都是过后才补写的。 2、思想观念须要进

16、一步更新，工作缺乏主动性和创建性。比如：满意于应付本职，只求完成任务，创新的思维不活，详细表现在对工作的合理化建议提的不多。 (十)xxx同志对xxx同志的指责看法： 1、开拓意识还不够，求稳怕乱。比如：工作中缺乏敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作看法和果敢精神。 2、接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好。比如：工作任务多、压力大的时候存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。 组织生活指责他人与自我指责篇四 1、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不刚好。 2、对xx同志指责看法

17、：第一，学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，探讨不深，动口多动手少。比如，你平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少，大多支配秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导支配你的材料，你没有深化探讨，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 3、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 4、xx同志的看法：在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜

18、力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的志气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了支配了，结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 5、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，一心一意为人民群众服务。 6、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，举荐xx同志今后在这方面

19、进一步加大力度，推动“主体职责”更好地实行。 7、我觉得xx同志存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来，希望xx同志多到听取看法，多对体制机制权责问计作深化探讨，妥当处理解决事权关系的问题。 8、向xx同志的看法：在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深化思索比较少，好的举荐也不多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的志气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。 9、对xx同

20、志指责看法：第一，抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不刚好不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任支配的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作探讨不深不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有刚好跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。 10、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和

21、形式主义的问题。感到xx同志在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火指责人。 组织生活指责他人与自我指责篇五 1、工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的主动性和主观能动性。 2、对业务这块没有真正深化其中，抓落实不够。 3、作为精准扶贫“大村长”下村调研次数还要增加。 4、开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝合力。 5、对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。 6、支配工作不够科学，财会工作要多担当。 7、提升工作效率，报账不刚好；财务有关规定没刚好做出说明； 8、加强工作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 9、加强工

22、作中的沟通协作、合作意识，有利于提升工作效率。 10、工作事业心、责任心要加强。 11、工作中有急躁心情，处理问题缺乏韧性。 12、对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依靠上级部门的布置和推动。 13、在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。 14、信息宣扬方面工作成效不明显，没有调动年轻人的主动性。 15、自我提高思想不够，满意于完成上级交办的任务，工作思路不宽。 16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。 17、工作谋事缺激情、少活力的问题间或存在，满意于不出差错、平稳度过。 18、在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思索、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真

23、抓实管上存在不足。 19、有时忙于业务工作乏累烦躁时，对党内开展的学习教化和活动也是不够主动和主动。 20、对分管业务学问学习不刚好、不到位，导致工作支配中出现偏差。 21、上班没专心，集体主要荣誉感要加强。 22、对新学问、新理论的学习热忱不高。 23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。 24、工作责任心要加强，工作的主动性、主动性不高。 25、业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。 26、加强宣扬思想工作，20xx年宣扬任务争取完成。 27、希望深化基层调查探讨，提出服务三农指导看法。 28、增加和业务人员的沟通。 29、对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。 30

24、、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不刚好。 31、第一，学习不足导致工作浮于表面。满意于完成日常工作，对政治理论和业务学问的学习不够，探讨不深，动口多动手少。比如，你平常满意于开会和支配工作，对材料方面动手少，大多支配秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现。其次，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导支配的工作，结合实际深化思索不够，满意于支配什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导支配你的材料，你没有深化探讨，只是简洁地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。 32、

25、自己决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。 33、在工作过程中，存在畏难心情，组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的志气和决心，当其他科室的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。工作中有时不够专心主动，不能做到尽善尽美精益求精，个别时候觉得“过得去”就行，满意于干了报了支配了，结合实际深化思索创新作为开拓进取的精神有所缺乏。 34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法，提高工作质量，多做深层次前瞻性思索，一心一意为人民群众服务。 35、在履行全面从严治党“主体职责”方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到常常思索

26、谋划和推动。但是，在推动全面从严治党“主体职责”上，还存在督促检查力度不够大的问题。所以，举荐xxx今后在这方面进一步加大力度，推动“主体职责”更好地实行。 36、我觉得xxx存在不愿触及冲突敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想主动作为，调动了的专心性。但近两年，你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给xx提出来，希望xxx多到听取看法，多对体制机制权责问计作深化探讨，妥当处理解决事权关系的问题。 37、在工作中，有时会局限于主要领导布置什么就做什么，没有把自己放在全校的角度去思索，对全局性的工作，深化思索比较少，好的举荐也不多。工作中缺

27、乏逢山开飘过河架桥的志气和意志，不能从尽善尽美时时到处争一流的标准上去把握。 38、第一，抓落实不力。对领导支配的工作跟踪督办不刚好不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任支配的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深化思索策划，仅仅支配了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。其次，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自己分管的工作探讨不深不细，满意于简洁支配工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我干脆向告知分管联系这块的秘书工作人员，你没有刚好跟踪落实，这是官僚主义享

28、乐主义的表现。 39、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到xxx在工作取向上过于求快，有急躁的心情，对当期指标排位看得太重太敏感，略微有下降就焦急发火指责人。 40、xxx对待工作仔细负责敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推动“三会一课”制度落实上还须要接着加强。 41、xxx，你虽然也常常下基层，但主动性不强，不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来到群众中去”，没有关切群众想什么，盼什么，急什么，要什么，没有真正的群众打成一片，缺乏一心一意为人民服务的宗旨意识。 42、到基层

29、调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的沟通不够。同时，大多数时候都是根据基层的支配，去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深化。 43、管理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆指责肃穆处理，总顾及所谓的“面子”同事“情意”，存在护短现象。举荐增加“亮短揭丑”的志气。 44、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。 45、担当精神不够。xxx，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使

30、谈问题，事前也总是一再掂量，想方设法把话说得宛转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改善。 46、工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作支配和落实工作时不深化思索不结合实际，遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的看法举荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比较困难的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行进行化解，或者简洁的答复办理不了干

31、脆到法院诉讼。对司法行政工作调查探讨指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多群众看法大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去支配，真心实意接受基层的看法举荐较少，特性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的冲突纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣扬等工作开展探讨分析不够深化，不够扎实，只是在根据一些基本的动作要求去做。 47、参加街道社区组织的文体活动不专心。有时对于通知全体干部专心参加的活动，参与的也少。 组织生活指责他人与自我指责篇六 1、有时习惯于常规思维，在思索，决策和处理问题时缺乏系统性，科学性和前瞻性，运用新思想，新方法探讨解决新情景，新

32、问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思索如何把试验检测中心工作做得更好，更好地去为监督工作服务。 2、有时思想观念还不能适应交通质监发展改革的新要求，对当前质监工作发展趋势定位相识不精确，站位提不高，眼界放不宽，就监督，检测工作论监督，检测工作，思路不宽。 3、建设市场管理工作创新意识，进取精神不强。 4、有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。 5、对质量监督工作中出现的热点，难点，焦点问题敏锐力差。 6、对职工工作上要求的多，和部分职工在一齐只谈工作，对生活等其他方面关切少，帮忙少。没有主动与职工谈心，去关切职工的学习问题，生活问题和心理问

33、题，倾听他们的看法，提议和指责和反映的合理要求。 7、有时精神懈怠，工作活力明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在安于现状的思想，缺乏进取精神。安康市境内仅四家试验室，两家监理单位，认为对人员和技术状况比较了解，从自身工作思路，工作作风，精神状态等方面进取性不高，没有仔细加强对几家单位的细致管理，仍旧是各搞各的，对安康市建设市场发展没有进取思索去探究。 8、学习不深化，不系统，不透彻，存在好用主义，要用什么才去学什么。 9、与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，系统学理论少，学习形式和方法单一。 10、没有对突发困难的职工刚好帮忙，对生病住院的职工刚好探望和慰问，跟踪康复情景，没有关切帮忙有困难的职工解决实际问题，刚好为他们排忧解难。